行政經理聘用合同

隨着時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編爲大家整理的行政經理聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方爲其行政人事部經理之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方爲其行政人事部經理。

二、合同期限

（一）雙方約定試用期爲3個月，即____年6月9日—____年9月9日，試用期內甲方支付乙方勞動報酬20000元月，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付，卡號。試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。

（二）本協議爲三年期，自____年6月9日至____年9月8日止，乙方應在協議期內服從甲方的工作安排，擔當行政人事經理的工作。

三、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，試用合格，在本合同聘用期間甲方向乙方支付32000元/月（人民幣）的薪資，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付，卡號。在本合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及員工的績效考覈標準給予乙方獎勵。

（二）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

（三）由於乙方堅持自行在自己所在區域參加社會保險，經雙方協商確認，甲方另支付乙方參保費用800元/月（人民幣），併爲乙方投保僱主責任險50萬/年。乙方不得因社保問題再提出任何不當要求。

四、工作時間

（一）甲方採取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，週休日按公司規定執行，但至少每週有一個休息日。

五、工作職責

試用期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

（一）制定並落實人力資源戰略和規劃、企業文化建設；建立並完善公司人事組織架構、企業制度、業務流程、企業管控模式等；實施程序化與規範化管理。

（二）結合公司實際，做好適合公司的工作崗位分析；主導人才招聘與測評、完善薪酬體系；

（三）策劃和組織培訓、實施績效考覈、建立人員晉升標準；有效提升現有管理人員水平，取得總經理認可的效果。

試用期後，乙方需要繼續固化已經取得的效果，並且根據公司運營狀況，與總經理協調擴大管理範圍。

六、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務；

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１、根據公司日常業務的實際需要，爲乙方安排賽歌迪品牌營銷開發的相關工作，分配具體工作目標任務；

２、監督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行爲，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務；

１、使乙方及時獲取薪資報酬；

２、使乙方合理享受規定的待遇；

３、爲乙方履行職務提供一定的工作條件；

４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

（三）乙方的權利和義務；

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

１、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；

２、獲取薪資報酬；

３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；

（四）乙方須履行的義務；

１、遵守甲方制定的各項規章制度；

２、乙方所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬甲方商業經營祕密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；

３、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務；

４、按時完成甲方指派的工作任務；

５、積極服從上級主管的工作調動；

６、愛護甲方的財產；

７、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意後可依法變更聘用合同。變更後的`合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效；

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

２、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（三）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除聘用合同；

１、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

３、法律、法規規定的其他情形。

４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（五）聘用合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，並辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

九、附則

（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議均作爲本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行；

（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不願協商或協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章執行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

日期：____年_月_日