分工會工作總結範文（精選5篇）

一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。爲了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的分工會工作總結範文（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

分工會工作總結1

20xx年，我院工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在學院黨委和校工會的正確領導下，在各部門的關心和支援下，經過全體工會幹部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：

一、加強組織建設，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。爲使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋樑和紐帶作用，更好地支援和配合學院完成各項改革和建設任務，學院分工會十分重視自身建設。

1、黨政領導班子重視並加強工會工作的領導，分工會主席參加黨政聯席會議。3月30日，學院分工會召開換屆選舉大會，會上審議透過了劉印明代表上屆工會所作的《抓住機遇，銳意創新，爲實現學院既定的發展目標而努力奮鬥》工作報告和三年學院工會會費收支情況報告，會上等額選舉產生新一屆工會委員爲劉印明、陳莉莉、馬雲吉、張秀梅、張媛媛共5人。學院分工會委員分工明確，各司其職，分工會主席劉印明負責工會全面工作、陳莉莉負責女工工作、張秀梅負責文體工作、張媛媛副組織宣傳工作、馬雲吉負責福利工作；學院劃分6個工會小組，其組長分別爲機關陳莉莉、軟件工程系張秀梅、網絡工程系包晗、工程應用系楊凱、計算中心王傑、實驗中心鹿玲。

學院建有“教職工之家”，分工會努力做好新職工的入會和會費收繳工作，xx年接收新會員2人。今年增添了跑步機一個，仰臥起坐架一個。

2、加強工會幹部隊伍的建設，提高工會幹部素質。工會利用重大活動機會多次開會，認真徵求和聽取大家意見，不斷完善規章制度，在實際工作中提高工作水平。

3、組織和動員教職工圍繞學院建設和改革獻計獻策活動。

20xx年5月我院在全院教職工中開展了徵集提案5份，整理後上交2份，獲得優秀提案。

4、20xx年召開三次全體教職工大會，處級、副處級、科級、學院中層幹部進行述職，審議院長工作報告及經費使用情況報告，組織部和學院分別對幹部進行測評，完成教職工評議幹部工作；堅持院務公開制度，對財務、各類評優等重大事項及時公示。

二、關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家

工會關心職工生活，爲職工排憂解難，增強了工會凝聚力、吸引力。

1、關心婦女兒童，做女職工貼心人。“三八”婦女節和“六一”兒童節爲職工及子女發放了禮品。

2、關心職工生活，爲職工辦實事。

細微處見真情，如今年夏季高溫炎熱，正值學校期末，學院爲減輕廣大教師坐班閱卷辛苦，爲每位教工購置了涼竹座墊。

20xx年11月軟件學院分工會向校工會反映吳萬國老師患有腰脫病，在學校工作時如需上廁所還要開車回家。後勤管理處接到校工會通知後積極到軟件學院瞭解情況，並在5號樓的2樓男廁安裝了座便。學院非常感謝校工會和後勤處想羣衆之所想，急羣衆之所急，幫助吳老師解決了一個老大難問題，爲其日常工作和生活提供了便利，吳老師得知消息後非常感動，深深地感受到了學校各級領導和各部門的關愛！

凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把學校、學院領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工共6人次，其中住院有王克剛、孫學波、生孩子的有譚丹丹、曹力父親病故等，領導、職工到場表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，爲學院的發展作貢獻。

3、開展各類競賽促進教學工作

舉辦20xx年多媒體課件教學大賽、實踐教學大賽、教案大賽，規範手寫教案、豐富課堂內容、提升教師基本功，促進教學水平提高。

4、積極開展三育人工作

“三育人”表彰工作在我院已開展多年，是對學校教職員工育人成績的極高肯定，對全體教職員工的愛崗敬業、辛勤育人起到了較大的促進和鼓勵作用。今年我院對三育人先進個人劉印明、張文宇、代紅進行表彰，並在全院大會上做了精彩報告，大家紛紛表示要以他們爲榜樣，不斷在“三育人”工作中取得新的成績，爭取在自己的崗位上做出更大貢獻。

5、校運動會、教師節、中秋節等大型活動，學院積極籌措資金，爲教師購服裝、禮品，調動廣大教師積極性，取得了較好的效果。

三、積極組織開展健康向上的文體活動

學院積極開展形式多樣、豐富多彩的活動，凝聚人心。一年來我院組織到廣鹿島旅遊，慶祝第xx個教師節系列活動、開展了撲克升級大賽、跳繩、參觀鞍鋼等活動，每月平均1次，參加活動人數多，職工身體素質得到改善，各類比賽取得尚佳表現。如在我校第四屆田徑運動會上，提前一個月集中進行分項練習，參加人數54人，佔教職工總數的77%，致使獲得突出成績，團體總分、男子、女子總分三項第一名。

四、特色工作

1、黨政領導重視支援工會工作。從二級教代會到職工的文體生活，都有學院領導積極參與，職工熱情也高，學院開展各項活動得到全體教職工的鼎力支援。

2、工會小組長建立資訊通報制度。致使工會會員的各類資訊得到及時反饋，工作積極主動，發揮工會的積極作用。

3、引領職工積極參加體育鍛煉。設計趣味性和老少皆宜的活動，如尋寶等活動，以點帶面，注重個人特長，引領全體。

五、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照學校領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

1、今年工會幹部的培訓做的不實。

2、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力有待於進一步加強。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體會員的積極參與和支援。在此，我們向學院領導、向全體工會幹部和全院教職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉變觀念、以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

分工會工作總結2

20xx年初伊始，學院分工會換屆，組成了更具凝聚力的工會組織，明確了各個工會委員的職責。在校工會和院黨委的正確領導和支援下，同時也在學院廣大教職員工的辛勤努力下，順應新形勢，新任務的要求，從民主管理、隊伍建設、教師參與度、自身建設等方面認真開展工作，以學院工會建設，教工生活保障，教工文化生活活動，學院中心工作爲重心，結合學院實際，以讓所有教職工“快樂、充實過好每一天”爲目標，圍繞教書育人的中心任務，切實加強教師隊伍建設、學院民主建設和工會自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，堅持完善教代會制度，充分發揮黨聯繫教職工羣衆的橋樑紐帶作用，開拓進取，努力推動學院工會工作的正常開展，爲學院全面工作做出了貢獻。

一、加強工會自身建設，不斷提高工作水平。

本年度，新的學院分工會在主席遊桂蘭同志的領導下，切實加強工會隊伍的思想和組織建設，以求真務實的態度把工會每一項工作落到實處。明確各工會委員的職責，定期召開工會會議，及時編髮工會資訊，計劃並組織開展各類工會活動。注意發揮工會的集體作用，凡做出重要決定或研究重要問題，由集體討論決定並堅決執行。

二、維護教職工合法權益，關心教職工身心健康。

“維護教職工合法權益”是基層教育工會的基本職能。外語分工會作爲本院教職工利益的代表者和維護者，切實發揮“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”的作用。不管是教師生病住院、家中老人去世，還是青年教師結婚生子，分工會總是同黨政領導一起去看望，或者祝賀，把學院的關心送達到每一個教職工。另外，關注青年教職工的成長，工會認真瞭解青年教職工的思想狀況和生活困難，與他們交心談心，給他們以關懷，使他們逐步成長爲學院教學和管理隊伍的中堅力量。

三、積極開展文體活動，營造健康向上的學院文化氛圍。

院分工會不僅積極組織全院教職工參加學校組織的各類文體活動，也在黨政領導的指導和支援下，開展了很多活動，豐富了教職工的業餘文化生活，鍛鍊了體魄，也增加了學院的凝聚力。

1、3月8日，組織女教工參加了校工會組織的“三八趣味運動會”，獲得第五名的成績。更重要的是讓參賽教工收穫了快樂，增強了凝聚力。

2、組織學院羽毛球隊員訓練，於5月參加全校第五屆羽毛球比賽，並獲得了第五名的好成績。

目前，我院的工會工作有條不紊，積極地、有效地開展中，並受到大家的認可。工會班子團結向上，分工不分家，盡心盡力，在大家都是兼職的情況下，做到既要教學科研，也要關心院以及每位職工的情況，爲此每位工會幹部都付出了很多時間和精力。當然，院工會工作中有一些問題和不足，需要繼續爲外語學院教師以及學院的發展而努力。

分工會工作總結3

20xx年外國語學院分工會在校黨委的正確領導下，根據校工會的工作部署和要求，緊緊圍繞我校的中心工作，認真開展教書育人、崗位練兵、娛樂健身等活動。工作中注重發揮分工會的橋樑紐帶作用，真正關心和維護會員的利益，充分調動外語系全體職工的積極性和集體榮譽感，增強教職工愛崗敬業的主人翁意識，爲構建和諧社會、和諧校園做出應有貢獻。

一、圍繞學校中心工作，開展崗位練兵活動

外國語學院目前有會員70人，其中女教工53人，佔全院教職工人數的76%。學院教師除承擔學院英語專業、商務英語專業和日語專業教學任務外，還承擔着全校包括大學英語、實用英語、日語、法語、俄語的公共外語教學任務，是我校女教工人數最多、教學任務最爲繁重的單位。院分工會積極發揮工會的組織和宣傳功能，組織教職工認真學習國家中長期教育改革發展綱要，學習師德規範，現代教育理論。教師們透過學習及時轉變教育理念，革新教學手段和教學方法，師德修養、業務水平和工作能力均得到長足的發展。

外國語學院歷來重視課堂教學質量，長期以來經常性地舉辦課堂觀摩、說課講課比賽、教案評比等活動，並且把此項活動做到了長期化、經常化和制度化。全體教職工精誠合作，認真履行崗位職責，在工作、學習、生活等各方面互相幫助、相互配合，形成了“團結、協作、務實、進取”的有凝聚力的工作團隊和愛心集體。在學校近5屆教師授課技能大賽中，我院女教師大顯身手、聲名鶴起，總計有10名青年女教師獲獎，其中一等獎2人、二等獎5人、三等獎3人。在二屆“外教社杯”全國大學英語教學大賽中，有3名青年女教師獲河北賽區二等獎，1名青年女教師獲河北賽區三等獎。在河北省歷屆“世紀之星”英語演講大賽中有8名女教師分獲二、三等獎。4名女教師所帶領的多媒體課題組分別在我校多媒體教育軟件大獎賽中榮獲一、二、三等獎。這不僅是獲獎老師個人努力的.結果，更是外國語學院集體智慧的結晶。

二、注重精神文明創建活動，積極開展形式多樣的文體活動

外國語學院分工會結合本單位的特點，不斷創新工會活動形式，活動內容及時上報校工會。透過開展豐富多彩的文體活動，豐富了職工業餘文化生活，使工會活動起到了凝聚人心、娛樂教職工身心的作用，成爲學院精神文明建設的重要組成部分。全院教職工有着較強的集體榮譽感，對校工會、院工會組織的活動積極熱情地參與，並且我院領導對院工會每次的活動都予以支援並積極帶頭參加。20xx年我院分工會活動如下：

20xx年3月7日，院工會舉辦女職工三八婦女節購物活動，3月8日我院女教工放假半天，讓女教工體驗到三八婦女節的溫馨與美好。

20xx年4月11日，我院分工會在教工之家舉辦撲克牌比賽。此項活動形式簡單卻頗受歡迎，教職工興致高昂、積極參與。

20xx年5月我院工會組織教工參加校同心擊鼓比賽，院工會賽前組織隊員們利用休息時間多次排練，從不會到逐漸掌握技巧，最終雖在十多個參賽隊中惜獲第四名，但比賽期間隊員們同心協力、拼盡全力的合作精神令參賽隊員深深記憶，難以忘懷。

20xx年5月，在我校今年第十六屆校田徑運動會上，我院分工會教職工統一服裝入場，女教工白色T恤配玫瑰色運動短裙，男教工紅色T恤配白色長褲，白色旅遊鞋，着裝效果好，充滿朝氣，體現出了外語系分工會的積極向上的精神面貌，受到了廣大在場觀衆的稱讚。我係男隊員人數少得分也少，女隊員中總會有主力因產、病假上不了場，但由於我係運動會積極組織動員教職工參賽，努力做到不空項、不缺項，報名、參賽率高，並且能熱情踊躍地投稿。第十七屆校運動會，以女教師佔多數的外國語學院在教工組18個代表隊中最終獲得團體總分第三名的好成績，並獲教工組體育道德風尚獎。

20xx年7月，我院分工會組織全體教職工去秦皇島兩日遊，遊覽了南戴河的金沙灣、北戴河的奧林匹克公園、老龍頭、集發生態觀光園等地，透過此次春遊活動，教師們放鬆心情，親臨感受自然的美景、增進了彼此間交流和感情。

20xx年9月20—28日，我院分工會舉辦攝影、書法、手工比賽活動，並於9月29日下午4點在xx組織18位評委評出一等獎1名，二等獎4名，三等獎3名，參賽獎57人，並頒發獎品。

20xx年10月31日下午4點，我院全體教師再次在xx舉辦了一次規模較大、較爲正式的講課觀摩活動，主要由年輕教師輪流上場，展現各自風采，院工會負責寫黑板、拍照留影。觀摩結束後，院領導、老教師、各教研室主任、主講教師羣策羣力爲年輕教師指出優勢與不足，探討改進之處，以求課堂效果進一步提升。年輕教師透過本年度多次的教學觀摩、實際演練和老教師指點，課堂教學水平得到較快提高。

20xx年元旦前夕，外國語學院成功舉辦了我院成立十週年暨20xx年元旦雙慶晚會，參加人員有我院全體教職工、退休老教師、外籍教師以及二十多位特邀嘉賓。晚會從大頻幕上的錄像開始，十多位建院十週年期間的退休老教師、我院各部門代表侃侃而談，表達內心的喜悅和感受。接下來外國語學院每一位會員都表演了節目，晚會節目單上十八個精心編排的節目一次呈現給大家，有舞蹈、小品、幽默劇、獨唱、合唱、二重唱、脫口秀、詩朗誦、三句半等，晚會期間來賓們邊用餐邊觀看節目，時時爆笑，氣氛熱烈，掌聲不斷。

20xx年12月29日，外國語學院分工會臨時組建的模特隊參加了校工會舉辦的元旦晚會，經過之前百忙之中的多次認真排練，我院模特隊演出成功，受到了觀衆的熱烈歡迎。

外國語學院羽毛球愛好者們自發組建的“羽毛球協會”，由我院徐華鋒老師任會長，每週協會會員都聚在一起打羽毛球，這項活動不僅有利於運動愛好者們娛樂身心、增進交流、提高球技，還對今後我係羽毛球運動水平及我係各項體育運動的發展起到促進作用。

三、認真履行工會職能，發揮我校工會會員代表在“雙代會”中的作用。

外國語學院分工會發揮工會組織的宣傳教育職能，鼓勵教職工熱情參加校內外活動、熱心公益，積極參加社會獻愛心捐助活動。我院分工會響應校黨委的號召，積極踊躍地參與20xx年的向“貧困母親”愛心捐助活動，捐款額超出預期完成任務。

外國語學院分工會認真履行工會職責，維護會員合法權益，充分發揮我校工會會員代表在“雙代會”中的作用。學校的發展是與每位教職工的民主決策、民主管理、民主監督分不開的，這正是我們工會的基本職責所在。在我校今年召開的“四屆二次雙代會”上，外國語學院代表組共有7件提案，內容涉及校園基礎設施及辦學條件的改善、教職工住房、課程建設、教學資源配置、大學英語網絡自主學習、工資改革、徵集校歌、學生心理素質教育和諮詢等多項議題，提案不僅反映了教職工的意願，也體現了教職工對學校發展羣策羣力的主人翁責任感。

四、關心教職工生活，積極開展送溫暖工程

分工會關心教職工生活，認真做好五必訪工作，在教職工有婚、喪、育、病、困之類事情時，工會組織做教職工的第一知情人、報告人和幫助人。關心青年教師的個人大事，關心老教師的身體健康，有事想在前面、做在前頭，在教職工需要關心的時候及時出現，力所能及地主動幫助他們解決工作、生活方面的實際問題，把校工會和院分工會的溫暖及時地送到教職工的心中。

我院本年度57位專任教師，人均年教學工作量達600多學時，是全校教學任務最繁重的教學單位之一，在繁重的教學任務面前，教師們自覺地承擔教學任務，服從教學需要，無一人爲教學任務而生怨言和不滿。由於外國語學院女教師多、年輕教師佔多數，孩子小、家務事多、教學任務繁重又無師資儲備，許多女教師在懷孕、生病的情況下，擔心因停課而影響教學計劃的實施和學生的學習，克服身體不適，帶病上課，女教師很少因懷孕、生病、照顧家庭影響教學。有的教師，昨天還站在講臺上，第二天就住進了產房。此外，學院每學期除了脫產進修的教師，也經常有一些意外事故、患病動手術需要休息的教師，在出現突發事件的情況下，全體教師以實際行動實現“一切服從教學需要，把學生的利益放在首位”的宗旨。

每次都有教師自願勇於承擔額外教學任務，避免了中途停課，保證了教學計劃的正常實施，同時也使有病、有事的教師感受到了大家庭的溫暖，得到正常的休息。在院領導的精心組織安排下，女教師作爲教學團隊的主力，圓滿完成了各項教學任務，沒有發生任何教學事故。

外國語學院分工會的女教工佔大多數，家務工作繁重，孕產假、病假相對較多一些，給分工會開展活動帶來了一些不便。所以，充分發揮女教工的作用是我們分工會的一大特色。根據院分工會自身的一些特點：年輕教師多、活動熱情高、團結友愛，老教師也大都喜歡運動。我們事先做好宣傳和發動工作，分工會開展活動都能非常順利。20xx年期間，外國語學院分工會共探視管秀麗、趙琳娜、林燕燕、嶽靜、張悅、王晶晶、李雪、王俏、樑李生育的女教師共9人，探視石小娟、李麗、王方、王洪磊、李雲瑾、孫鈺峯、劉同考、申大衛新婚教師共8人，探視吳金花、朱德光、張勇等傷病人員5人，每次我院分工會都及時上門，送上寶寶用品或探視物品，表達了校工會的溫暖和院分工會對他們的關愛。

分工會還認真做好計劃生育宣傳，做好獨生子女入學、入托、六一兒童節、老會員遷出、新會員入會登記等事項的宣傳和上報工作，及時通知系內女教工參加校女工部組織的定期體檢，及時爲教職工辦理產病假手續，及時督促教職工辦理和“生育卡”、“獨生子女父母光榮證”、獨生子女統籌等。

五、合理使用會費

外國語學院分工會能及時主動地收繳會費，合理使用工會會費，每項支出都有專人記賬、專人對照小票簽字，收支賬目公佈，並在分工會委員範圍內存檔。

我院分工會在新的一年裏，將繼續完善、發揮分工會的組織、領導和協作能力，把工會工作做得更加細緻，把教工之家辦得更好，拿出更多的時間和精力，更好地發揮工會組織的作用。

新的一年，新的展望。外國語學院分工會將繼續發揮和完善分工會的作用，把工會各項工作做得更加細緻，把教工之家辦得更好，拿出更多的時間和精力，更好地爲教職工辦事。

分工會工作總結4

後勤集團分工會三年來根據學校工會的意見和要求，在集團黨政的大力支援下，緊緊圍繞學校的後勤保障供應工作，認真履行分工會的基本職責和其他相關職能。積極維護職工合法權益，使得職工權益受到保障；積極推進分工會民主建設，加大民主管理的力度；積極參政議政、獻言獻策，當好領導參謀。

集團分工會除了積極關心本集團的困難職工，積極支援社會公益事業。

一、積極參與，佳績不斷

集團分工會積極組織職工參加校工會組織開展的各項活動，如各項籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等，並且取得了可喜的成績。連續三年集團榮獲了第三十二屆、三十三屆、三十四屆田徑運動會教工團體總分第二名。集團分工會於20xx年獲得了教職工排球賽第四名，20xx年教工排球賽第三名，教職工“和諧、繁榮、發展”大合唱第三名。20xx年又獲得了江西農業大學第三十四屆田徑運動會廣播體操比賽二等獎。這些成績的取得，顯現出了後勤人團結一致、勇爭先進的精神。

二、經費到位，活動豐富

經費到位

三年來，集團分工會每年的活動經費都會列入年初預算。xx年財務預算爲三萬五仟元，xx年工會經費預算增加到五萬元，由集團分工會開展各項活動，活躍職工的業餘文化生活，保證了各項活動的經費。

活動豐富

集團分工會除了積極組織員工參與校工會組織的活動外，還經常自發組織員工一些業餘活動，如拔河比賽、乒乓球賽、登山比賽等。

20xx年集團分工會一是組織了三·八婦女節“星星杯”女職工拔河比賽；二是爲慶祝後勤集團成立五週年舉辦了卡拉OK大獎賽；三是組織了女職工長期進行健美操運動；四是組織了退休職工撲克、象棋比賽；五是組織了公寓杯男子乒乓球友誼賽。

20xx年集團分工會一是組織集團職工參加校工會組織的乒乓球比賽；二是組織集團職工籃球賽；三是組織集團職工參加校工會舉辦的籃球賽；四是組織職工參加校工會教職工撲克牌比賽。

20xx年集團分工會一是組織了集團職工去棲霞春遊活動；二是組織了集團“母親節”女子拔河比賽；三是“三八”婦女節組織了女職工撲克牌比賽；四是重陽節組織了職工登山比賽；五是組織了集團職工《勞動合同法》知識競賽；六是組織集團職工籃球對抗賽；七是組織了集團女職工乒乓球比賽。

這些活動的開展，進一步加強了集團職工間的交流與溝通，進一步加強了集團職工之間的團結和合作精神，增強了集團的凝聚力、向心力。

三年來，集團分工會在校工會及集團的關心和支援下，我們的工作取得了一定的成績，這是全體職工辛勤勞動、團結奮鬥的結晶。當然，我們也應該清醒地看到集團分工會在發展的過程中存在的一些問題，後勤社會化改革是一項全新的事業，沒有現成的公式可套，如何帶領全體職工在集團黨政的領導下開展各項工作值得進一步思考，隨着後勤社會化改革的推進，對全體後勤職工提出了更高的要求，因此，這些工作將有待於我們在今後的工作中去認真解決。

分工會工作總結5

分公司XX年的各項工會工作接近了尾聲，分公司白廟工會小組在XX年的工作中，緊緊圍繞分公司運營管理的中心任務，以《分公司工會XX年工作要點》爲依據，在黨支部和上級工會的正確領導下，結合白廟收費站實際，始終堅持做到全心全意爲一線員工服務好的工作原則，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底裏把工會小組當成最可靠、最溫暖的家。現將白廟工會小組一年的工作情況總結

一、充分發揮工會小組作用，協助黨政作好員工思想工作。

在XX年的工作中，我站工會小組充分發揮在員工中的基礎作

用，協助分公司黨政對站內員工的思想動態進行調查，並針對員工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理。特別是在分公司上下全力抗擊“非典”時期，我站工會小組領導積極深入到收費員工中去，瞭解在封閉期間員工所想和所感，做了大量的思想工作向員工解釋公司實行封閉的目的和重大意義，並針對員工提出的困難和問題及時予以解決，確保了員工的思想穩定。

二、加強自身建設，提高工會小組工作水平。

在XX年的工作中，透過多次與其他工會小組進行交流和學習，並在實踐中不斷積累工作經驗，現在的白廟工會小組已經逐步形成了順暢、正確的管理格局。

1、落實公司工會各項規章制度，規範基層工會小組日常管理。在日常的小組活動中，我工會小組在認真學習《工會法》和公司工會制度的基礎上，逐步貫徹落實條款規定，做到有計劃、有組織、有落實、有總結、有改進。同時，先後建立健全活動計劃和相關小組制度，做到分工到人責任明確，使工會小組的組織技能得以最大限度的發揮。

2、XX年中在分公司工會的指導和幫助下，白廟工會小組由原有的66名會員，新發展工會會員27名，合計白廟現有工會會員93名，逐步壯大了工會小組的工作範圍，也使的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強站內文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，

培養健康、團結的員工隊伍，營造和諧、優美的企業文化氛圍。

1、開展“五個一”工程建設，充分發揮職工之家的積極作用。隨着站內檯球室、乒乓球室、電視房、閱覽室、多功能廳等活動。

場所的逐步落實和各種體育用品及健身器材的逐步完善，我站工會小組積極組織站內員工開展形式多樣的器械活動，相繼組織了籃球賽、乒乓球賽、書畫展、徵文等活動。

2、抗擊“非典”坦然面對，組織活動愉悅職工文化生活。

在抗擊“非典”期間，我站工會小組在分公司工會的幫助和支援下，爲員工提供了大量的文體用品，極大的豐富了職工業餘文化生活，起到了穩定隊伍的作用。我工會小組詳細制定了“非典”期間的各項職工活動方案，併成立相關活動小組，開展形式多樣的文體活動。例如：文體活動大擂臺、釣魚、放風箏、採摘、郊遊等。特別是在分公司開展的“紅五月歌詠比賽”活動中，取得了大合唱第二名的好成績。《我談“非典”期間的感受》大型徵文活動，徵收稿件120餘份，“非典”病魔的侵襲，對我們確實是一場災難，但又促使我們鍛造出堅忍不拔的意志，鑄造起團結一心直面困難的鋼鐵長城，打造出京沈人的精神。

3、參加分公司組織的足球賽，以頑強的意志贏取最終的勝利。

四、做好職工普法宣傳工作，切實維護職工權益。

1、我工會小組在廣泛下發《中國工會章程》的同時，利用板報、站內刊物等形式多次向員工宣傳，使員工及時瞭解有關的指示精神。

2、積極開展站務公開，增加站內工作的透明性。站務公開制度使站內考覈、評優等情況透明化，而且站內的各項自制規章制度均需經過廣泛徵求員工意見後形成並公示，起到了維護職工權益的作用。

3、在“三八”婦女節到來之際，我站組織召開了婦女座談，並借婦女節之際開展一次“手工藝品”競賽活動，本次活動較好的調動了站內女員工的工作積極性和主動性。

五、開展各種競賽活動，努力提高員工隊伍素質。

1、業務競賽。分公司爲使員工的整體業務素質得到整體性的提高和加強，於XX年1月26日在分公司多功能廳召開了比武大會。我站認真準備，最終在大會上我站代表隊取得了團體第三名和兩個單項第一名的好成績。爲進一步提高員工的業務技能，我們於XX年1月1日至4月10日開展了“百日無差錯”活動，經過整整一百天的嚴格記入，共有十三名同志未出現設定差錯，此次活動使我站職工對於提高業務水平才能更好的爲客戶服務好有了更爲深刻的認識，同時對我站收費人員的綜合素質也有了明顯的促進。

2、文體競賽。爲了深化站內文化氣氛，引入新的形式進一步促進站內員工的正確思想和趕超先進意識的逐步確立，我站成功的組織了“演講彙報大賽”，在分公司各部室的大力支援下，此次大賽取得了良好的預期效果。

六、深入基層，做好職工優撫工作。

在抗擊“非典”期間，我站領導堅持每天至少有一名管理人員上崗巡視，並就巡視結果和發現的問題，特別是員工的思想問題和實際困難加以彙總後及時解決。在元旦、“五一”、“十一”等佳節到來之季，工會小組的同志都會上崗慰問堅守在崗位上的收費員工，使一線員工體會到了最爲真摯的關懷。

七、今後發展的方向。

1、充分發揮黨、政領導與羣衆之間的橋樑紐帶作用，深入到職工當中去，充分了解、體察職工基礎，幫助其解決實際困難。

2、廣泛宣傳《工會法》和《勞動法》等法律知識，提高廣大職工維權、守法意識，使職工權益得到保障。

3、認真貫徹分公司工會的各項規章制度，多方面採納、汲取員工意見和建議，逐漸豐富、完善和發揮基層工會組織的各方面機能。

在新的形式下，面對新的任務，我們會在分公司黨支部和工會的領導下，團結和帶領全體職工，圍繞中心任務，積極開展工作，努力開創白廟更加輝煌、燦爛的明天。