關於解除合同模板六篇

在人民愈發重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是爲了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編收集整理的解除合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除合同 篇1

甲方:________

乙方:________

性別:________

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於:項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，爲保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定:

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行爲。

4、爲彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅後)

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行爲，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的`在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

解除合同 篇2

因爲該行業不景氣，造成錦畫社策劃堅苦，市場萎縮，吃虧緊張，特別是進入1999年以來付出職工工錢都成了題目。爲此，1999年8月26日經處所稅務局考覈，錦畫社在工商行政部分辦理了工商刊出手續。

刊出後錦畫社的掃數債權、債務及人員均由錦畫社上級主管某商貿公司當真處理。基於此因爲王某的工作公約也進行了變動，甲方變成了某商貿公司。作爲錦畫社的上級某商貿公司本來效益也不太好，此次又忽然接管了部下單位的一些職工，無疑更是落井下石。

對此題目商貿公司的帶領開會進行了探討。與會人員覺得：根據企業如今的經濟環境，從錦畫社別離過來的職工大部分公約將於20xx年下半年到期，在這類環境下連續與職工續簽工作公約的大略性不大，不如採納與職工會商清除工作公約，付出職工必定補償金的方法，使職工在公約到期前能拿到一筆錢，禁止職工公約到期時甚麼也拿不到，同時也可裁減企業的負擔。

經過議定探討，某商貿公司拿出了一個辦理方案：

1、由職工發起清除工作公約申請，職工與企業根據《工作法》第二十四條的法則辦理工作公約的清除手續，企業按職工在企業的工作年限每滿一年付出職工一個月的經濟補償金，最多不超出12個月。

2、連續踐諾兩邊簽訂的工作公約，公約到期前一個月，企業關照職工辦理工作公約的續簽或停止手續。

3、清除工作公約後如想連續在企業工作，可自願發起申請，單位根據企業策劃環境，再招收職工時採納競聘上崗式樣與其簽訂工作公約。該方法經過議定職代會評論辯論透過後下發職工。

20xx年7月31日王某在工作公約到期前向企業發起了“因本人公約20xx年10月25日到期，現發起與單位清除工作公約”的申請。20xx年8月1日該商貿公司與王某辦理了清除工作公約手續。王某按法則領取了經濟補償金。20xx年8月2日王某又向商貿公司提交了“年齡偏大，清除工作公約不好找工作，特申請再回原單位工作，盼望帶領賜顧幫襯”的申請。對此商貿公司未明瞭表現贊成與否。今後王某仍在原崗亭工作，某商貿公司亦按原標準付出王某的工作工錢。20xx年9月王某向工作爭議仲裁委員會發起申訴，要求被訴人撤除與其清除工作公約的決議，兩邊簽訂無鞏固期工作公約。被訴人商貿公司在答辯時發起與王某清除公約系其本人自願，現要求撤除清除決議貧乏合法原因。關於要求籤訂無鞏固期限工作公約題目，公司在方法中明瞭法則：企業必要時採納競聘上崗式樣招收職工並與職工簽訂公約，現公司其實不必要再招收職工，是以差別意王某的哀告。

[仲裁結果]：仲裁委員會覺得：兩邊固然辦理了清除工作干係的手續，但辦完手續後王某連續在單位工作並領取工錢，兩邊實際上又構成實情工作干係，但王某要求籤訂無鞏固期限工作公約沒法律根據，是以兩邊應會商簽訂工作公約。

[評析]：這是一路產生在清除工作公約後，單位在工作辦理進程中不典範行動激發的爭議。某錦畫社依法被刊出後，債權、債務人員由某商貿公司當真，原工作公約一方主體依法變動後，工作公約應連續有效，在申訴人自願申請，兩邊會商同等後，被訴人遵照《工作法》第二十四條關於經工作公約當事人會商同等，工作公約可以清除的法則，與王某清除工作公約，並依法付出了王某經濟補償金。清除工作公約後，單位應及時要求王某離開工作崗亭，按法則時候將其檔案干係轉至其戶口地點地街道，並關照王某辦理領取賦閒保險手續。但某商貿公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，爲其供給了工作崗亭、付出了工錢。由此表明工作公約固然踐諾了清除手續，但新的實情工作干係已經構成，是以，根據《工作法》第十六條第二款關於建立工作干係該當訂立工作公約的法則，商貿公司應與王某從頭簽訂工作公約。

解除合同 篇3

企業名稱（甲方）：職工姓名（乙方）：

甲乙雙方於20xx 年11 月1 日訂立了爲期壹年的勞動合同，現經甲方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。

（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，南寧市青秀區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方：乙方（簽字）：

年月日年 月 日

解除合同 篇4

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：_)

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

三、____________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司 乙方(簽字)：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日 ___年__月__日

解除合同 篇5

本人因 原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關係，請予批准。

申請人簽名（簽章）：

年月日

勞動合同（勞務協議）終止協議

根據雙方簽定的勞動合同（勞務協議），用人單位（甲方）按以下條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協議）。 1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同（協議）期限屆滿，不再續訂新的勞動合同（協議）。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5．乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6．客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同（勞務協議）無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。 7．乙方向甲方提出解除申請 8．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應於_______年_______月_______日前辦理調出手續； （2）其他 。

甲方（簽章）： 乙方：___________________

________年_______月______日_______年_______月______日

注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。

解除合同 篇6

甲方：________公司

乙方：________（員工工號：________）

甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：________年________月________日；

二、方支付________方經濟補償金（違約金）________元；

三、________________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方（簽字）：________________

法定代表人或委託代理人：________________

________________年________月________日