IT專員辭職報告

當我們擔任一份工作一段時間後，我們會由於一些不得已的原因而辭職，這時就需要學習寫辭職報告吧。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的IT專員辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

IT專員辭職報告1

敬愛的it部經理：

您好!我是it專員xxx，很遺憾在年底向公司提出辭職申請，遞交辭職報告我也是迫於無奈。

一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門，經費有限，資訊化程序不高，很多時間都是被白白浪費了。

二方面，由於到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家發展。

三方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。

希望公司以後要想發展更好一些，這些方面還是爲員工多考慮一些，可能會好一些的吧。

　　辭職申請人：xx

　　XX年1月24日

IT專員辭職報告2

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個資訊將公開於衆。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支援。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，纔有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支援，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，纔有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支援。“遠航一”應該做爲領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做爲集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，纔有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啓動“遠航二”，“遠航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源資訊，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源資訊系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源資訊系統。這樣一個系統，加上有效的資訊管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種資訊，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的資訊系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支援經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成爲有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強資訊的及時溝通。 集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支援，是無法行之有效的。同時，我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

我很感謝二位在這一年多的時間裏給我和人力資源部的支援。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等資訊，做爲了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的資訊，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支援!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。 今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

此致

敬禮!

IT專員辭職報告3

人力資源部經理：

您好!我是招聘專員，在公司工作三年，現提出辭職申請，辭職報告已經遞交。爲了部門更好找到相關工作交接人員，現把我的崗位職責說明如下;

招聘專員主要負責透過各種渠道(比如媒體、網絡)發佈和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成爲人力資源經理或招聘經理。由於各種個人原因，再加上自已的職業規劃與現在的情況相差很大，我的理想是能夠成爲招聘經理，可是不管我怎麼努力，都難以實現，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續，希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　辭職申請人：xx

IT專員辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

我是xx，跟你來辭職，我也做了很多思想鬥爭，這段時間不知不覺當中也在糾結着，現在我終於也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助，提高了我很多，來到我們公司已經有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什麼太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環境因素，對於這裏，我也是有很多想法，自己確實不適合做這份工作了。

在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，後面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對於我而言，顯得不是那麼好了，有些事情本來就應該抱着一個好的心態，在對自己嚴格的同時，也應該去考慮一下以後的工作，這是一定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現在是真的知道了，不適合做人事工作，在這裏工作了一年多的時間，我看到了這一點，因爲自己經常性的出現失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發不可收拾，現在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什麼時候都應該抱着一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這裏，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經發生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的情況發生。

做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態，永遠都是非常好的，日對一件工作城牆的時候非常的不好，會造成一些不好的監控發生工作，上面就應該自己自覺，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這麼墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態度，真的很不願意看到這樣的情況發生，在公司一年多的時間，我的表現一直都不錯，可是這段時間卻怎麼都沒有辦法去面對，總是出現一些低級的錯誤，這影響了我的心態，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批准我的辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

IT專員辭職報告5

尊敬的辦公室主任：

您好！我是商務專員xxx，之前一直從事it這一塊的商務談判及業務接待，現在我申請辭職，這是我的辭職報告。

我辭職的原因有以下三點：

第一、薪酬問題

在公司已經工作近二年了，工資總共也才漲了二百來塊錢，而且都沒有年終獎。（二年物價不知道上漲多少）

第二、住宿問題

公司雖然給我們安排了住宿，但是一個房間８個人會不會太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費用，還住這麼多人有點說不過去。

第三、晉升機制

公司雖然有晉升機制，但是我感覺大部分人享受不到，理由很簡單，就是上班時間要每週６天以上這一條。

不管怎麼樣，我決定辭職了，或許過多的抱怨，只會讓您反感。

IT專員辭職報告6

人力資源部經理：

您好！我是招聘專員徐芳，在公司工作三年，現提出辭職申請，辭職報告已經遞交。爲了部門更好找到相關工作交接人員，現把我的崗位職責說明如下;

招聘專員主要負責透過各種渠道（比如媒體、網絡）發佈和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成爲人力資源經理或招聘經理。由於各種個人原因，再加上自已的職業規劃與現在的情況相差很大，我的理想是能夠成爲招聘經理，可是不管我怎麼努力，都難以實現，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續，希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　辭職申請人：

　　20xx年6月13日

IT專員辭職報告7

尊敬的領導：

您好！

我是公司的產品運營專員，自打來到公司就一直都是這個職位，都在這個職位上幹了兩年多了，一直都沒有任何的晉升的可能，我知道這都是我自己個人的問題，畢竟我從來都沒有做出過什麼特別出色的貢獻，表現平平，公司想給我晉升也沒有任何的理由，所以我就決定離職了。

我在公司發展到如此地步我也不能怪任何人，只能怪自己不夠努力吧，我本來就不是這個專業的，產品運營這塊我之前是一點都不懂的，要不是您仁慈，願意給我這份工作，讓我去發展，我可能這被子都不可能做這方面的工作，您以爲我會是這方面的人才，我的努力可以彌補自己比別人少的工作經驗，但是現在我可能是讓您失望了，我完全沒有那個決心，我感覺自己現在就是在混日子，我現在都害怕看到您，因爲我覺得自己沒什麼臉去面對您，您其實已經是非常的幫我了，經常給我立功的機會，但是我不是推辭就是做不好，一次次的讓您也不想再相信我了，現在我就是您背後推着我走，我都懶得動的，我是真的沒辦法做到像其他同事那樣有幹勁，我也不知道爲什麼。既然我在這工作這麼的不順心，我也只能遵從自己的本心，放棄這份工作了，說白了就是不想去努力，想逃避。

來到這裏這麼久了，跟同事的關係也沒相處好，別人中午吃飯的時候、上下班的時候都是有同事一起，而我一直都是一個人，他們都說我這個人不好相處，但是我也不知道怎麼去跟同事們打交道，工作上的表現更是別提了，每次更是開會表揚的員工裏面是肯定沒有我的，但是批評的員工裏面就經常有我了，因爲我經常會因爲自己的疏忽大意，犯各種各樣的錯誤，就拿今年來說，我就只有一個月是拿到獎金的，其他的幾個月，都會因爲各種原因犯錯，導致自己的獎金泡湯，真的很抱歉，工作能力差也就算了，還給公司帶來這麼多不必要的麻煩，真的對不起，別人對自己失望還能接受，但是我現在已經是自己對自己開始失望了。我現在也不是個小孩子了，我也要多顧慮一點東西，我繼續留在公司對我個人的發展，以及公司的發展都是沒好處的，唯有離職是最好的解決方式。

對於我的離職還望您考慮一下吧，我想在這周就離職，真的不想再繼續麻煩您了，您經營的這家公司其實是非常好的，我的離職只會是我個人的損失，希望公司能越來越好！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

IT專員辭職報告8

尊重的公司領導：

來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的.辭呈之時，無從下筆。

我異常珍愛經綸大羣體給予我這一年多來錘鍊、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的衆多輔助；無比感謝經綸傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看着園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭裏，我學會了許多在學校裏未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由於自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑑於自己的纔能有限，現申請提出辭職，望領導同意！

最後，我發自心坎的盼望公司鴻運年年！

順祝商祺！

IT專員辭職報告9

尊敬的服務部經理：

您好！我是售後專員xxx，下面是我的辭職報告。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜售後客服這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事客服行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支援。

您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交員工辭職書。真的要走，心裏真是有些不捨。但是鑑於自身的一些原因，我不得不離開。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成爲XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

我很抱歉在公司正值用人之際向公司提出辭職。真的要走，心裏真是有些不捨。但是鑑於自身的一些原因，我不得不離開。我辭職的原因主要有以下兩個方面。

一方面，在公司的這段時間裏我透過和客戶電話溝通及處理它們系統的問題，從中學到了好多東西並發現了許多自身的不足。雖然捱過您幾次批評，但每次我從中都會有許多收穫，我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題；學會了如何面對不同的客戶；學會了如何處理比較複雜得問題；學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協調；學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經驗對於我今後必將受益無窮。

別一方面，我知道自己在工作中存在好多的問題，許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領導的要求，做到領導滿意。

我一直牢記您教導我的這句話：“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做爲自己的座右銘並一直朝着這個方向而努力。我相信它對我的今後也會產生積極地推進作用。

售後工作我已經和王潔交待清楚，並做好交接工作。能夠處理的問題我也已經處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最後一班崗。

最後請允許我誠摯地祝願公司今後一帆風順、蒸蒸日上！

首先，我要感謝XX公司幾個月來對我的培養，各級領導和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我有一個鍛鍊的機會。

售後工作我已經和xx交待清楚，並做好交接工作。能夠處理的問題我也已經處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最後一班崗。

但因爲某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，並希望能於今年12月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客戶盡好最後的責任。

來到省******客服中心已經接近半年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這裏平等的人際關係和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因爲離家比較遠，父母近期身體都不好，家裏沒有人照顧，作爲一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家裏，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批准，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

IT專員辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

我成爲了公司的一名電商專員，每天在網上銷售產品，給一些產品圖片做美工，也會做一些簡單的網頁但是我們公司對於工作的要求很嚴，我能力並不夠。

能力不足的壞處就是會因爲自己做的不好深受牽絆，讓自己不能更好的完成任務，很多需要我完成的事情，沒能力做到，工作已經有兩個月了，這兩個月真是地獄般的磨礪，每天我都熬夜來完成工作，多虧了有旁邊的同事幫助，不然我很多事情都完成不了，這讓我明白了我能力並不達標，不能成爲一個合格的電商專員。

而且我們電商對於英語這門語言也有要求，而我連英語四級都沒有考下來。同樣遇到相關的工作就卡殼，需要藉助翻譯軟件來完成，不然就做不好。這也嚴重耽擱了工作，看到其他同事都能夠輕鬆的完成任務，我自己感到非常自卑，感到非常難過，畢竟我做的並不好，有着很明顯的缺陷，達不到要求那我就只有早點退出。

我在學校裏面雖然說學的也是電子商務專業，但是我學的不夠紮實，很多知識都只達到了入門級，並不能夠成爲一個合格的電商人員，我的缺點很明顯，因爲公司願意給我一次機會，我才能夠來到公司參加試用，結果還沒有結束，我已經吃不消了。這或許就是能力的問題，達不到自己的基本標準，那我就只能儘早的退出，不能給公司添亂。

我明白像我這樣就算我堅持下去，公司不會趕我走，但這樣對公司並不公平。我做的不對，現在的能力還需要鍛鍊學習，而我們公司缺沒有時間給我練習，我想要在崗位上站穩，還有很大的差距，現在提前離開也是因爲認識到了自己的能力真的非常有限，並沒有自己想象中的那麼強，缺點太多太明顯。我還不如去好好的學習然後再到崗位上去工作。

現在我打算去培訓機構練習一下，多學一些東西，讓自己可以在崗位上站穩腳跟，可以讓我知道我該如何走，我不會犯同樣的錯了，因爲我明白這樣下去不對，明知道是錯的爲什麼不好好糾正，一直朝着這個方向走下去，反而會讓自己越陷越深，做不好什麼，反而壓力非常大。雖然我明白工作中有一定的壓力是好事，但是太大的壓力不是動力而是負擔。

能力不夠，就不能在站在崗位上耽誤時間，早點離開，早點尋找合適自己的工作這纔是我應該做的事情。如果以後我的能力提升了我會再來公司面試，但是現在我只想好好的練習自己的能力。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日