關於學校年度工作總結

時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？這也意味着，又要準備開始寫工作總結了。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的關於學校年度工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學校年度工作總結1

一、創新課程文化，構建科學教育的支點

結合學校現狀和資源優勢，逐步加強三級課程的整體建構，包括：調整優化學科課程、改革強化活動課程、開發利用隱性課程。

1、聚焦高效課堂，營造課堂文化

課堂是實施科學教育、提高教育質量的主渠道，結合我校作爲區進修高效課堂創建活動實驗點校的良好契機，開展高效課堂教學模式研究，讓教師更智慧地教，學生更聰明地學。

2、開發校本教材，深化活動課程

我們將科學教育與綜合實踐活動課程相結合，開發低、中、高系列科技綜合實踐活動課校本教材，目的在於加強國家課程中缺失或強調不夠的元素，如學生科學素養、想象力、創造力的培養，培養科學興趣和基本科學素養。教師正在編寫校本教材《身邊的科學》，一二三年每週增加一課時的科技綜合實踐活動課。學生們在觸手可及的身邊科學中瞭解科學的神奇，同時視野開拓了，頭腦靈活了，自我發展意識增強了。我校六年學生進行的綜合實踐活動“和平小學近視眼情況調查”獲第26屆遼寧省青少年科技創新大賽科技實踐活動一等獎。五年一班學生進行的綜合實踐調查“校園內的昆蟲”獲鞍山市第二十七屆科技創新大賽優秀科技實踐活動獎。

3、體驗探究活動，拓展科學教育的平臺

社團活動是我校少先隊參與社會實踐、關注社會、關注自身愉悅發展的舞臺，更是實施科學教育的大課堂。

本着注重普及與提高的原則，芳舟社團有班級、年級、學校三級課外活動網絡，包括科技社團、藝術社團、書香社團和健康俱樂部，下設20多個興趣小組。學校開展科普進課堂活動，邀請專家學者到校講學，讓他們做學生的科普導師。開展科技綜合實踐課題研究活動，學校大力開發專家資源，擴大科學教育溝通平臺。與區青少年科技中心、科技大學研究生院、市科協、鞍山站前交警支隊、鞍鋼機械開發冶金裝備製造廠等單位開闢多個社會實踐活動基地，聘請專業人士作科技、藝術社團教練顧問，不定期作講座，爲學生探究性課題研究作指導。學校帶領社團學生到科技大學生物工程實驗室參觀、做實驗，使師生最大程度吸收資源，形成合力，得到滋養。本學期學校科技成果在省、市、區各級各項競賽中獲獎達50多人次。這些成績的取得，爲學校科學教育的再生長奠定了基礎。

二、營造健康成長的樂園，實現學校德育特色化

1、以科研爲領引，創建德育品牌。

“教育就是培養良好的習慣”，讓學生具有良好的學習習慣是我們的追求的目標。學校承擔國家級課題下的子課題《小學生習慣養成研究》，探索培養學生良好習慣的途徑、方法和策略。我們採取的措施是：

（1）科學立標。我們從學習、行爲兩個維度制定舉止文明、誠實守信、懂得感恩、勤儉勤快、按章辦事、積極鍛鍊、講究衛生8項行爲習慣訓練要點和學會傾聽、善於思考、敢於提問、與人合作、自主讀書、認真寫字、動手實踐、完成作業等學習習慣訓練要點和監控措施。

（2）強化訓練。我們要求所有任課教師都要結合學科教學進行重點項目的訓練與培養，同時注重學生學習過程的評價。

（3）指導監控。學校採取多種監控的幫助教師多角度的收集評價資訊，及時調整自己教學策略。透過推門聽評課以瞭解教師落實學習情況，透過學科專項技能監測、作業評展、教師習慣培養專題工作彙報等形式瞭解學生的學習習慣養成情況，肯定培養習慣的好做法，糾正不良的行爲。領導親自參與教師的備課，以指導教師如何培養良好的學習習慣。

2、以節日活動爲載體，激活德育生命

學校的儀式、節日和慶典是學校文化傳統的活標本，是學生生命中最值得關注的重要時刻，透過國旗下的演講、主題班隊會、結合各式重大節日、紀念日開展主題教育活動，將活動文化融入學生學習、生活的全過程，內化素質，外化行爲，促進學生基本文明素養和自主、自理、自律、自強良好品質的養成。

本學期體育遊戲節中，不僅人人蔘與，而且每個學生均參加6—7項。活動面廣。六一藝術節是透過大隊會形式進行的，題目是《紅領巾心向黨》。引導學生在活動中感受校園生活的樂趣。開展畢業生系列活動，包括畢業生科普心理講座、畢業杯足球賽、畢業生家長講座等，做好中小銜接，幫助學生做好進入中學的準備。進行大隊幹部該選。以隊員自薦、競聘演講、領導教師學生選舉等形式產生20位大隊幹部，現正在進行上崗前的培訓。

完善學生個性發展評價機制，堅持多元評價標準，評價方式，堅持人人成功，人人成星的基本理念，評選校園之星，包括習慣星、讀書星、創造星、特長星。現在各班級正在推薦之中，期末召開表彰會。

3、開展讀書活動，引領學生健康成長

（1）營造書香氛圍，讓學生樂讀。學校承擔了國家級課題“中小學科技教育資源中心建設與實踐研究”總課題下《提升校園科普閱讀能力的實踐研究》，現已進行至中期階段，五月份透過了由北師大專家進行的中期階段驗收。學校正積極改造學校圖書館，環境佈局體現童趣，增加圖書供學生閱讀。建立班級的流動圖書館，擴大學生的閱讀空間，班班設有讀書角和明星榜，以評價調動學生讀書的積極性。

（2）推薦閱讀書目，讓學生多讀。學校和各班級都定期向學生推薦書目，讓學生讀好書。

（3）做好閱讀指導，讓學生會讀。開設科普閱讀課，青少年活動中心提供科技書籍，透過閱讀提升學生科普閱讀能力。

（4）體驗閱讀興趣，讓學生愛讀。開展師生、親子閱讀，讓老師、學生與家長共同體驗讀書的樂趣。組織各種形式的特色讀書活動。

4、加強家校溝通，形成多元有效的德育網絡。

學校、家庭、社區是對學生進行有效思想教育的多元立體網絡，我們不僅在校內加強對學生的思想品德教育，還充分挖掘、整合、利用好家庭、社區的教育資源，與學校教育形成合力，加強學生的行規教育、思想品德教育。

三、打造智慧團隊，實現教師專業化發展

1、完善教師評價機制，重視團隊培養

學校不斷完善教師評價機制，重視團隊培養，以學年組教研組爲單位進行優秀教研組評價，發揮教師羣體優勢和團體智慧。同時，將領導評價、教師互評、學生評價、家長評價等有機結合，逐步形成和建立了教師評價的長效管理機制。

2、強化校本研訓，提升教育教學能力

（1）開設名師專家講壇，引領教師加速成長

專家、名師傳遞教育理念，解讀課改方向，走進課堂，參與教研組活動，使老師們瞭解新時期教育面臨的深刻變化和教師面臨的嚴峻挑戰。促使教師自覺反思、自我加壓，同時把先進的教育理念爲有效的教學行爲，不斷提升理論素養和專業技能。本學期，請趙煒處長、徐麗豔等專家講座指導。

（2）開設智慧教師講堂，激發教師校本研修熱情

學校定期開展多種形式校本研訓活動，增強了教師研究與實踐能力。課題研究階段成果展示交流會、骨幹教師外出學習彙報會、“同課異構”“同題異構”教研展示活動、集備觀摩展示會、課程標準培訓講座、骨幹獻課、經驗交流、教學大賽等活動。

（3）開設自我學習實踐學堂，鼓勵教師自我發展

學校購買多種書籍，鼓勵教師自主閱讀，並提供教師選擇多種形式，提供合作的空間，優秀班主任、教壇新秀、骨幹教師、研究型教師等作爲每一個教師成長的目標，倡導他們在某一方面做出突出的成績。從而讓教師自覺主動、心情愉悅地尋求自我發展。

3、建立培養機制，促進教師多元發展

學校全面實施兩項工程，爲不同層次教師搭建成長的平臺，促進梯度式骨幹教師建設。實施青藍工程，組織新老教師結成師徒，老教師對徒弟悉心傳授教學經驗，精心進行課堂輔導，並透過青年教師素質大賽等活動使青年教師迅速成長。很多年青教師已經脫穎而出，成爲我校的骨幹教師。

實施“名師工程”。一方面，發揮骨幹教師傳幫帶作用，派教師到東北師大、瀋陽、丹東、鮁魚圈等地參觀學習，組織聽全國名家在鞍山的報告觀摩課，回來對全體教師做專題培訓，另一方面藉助校外專家資源幫助指導骨幹教師形成自己的教育教學風格，並鼓勵教師參加上級舉行的“市區骨幹教師”“教學能手”“優質課”等評選活動，以此打造“名師”團隊，爲學校的長遠發展奠定堅實的基礎。兩年中，我校就有三名教師被評爲市級優質課，7名教師上區級觀摩課。

學校年度工作總結2

在即將過去的一年中，我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，在行政的.大力支援下，在全體工會委員的努力下，在廣大教職工的積極參與配合下，緊緊圍繞學校中心工作，以全校教職工爲中心，以依法維護職工合法權益爲基本職責，努力保護和調動教職工的積極性和創造性，關心教職工的身體和心理健康，緩解教職工的工作壓力和緊張情緒，參與學校和諧校園，法制校園的建設以及其他各項工作，圓滿完成了今年年初制訂的各項任務，現總結如下：

一、加強工會自身建設，提升服務意識和服務水平

工會是教職工的孃家，是爲廣大教職工服務的。因此，本屆工會成立之初，就以加強工會自身建設爲抓手，努力提高工會委員、小組長和教代會代表的履職意識，服務意識，構建和諧向上的工會文化，同時強化各種財務制度建設，把有限的工會資金用足用好。

4月7日，工會邀請教育工會主席徐忠榮爲每個教代會代表進行了履職培訓，使每個教代表對自己的教代表身份有了更加明確的認識，提升了教代表們的履職水平。同時工會以工會活動爲鈕帶，常召開工會委員和工會小組長會議，提升工會委員和小組長的履職意識，加強他們的團隊意識、服務意識。因此，本屆工會是非常團結，非常富有團隊意識的。進修學校的每個教師都應該感受到，每次工會活動，工會委員和小組長都不計報酬，互相補位，盡心盡力，遇到難事，大家都擰成一股繩，千方百計想辦法加以解決，團結互補、和諧向上的工會文化正在初步形成。

二、參與學校民主管理，做好橋樑和鈕帶工作

工會以黨政工會議、教代會等形式參與學校的民主管理工作，做好學校與教職工的橋樑和鈕帶工作。在黨政工會議上，工會以維護廣大教職工的利益爲出發點，幫助學校行政科學決策，積極維護學校的穩定。教職工對學校有些意見和建議，工會也及時向學校黨政反映，促使問題圓滿解決。同時工會也參與了學校績效工資的羣衆監督小組，對一些不合理的項目及時指出並提出相應的建議。本學期，結合學校的制度建設工作，工會積極參與，全力配合，爲以法治校，維護廣大教職工的利益提供支援。

教代會也是工會參與學校民主管理的一種形式，本屆工會成立之初就進行了教代會代表的改選，教代會代表全部由教師民主選舉產生。3月31日、4月7日舉行了九屆一次教代會，充分發揮了民主，透過了《崇明縣教師進修學校引進骨幹教師崗位聘任和崗位津貼制度實施辦法》、《2009年教師進修學校“工資外收入”績效部分發放辦法》，九屆二次教代會透過校長的工作規劃，在整個教代會過程，民主氛圍終始貫穿其中，教代表代表教師積極討論，建言獻策，如績效部分1：1.7就是在充分尊重教師意見的基礎，經各方代表協商修改而成的。

工會還協助學校，和校務辦一起，做好校務公開的相關工作和學期末的校長、書記的各項測評工作。

三、積極推進教職工文體活動建設，構建健康、和諧、快樂的校園文化

進修學校的工作是辛苦，對工會來說，必須使每個教職工在辛苦工作之餘身心能得到放鬆；進修學校的條線又比基層學校多，教師們之間互有條線，平時交流、溝通較少，對工會來說，必須使教職工之間能經常交流，增進了解，加強友誼。文體活動能達到以上兩個效果，因此，工會改變文體活動思路，創新文體活動方式，發動廣大教職工參與學校的各項活動中來，以構建健康、和諧、快樂的校園文化。

3月6、7日組織全體女教工赴海寧參觀，並組織“三八節”慶祝活動，讓每個女教師參與活動，感受快樂；12月11日，組織女教工沙龍，取得了不錯的效果。4月19日，與縣教育工會健身節相呼應，組織教師騎車前往高家莊園，同時組織教職工積極參加城北片教工運動會、教育系統乒乓、羽毛球比賽，使大家在體育活動中得到健康和快樂。工會配合支部積極對教職工進行愛國主義教育，組織教職工觀看了電影《南京、南京》《建國大業》等，滿足了廣大教職工精神文化的需求。工會舉行了教師節慶祝活動和“詠國慶、頌祖國”歌詠比賽，兩次活動，均得到了廣大教師的大力支援，教師參與度高，認同感較強，尤其是詠國慶、頌祖國”歌詠比賽，激發了廣大教師的參與熱情，比賽以後許多老師意猶未盡，要求繼續舉行類似活動，以凝聚人心，增進友誼。

文體活動的順利召開，使廣大教職工放鬆了心情，增進了友誼，歡樂的笑聲、激揚的歌聲使進修學校的校園充滿了生機，健康、快樂、和諧的校園氛圍正在顯現。

四、關愛每個教職工，爲廣大教職工送上學校的關心和溫暖

本屆工會以每個教職工的合法利益爲根本，以關愛每個教職工爲行事準則，積極關心每個教職工。本屆工會成立之初，就下發了徵循意見表，徵求廣大教師的意見，在取得行政、支部的支援下，陸續恢復了咖吧、教工活動室。三月一日開始，工會在學校每個教職工生日之際，送上蛋糕和賀卡，工會還在“六一”兒童節當天，爲每個初中預備班以下的教職工子女準備了一份禮品和一個溫馨祝福，這些舉措受到了教師們的歡迎，體現了學校對教師的尊重和關心。七月，工會在學校的支援下，加大了對暑期教工出遊的補貼數目，在進行意向徵詢的基礎上，以教師的需求爲導向，組織了三條旅遊線路，由工會委員帶隊，工會各條線路購買了各種藥品，分發了出行須知，使全體教師在暑假獲得了難道的放鬆。八月，工會陪同學校領導利用暑假對所有三年之內退休的教師和家裏有具體困難的教師進行了家訪，獻上學校的關心，提升了學校的凝聚力。進修學校的教工年齡偏大，一年一次體檢是很有必要的，10月份，在學校的支援下，工會組織全體教職工赴杭州體檢，大家有病治之，無病防之，增進了教職工身體的健康，也多虧了此次體檢，有幾個教工病情及時發現，贏得了寶貴的治療時間。爲使每個教職工有健康的體魄，工會還爲每個教師訂購了計步器，並利用政治學習，積極號召教師在工作之餘舉行簡單易行的崗位健身運動，養成積極健康的生活習慣，形成富有特色辦公室健身氛圍。

每當教師身體不好，生病住院，工會總是及時通知學校領導，第一時間前往慰問，遇到教師親人不幸亡故，工會獲悉後總是及時趕到現場，並根據需要，組織教師工予以應有的幫助。平時教工碰到困難，工會總是積極幫助，在力所能及之範圍內，迅速加以解決。

所有這些，都體現了工會對教師的一種責任，一種愛，因爲關愛全體教工是工會的最基本的職責。

五、加強學校退管工作，積極爲退休教師辦實事、做好事、解難事

由於種種原因，我校的退休教工人數較多，同時退休教工的要求也較高。針對此現象，工會一方面加強與退休教工的溝通，召開了退休工會小組長會議，瞭解退休教工的需求，另一方面積極與學校溝通，取得學校的支援，逐步提高退休教師的待遇。

學校爲每個退休教師辦了重特大病的醫療保險和人身意外險。世博會開幕之際，學校爲每個退休教師送上世博會門票。5月31日，工會組織全體退休教師在中心醫院特需病房進行了體檢，工會委員早上7點就到縣中心醫院特需病房進行引導、陪同，得到了退體教師讚許。工會積極支援退休工會小組工作，爲他們提供力所能及的幫助日，爲參觀東海大橋的退休小組提供車輛，曠泉水、午餐。在教師節，邀請全體退休教師回校，在新落成的報告廳裏，聽取宋林飛校長的學校情況介紹和楊德威院長的養生報告，並在中午會同學校領導與退休教師一起歡聚教師節。崇明長江隧橋開通之際，工會重陽節組織全體退休教工參觀長江隧橋，長興島桔園，振華港機等。在學校行政和支部的關心下，退休教師活動室也順利開通。

對既將退休的教師，工會也給予了足夠的尊重，使教師在退休之際也感受到了學校的關心。如施俊德老師退休，工會組織召開茶話會，會後，學校黨政工親臨施老師的辦公室，送上鮮花，並把施老師護送回家。工會還在學校電子屏上對既將退休教師在校經歷進行了回顧，感謝其爲學校發展所做出的努力，並祝願其退休生活愉快。

在學校的支援下，工會的退管工作得到了退休教師和局退管會的好評，退休教師的笑容也更多了。

工會工作繁重而複雜，每次活動必須認真思考，注重每一個細節。而本屆工會普遍年齡較輕，經驗較少，處於“學生意”階段。工會活動能順利開展，和學校行政、支部和金鋼老主席及廣大教職工的大力支援是分不開的。工會將繼續以教職工爲本，積極爲廣大教職工謀福祉，同時也以制度立校、和諧校園建設爲已任，爲進修學校的發展而繼續努力。