計生工作會議簡報

計生工作會議簡報【一】

4月21日，東營市衛生計生宣傳工作會議召開，本次會議主要是貫徹落實全省衛生計生宣傳工作會議精神，進一步統一思想認識，明確工作任務，全面開創東營市衛生計生宣傳工作新局面。市衛計委黨委委員、副主任司傳珍出席會議並講話。

會議就20xx年全市衛生計生宣傳工作取得的成績進行總結，同時差缺補漏梳理工作的薄弱環節與問題，明確2017年全市衛生計生宣傳工作各項任務目標。

司傳珍指出，20xx年全市衛生計生宣傳工作認真落實全國全省衛生計生宣傳工作會議和全市衛生計生工作會議精神，深入推進健康東營建設，着力提升輿論引導能力，提升羣衆健康素養水平，營造了有利於衛生計生事業改革發展的輿論氛圍和社會環境，與東營日報社、電視臺等多家新聞媒體單位合作設立《健康東營》專欄，開展了全方位的宣傳。同時指出各縣區衛生計生宣傳工作發展不夠平衡，人員缺位等問題，引起了參會人員的高度重視。

司傳珍強調，2017年是落實全國和全省衛生與健康大會精神、推進健康東營建設打基礎、利長遠的關鍵一年。全市衛計系統要全面貫徹落實全國和全省衛生與健康大會及市衛生計生工作會議精神，以新形勢下黨的衛生與健康工作方針爲指導，以營造良好社會輿論和普及健康生活方式爲主線，進一步提升輿論引導能力，進一步提升行業影響力，進一步提升羣衆自我保健能力，爲全面推動衛生計生事業發展提供強大的精神動力和有力輿論支援。

計生工作會議簡報【二】

日前，2017年盤龍區衛生計生工作暨衛計系統黨建黨風廉政建設工作會在盤龍區行政中心召開。會議通報了20xx年各街道計劃生育工作考覈情況，衛計系統下屬各單位責任目標綜合考覈結果;總結去年衛計工作，對今年工作及衛計系統黨建黨風廉政工作進行了安排。

去年，盤龍區衛計系統順利完成了上級各項目督指標，深化醫藥衛生體制改革取得新突破，農村衛生綜合改革取得新進展，公共衛生和衛生應急工作取得新成效，計劃生育工作獲得新發展，項目建設工作取得新成績。

今年，盤龍區衛計工作將透過合理佈局醫療衛生資源，推廣家庭醫生簽約工作，推進公立醫院改革，開展醫養結合試點工作，落實全面兩孩政策，鞏固深化鬆華壩水源區“健康大篷車”巡迴醫療“一站式”服務制度，提升衛計工作整體水平。同時紮實抓好6項基礎工作，守住羣衆健康底線。加強疾病預防控制能力、衛生應急能力、衛生計生監督執法體系建設，深化愛國衛生運動鞏固創衛成果，深入開展流動人口衛生和計劃生育基本公共服務均等化省級試點區工作成果，嚴格執行計劃生育目標責任管理。

今年，盤龍區衛計系統還將以加強人才、資訊、法制建設爲抓手，進一步夯實“幸福盤龍”工程的'實施基礎。加大人才培養與引進力度，加快人才隊伍建設步伐;加快衛生計生資訊數據網絡體系建設，爲衛生和健康事業進入大數據時代提供基礎性支撐;提升衛生計生法制化管理水平，規範醫療機構秩序和執法監督體系。

盤龍區政府副區長成鋼說，今年盤龍區衛計系統要凝心聚力、銳意改革，深入推進醫改，建立醫療衛生機構執行新機制。堅持科學發展，不斷完善衛生計生服務體系。打造健康盤龍，促進健康服務業快速發展。貫徹計劃生育基本國策，不斷提升服務能力。

計生工作會議簡報【三】

20日，荊州區召開計劃生育工作會，荊州區長夏光宏、區政協副主席劉柳出席會議，區委辦、區政府及區直相關單位主要負責人，各鎮(街道、管理區)黨政主要負責人和分管計劃生育的負責人、衛計辦主任，區衛計局班子成員及相關工作人員共計150餘人參加會議。

會上，通報了20xx年度荊州區計劃生育部門線目標管理責任制執行情況和20xx年度村居計劃生育工作考評情況，馬山鎮、區公安分局作了典型發言，區衛計局安排佈署了2017年計劃生育重點工作。

夏光宏強調，要肯定成績，正視問題，客觀分析和評價20xx年度工作，20xx年我區計劃生育工作雖然被市委、市政府評爲“全市黨政領導線計劃生育目標管理責任制一等獎”，但工作中還存在全面兩孩政策配套措施落實乏力、出生人口性別比綜合治理力度有待進一步加大、流動人口衛生計生服務管理有待進一步深化等諸多問題。

要與時俱進，順勢而爲，開創計生事業轉型發展新局面，2017年全區要按照“推進計劃生育服務精準化，穩妥實施全面兩孩政策，爭創全國計劃生育優質服務示範區”的總體要求，轉型發展強基礎，創新提高優服務，規範日常管理，夯實基層基礎，明確工作重點，實現難點突破，創新工作特色，服務計生家庭，鞏固現有工作成果，在確保理念升級、措施升級、服務升級、質量升級的前提下，力求實行“保一流、創國優”的年度工作目標。

要加強領導，壓實責任，助推計生工作健康協調發展，各級黨委和政府要堅持計劃生育黨政一把手親自抓、負總責，各地各部門要對照今年的工作要點、對照年度目標責任制將任務進一步細化、項目化，區人口計生領導小組各成員單位要按照計劃生育職責分工要求，充分發揮職能作用，認真履行部門職責，區委、區政府將繼續實行計劃生育工作的目標責任制管理，對平時工作的落實情況實施問責機制，層層問責。