人力資源部培訓工作小結
光陰似箭,歲月無痕,一段時間的工作已經結束了,相信你會有不少的收穫吧,將過去的時間彙集成一份優秀小結吧。可是怎樣寫小結才能出彩呢?下面是小編爲大家整理的人力資源部培訓工作小結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
爲了提升員工素質,確保實現全年的各項目標和任務,公司開展了多形式的職工培訓,達到提高職工技能水平,增強職工隊伍整體素質的目的。我們主要做了以下工作:
1、操作工培訓
20xx年末至20xx年3月公司對飼料車間進行了技術改造,採用了新的生產設備和新的生產工藝,增加了特種飼料生產線,對膨化飼料生產線行了改造,在設備的集中控制方面與以往有了很大的進步,電腦實時控制生產流程,粉碎、制粒、打包等機械的操作工藝也有了較大的變化。因此,對操作人員的要求也相應有了較高的要求。根據勞動安全監督管理部門的要求,今年對剷車工、鍋爐工、電工、電焊工等操作工種安排進行操作證初、複審培訓,透過培訓,在理論和實際操作以及安全生產等方面有了一定的提高。透過案例講解、崗位規章學習和實際操作訓練達到應有的技術水平。
2、安全培訓
安全生產對企業的生產經營十分重要,公司對安全工作常抓不懈。在安全月的宣傳教育活動中,對員工進行安全生產教育,透過事例講安全,重申各生產崗位的操作規程,完善三級安全教育。今年組織人員參加了供電部門的電力線路進網許可證培訓、企業安全員上崗證培訓。
3、學習《飼料和飼料添加劑管理條例》
20xx年11月國務院公佈了《飼料和飼料添加劑管理條例》,並將於20xx年5月1日正式實施。公司組織技術、品管、生產部門的負責人進行了學習。透過逐條學習對照,找出不足,按條例要求進行建章立制,對飼料的.包裝、標籤等進行清理,整頓飼料生產環境,建立飼料質量追溯體系。透過學習、整頓、整理,在上級飼料主管部門的多次檢查中都獲得好評。
4、繼續教育和專業培訓
根據有關部門的要求,今年安排了財務人員、統計人員行了繼續教育培訓,以網上學習的方式,學習小企業會計準則、企業內部控制規範、企業納稅管理、企業納稅實務及會計覈算、會計法及會計職業道德、勞動工資及工業企業統計實務、統計法律法規等課程。在會計與稅法差異分析處理、工業企業財稅處理、企業內部控制規範、稅收處理、統計的準確性等方面有了新的提高。財務、統計人員的知識和技能有了進一步的更新。
今年還對公司政工人員和勞動保障人員組織參加了相應的業務培訓,掌握了新的方針政策,提高了他們的工作能力。
今年公司的人員培訓雖然做了一定的工作,取得了一些進步,但離目標要求還有差距。明年還應在全員培訓方面作出安排,加強各崗位的技能培訓,增強企業的人力資本,提高企業的生產力水平。
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