2016檔案專項審覈工作總結

透過總結，使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統的，本質的理性認識上來，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律。以下是CN人才網小編爲大家精心蒐集和整理的2016檔案專項審覈工作總結，希望大家喜歡!

　　2016檔案專項審覈工作總結(一)

陽谷縣衛生局 幹部人事檔案審覈工作情況彙報 幹部人事檔案審覈工作情況彙報按照市、縣幹部人事檔案審覈工作會議要求，陽谷縣衛 生局黨組高度重視，認真組織，把幹部人事檔案審覈工作擺 上重要議事日程，制定了切實可行的工作方案，明確職責， 分工到位，保證了檔案審覈工作的順利進行，現將有關情況 彙報如下

一、思想認識“三明確” ，進一步增強了做好乾部檔案 審覈工作的責任意識。

幹部人事檔案工作是黨和國家幹部人事工作的重要組 成部分，幹部人事檔案的完整、真實、規範是做好乾部工作 的基本條件。爲做好這次幹部人事檔案審覈工作，我們首先 從思想上提高了認識，增強了做好工作的責任意識。具體做 到了“三明確” ：一是責任明確。召開了全系統辦公室主任、 政工科長會議，認真組織學習市、縣幹部人事檔案審覈工作 會議精神，按照會議要求制定了切實可行的工作方案，明確 了各單位及相關科室、人員的工作職責，做到分工到位，責 任到人;二是重點明確。這次幹部人事檔案審覈工作的重點 是“三齡一歷” 。爲此，我們要求各單位要圍繞重點，收集、 充實、甄別相關材料。局檔案室全面檢查幹部檔案， “三齡 一歷”缺漏不準的及時反饋到有關單位，認真做好了協調溝 通工作，對收集、上報這方面資訊材料進一步提出了要求; 三是目的明確。在選拔任用幹部時首先把幹部人事檔案作爲 重要依據，同時依託幹部人事檔案提供的資訊進行了衛生人 才預測，制定了各階段人才引進、培養規劃，爲全縣衛生事 業發展服務。

　二、組織工作“三到位” ，確保了幹部人事檔案審覈工 作的需要 針對這次幹部人事檔案審覈工作時間緊、任務重、要求 高的情況，我局黨組切實加強組織領導，萬開義局長親自過 問，魏永敏局長具體負責，把幹部人事檔案審覈工作擺上了 重要議事日程，具體做到了“三到位” ：一是經費保障到位。

局黨組爲檔案室添置了檔案櫃、打印機等設備，改善了檔案 室辦公條件;二是人員保障到位。爲按期保質保量完成全系 統幹部人事檔案審覈工作，局黨組研究，從下屬單位抽調了 四名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨 員幹部到局政工科幫助工作;三是督促檢查到位。局黨組將 幹部人事檔案材料的收集、上報與各單位年終考覈評比掛起 勾來，對收集、上報幹部人事檔案材料不準確、不及時的單 位和個人給予了通報批評並責成補正。

　三、業務工作“把三關” ，確保了幹部人事檔案審覈工 作的質量 對照幹部人事檔案審覈工作主要項目驗收標準及處理 辦法，我局做到了全面收集材料、仔細鑑別材料、規範整理 材料，工作中牢牢把好了“三關” ：

         一是認真做好進檔材料 收集工作，牢牢把好了“材料關” 。幹部情況是一個動態變 化的過程，只有及時地補充收集檔案材料，才能使幹部人事 檔案比較客觀全面地反映幹部的情況。在檔案材料的收集 上，我們力求做到一個“全”字，因此，我們堅持了經常性 收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，透過發 放通知、電話催要、上門索取等形式，認真做好了檔案材料 的全面收集工作。

        二是突出抓好鑑別工作，牢牢把好了“質 量關” 。檔案材料的鑑別在整個檔案管理工作中是一個重要 環節。在材料的鑑別上，我們力求做到了一個“細”字。我 們以市委組織部有關檔案爲依據，對收集到的每一份材料進 行仔細鑑別，去粗存精，去僞存真，將不屬於歸檔內容或沒 有儲存價值的材料予以清退。對系列或成套材料， 查漏補缺。

三是切實做好整理工作，牢牢把好了“案卷關” 。我們把幹 部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在整理檔案工 作中，力求做到一個“嚴”字。在檔案整理工作中，我們按 照中組部《幹部檔案整理工作細則》的規定，堅持高標準、 嚴要求， 不符合標準的決不入庫， 經過整理的材料做到了 “四 無三齊” ，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和 左、右、下三面齊，達到了中組部規定的“完整、真實、精 練、實用”的要求，確保了幹部人事檔案的整潔、美觀。在 這次幹部人事檔案審覈工作中，我們共收集有關資訊材料 2800 餘份，經過近一個月時間加班加點，共整理在職幹部檔 案 504 卷。

四、制度建設重長效，不斷提高幹部人事檔案管理工作 水平。

結合這次審覈工作，我局黨組進一步健全了幹部人事檔 案管理七項工作制度，規範了幹部人事檔案管理工作制度， 做到完善制度，長效管理。如在辦理幹部調配、畢業生接收 等方面手續時，我們堅持先調檔審覈，再提交黨組討論。在 接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學 位證書再進檔， 防止假文憑、 假學歷材料混入幹部人事檔案。

對於幹部人事檔案中“三齡一歷”等基本資訊記載前後不一 致的，我們嚴格按照有關政策規定提出了認定意見，並要求 本人簽字認可後，按幹部管理權限審批歸入檔案。同時，我 們還積極推進了幹部檔案資訊化進程，不斷提高幹部檔案的 利用效率。

這次幹部人事檔案審覈工作時間緊、任務重、要求高。

儘管我們搶時間， 增力度， 但工作中仍存在一些困難和問題， 和上級的要求還有一定差距。我們將在今後的工作中逐步加 以彌補，確保我縣衛生系統檔案管理工作再上新水平、再登 新臺階。

　　2016檔案專項審覈工作總結(二)

這次幹部人事檔案審覈工作時間緊、任務重、要求高，儘管我 們如期完成了檔案審覈工作任務，但工作中仍存在一些困難和問題， 如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時、進檔材料的經常性工作 堅持不夠等。我們將在今後的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工 作水平，以優異的成績迎接中央和省市委組織部的檢查驗收。 XX 幹部人事檔案管理工作自查報告 XX 年 XX 月，按照市委組織部關於進一步加強幹部人事檔案管理工作的安排部署，我校 高度重視，精心組織，周密安排，抽調專門力量，制定工作方案，加強業務指導，明確工作 職責，在 XX 局相關科室的精心指導下，保質保量地完成了檔案自查工作任務。現將幹部人 事檔案自查工作彙報如下

　一、基本情況 近年來，我 XX 堅持以《檔案法》 、 《檔案法實施辦法》 、 《檔案條例》爲指導，以實現檔案 管理的規範化、 標準化和科學化爲目標， 把提高幹部人事檔案管理水平作爲幹部工作的基礎 性工作， 在不斷提高幹部人事檔案管理水平的基礎上， 認真查找檔案管理工作中存在的薄弱 環節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的.規範化水平。注重加強平時管理工作，認真把好 材料收交關、審覈關，健全材料轉遞轉送制度，全力做好乾部人事檔案的整理審覈、歸檔利 用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫溼計、滅火器等必要的辦公設備，保 證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發揮 幹部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔幹部過程中，對照《幹部任用條例》對幹部基本資訊 進行檢查覈對，確保用人、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開發利用的關係，依託幹 部人事檔案提供的資訊，對幹部隊伍年齡結構、文化結構進行分析，爲加強學校幹部隊伍建 設提供了有效保障。

　二、主要做法 (一)明確責任意識， 思想高度重視 幹部人事檔案是幹部成長經歷的真實反映， 是做好乾部工作的重要基礎和依據。

爲做好 此次幹部人事檔案自查工作， 我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識， 牢固樹立了 檔案工作“爲幹部工作服務、爲班子建設服務、爲領導決策服務”的“三爲”意識，爲優質 高效地做好檔案審覈工作提供了思想保證。在檔案審覈過程中，始終堅持“三明確” ：一是 責任明確。

在檔案審覈工作開始之初， 及時召開了各單位分管領導、 檔案管理人員工作會議， 認真組織相關人員學習省、 市有關幹部人事檔案審覈工作會議精神和審覈標準、 程序、 要求， 並組織所有工作人員到市委組織部檔案審覈現場跟班學習。

同時， 按照幹部人事檔案審覈的 工作程序和要求，將檔案審覈工作細化爲審覈組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等 五個組，指定各組負責人，明確各組工作任務和個人工作責任。二是重點明確。在全面整理 每一卷檔案的基礎上，把幹部“三齡一歷”覈定作爲幹部人事檔案審覈工作的重點，逐項審 核清查，做到全面收集材料、仔細鑑別材料、規範整理材料，認定幹部的“三齡一歷”時間 清楚，事實準確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實作爲幹部人事檔案工 作的最終目的，在審覈過程中以“零失誤”爲目標，逐人逐項審覈確定，力求材料的真實性 和準確性。同時，從嚴格工作程序着手，每卷檔案材料都注重從前後印證中審覈資訊，確保 審覈工作的質量。

(二)採取多項措施，確保自查工作順利、有效進行 爲切實加強幹部人事檔案審覈工作的組織領導，確保幹部人事檔案審覈工作順利進行， 我校把幹部人事檔案自查工作擺上重要議事日程， 在領導力量、 工作力量和經費保障上予以 傾斜，以“三到位”確保幹部人事檔案審覈工作順利進行。一是工作力量到位。針對此次幹 部人事檔案審覈工作時間緊、任務重、要求高的實際，專門成立了幹部人事檔案審覈工作領 導小組，由分管幹部工作的副部長負責，專題研究幹部人事檔案審覈工作，切實加強組織領 導。爲按期完成檔案審覈工作，從學校各部門抽調了 6 名政治素質好、工作責任心強，有一 定檔案工作經驗的黨員幹部，組成檔案整理審覈工作組，開展檔案審覈工作。二是經費保障 到位。根據檔案審覈的需要，學校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了 1 臺電腦、打 印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改 善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將幹部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考 核評比相掛鉤，對收集、上報幹部人事檔案材料不準確、不及時的部門和個人及時通報批評 並責成補正，爲順利完成檔案審覈工作創造了條件。

(三)注重質量，以高標準嚴格要求 在檔案審覈過程中，着眼於提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突紮實 推進幹部人事檔案審覈工作。一是突出嚴肅性，嚴把審覈“質量關” 。全面清理庫存檔案， 分類整理，按照管理權限進行移交;制定工作人員、檔案執行、審覈管理等工作流程，建立 了嚴密的審覈責任制;採取初審和複審交叉進行、審覈人員簽名、分管領導抽查的方式，形 成了層層負責的監督機制。二是突出準確性，嚴把審覈“準確關” 。

對檔案中的原有材料和 新補充材料，逐份審查，準確鑑別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，採取檢視籍 貫、對照“三齡一歷” 、覈對工作簡歷等方法進行甄別;對缺少年度考覈、調資、任免審批 表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充;對“三齡一歷”等基本資訊不實的，本着尊重 歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。

　三是突出完整性， 嚴把材料“收集關” 。堅持檔案審覈、資訊反饋和材料收集同步進行、循環往復。四是突出 時效性，嚴把工作“效率關” 。

(四)以自查爲契機，加強幹部人事檔案管理水平 結合這次自查工作，對照中組部《幹部檔案工作條例》和《幹部人事檔案材料收集歸檔 規定》 ，進一步加強了幹部人事檔案的規範化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了幹 部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審籤等多項工作制度，做到了室內有制 度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安 全隱患的“五有四無”要求。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工 作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規範化水平。在辦理幹部調配、畢業生接收等方 面手續時，我們堅持先調檔審覈，再提部務會議討論;在接收新形成的學歷、學位材料時， 我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假文憑、假學歷材料混入幹部人事檔案;對於 幹部人事檔案中“三齡一歷”等基本資訊記載前後不一致的，我們嚴格按照有關政策規定提 出認定意見，並要求本人簽字認可後，按幹部管理權限審批歸入檔案。

這次幹部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，儘管我們如期完成了檔案審覈工 作任務，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時、進 檔材料的經常性工作堅持不夠等。