畜牧半年的工作總結
年初以來,我局在市畜牧水產局和縣委、縣政府的正確領導下,緊緊圍繞本部門的各項工作,開展民主評議行風活動,收到了較好的成效,現將上半年工作情況總結
一、成立活動領導小組,制定活動實施方案
爲搞好我局的行風建設,首先成立了局行風建設領導小組,由局一把手任組長、班子其他成員爲副組長,兩辦主任及各股站負責人爲成員,並專門設定了行風建設辦公室,辦公室設在局總支辦。
領導小組成立後,立即召開小組成員會,研究制定了局民主評議行風的實施方案。
二、認真落實整改方案,完善單位各項制度
實施方案制定後,我們於5月初召開行風工作動員會,會上學習了縣委赤發[2004]9號檔案,局主要領導在會上做了動員報告,宣讀了局民主評議行風活動的實施方案,讓全體幹部職工人人明白行風建設的內容和要求。
進一步完善了單位的《學習制度》《工作制度》《待客用餐制度》,並加強各項制度的貫徹和落實。
局長在赤城有線電視臺公開向社會在技術服務、畜牧生產、畜禽保護、行政執法、嚴格執行畜牧收費標準等方面做出承諾,並按照承諾積極開展工作。
從5月中旬開始,我們透過發徵求意見表、聘請參評員、召開行風評議座談會、走訪基層單位、養殖戶和羣衆等形式,廣泛徵求各界對畜牧水產工作的意見。現徵求意見工作正在落實中。
搞好信訪接待工作,單位設立了信訪接待室,確定了星期二爲信訪接待日,由局主要領導熱情接待來訪羣衆,對羣衆提出的問題認真答覆和解決。
三、抓好執法隊伍管理,樹視窗形象
在執法隊伍管理上,針對我局執法項目多,隊伍人員多,又直接面對羣衆的特點,結合今年的行風建設工作,我局重點抓了內強素質、外樹形象兩個方面,內部管理與外部管理並重,在內部管理上,我們從提高執法人員的整體素質入手,嚴把用人關,注重人才質量,嚴格工作要求,一是要求執法人員必須達到大專以上水平;二是未取得職業技能合格證、行政執法證的人員不得進入執法隊伍;三是搞好執法人員的培訓工作,做到學法懂法;四是建立執法過錯追究制度,把不適合的`人員及時清理出執法隊伍。在外部管理上,我們堅持文明執法、依法行政,樹立畜牧部門執法人員的良好形象,做好部門法規的宣傳普及工作,加大了對《動物防疫法》、《草原法》《漁業法》等有關法律的宣傳力度,透過宣傳使廣大羣衆自覺遵守有關法律規定,積極配合我們工作,推動我局執法工作的順利開展。
經省批准建立了後城駱駝山和雕鄂兩個檢查站,徹底糾正了公路“三亂”問題,進一步規範了動檢執法,強化了動檢隊伍的管理。
在樹視窗形象上,我們狠抓了服務態度和服務質量,克服了工作方法簡單、作風生硬現象,爲了切實維護廣大羣衆的利益,我們嚴格控制假、僞、劣獸藥、飼料及其它不合格畜牧產品上市,有效地制止傷農、坑農現象的發生。
四、轉變作風,積極下基層爲羣衆辦實事
我局結合行風建設,從樹立宗旨、轉變作風入手,抓住本單位本部門的特點,進一步拓寬爲基層服務的領域,努力踐行“三個代表”重要思想,主要爲羣衆辦了以下幾方面的實事
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