車間副主任班組建設工作總結

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編精心整理的車間副主任班組建設工作總結，歡迎大家分享。

車間副主任班組建設工作總結1

20xx年時間已經半，在這一年的時間裏我由切割班長被公司提拔爲鈑金車間副主任，公司對我的信任讓我時刻充滿工作激情。現將這一年工作總結匯報如下：

一、思想發麪：

作爲車間主任深感責任重大，需要把公司領導的意識及時準確的傳達給車間每一位員工，同時也要及時瞭解每一名員工的思想動態做好與他們的交流並上公司彙報，爲建設和諧的企業氛圍貢獻自己的力量。在這半年的時間裏我較爲深入的學習了企業文化，公司宗旨：爲社會創造財富，爲員工創造機會，爲客戶創造利益，爲公司贏得發展。已經深入每個員工內心，大大提高了工作熱情和工作責任心。從主觀意識到該爲誰工作，怎樣工作。擺正了態度，“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。公司這些優秀的文化已經深深感染了我，我從內心想爲公司盡力、奉獻。

二、工作發麪：

1.自身業務學習：

雖然在公司工作六年了，但在車間主任的位置上卻是一名新兵，我要做好車間主任的工作首先要加強自己的業務水平。自己在切割班組工作時間較長，對於切割工序較爲了解但對摺彎、焊接、鉗工等工序認識還是不太深刻，在這半年的時間裏我認真的向折彎、焊接、鉗工班組同志學習、請教，透過自己這半年的努力學習我已經對公司鈑金車間各個工序有了較爲深刻的認識，在業務方面可以滿足崗位工作需要。

2.車間管理髮面：

根據公司要求學習車間5S管理，5S管理是現場管理的基礎，5S管理水平的高低，代表着管理者對現場管理認識的高低，這又決定了現場管理水平的高低，而現場管理水平的高低，制約着ISO、TPM、TQM活動能否順利、有效地推行。透過5S管理活動，從現場管理着手改進企業"體質"，則能起到事半功倍的效果。加強對車間現場的管理，根據我公司實際情況重新設定板材區和廢料區，優化場地配置。做好車間現場環境衛生工作，堅決杜絕車間內吸菸等不良事件的發生，一經發現上報公司嚴肅處理。堅決杜絕安全生產隱患，在重要的設備附近配備滅火器防止意外事件的發生。

3.協助其他部門工作：

作爲公司生產一線，及時加強與技術部和質檢部的工作溝通。在生產過程當中將生產一線員工反應的問題和要求及時反饋給技術部，取的技術部的理解爲生產部的工作提供更大的幫助;與質檢部加強溝通合作，嚴把公司的質量關，遇到問題及早發現及時處理避免造成更大的損失;執行設備科的各項規章，對於設備出現的問題及時向設備科反應，按照設備科的要求做好設備的維護保養工作;與協作加強資訊交流，及時將生產進度反映給協作科，提出外協件的到貨時間保證生產工期。

4.員工管理：

因多方面的原因，員工流動性較大，新員工也在不斷的補充。對於新員工加強培訓，培訓基層管理人員、作業員的責任心和新環境的適應能力，建立作業標準並對員工進行作業訓練，完成多能工培訓;重新進行作業優化，合理分配工作量建立員工作業規範，統一生產，使現場的品質管理具有嚴肅性，加強品質的.過程控制，消除浪費操作，提高生產能力。組織崗位大練兵，將強一線員工的業務能力，培養會多工序的複合型生產人員。

雖然上半年的鈑金車間工作較爲順利，基本完成公司下達的任務但在下半年要居安思危，生產管理方面一定按照公司的各項規章制度認真執行，高舉公司發展理念、堅守公司發展思路、增強服務意識、團結協同各部門努力完成下半年指標，使車間的各項工作做的更好!

車間副主任班組建設工作總結2

風風雨雨的09年過去了，迎來了挑戰性的20xx年，回顧09年的工作，首先感謝任廠與常處對我工作的支援與幫助，感謝所有班組長以及員工，在這坎坷的一年裏勤勤懇懇，兢兢業業，共同努力，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標;在這一年裏跟着領導學到的多，得到的也多;09年我車間認真執行上級領導們的會議精神，做到兩清一實一細，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠;質量的不穩定，工作事故的出現，設備的損壞，以及利潤的忽高忽低，管理的漏洞;面對20xx年金融危機的蕭條期，同行業的增加，價格相互壓價，公司提出“三年的規劃，五年打造，三年熱鍍80萬噸”;我作爲車間主任，壓力相當大，我深知現在的市場就是生產的市場，面對着種種困難，我想，方法總比困難多，在這一年裏更能體現我們的管理能力，更能發揮我們本身的潛力，結合同行業，結合實踐經驗對以後的工作做以下計劃：

20xx年計劃年產量16萬噸，降低迴鍍管與次品管20%，降低鋅土±5%，提高一線鋅粉1%，認真執行XX年我車間制定的十五項節支措施，執行我車間20xx年制定的十個要：

1.向管理創新要效益

2.向不合理要效益

3.向追根揭底要效益

4.向提前預防要效益

5.向回收要效益

6.向小改小革要效益

7.向設備要效益

8.向工藝要效益

9.向數字要效益

10向培訓要效益

車間班副主任要一絲不苟的執行各項規定，認真起到帶頭作用，我們的工作定能完美。在執行期間，各種困難都會出現，而面對困難“逆水行舟，不進則退”我想只要耐心，細心的去做，做好職工的思想工作，每個人的責任心都上來了，任何事都能做到圓滿;安全質量重於泰山，在這方面應採取一系列的措施，來預防面對挑戰的20xx年，我相信在任廠的指點下，我車間按照各項指標會給領導一個圓滿的答案;“孤樹難成林，孤花難成圓”，只要幹部職工齊心協力，團結一致，我相信寶來利的明天會變得更加美好!!