社保審計的工作總結

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準備一份總結吧。總結怎麼寫纔不會流於形式呢？以下是小編爲大家收集的社保審計的工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

每做一件事後總結工作必不可少。在此，我就社保工作進行個人小總結，以便更好地反省自己的不足。

首先，以下是個人整理的社保工作流程：

1、首先檢查電子資料齊全與否，完整則複覈電子資料工資表，應付職工薪酬，銀行，現金，個稅，與工資相關的.費用個表的關係，否則要求被審計單位補充完整資料。

2、工資表與應付薪酬，銀行，現金差異在可容忍範圍內，則聯繫被審計單位溝通紙質資料收集事宜。

3、覈對紙質資料與電子檔資料一致則開始數據整理，填制比對錶。

4、將比對結果有工資無社保，有社保無工資的結果發與被審計單位要求其對其結果進行有效的解釋以及補充先關證明資料。

5、比對結果處理完善後填制覈算表。

6、編制報告。

現在我就個人認爲重要的流程環節作簡單的個人解說，首先我們必須得非常清楚審計所要的電子資料包括哪些內容。(審計期間的花名冊，考勤表，工資表，個稅繳納申報表，應付職工薪酬明細賬，管理費用，銷售費用等與工資相關科目的明細賬，銀行，現金的明細賬，審計期間的年度報表，社保繳費明細，審計單位的營業執照與組織機構代碼證書)。

對於檢查電子檔個資料之間的關係，是貫穿等式公式進行復核：工資表的應發工資=計提的應付職工薪酬，工資表的實發工資=銀行工資支出+現金工資支出，工資表的個稅=>個稅申報表。

數據比對過程中要注意的點是：

1.花名冊的完善，將在審計期間最後一個月份最後一天前辭職的名單從中剔除。

2.工資結構的理解，將非按月發放的津貼從應發工資只剔除，保證覈算基數的準確性。

3.比對的過程要注意將匹配的名字空值替換掉，注意匹配的唯一性。

4.比對時要注意本月社保對應的工資基數爲上月工資額，即13年4月的社保對應的工資額必須得是13年3月的工資。

比對結果的處理與反饋，在完成比對後，將審計期間最後月份的有社保無工資的名單跟有工資無社保的名單發給被審計單位的相關人員，要求其對結果進行解釋並提供相關的異地參保證明，對於無法解釋原因且無法提供證明的人員必須得進行覈算。