【必備】勞動合同模板合集7篇

隨着人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

甲方（用人單位）：_________

乙方（職工）：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

現住址：_________

經濟類型：_________

聯繫電話：_________

聯繫電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時止。

（3）以完成工作任務爲期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

（1）無試用期。

（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街（區）

社區（村）廠區（公司、門店）的_________部門_________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：

（1）乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

（2）乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作爲本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作_________小時、每週工作_________天，每週至少休息1天。

（2）不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務爲工作時間，不存在意義上的加班。

（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）爲計算週期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

（1）試用期工資：試用期工資爲_________元/月。

（2）計時工資：崗位工種標準爲_________元/時，來計付乙方的月工資。

（3）計件工資：甲方按公佈的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

（4）不定時工資或固定工資：_________元/月。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

第二十一條如甲方爲乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議爲本合同的附件，約定服務期和違約金。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務保守商業祕密，雙方應補充簽訂保密協議爲本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新籤勞動合同的手續。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的（提前3天通知和告知原因）；

（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行爲等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；

（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；

（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行爲的；

（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；

（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；

（8）法律、法規規定的其它情形。

按本條（1）~（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；

（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；

（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；

（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。

第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

九、違反合同責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：

（1）甲方違約情形：_________

（2）乙方違約情形：_________

十、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。

第三十五條本合同甲乙雙方各自儲存一份，互相監督履行。

第三十六條下列甲方規章制度爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

（1）_________

（2）_________

第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）：

（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

（2）_________

（3）_________

（4）_________

（5）_________

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名或蓋章）：_________

法定代表人或委託代理人（簽名）：_________

20_________年___月___日 20_________年___月___日

鑑證機構（蓋章）：

鑑證日期：_________年___月___日

附件

使用說明

一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）後，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委託代理人）和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方爲有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上"/"。

五、工時制度分爲定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

八、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。

勞動合同 篇2

甲方：____________

乙方：____________，身份證號碼：__________________

甲乙雙方於______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a）月份工資：共計￥______元

b）相應比例年終獎：共計￥______元

c）經濟補償金：共計￥______元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥______元；

e）其它：共計￥______元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況爲準。

3、甲方爲乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。解除勞動合同範本。

7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同 篇3

婚禮甜品是婚禮上除了新娘，婚禮大蛋糕之外最受人矚目的一個了。

精妙而別緻的甜品不僅增加了婚禮的甜蜜，客人的好評，還體現了主人的好品味，那麼婚禮上比較巧妙的甜品有哪些而在婚禮擺臺製作過程中，還有哪些注意事項呢這些都是十分有必要知道的，不要到時候再手忙腳亂，趕快了解一下吧!

婚禮甜品的類型

1.馬卡龍

比較高端的甜品。這是來自法國的著名甜點，因爲酥嫩甜美，又有“少女的酥胸”之稱。正宗的馬卡龍由純正杏仁磨粉加糖製成，非常甜也非常香，用廣告裏的話來說就是“吃了一粒又想一粒”。

2巧克力噴泉

來賓可以用水果串蘸着巧克力醬食用，是好玩又好吃的一種甜品形式。3棉花糖表演

勞動合同 篇4

甲方：（藥品經營企業）_________

企業名稱：_____________________

註冊地址：_____________________

法定代表人（負責人）：_________

乙方：（藥學技術人員）_________

姓名：_________________________

性別：_________________________

年齡：_________________________

籍貫：_________________________

職稱／資格：___________________

身份證號碼：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月於甲方擔任_________________職務，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：________

（企業公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：____________________________

____________年__________月__________日

備註：

1．本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2．依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

員工解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行爲。勞動合同的解除分爲法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

在審理勞動合同爭議的案件中由於沒有很好理解私法自治和公法干預的關係，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑着司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。

審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關係有正確認識。勞動關係本質上是民事主體之間所產生的關係，因此其法律關係應當遵循私法自治原則，出於員工和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關係又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關係的勞動合同作爲其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的`基礎。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除後涉及手續等糾紛。

解除勞動合同爭議

一、員工解除勞動合同的情形。

《勞動法》第三十一條規定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需徵得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行爲，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。

我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經濟損失的，法院可依法予以支援，因爲此規定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動合同的，人民法院不應當支援。

第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因爲勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對於勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。

第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇爲條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同後因爲住房、汽車等返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。

二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。

用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、佈告等形式公之於衆的，該決定對員工不發生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關於審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。

需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷後，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。

勞動合同解除後糾紛

一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審覈的一個條件。勞動合同解除後，根據《合同法》的相關條文，合同關係終止後，合同當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發生的糾紛，屬於勞動爭議的範圍，人民法院應當受理並及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業，員工提出賠償要求的，應當支援。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬於勞動爭議。

二、有關手續的辦理。勞動合同解除後，用人單位不及時辦理員工檔案轉移和社會保險關係轉移手續，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或員工未支付有關賠償金爲由扣置員工檔案或不辦理有關手續，員工要求辦理相關手續的，人民法院應當支援。如因用人單位的行爲直接導致員工無法就業而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。

三、競業限制條款的適用問題。

競業限制是指公司的職員(尤其是進階職員)在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期和地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是爲了保護企業的商業祕密不會隨着職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的優勢地位。我國競業限制的規定散見於法律法規與部門規章中。

勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業祕密侵權問題的函》第1條規定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業祕密的內容，由於員工未履行，造成用人單位的商業祕密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，並依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。

但是競業限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。

審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業限制條款的，用人單位應當在合同解除後給予員工經濟補償。用人單位沒有給員工經濟補償的，約定的競業限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關係終止的，競業限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定並且給員工經濟補償的除外。對競業限制條款的審查也應本着意思自治爲主，司法適度干預的原則。當事人對競業限制適用的地區、時間和禁止員工從事行業的範圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業限制條款，法院可以認定該條款對員工不產生約束力。

勞動合同 篇5

甲方全稱 法定代表人

註冊地址

乙方姓名 性別 出生日期

居民身份證號 聯繫電話

戶口所在地址 郵政編碼

在甲方工作起始時間

簽訂本合同前工作單位

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同並承諾共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限勞動合同。本合同於

年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

本合同於 年 月 日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到 標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週不超過 40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於日工資300%的工資報酬。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元或按 執行。乙方在試用期間的工資爲 元。甲乙雙方對工資的其它約定 。

第九條 甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提

供勞動的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和吉林省有關規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和吉林省有關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和吉林省有關規定執行。

第十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告後，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間;

(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

(一)患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關係轉移、檔案移交等相關手續，並出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十五條 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關係的，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一) 合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(二)支付乙方的工資報酬低於最低工資標準的。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，經與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當於甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於企業所在地最低工資標準。 第三十三條 甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲： 第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準爲：

十、勞動爭議處理及其它

第三十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條 本合同依法訂閱後應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑑證手續。本合同未盡事宜或與今後國家、吉林省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方儲存的一份需存入乙方檔案。 十一、當事人約定的其它內容

第四十一條 甲乙雙方協商約定增加以下內容：

第四十二條 本合同的附件如下：

用人單位(蓋章) 法人代表(簽字蓋章)

年 月 日

勞動者：(簽字蓋章)

年 月 日

勞動合同 篇6

甲方企業：

法人代表：

乙 方：

聯繫電話：

根據國家勞動法的有關規定，明確勞資雙方的權利與義務，促進公司健康發展;經甲乙雙方在平等、自願、公平、公開、互利的原則上，簽訂此合同。具體條款協議如下：

1、此合同的有效期限爲 個月，從 年 月 日始 至 年 月 日止。

2、因行業的特殊性，每日上、下班時間以甲方規定的統一上、下班時間爲準，且隨着季節、產能大小等的變化隨時調整;遇節假日不能調休和請假，國家法定假日在其它時間安排補休。

3、乙方在 生產車間(生產線) 崗位做 工作;此工作崗位環境爲高溫高溼環境，工作時需要連貫性，只有將已備用且不能存放時間過長的原料(豆漿、豆腦)製作成產品後方能離開，不能對產品質量造成不利影響和造成原材料的浪費，

4、如果乙方人爲造成質量差和浪費;人爲造成設備、器具的損壞;有盜竊等有損公司利益行爲的，甲方根據損失大小從乙方的薪資中全額扣除，構成刑事犯罪的，移交司法機關處理。

5、此崗位爲：年薪制 元人民幣/年， 元;月薪制 元人民幣/月，

元;週薪制 元人民幣/周， 元;日薪制 元人民幣/日，

元 ;小時制 元人民幣/小時， 元;計件制 元人民幣/

件， 元，(計件單位爲： 此計件工資包括設備、器具的日常維護和清潔衛生費用)。

6、年薪制按比例每月二十五日領取百分之五十的生活費用，至年底最後一個月一次性結清本年度的所有費用;其餘薪資制度的員工，每月二十五日爲薪水發放日，以工資卡和現金方式發放。

7、由甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等有關勞動防護用品;因乙方的原因，乙方工作時間不滿叄個月的，甲方需要收取一半的勞動防護用品費用，從乙方的薪資中扣除。

8、乙方必須取得防疫部門認可的健康證件，方可上崗;由此產生的費用由乙方自行支付，乙方在本公司連續工作滿一年的，可在公司報銷健康證件的費用。

9、乙方必須執行甲方使用的《國家標準》和《企業標準》，實行“標準化”生產;爲保證達到產品質量要求，嚴格遵守產品製作工藝流程，《作業指導書》的規定進行操作。未經甲方同意，私自改變工藝流程或者私自改變其它的項目，給甲方造成損失的，甲方從乙方的薪資中扣除相對應的損失費用。

10、乙方必須服從上級領導的工作安排，包括固定性的和臨時性的。如有不妥之處，事後可向上一級領導即時反映情況。

11、乙方因違規操作，所帶來的一切不良後果，由乙方全部承擔;甲方不承擔連帶責任。

12、甲方爲乙方購買意外事故保險、基本養老保險和基本醫療保險。

13、甲方爲乙方進行上崗前培訓，因乙方原因工作不滿相應期限的(詳見培訓協議)，乙方應支付相應的培訓費用，從乙方的薪資中扣除。

14、乙方爲甲方保守商業祕密，在離開本公司後 天時間內，不得對外泄露甲方的商業祕密;不得從事相同和相關的工作，或者變相從事相同和相關的工作。詳見《保守祕密協議書》。

15、本合同的試用期爲 天。試用期不合格者，工資按百分之八十結算。

16、公司獎懲分明，乙方必須遵守公司裏的各項規章制度。

17、以上條款，雙方共同遵守;只要出現其中一項違規事實，即可隨時終止本合同。

18、未盡事宜，雙方協商調解;協商不成的，由相關勞動行政機構調解處理。

19、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字之日起生效。

企業法人代表簽字：

加蓋公章：

乙方簽字：

勞動合同 篇7

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同爲__________期限勞動合同。

2、本合同於________年________月________日生效，其中試用期至________年________月________日止。

3、本合同於________年________月________日終止。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到____________標準。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方執行____________工時制度。

2、執行標準工時制的，乙方每日工作時間________小時，每週工作________小時。

3、執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過________小時，平均每週工作不超過________小時。

4、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的________%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資________%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的________%的工資報酬。

6、乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。

7、甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

8、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資________元。

2、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家和常州市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、常州市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和常州市的有關規定執行。

六、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致的。

（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

（3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

八、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日