關於聘用合同錦集九篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的聘用合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

聘用合同 篇1

甲方(聘用單位)： 乙方(受聘職員)：

法定代表人： 居民身份證號碼：

甲方因安全工作需要敬老院門衛值班制度職員，決定聘用乙方擔任樂嘟嘟幼兒園門衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方同等自願協商一致，特簽訂本合同。

一、門衛職員工作職責：

1、嚴格遵守幼兒園各項制度，按規定時間開公文書信門、關門。

2、工作時間不能離崗，離崗時必須有人頂替。

3、衣着整潔，待人接物和氣，工作時間不聚衆聊天。

4、幼兒進離園時門衛職員必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作並及時進行傳達。

5、工作時間非公尋訪不得接待，嚴禁各類商販進園。患者給醫生的感謝信

6、外來職員必須登記或出示有效證件後經答應方能進園。

7、做好包乾區的清潔衛生工作，逐日清晨打掃大門內外的衛生，使幼兒進園時，感小學生掃街活動彙報受到環境優美整潔。

9、門衛值班時，留意防火、防盜、天天要檢查班級門窗和水、電安全工作，如遇可疑情況，及時通知園長或報公安機關。

10、幼兒園物品、財產，未經領導批准禁止帶出。

11、及時收發各種報刊雜誌和教職工的信件工作。

12、加強節、假日值班保衛工作，切實保障園內財產安全。

二、本合同有護士工作失誤的檢討書效期一年。在合同到期前15日，雙方如願意，應重新簽訂合同。

三、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

四、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。

甲方(公章) ： 乙方(簽字)：

法人代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇2

甲 方： 通遼市連成藥業有限公司 （用工單位）

代表人： 李東

乙 方： （勞動者）

身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx

住 址：xxxxxx

聯繫電話：xxxxxxxxxxx

爲進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本着長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作爲勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作範圍：

甲方聘用乙方爲公司財務部門總監，全面負責財務工作，具體工作如下：

1.負責公司日常財務覈算，參與公司的經營管理。

2.根據公司資金動作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。

3.蒐集公司經營活動情況，資金動態，對營業收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經理報告。

4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。

5.嚴格化財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

6.負責全公司各項財產的登記、覈對、抽查與調撥，按規定計算折舊費用，保證資產來源。

7.用先進的理賬理念指導監督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關會計事務。

8.加強內控制度，對企業的經濟活動做到事前籌劃，事中控制和事後監督。

9.對收入有關單據審覈及財務處理；各項費用支付審覈及財務處理，應收賬款財務處理；總分類賬、日記賬等賬簿處理；財務報表及會計科目處理及申報。

10.統一發票及增值稅發票自動報繳業務；所得稅覈算及申報業務；資金預算業務；財務盤點業務的處理。

11.會計意見反饋及督促；對內協調與各部門之間的關係，對外協調工商、銀行、稅務之間的關係，掌握最新的稅務資訊，做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。

12.完成領導交辦的其他工作。

三、協議期限：

協議期限共x年。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。試用期爲一個月，自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期爲一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。

2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責爲乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。

3.工資結構：4000.00元±（提成工資）±（獎勵、或扣罰款）

工資結構＝基本工資±崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）基本工資：1000.00元，指已進行績效工資覈算時

（2）崗位工資：1200.00 （財務總監，副總經理職務，工作內容共12條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）

（3）職稱工資：500.00（會計師或助理會計師）

（4）績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每週休息時間爲一天，休息時間選在週六或週日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此工資）。

<3>管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄戶及數據的準確性。如發現賬目不合理及時提出及時彙報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便於隨時要數據隨時提供，人爲原因延誤或數據有誤無此工資）

<5>管理工資4：100元（對財務所涉及的檔案管理和監察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關合同、驗資報告、章程等會計資料。制定相關制度明確管理細則，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。

<7>管理工資6： 100元（財務籤批審覈：嚴格把關，日常費用報銷籤批時要覈對採購的價格是否高於原採購價格或市場，如高出可拒籤請示總經理後處理，控制應收賬款的形成嚴格按照通遼市連成藥業有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執行，發現問題馬上上報，應付賬款付款時應合理調配和掌握庫存現金情況，合理使用。）

<9>.效率工資2：100元（每月初5日前，及時將公司資產負債表、損益表、費用分類報表、應收應付表等按時上報，延誤的無此工資）。

<11>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。

<12>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不對外泄漏）

<13>.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未爲協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。

（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七、違約責任

1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只爲乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金 。

3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容爲準）。

八、其它

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：爲保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院

（備註：本協議共五頁，爲保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字、按指紋）：

代表人（簽字、按指紋）： 年 月 日

年 月 日　

聘用合同 篇3

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（實習期爲天），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位爲運營總監，並根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第三條工作條件和管理培訓

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲：元，大寫：人民幣；佣金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取；甲方扣留乙方培訓金爲月佣金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還；項目利潤分紅爲所主管項目完成總銷售任務後最終純利潤的10%。

2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業務事件，甲方將扣除乙方年終佣金並解除合同關係。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

（1）在實習期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動；

（6）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作爲違約金給乙方，並返還所扣乙方培訓金。

5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作爲的違約金給甲方，並不返還所扣培訓金。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。

2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

聘用合同 篇4

甲方

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方爲代駕船舶駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。

一、本合同期限自開船起點地址開始至開船到終點地址爲止，期限屆滿本合同自行終止。

二、乙方應當嚴格遵守水上交通規則駕駛船舶，若因乙方的過錯發生交通違章，使甲方受到經濟損失，由乙方承擔賠償責任。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

聘用合同 篇5

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則簽訂本聘用合同書，並承諾按照合同條款履行。

一、聘用崗位

第一條 甲方根據工作需要聘請乙方的工作崗位爲幼兒教師 。

第二條 工作內容包括：幼兒保育及教育，教師責任範圍內的其他工作。

二、合同期限

第三條 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 試用期（如有）爲個月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。

三、權利和義務

第四條 甲方的權利：

(一)按照章程自主管理;自主組織實施教育教學活動;自主安排乙方工作崗位和內容。

(二)獲得乙方提供的與其聘用崗位相一致的工作服務;

(三)根據幼兒園制度對乙方在聘用期內的工作實績進行考覈並實施獎懲;

(四)享受乙方爲完成甲方工作任務所形成的作品、專利、技術成果等的知識產權所有權;

第五條 甲方的義務：

(一)按照合同約定安排乙方工作，按時支付乙方的工作報酬;

(二)提供相應的職業培訓；

(三)提供乙方安全的工作環境；

(四)保障乙方享受到合同約定的福利和其它權利。

第六條 乙方的權利：

(一)按時獲得勞動報酬,享受幼兒園的各項福利待遇以及合同期內寒暑假期的帶薪休假;寒暑假期間的薪水組成是基本工資加園齡工資。

(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，透過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;

(三)有權獲得相應的培訓和學習機會;有權獲得幼兒園集體性的福利；

第七條 乙方的義務：

(一)遵守國家法律法規，遵守幼兒園制定的各項規章制度，恪守職業道德，依法履行教師應盡的義務；

(二)服從工作安排，履行崗位職責，認真完成本職工作;尊重自己，尊重同事，尊重學生，積極進取，不斷提升專業技能和自身綜合素質；

(三)維護甲方的合法權益，不得散佈有損於甲方聲譽的言論，保守甲方知識產權和商業機密資訊;不得利用工作便利爲本人或者他人直接或間接謀取利益。

四、工資、社會保險、福利

第八條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資爲人民幣 元 /月;正式聘用期工資爲人民幣 元/月。

第九條 甲方應根據自身的實際情況確定乙方的工資結構。乙方的獎勵、補貼等按甲方制定的制度執行。乙方的工資構成爲：基本工資、園齡工資、績效工資、安全獎、出勤獎等各種獎金 ，其中基本工資爲人民幣 元/月。

第十條 乙方享受合同期內的帶薪寒、暑假期。但假期工資只包括基本工資和園齡工資。 第十一條 甲方應依法爲乙方辦理社會保險。社會保險費中應由乙方個人負擔的部分，由甲方按月從工資中代爲扣繳。乙方要自行辦理社會保險的，甲方按簽訂合同時甲方應承擔的社會保險費用現金支付給乙方。由此產生的風險及損失乙方負完全責任。

第十二條 乙方合同期滿一年後，子女(一個以內)在本園就讀的，按園齡享受20%的教育費（伙食費除外）減免。園齡每增加一年減免幅度增加10%，最高減免50%。

第十三條 女教師產假90天，在幼兒園參加社會保險的，產假期間工資社會保險支付，未在幼兒園參保的，假期工資自行負責。 男教師享受7天的帶薪（基本工資+園齡工資）陪產假。 第十四條 享受幼兒園的集體旅遊，節慶等福利；享受幼兒園工作時間的免費工作餐。

五、合同的變更、解除及終止

第十五條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。因工作性質的特殊性，除因疾病確實無法繼續從事工作外，學期中間乙方不得單方面解除合同。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權視爲曠工，根據幼兒園規章制度進行處罰。

第十六條 乙方堅持申請提前解除合同的，申請至少提前5個月書面提出。甲方有權決定是否同意申請。甲方如同意，乙方應賠償甲方的全部培訓費用，包括培訓期間的工資、獎金。 第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

(一)有違法的行爲，被依法追究刑事責任的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(二)簽訂合同時採取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;

(三)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)故意不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天書面通知乙方：

(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如機構撤銷等，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，聘用期內甲方不得解聘：

(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

第二十條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(一)甲方未按合同約定支付勞動報酬;書面提醒後仍未支付的；

(二)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第二十一條 甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。

第二十二條 乙方在合同期未滿或未提前九十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，因此導致甲方社會信譽受損或無法正常進行教學、保育的，甲方爲挽回聲譽及保證乙方違約離職後採取的一切保證教學的開支由乙方承擔。甲方還可以將情況向市教育局報備。

六、解除合同的經濟補償

第二十三條 乙方嚴重違反法律法規、違反甲方規章制度導致被辭退，無權要求經濟補償。因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;

(四)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的。

第二十四條 甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。

七、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不願協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

八、附則

第二十六條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份； 第二十七條 本合同簽訂後如有未盡事宜，雙方可協商後另行簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日

聘用合同 篇6

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

甲方(用人單位)名稱：

乙方(姓名)：

第一條：合同期限

1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關係終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。

第二條：工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據公司需要聘用乙方爲 根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。

第三條：工作時間和休假調整

1、由於廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。

第四條：勞動報酬及福利

1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式爲28日左右。

2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度爲準。

第五條：工作紀律及獎勵

1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。

2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業祕密

1、乙方必須保守甲方的商業祕密，不得向第三方提供有關甲方的商業祕密或甲方承諾應爲客戶保密的技術與情報(不論這些祕密、技術、情報與乙方本人有否直接關係);

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;

3、乙方凡有違反上述保守商業祕密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。

第七條：違約責任

1、甲乙任何一方，由於違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作爲違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的'合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

5被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受傷醫療期滿後， ○不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的;

2乙方不能勝任工作， ○經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3聘用合同訂立時就依據的客觀情況發生重大變化， ○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

4乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3法律、法規規定的其它情形。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

1在試用期內的;

2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作爲違約金給甲方。

10、違約賠償金的支付

1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;

2違約金按合同約定在工作交接之後支付。

第九條：其它事項

1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同 篇7

聘用單位：

受聘人員： 身份證號碼：

陂面鎮南河幼兒園因工作需要，聘用 爲本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從 20xx年2月1日起至20xx年1月31止。

二、聘用雙方應履行如下義務：

聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責：

1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

2、學習業務，鑽研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

聘用單位的義務職責：

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資 元。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘用單位不能履行合同規定的義務;

5、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力並受到法律保護。

聘用單位(蓋章)：南河幼兒園 受聘人員(簽章)：

法人代表(簽名)

年月日：

聘用合同 篇8

聘用方:

受聘方:

爲保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同:

一、幼兒園所聘廚師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。

二、工作人員必須交納安全責任金叄佰元，身份證、健康證(合同期滿後無安全責任事故，健康證及有關證件的原件備案。園方一次性退還責任金)。安全責任金分爲三個月在工資中扣留。

三、工作人員必須嚴格遵守本園考勤制度、廚師制度、衛生制度、廚房安全制度、住宿制度(需要住宿的人員)等有關管理制度。

四、工作人員合同期爲 年，責任金合同期滿後，在沒有違反本園制度，表現好，不出現安全事故及公共財產完好無損的情況下，本園一次性退還給工作人員，但工作人員必須提前30天向本園通知是否續簽合同，如不再續簽合同者待新工作人員到位後方可辦理離園手續。

五、工作人員在聘用期內，單方私自終止合同或違法違紀被幼兒園解除合同，責任金不退並扣罰本月工資的百分之五十。

六、幼兒園應按時發放廚師工資，搞好福利(福利與當月效益掛鉤)，本園兩個假期休息人員不享受工資，如因工作需要上班者按日工資標準發放。其它上班時間爲月工資，但病假(需出具醫院正規假條)扣除當天工資20元/次，事假扣當天工資30元/次，法定節假日不扣工資，本園工齡滿1年年工休假3天，3年以上的年工休假爲5天。

七、工作人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，並賠償造成的損失，責任金不予退還。

八、如有國家行爲或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。

九、本合同後附本園各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。

十、本合同簽訂聘用時間爲壹年，從 年 月日開始至 年 月 日結束。

十一、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份(共 頁)，雙方各執一份，本合同雙方簽字或蓋章後生效。

《幼兒園考勤制度》

一、作息時間:

早晨 7:30-晚上 18:00 冬(週一至週五)

早晨 7:30-晚上 18:30 夏(週一至週五)

二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，領導批准後方可休息。

三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現遲到或早退現象，每次扣發當月工資 10 元/次。出現曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，請病假者需出具有關醫院的休假證明，住院需醫院證明，病事假期間不享受工資。

《幼兒園住宿制度》

一、住宿人員作息時間:

夏季晚上 23:00 以前入園

冬季晚上 22:00 以前入園

午休時間 12:00-14:00

早晨 7:30-12:00，下午 14:00-18:00(不得開放 宿舍大門)

二、住宿人員應愛護公物，節約用水、電，不得浪費。

三、住宿人員應保持室內外乾淨，聽從舍長安排，衛生間用完後必須每天輪流清掃乾淨。

四、住宿人員必須輪流看管下班以後的幼兒安全。

五、住宿人員不準在園內吸菸酗酒，打牌賭博，不準將閒雜人員帶入園內留宿，發現一次罰款 50-100 元。

六、住宿人員應遵守園內作息時間:早 7:30-12:30，下午 14:00-16:30，不得開放宿舍大門，各守崗位，中午12:00-14:00 午休，下午 16:30 以後方可開啓宿舍大門。

七、住宿人員應嚴格遵守住宿作息制度，冬季晚上外出歸園時間不得超過 22:00，夏季晚上外出歸園時間不得超過23:00，若夜不歸宿造成意外本園概不負責。

八、住宿人員必須嚴格遵守以上條例，若違反一次，罰款 50 元-100 元，違反二次者自行解決住宿問題

《幼兒園廚房衛生管理制度》

一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。 入廁時脫掉工作服，入廁後要用肥皂洗手，工作服 保持乾淨，操作時不抽菸。

二、廚房要清潔衛生，有通風及防蠅設備，做到生熟分 開，擦手與擦鍋、擦板的布分開。

三、食具每餐用後洗淨消毒，水衝碗勺後用消毒櫃消毒 時間不得低20分鐘。 刀具、面板用消毒鍋消毒。

四、不買腐爛變質的食物，冰箱存放事物生熟分開，蔬菜要用洗滌劑刷洗，後用清水沖洗乾淨，方可食用。

五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開飯前要洗手，餵飯時要每人一碗一勺。

《幼兒園食堂消毒制度》

一、食堂保持清潔整齊，明確分工保潔，每週六進行室內外大掃除，每週三進行殺蟲、滅蟲工作，配菜間每天定時消毒，非廚房人員不得入內。

二、菜板、菜刀等用具要生熟分開，食物、調料，要有防蠅、防塵罩。洗碗要用洗滌劑，完後衝淨消毒，做到餐餐消毒，並有詳細消毒記錄。

三、工作人員的工作服必須保持清潔，無長指甲、黑指甲，手要長洗，操作前及便後洗手，入廁前脫工作服，操作時不吸菸並戴有工作帽。

四、嚴格執行食品衛生法，確保師生員工的身體健康。

《幼兒園膳食管理制度》

一、想法設法，千方百計，降低成本，節約水電和燃料，提高伙食質量，爲師生員工謀福利。

二、切實做好食品的採購、驗收、保管和進出倉的登記、使用手續，杜絕、浪費，分清教工幼兒的伙食帳，定期公佈帳目，嚴禁任何人私自拿幼兒園食品，爲者重罰。

三、每週五有保健醫生和炊事員指定下週兒童食譜，並向家長公佈，做到每週主、副食不重樣，式樣不重複，不斷改變花色品種，保證幼兒吃好、吃飽。對體弱兒童做好病號飯。

四、嚴格執行食品衛生法，每天做好對炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蠅、防腐工作，做到菜先洗後切，生熟分開，以防病從口入，確保師生員工的身體健康。

五、炊事員應鑽研烹調技術，熟悉幼兒口味，根據幼兒年齡配置不同菜，做到細切作，使飯菜色、香、味具全，保證幼兒有足夠營養，併爲幼兒自制多樣的點心，注意乾溼調配。

六、成立有膳食管理人員、醫生、教師、後勤代表組成的膳食管理委員會，每月召開一次會議，聽取羣衆意見，切實改進工作。

七、幼兒園夥委會制度伙食委員會由園長、保健醫生、財務會計、食堂管理員、幼兒廚師、教師、保育員 6及家長代表各若干名組成。

八、伙食委員會每月召開會議一次。伙食委員會的主要議題是:幼兒近期伙食狀況、財務報告，及下一階段幼兒伙食安排。伙食委員會要對議題進行充分的討論並制定出計劃，並要將計劃落到實處。

九、伙食委員會要有專門的會議記錄，並定期向園務會及院長彙報。伙食委員會討論的有關重要意見要告知教職工和家長，大家齊心協力，互相監督，共同將幼兒伙食搞好。

《廚師制度》

1、嚴格執行《膳食管理制度》，服從園領導的安排，認真做好本職工作，全心全意爲教工、幼兒服務。努力提高服務質量。

2、嚴格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設備的使用情況，確保安全。

3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，協助教 師爲各班配飯，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。

4、每週一次向園領導彙報本園伙食工作中出現的問題和基本情況，及時的協調解決。

5、廚師應嚴把消毒關，不浪費食物，不損壞公物， 不出現中毒及燙傷等重大事故。

6、師嚴格遵守以上各種制度條例。 請受聘廚師認真閱讀以上各項制度同意後，方可簽字:

聘用方(簽字)受聘方(簽字):

簽署日期: 年 月 日簽署地點:

聘用合同 篇9

甲方：______________

乙方：______________身份證號：_________________________

根據中華人民共和國有關法律、政策，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方爲聘用合同制員工人)。聘用雙方達成協議如下：

一、 聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期：

1、自年月日至年月日共年。(其中年 月日至年月日爲試用期)爲有期限合同。

(二)合同到期，甲方可依據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位覈定和發放乙方的月工資、獎金、及其他補貼等。

2、甲方根據國家、市府河單位的有關規定調整乙方的工資。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病貨非因公負傷，需要治療修養的，按本市有關規定執行。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《門診部職工獎罰條例》 ，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

甲方： 乙方：

年 月 日