解除勞動合同協議標準版

在日常生活和工作中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。一般協議是怎麼起草的呢？下面是小編爲大家整理的解除勞動合同協議標準版，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動合同協議標準版1

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月

日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月

日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止，已於年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位

工作年限爲___年___月特此證明。

單位（蓋章）：

年 月 日 解除勞動合同決定書

（協商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意於____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書

（非勞動者意願用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________

________________________________________，

根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定於___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

於___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書

（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________），根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

決定與你終止勞動合同。請你於____年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。 單位（蓋章）：年月日

解除勞動合同協議標準版2

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於____年____月____日日簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣________________元(大寫)。

3.甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至____年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

　　甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_________

　　法定代表人或授權委託人：________(簽字或簽章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動合同協議標準版3

甲方：

乙方：

甲乙雙方於xxxx年xx月xx日x簽訂爲期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

7、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

年 月 日

年 月 日

解除勞動合同協議標準版4

企業與員工一旦簽署了勞動合同，那麼根據《勞動合同法》的規定，“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”

然而，現實生活中，有些企業理所當然地認爲自己作爲用人單位具有絕對的用工權利，甚至開除、解僱一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但《勞動合同法》實施後，企業將爲其任意違法解除、終止勞動合同付出相當大的代價。

根據《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 因此，一個企業如果違法解除或終止勞動合同後，其最後的結果不是被員工要求繼續履行勞動合同，就是要付出相當大的經濟賠償，無論哪種結果都是企業不願面對的。

要避免此類情形，企業就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業需要認識到，在勞動合同解除方面，企業和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無需企業批准或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內爲3天），特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制，但企業要解除勞動合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務期協議、競業禁止協議的除外），而對企業則非常嚴格。

一、 協商一致解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》均明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有過失（即嚴重違反企業的規章制度等情形）、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經濟性裁員）時，企業只能同員工協商解除勞動合同，如雙方不能協商解除，企業強行解除或終止的話，就會構成違法解除、終止勞動合同。

企業在與員工協商解除勞動合同時需要注意：

1、 協商解除勞動合同一定要簽訂書面協議且要在協議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；

2、 協議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同如果是企業提出的，則應當支付給員工經濟補償金，協商解除勞動合同如果是員工提出的，則企業不用支付員工經濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業也不用支付員工經濟補償金，但企業應當保留員工主動辭職的證據。

如果協商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業因無法提供相應證據，就會處於被動。

二、 企業可以單方面解除勞動合同的情形

根據法律規定，企業可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同（解除有過錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動合同、經濟性裁員。在後兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業也無權單方面解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》對企業單方解除勞動合同業作了一些程序性規定，企業也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行爲可能是無效的。《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”這一點企業需要特別注意。

1、 即時性解除勞動合同（六類情形）

即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。

根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上情形企業單方面解除勞動合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經濟補償金。具體而言：

（1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；

很多企業誤解了該條規定，認爲在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實上，在試用期內，企業只有證明員工不符合錄用條件的纔可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業任意決定的，必須用客觀證據來證明。因此，企業需要注意以下幾點：

1、 試用期的約定必須符合法律規定；

2、 有明確的錄用條件並告知員工；

3、 在試用期內對員工考覈，並在試用期內將辭退決定送達員工。

（2）、辭退嚴重違紀的員工；

對於一般違紀的員工，企業並不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業才能辭退。因此，什麼纔是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業就至關重要了。企業需要注意以下幾點：

1、企業應當以合法、合理、完備的規章制度爲依據。企業在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義並做具體列舉並且上述內容必須符合法律規定，同時也必須合理，否則會產生相應不利的法律後果。規章制度制定完畢以後，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等民主協商、公開、公示等程序。

2、企業應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒有法律意義上的證據來證明，即使員工有嚴重的違紀行爲，企業也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業必須有較強的證據意識。

3、企業應將解除或開除通知事先通知工會，同時應將通知送達員工本人。

（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業的利益造成重大損害的員工；

企業以該條的規定辭退員工，必須符合兩個條件，一是嚴重失職或有營私舞弊的行爲，二是因上述行爲造成了企業實際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行爲，怎樣才構成重大損失，對企業是非常關鍵的，企業應在規章制度中明確相應行爲和標準，否則處理起來就會缺乏依據。家有家規，國有國法，企業也必須要有自己的規章制度。對於員工的嚴重失職、營私舞弊的行爲以及企業因此受到的重大損失，企業也必須要能提供相應證據予以證實，否則不能對員工進行相應處理。無依據、無證據進行處理，則屬違法。

（4）、辭退違法兼職的員工；

對於員工的兼職行爲，法律區分了兩種情形，一種是企業不禁止員工兼職的，因員工的兼職行爲對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，企業可據此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業在規章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發現員工有兼職行爲，經企業提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動合同。

（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工；

在實踐中，最常見的情形是員工採取欺詐手段簽訂勞動合同。因此，企業可在勞動合同中明確約定，員工使用假的身份證、學歷證明、資質證書、健康證明、解除勞動關係證明等證明的，一旦發現或證實企業可單方解除勞動合同，但如果企業事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據此單方解除勞動合同。

這裏需要指出的是，《勞動合同法》第二十六條同時規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”爲無效或部分無效合同，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那麼有意思）。

（6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。

被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免於起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財產）的，用人單位可以解除勞動合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。員工如被勞動教養的，依據有關政策規定，企業可以解除勞動合同，但企業最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養的，企業可單方解除勞動合同。

2、 特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內爲3天），但作爲企業只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，解除勞動合同，同時企業還應當依法向員工支付經濟補償金。企業有可能誤解該規定，認爲只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，並且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經濟補償金等。這幾種情況是：

（1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；

醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業不得因此解除勞動合同的期限，而不是員工病傷治癒實際需要的醫療時間。醫療期一般爲3~24個月，主要根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

企業需要注意：

1、員工在醫療期限滿後，即使不能從事原工作，企業也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業才能解除勞動合同；

2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫療期，職業病或者因工負傷時不適用上述情形；

3、企業應準確理解醫療期的含義，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關規定爲患病的員工正確覈算醫療期。需要指出的是，各地對於醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。

（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

企業需要注意：

1、企業不能隨意調動員工的工作崗位或提高工作強度，藉口勞動者不能勝任工作；

2、企業在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；

3、在發現員工不能勝任工作後，還需要經過培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發現員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

什麼是“客觀情況發生重大變化”，相關法律並沒有給出明確的規定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業條件發生重大變化等無法避免的情形，如企業跨地區遷移、兼併、分立、合資、改制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動合同無法繼續履行，企業可以與員工進行協商，變更勞動合同，協商不成的，企業可以單方面解除勞動合同。

企業需要注意，界定“客觀情況發生重大變化”的程度時，要注意固定客觀情況已發生“重大變化”的證據，並且，做好與員工進行協商的記錄、保留協商不成的證據。

3、 經濟性裁員（四類情形）

經濟性裁員是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困，爲改善生產經營狀況而辭退成批人員。根據《勞動合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，纔是經濟性裁員。

爲了保障企業與員工雙方的合法權益，法律對企業經濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。

（一）、實體性條件

重整是指作爲債務人的企業，在人民法院受理破產申請後，宣告其破產前，經申請，不對其財產立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協議，規定在一定期限內，債務人企業按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業可以繼續經營業務。在重整期間中，企業可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。

1、 何爲“生產經營發生嚴重困難”？法律沒有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業標準來界定“生產經營發生嚴重困難”。

這裏需要注意，《勞動合同法》要求企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同後，仍需要裁減人員，纔可進行經濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協議的，企業可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，解除勞動合同。

2、 條件 履行的。

本條規定爲兜底條款。在發生勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化情形時，企業首先應當與員工進行協商，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協議的，企業在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數的，企業必須依據經濟性裁員的規定處理。

（二）、程序性條件

1、企業必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

2、裁減人員方案經向勞動行政部門報告；

3、經濟性裁員時，應優先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人；

4、重新招用人員，被裁減人員具有優先就業權；

5、經濟性裁員的限制性規定：《勞動合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業單方面解除勞動合同的限制情形。

企業需要注意，經濟性裁員時企業應承擔以下義務：

1、 企業應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。關於工作年限的確定，根據《勞動合同法實施條例》的規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”；

2、 進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

4、 在上述2、3類情形下，企業單方解除勞動合同的限制（六類情形）

出現法律規定的情形（即上述1、2、3類情形）時，企業有單方解除勞動合同的權利，但《勞動合同法》第四十二條對企業在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權利作了限制，規定在以下六類法定情形下，禁止企業單方面解除勞動合同。

（1）、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

根據《職業病防治法》的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業在疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

（2）、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

解除勞動合同協議標準版5

甲方：

乙方：

甲乙雙方於________年____月____日簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

4、甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

7、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同協議標準版6

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂爲期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

7、 乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：年月日

乙方(蓋章)：

年 月 日

解除勞動合同協議標準版7

甲方(用人單位)：地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意於________年____月____日解除雙方的勞動合同關係。

第二條乙方應在本協議簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行爲。從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認爲甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視爲乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

第四條乙方已仔細覈實出勤記錄及計算薪酬的.其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可爲級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

第六條簽署本協議以後，乙方承認其已經閱讀、理解並同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(授權代表)

________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同協議標準版8

茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ，

住址________________ 。勞動合同期限爲 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

附：《勞動合同法》條款規定：

第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同協議標準版9

甲方：__公司

乙方：（員工工號：）

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由__方提出協商解除勞動合同 要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲： 年 月 日；

二、__方支付__方經濟補償金 （違約金）__元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__公司

法定代表人或委託代理人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

解除勞動合同協議標準版10

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 。勞動合同

期限爲 年 月 日 至 年 月 日

(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)。因

，根據《勞動法》第 條

第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

解除勞動合同協議標準版11

甲方：————公司

乙方：————

甲乙雙方於————年——月——日簽訂爲期——年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣————元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣————元（大寫）。

3、甲方爲乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至————年——月——日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（ 簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協議標準版12

有限責任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除勞動合同協議標準版13

甲方：

乙方：

性別 ：

身份證號碼：

因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據______省統計局當年7月1日公佈的上年度______省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作爲當年繳納社會保險費的繳費基數。

﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局覈定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分爲上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙覈定數額﹚，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行爲，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關係。

六、勞動合同終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意後重新簽訂協議。

八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

代表人： 委託代理人：

二○____年__月__日

解除勞動合同協議標準版14

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份證號碼：

乙方爲甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方於【】年【】月【】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：

1）雙方的勞動關係自【】年【】月【】日正式解除。

2）乙方的社會保險待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負責繳納乙方【】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付；除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3）雙方同意甲方在【】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【】的經濟補償金，此爲甲方應支付給乙方的全部補償（個人所得稅等按國家規定扣繳）。

4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，並在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。

5）甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及終止所產生的各項權利。

6）本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

解除勞動合同協議標準版15

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限爲＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

特此證明。

備註：

1、該職工領取企業轉制時勞動關係轉換經濟補償金共計人民幣（大寫）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止計算到＿＿年＿＿月＿＿日）。

2、該職工本企業工作年限爲＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

（用人單位蓋章）

年 月 日

有關說明：

1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作爲期限。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係

非本人意願：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。