酒店管理辭職報告（通用6篇）

在我們平凡的日常裏，報告的使用成爲日常生活的常態，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編精心整理的酒店管理辭職報告（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。

酒店管理辭職報告1

尊敬的領導：

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了公司各位同事的多方幫忙，我十分感謝公司各位同事。正是在那裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。而我，作爲這個羣衆的一份子，更加感到到您對員工的關心與培養。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可疏忽的環節之一;對於酒店裏爲數不多的年輕人來說，要想在酒店裏得到長足的發展，就務必得到管理的崗位上去錘鍊不可。

恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，盼望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的措施，爲酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對於一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種錘鍊，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在那裏，我十分感謝您給我的這次機會，也想借此在那裏向您說一聲：“多謝”!

也許，千言萬語也抵但是一句感謝，我想再對您說一聲“多謝您”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多主角，也可能要走過很多的路才幹到達必定高度，取得一些成績，得到衆人的認可，成爲主演。

酒店管理辭職報告2

尊敬公司領導：

我是xx部見習溫泉總監朱蓮芝，轉眼間我在xx部度假酒店即將度過三個月時光，三個月快樂的工作、生活經歷已經成爲我難忘的一段回憶，在那裏我被公司的企業文化所感召，被公司良好工作氛圍所感染，並且結識了很多誠心做事的同事朋友，衷心感謝xx部溫泉度假酒店及團隊給我的幫忙。

因個人原因並在經過深思熟慮後，我不得不懷着沉痛的情緒向公司提出離職申請，雖然在xx部工作的時光只有三個月，但是我對xx部的感情是深厚的，無法用言語來表達的，在今後的工作中我也必須會謹記xx部的優良傳統，時刻維護xx部的形象，並把xx部的點點滴滴作爲我人生一段完美的經歷珍藏。

在個人提出離職期間我會盡自我最大潛力把未完和待辦事項對公司制定的接手人進行全面交接，保證溫泉中心的工作正常開展不受影響。我相信xx部溫泉中心在潘總分管帶領下，有韓姝研經理及幾名得力主管的全力配合，xx部溫泉中心的明天必須會更好。最後再次祝福xx部生意蒸蒸日上，祝福董事長身體健康、事業輝煌，祝福潘總及各位領導同事身體健康、工作順利！

酒店管理辭職報告3

尊敬的xx：

您好！

我是酒店客服部的主管，我叫xx。我現在因爲我的個人原因來向領導提出辭職申請報告。領導不必驚訝，聽我慢慢跟您說。我這個辭職的決定不是我一時的衝動，也不是因爲對公司積累了太多的不滿，而是我因爲我的兒子患上了抑鬱症，我不得不辭職回去好好陪他治療。

我兒子在我的眼中，一直是一個很驕傲的存在，成績優秀，品學兼優，老師和親朋好友沒有不誇獎他的。但是自從這次高考落榜後，他就一直振作不起來，情緒低迷，也不怎麼愛講話，跟人也不打交道，還總是無緣無故就發脾氣，鬧騰。甚至有時候會一個人看着窗外掉眼淚。我因爲忙於酒店的事情也沒太多在意，直到我發現事情越來越不太對勁，他的情緒越來越不穩定，我才帶他去看了一下心理醫生，就被診斷出了抑鬱症傾向。我很懊悔我之前沒有爲什麼沒有去關注他，爲什麼沒有在他失落的時候給他安慰。所以弄到了現在這個地步。

所以我作爲一個母親，我不能只顧着自己上班，放任自己得了抑鬱症的兒子不管。所以我必須辭職，來全心全意的陪我兒子做治療。如果我不辭職，酒店的管理工作我也做不好，因爲我一邊要顧着酒店，一邊還要顧着我的兒子，我沒有那麼多的時間和精力。這樣不僅我兒子的情況會越來越糟，酒店客服部也會被我管理的越來越亂，我想領導也不想看到這樣的情況出現吧。

自從我接替了客服部主管的位置後，我就一心一意爲了酒店的發展而努力着，一心一意管理着客服部的所有員工和事務，從沒有任何抱怨，和離開的打算。就算在工作中遇到委屈的事情，我也都是自己扛着。想着酒店還需要我，客服部還需要我，我再辛苦也要堅持下來。所以我堅持到了現在，客戶部的上上下下也都被我管理的井井有條，以前存在的'一些缺點，也都被我一一進行了整改。這也算是給了酒店一個交待，給了自己一個交待，至少在我離開的時候，我可以問心無愧的對自己說，這幾年在酒店的工作我沒有白乾。雖然客服部現在還存在着一點弊端，但是問題都不大，我會在我離開之前都詳細的整理出來，交給下一任客服部的主管。我相信她會比我解決的更完美。

酒店管理辭職報告4

尊敬的各位領導：

很抱歉給您寫這封辭職報告。在酒店工作達九個月的我，雖然時間很短暫，但對這裏有着一種格外親切的像家一樣的感覺，腦海裏留下了美好的印象。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利於酒店管理的知識;爲此，非常感謝領導給我提供的這個工作平臺和升職機會;感謝領導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關懷。工作時間雖然很短，對我人生而言卻很有意義，是一種激勵、鞭策、鍛鍊。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成爲一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間複雜的人際關係，學會了理解和寬容。

同時，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺自己離勝任酒店副總經理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專業知識太多;四是認識到做好三星級酒店管理不是靠“點將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的，關鍵是靠系統的專業人才去腳踏實地幹出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素，同時由於孩子都在讀書，家庭的經濟壓力也在猛增，這也是一個很現實的問題。最終是考慮到酒店今後的發展和100多名員工的生存問題，不想因爲我的因素阻礙酒店管理的健全。經過深思熟慮後才做出此選擇，其實當我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜，因爲我來的時候就是作爲一個長線計劃。

藉此機會，感謝以劉經理爲首的酒店管理層和全體同事，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學到很多關於酒店管理知識和經驗;是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖;是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容。

如果有機會的話我還會回來的，相信我在我離開這一階段中，我會用心學習酒店管理知識，並掌握一整套的系統的現代化的管理模式，到時候與大家共同努力，共同進步，實現意楊之鄉大酒店創建人和全體員工的夢想。

最後，衷心的祝願宿遷市房地產開發有限公司興旺發達!

酒店管理辭職報告5

尊敬的劉總：

作爲一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在那裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一齊工作，我覺得很開心，那裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的羣衆裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在羣衆裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我離開……

但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我以前生活在一個溫暖而又溫馨的羣衆裏。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀衆與組委會的認同，最後摘取了精神禮貌風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

隨着時光的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成爲我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有爲客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是爲員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心裏都認爲這纔是一件大事，這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的老總！

而我，作爲這個羣衆的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身潛力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。

酒店管理辭職報告6

尊敬的酒店領導：

你們好！我是xx部門的主管xx。

首先，很高興能夠在xx順利工作了xx年，這段時光的工作無論我是開心、悲傷都有你們的陪伴與幫忙。在此先多謝各位領導、同事！

在那裏我認識了很多對我有幫忙的人；無論是xx總時常的問候還是您的大度、細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫忙我都常常爲之感動。所以我經常告訴自我懷着一顆感恩的心做人。

從入職的第一天起你們教會了我做許多的事，無論是從打掃衛生、財務管理，到企業管理等我都獲益良多，爲之感謝。所以我經常告訴自我憑着一顆善良的心做事；

所以，在此請允許我說聲“多謝你們”。

之後，請允許我於月日辭去“xx酒店xx部門經理”一職！原因如下：

第一：由於工作和生活的矛盾和壓力導致我不想長期生活在這樣的環境下，我受不了！

第二：我個人潛力不足，我經常因爲x些原因得罪客人，我想這樣長期下去必須會很大的影響酒店的顧客回頭率，爲了減少酒店損失，我只能選取辭職；

第三：我時常感覺由於個人潛力的問題，我需要進修成長，所以我需要一個十分長的時光去學習進修。

第四：從真正好處上說我的第一份工作就是在那裏，在這每一天很開心的和同事們做事，每一天說的做多的就是爲人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是羣衆。

爲夢想這天我選取離開。因爲我明白，走的路多了才能到達必須高度，得到自我認識的認可，成爲每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。

最後，請領導批准我的辭職，我相信我離開後會有一個更加適合的人來填補我的職位。