公司的承諾書3篇

隨着社會不斷地進步，我們都跟承諾書有着直接或間接的聯繫，承諾書是承諾人對要約完全的、單純的同意，並以書面的形式表示。如何寫一份恰當的承諾書呢？以下是小編幫大家整理的公司的承諾書3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的承諾書 篇1

本人 ，於年 月 日入職，在公司/部門任職 崗位，爲明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，並已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關係，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限

制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關係，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪五舞弊，不泄露和探聽薪資，不僞造或盜用公司印信檔案等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪佔、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司祕密，保證不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘願將本人未領的'所有工資、福利等作爲違約處罰。

十一、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行爲，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。

以上承諾，系本人真實意願之反映。

　　承 諾 人：

　　______年____月____日

公司的承諾書 篇2

人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關係，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨後，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容爲“一、本人作爲公司正式員工，自願要求公司不要爲本人在就職期間購買社會保險，並同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司未爲本人購買社會保險爲由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起，即時生效”。

法院判決

經審理查明，原、被告之間建立勞動關係，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月爲計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至於補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的範疇，法院不予處理，法院認爲原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。

律師說法：違反法律強制性規定的個人承諾無效

我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。

相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處於強勢，而勞動者處於被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不願簽訂或不願履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維繫相關勞動關係，就容易使勞動者處於被動、脅迫地位，使相關規定成爲一紙空文。

現實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不籤勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關係，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

公司的承諾書 篇3

爲認真履行本崗位工作職責，嚴格執行本崗位工作標準，並加強與顧客的溝通交流，增強服務意識，全面完成物業管理公司佈置的各項服務任務，現作以下承諾：

1、嚴格遵守物業管理公司及本部門各項管理制度及公司行爲規範。

2、遵守公司勞動紀律，正確配戴勞保用品，上班不遲到、不早退，上班時間不得做與工作無關的事情。

3、嚴格執行本崗位操作流程和質量標準，不斷提高工作效率和工作質量，無顧客投訴。

4、衛生間保潔每日清理手紙簍內的垃圾，且簍內垃圾不得超過2/3。

5、每日循環清潔小便池、大便池內污物、垃圾，確保池內無污垢、無雜物，廁所內無異味、無臭味。

6、衛生間內的地面、牆面、門、玻璃、窗戶、地角線、飾物清潔無垃圾、無污跡、無積垢，保持整潔、衛生。

7、大廳、樓道內地面清潔無塵埃，護欄、樓梯、牆壁、玻璃、指示牌、臺架、燈座等無灰塵、無污垢、無鏽痕、無污漬、無手印。

8、電梯不鏽鋼表面無灰塵、無污垢、無粘着物、無亂塗亂畫，每日保潔不少於2次。

9、吸菸點內每日循環作業不少於2次，保持地面、檯面、垃圾桶、菸灰缸無積垢、無污跡、無垃圾。

10、大理石、瓷磚硬質地面表面及其接縫清潔乾淨，落蠟勻稱光亮，地面乾淨無損壞。牆角線、地角線無積塵、雜物、污漬，用手擦不出灰塵。

11、對所負責區域內的所有保潔設備設施做好日常性維護保養，確保保潔工具本身的清潔衛生。

12、對保潔區域內其它設備設施的損壞情況及時進行彙報，及時對接處理。

　　承諾公司：

　　日期：