【推薦】勞動合同協議書3篇
在當下社會,需要使用協議書的場合越來越多,協議書能夠成爲雙方當事人的合法依據。到底應如何擬定協議書呢?以下是小編整理的'勞動合同協議書3篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
勞動合同協議書 篇1
用人單位: (以下簡稱甲方) 勞動者: (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關規定,經甲、乙雙方協商一致,就解除雙方勞動合同一事達成如下協議:
第一條、勞動合同的解除
甲乙雙方之間的勞動合同關係,在簽訂本協議後即予以解除,雙方之間的權利義務關係,在本協議生效後全部予以終止。
第二條、薪酬、社保及經濟補償金
乙方確認,在簽訂本協議之前,甲方已履行用人單位全部義務,依法向乙方足額發放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。在簽訂本協議之後,乙方不得因勞動關係再向甲方主張任何權利。
第三條、工作交接及離職手續
在簽訂本協議之前,甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續,乙方的社保由乙方自行接續辦理。
第四條、保密義務
勞動合同解除後,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密的義務,不得泄露給任何第三方。
第五條、爭議解決
甲乙雙方因履行本協議發生爭議,由雙方友好協商解決。
第六條:其他
本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
勞動合同協議書 篇2
趙秀英 同志與我單位訂立的勞動合同,按下列第 七 款解除或終止勞動關係:
九、 勞動合同期滿,終止勞動合同。
十、 符合《勞動法》第二十五條 款規定,解除勞動合同。 十一、 符合《勞動法》第二十六條 款規定,解除勞動合同。 十二、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動合同。
十三、 用人單位生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員,解除勞動合同。
十四、 符合《勞動法》第三十二條 款規定,解除勞動合同。 十五、 經勞動合同雙方協商一致,解除勞動合同。 十六、 勞動合同當事人喪失主體資格,終止勞動合同。
職工本人(簽名): 用人單位(印章):
20xx年4月3 日
勞動合同協議書 篇3
公司(甲方)與 (乙方)於 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同:
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定,以及雙方勞動合同的約定,現對該勞動合同按以下第4項辦理。
1) 勞動合同期滿,終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現,終止勞動合同。
3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職,解除勞動合同,終止勞動合同。
5) 其它:
說明:
1)乙方社會養老保險證序號:
2)乙方醫保個人編號:
3)乙方住房公積金個人編號:
4)終止勞動關係時間爲:
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
甲方: 公司 乙方(簽章):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
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