煤礦工人個人思想總結
導語:思想一般也稱“觀念”,其活動的結果,屬於認識。以下是爲大家整理的煤礦工人個人思想總結,希望能夠幫助大家!
20xx年採煤戰線在董事會和礦領導的正確領導下,圍繞上級領導的指示精神,全面開展以安全生產爲主體的各項工作,始終堅持“安全是前提,質量是基礎,設備是保障”的安全生產理念,以強化現場管理爲重點,以強化職工培訓爲突破口,狠抓安全生產,狠抓現場監督檢查,狠抓隱患排查及整改,狠抓幹部作風及區隊各級管理人員安全生產責任制的落實,營造安全氛圍,完成了礦交給採煤戰線安全生產的各項指標。總結經驗、發揚成績、改正不足、迎接新一年的各項任務,現將20xx年工作總結如下:
一、超額完成各項生產任務
20xx年採煤戰線在礦領導的正確領導下,在各單位的有力配合下,全面完成了礦交給採煤戰線的各項生產任務,經過一年的奮鬥,全年生產原煤52萬噸,進尺500米,其中綜採隊完成33萬噸,進尺180米,採煤一隊完成13萬噸,採煤二隊完成6萬噸,進尺320米,各隊均超額完成年初公司下達的採煤生產任務,在完成各項生產任務的同時,採煤各工作面經過一年的打造,11401綜採工作面達到了免檢工作面,11207懸移支架工作面達到了標準工作面,13401急傾斜工作面達到了合格工作面。
二、建章立制,狠抓落實,初見成效
20xx年初,採煤戰線各區隊管理混亂,無各項生產管理制度,區隊做事無章法、無組織,致使員工工作情緒低落,生產效率低,全礦月均產煤2.3萬噸。在新一任礦領導班子到來後,採煤戰線按照礦領導班子的指導思想,結合現狀,建章立制,首先制定《區隊管理人員的.管理培訓辦法》,透過嚴格落實制度,加強培訓,從而提高了區隊管理人員的管理水平,爲區隊制度化管理奠定了基礎。隨後各隊結合自身實際情況,先後制定了《現場交接班制度》、《幹部跟班值班制度》、《生產驗收制度》、《安全培訓制度》、《工分、工資分配管理辦法和獎罰制度》等一系列促進安全生產的管理辦法。
制度實施後,在礦領導的監管下,採煤戰線所有管理人員狠抓制度落實情況:首先檢視跟班幹部和所有崗位員工是否按照手交手、交好班、接好班的制度執行,對未執行現場交接班的員工進行經濟處罰和培訓教育;驗收員是否嚴格按照制定的《生產驗收制度》驗收生產質量,無責任心者,立即撤職並給予經濟處罰;工分分配是否是按勞分配,工資分配是否是按分分配,嚴禁出現帶帽工資現象;各區隊是否組織專業技術培訓、進行全員考試。
透過建章立制,狠抓落實,加強培訓,使區隊管理正規化、秩序化,增強了員工自身素質,提高了員工的工作積極性,促使原煤產量穩步上升:綜採隊從月生產原煤0.6萬噸提高到月均生產原煤4.5萬噸,採煤一隊從月生產原煤0.5萬噸提高到月均生產原煤1.5萬噸, 採煤二隊現在月均生產原煤達到1萬噸。經過一年的改進與努力,採煤戰線面貌煥然一新,生產情況穩定,管理正規化、秩序化初顯成效。
三、抓培訓,提素質,練技能
隨着煤礦行業的發展,機械化程度進一步提高,採煤戰線也對各隊員工進行職業技能培訓,增強職工的業務操作水平。戰線領導組織機械設備管理培訓,對一些存在安全隱患的設備進行講解、分析,對減速機要及時加油、磨損嚴重的鏈條要及時更換等情況都做了詳細的解釋,增強職工對設備檢修的意識;組織各隊進行作業規程貫徹學習,戰線領導親自解讀作業規程,所有隊長、技術人員及工人都認真學習並考試,加強職工對工作面情況的認識,強化細化技術管理,切實做到措施編制的嚴密性,先進性、實用性,可操作性、可靠性與超前性,根據我礦井下的地質條件編寫切實可行的技術措施。採煤戰線員工除了參加礦安全部門組織的安全生產考試外,還自己組織戰線所有員工逐月進行小絞車管理、放炮管理、頂板管理、設備維修等針對性的學習和考試,考試前三名,戰線給予200元獎勵,不及格的除罰款外必須進行補考,真正讓員工提高自身的工作素質。
四、查隱患,抓整改,保生產
戰線領導及科室人員發現哪隊地質條件變化時,就積極採取現場跟班作業,參加各隊生產班前會,與工人同下同上,加強現場監督檢查,發現隱患,及時要求整改或限期整改。11401採面週期來壓非常明顯,壓力增大,煤壁片幫嚴重,頂板淋水增大,針對這些情況,要求拉超前架及時支護,拉過超前架仍有空頂時,必須在架前用單體柱架棚支護,杜絕了空頂作業,實現了安全生產;11207工作面地質條件複雜,上下出口壓力大,棚子變形嚴重,要求拉底並打木垛、架擡棚進行維護,11207採面僞頂厚,易落難控,架前經常出現掉頂,針對以上採面頂板實際情況,要求採面支架要配合使用單體柱加強支護並用好伸縮樑,使11207採面和上下巷頂板基本得到控制,改變了採面髒、亂、差的局面,實現了採面平、直、淨。對上級和礦檢查出來的問題積極整改,做到小事不過班,大事不過天,有隱患不生產,不安全不生產。
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