短期聘用合同-勞動合同
在當今社會,人們對合同愈發重視,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼合同要怎麼擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編爲大家收集的短期聘用合同-勞動合同,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
短期聘用合同-勞動合同1
根據《中華人民共和國勞動合同法》,經甲乙雙方平等協商同意,依法簽訂本合同,並自願共同遵守如下條款:
一、合同期限:
第一條,甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1、合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日終止。
2、自 年 月 日起,至 (工作)完成止。
第二條,試崗期爲 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
二、生產(工作)內容;
第三條,甲方根據生產(工作)需要,安排乙方擔任 工種(崗位)工作。甲方因生產(工作)需要,有權臨時調換乙方的工種(崗位)。
三、勞動保護和勞動條件:
第四條,甲方根據乙方工種(崗位)提供必須的勞動保護用品、用具,提供保障乙方人身安全與健康的工作環境和場所。
第五條,甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育與培訓。
四、工作時間和勞動報酬:
第六條,甲方根據乙方崗位特點及施工需要,確定乙方執行不定時工作制。期間,根據施工需要甲方可以安排乙方加班。
第七條,乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配製度執行協議工資分配方式,月基本工資定爲人民幣 元。
第八條,甲方按月支付乙方工資,其中試崗期工資按合同約定工資的80%執行。乙方試崗期滿後,甲方及時對其進行考覈,並根據其工作表現和考覈結果,有權重新確定乙方月工資標準。
五、勞動紀律:
第九條,乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理。
第十條,乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
第十一條,乙方違反勞動紀律,甲方依據國家有關規定和本單位規章制度,給予批評教育或紀律處分,直至解除本合同。
六、合同的變更、解除和終止:
第十二條,具有下列情形之一的,經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。
1、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的`;
2、由於不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
3、甲方由於生產(工作)需要調換乙方工種(崗位)的。
第十三條,甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。
第十四條,乙方具有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同。
1、在試崗期內證明乙方不符合招聘條件的;
2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後仍不能從事原工作的;
3、乙方違反或不履行本合同的;
4、乙方嚴重違反本單位規章制度和勞動紀律;
5、乙方連續曠工三天或累計曠工五天以上的;
6、乙方不安心工作、消極怠工、工作不負責任、不能完成工作任務的;
7、乙方嚴重失職、貪污受賄、泄露單位機密、損害單位利益;
8、乙方打架鬥毆、盜竊、造成惡劣影響的;
9、乙方被依法追究刑事責任;
10、乙方請事假連續達一個月或累計達兩個月者;
11、甲方因工作任務不足,人員富餘需裁員時。
第十五條,甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權益時,乙方有權解除本合同。
第十六條,合同期滿,本合同自動終止。
第十七條,甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。
第十八條,合同期滿後,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。
第十九條,本合同用鋼筆填寫,自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。塗改或未經合法授權代簽無效。
第二十條,本合同一式三份,甲已雙方各執一份,存檔一份。
甲方(蓋章): 乙方:
法定代表人: 簽字:
簽訂日期:____年____月____日____年____月____日
短期聘用合同-勞動合同2
乙方: 姓名
甲方聘用乙方爲短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種爲:
第三條 乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日爲7小時,每週5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度,併爲乙方投保。
第八條 甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月 元人民幣。
第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢週日或假日,甲方可提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方對乙方獎勵,分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進生產(工作)者和勞動模範等五種。甲方對乙方的懲處,分爲警告、記過、降級、辭退、除名等五種。
以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列爲甲方考覈乙方的依據之一。
第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,並提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資。
第十三條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。
第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。
第十五條 本合同有效期爲一年,期滿以後自動失效。若甲乙雙方同意,可於合同期滿前一個月續簽合同。
第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字後於 年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局爲第一仲裁機關。
甲方:
簽約代表人: (簽字)
職稱:
乙方(姓名): (簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址: 聯絡方式:
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