勞務員年終總結（精選8篇）

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，在經過一年的努力後，我們終於可以說自己在不斷的成長中得到了更多的進步，好好的總結下自己這一年的工作，讓來年少走彎路吧！那麼如何把一年一度的總結寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的勞務員年終總結（精選8篇），歡迎大家分享。

勞務員年終總結1

20xx年，我鎮勞動保障工作，在鎮黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協作、積極配合下，我鎮上下認真貫徹部署，以增加農民收入爲主線，加強組織領導，拓展資訊資源，強化技術培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務，落實責任，堅持走“資訊蒐集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，透過政府引導、部門參與和市場調節，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效。現將20xx年度我鎮勞動保障工作情況總結如下：

一、勞務開發工作基本情況

20xx年在我鎮黨委、政府的高度重視下，鎮勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農民1680人，廚藝培訓xx人，駕駛培訓44人。扶持創業20人，年內創勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經濟收入，即滲透着廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現了鎮黨委、政府的大力發展勞務產業的科學決策，反應出我鎮勞務產業發展勢頭強勁，潛力巨大。

二、勞務工作具體做法

（一）以資訊蒐集爲基礎，拓展增收空間。爲了同用工單位長期開展合作，確保農民收入的穩定性，堅持走“組織招兵、技

能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮黨委、政府把勞務工作作爲增加農民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考覈辦法。爲了進一步加快勞務產業的發展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人幹、人人肩上有擔子的良好工作格局，爲勞務產業的發展打下良好的基礎。

（二）強化宣傳引導，營造輿論氛圍。爲了提高廣大羣衆對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支援，我們採取印發宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大羣衆外出務工的自覺性和主動性，調動了廣大羣衆外出務工的積極性。

（三）加強技能培訓，提高從業能力。農村勞動力素質較低、缺乏專業技能是阻礙我鎮勞務輸出工作發展的一個重要因素。爲此，我們把提高農民勞動力專業技能水平作爲勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規模效應，整合培訓資源，20xx奶奶我鎮共培訓各類技能人才1863人。透過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產生了良好的社會效益和經濟效益。

（四）加強交流合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮努力拓寬勞務輸出渠道，確保農民工收入的穩定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。

（五）開展農村勞動力資源普查工作。20xx年，我鎮組織各村、組幹部，深入各村、組，對鎮內勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。爲科學決策提供可靠依據，爲有計劃、有目的的勞務輸轉移掌握到第一手資料。

三、今後工作打算。

（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質。

勞動力素質低下，是制約我鎮經濟發展的瓶頸，因此，我們把農民勞動技能培訓作爲促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。採取政府推動、市場拉動，以市場需求爲導向，以提高務工人員的就業能力和最終實現增加農民收入爲目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農村勞動力的素質，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。

（二）建立健全服務網絡和體系，提高組織管理水平。

勞務輸轉必須以真實可靠的資訊作支撐，才能減少其盲目性，實現勞務輸出的正常運作。積極發揮職能部門的作用，加強資訊服務，引導農村勞動力合理有序流動。根據我鎮的實際，充分利用網絡平臺，做到對我鎮農村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地爲廣大羣衆提供多發那個面勞務資訊，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。

（四）繼續加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。

採取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，透過講困難、講形勢、講正常、講法規、講典型經驗和事蹟，教育和引導廣大農民羣衆從實際出發，切實轉變觀念，提高認識，讓外出務工成爲農民增收的“鐵桿莊稼”。

（五）積極開闢勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰略，多聯繫、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、羣衆喜歡長期務工的比較穩定的勞務基地，讓農民外出務趨於穩定、正常。

總之，我們堅信，在上級的正確領導下，透過廣大幹部羣衆的共同努力，我鎮的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。

勞務員年終總結2

20XX年，在區委、區政府的正確領導下，在區勞務開發領導小組和區人事勞動和社會保障局的大力支援與幫助下，雙桂鎮20XX年的勞務工作堅持以民爲本，圍繞“三農”問題，按照建設社會主義新農村的要求，建立勞務興鎮發展戰略，強化培訓塑品牌，開拓市場建基地，維護權益保穩定，回引創業活經濟，實現品牌培訓，勞務輸出上規模，逐步將勞務培訓和勞務輸出引入市場化、產業化，推進了全鎮勞務經濟的新發展。

一、大力開展農民工技能培訓，打造勞務品牌

爲進一步做好我鎮農村勞動力的轉移及開發工作，配合好區勞務辦對農民工的技術、技能培訓，年初鎮黨委、政府就召開專門會議，調整並充實了鎮勞務開發工作領導小組，進一步加強領導，明確任務、落實責任、逗硬獎懲，透過召開鎮村幹部會議，書寫村語，散發資料，辦板報專欄，有線廣播的滾動報道，黨委、政府主要領導在黨代會、人代會報告中的大力宣講，營造了“培訓一門技術，介紹一份職業，致富一個家庭，帶動一方羣衆”的良好氛圍，讓職業技能培訓工作的目的意義深入人心，全年共舉辦培訓班6期，共培訓電焊工、縫紉工、美容、美髮、家政服務、廚師、計算機等農民工560人，超過目標任務40.75%。

二、積極拓展勞務市場，實現勞務輸出上規模

除繼續堅持民間帶動輸出外，大力收集和發佈用工資訊，積極參加市、區統一組織的勞務招商活動，勞務輸出逐步向電焊、縫紉、計算機待主體行業和高技能領域邁進。今年8月由區人事局勞務辦組織一批電焊工赴廣州馬世基有限公司上班，現月工資已達3800元；9月由區勞務辦組織一批電焊工赴廣州東方國際集裝箱公司；推薦一批電焊工赴深圳進廠上班；10月份由區勞務辦推薦縫紉工到江蘇省無錫市進廠上班和到區工業園區蘭尼爾進廠上班；11月份推薦一批縫紉工到高坪區金嘉服裝公司上班。鎮黨委書記與勞保所長親自送農民工到用工企業，探索了農村勞動力有序流動新機制，建立了政府、民工、企業三者在勞務開發中良性互動的新局面，全年勞務輸出4860人，實現勞務收入2560萬元，佔農民人均純收入的71%，有力地推動了鎮域經濟的發展。

三、大力實施“回引工程”，實現回引創業新突破

今年我鎮把勞務招商作爲招商引資重要內容，對外出勞務人員回鄉創業實行招商引資待遇，加強與勞務成功人士的聯絡，積極引導他們回鄉創業，龍歸院村外出務工人員任志回村承包80餘畝土地種植黃金梨、水晶梨和日本豐水梨，帶動全村成片規模種植水果350畝。五通嘴村農民工任玉年、楊秀夫婦，帶着外出務工資金回鄉投資60萬元創辦養鴿場，鳳翔山村謝春華回鄉投資40萬元創辦富達竹編廠。

四、加強維權救助工作，保障農民工合法權益

我鎮把本地外出民工作爲維權重點，擴大民工維權範圍，建立與司法、執法和勞動仲裁互動的新機制，全年處理勞務糾紛3件，爲民工挽回經濟損失5萬元，併爲下崗、失業、清退、分流等人員辦理《失業證》、《優惠證》和靈活就業人員兩保補助，化解了不穩定因素。

總之，我鎮全年的勞務工作取得了較好成績，並多次受到區勞務開發領導小組和人事勞動和社會保險局的通報表揚，但離組織的要求還有一定距離，我們將在來年的工作中倍加團結努力，開拓創新，爲把雙桂建設成平安、和諧、富裕的社會主義新農村而努力工作。

勞務員年終總結3

20XX年，全鄉認真貫徹落實全區勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場帶動，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作爲增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓，使我鄉勞務工作取得了一定發展，現將一年工作總結如下：

工作完成情況：

今年，全鄉勞務輸轉1500人次，其中有組織輸出720人次，自謀輸出780人次，就地轉移148人次。創勞務收入1000多萬元。培訓農民工400人，其中引導性培訓160人，技能培訓240人。輸出人員主要從事建築、加工、或進廠務工、保安等各行業。勞務輸出不僅帶動了我鄉經濟、文化等各方面的發展，還成爲我鄉農民發家致富奔小康的重要途徑。近年來我鄉許多農民家庭收入的重要來源，出現了“外出一個，致富一家，外出一羣，帶富一片”的可喜局面，鄉黨委、政府十分重視勞務輸出工作，透過各種途徑加強對外出務工人員的管理，勞務輸出工作有力的推進了我鄉城鄉一體化進程。

工作措施：

一、突出技能培訓，提高農民工素質。全鄉主要對農民工開展基本權益保護、法律知識、生活常識、尋找就業機會等方面知識的培訓。當前培訓的重點爲家政服務、餐飲、保安、建築、縫紉技術等就業需求量大的行業。同時積極做好宣傳動員及組織招生工作，其次做好農民科技培訓。重點以種養新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。搞好返鄉青年、復退軍人以及有創業意向的農民工開展的培訓，提供創業指導，使其熟悉市場營銷、財務管理。透過分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的原則，提高勞動技能培訓的針對性。

二、加大組織輸轉力度，提高輸出量。抓好組織輸轉。充分發揮鄉勞務站、勞務中介組織和勞務經紀人的作用，拓寬市場化發展勞務經濟的路子，擴大有組織輸出。

三、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。針對部分羣衆文化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解放思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，採取多種措施，把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義，引導羣衆轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。組織務工能人召開座談會，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。一年來，全鄉召開各類會議近10場次，粘貼宣傳標語50條，出黑板報5期。透過宣傳發動，全鄉勞動力外出務工的願望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。一年來，我鄉的勞務輸出工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求及羣衆願望相比，還有一定的差距。農村勞動力轉移的工作任務十分艱鉅。今後但在鄉黨委、政府的正確領導下，透過廣大幹部羣衆的共同努力，我鄉的勞務輸出工作一定能夠再上一個新臺階。

勞務員年終總結4

在勞務公司工作了很多年了，在公司裏也算是一個老資格的的員工了，雖然官不大，管的人也不多，可是我在公司還是比較有話語權的，這和我多年以來艱苦努力的工作是分不開的。

最近一段時間我們公司在上級林放到的大力支援下，取得了比較好的成績，這是值得我們自豪的地方，但是我們並沒有驕傲和自滿，我們也意識到了自身存在的不足之處，需要積極的改正。

在總公司黨政及各部門的正確領導和大力支援下，勞務公司按照年初確定的工作思路，帶領全體員工，團結一致，奮力拼搏，開拓創新，求真務實，創新工作機制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進取，以“誠信、務實、創新、奉獻”的團隊精神，以“重責任、勤溝通、抓細節、重效果”工作方法，各項工作均取得了新的突破和進展。

勞務公司積極配合上級培訓部門組織的普通工種職業技能培訓工作。爲了更好的完成任務，公司領導班子出主意想辦法，積極向上級請示，研究設計多種培訓方案，在確保項目工程施工不受影響的前提下，利用項目部會議室、辦公室等辦理農民工夜校，組織農民工同志們開展技能培訓，提高農民工的操作技能水平，並且聘請有施工經驗的老師進行授課，確保培訓質量。在大家的一致努力下，圓滿完成了上級培訓部門交辦的各項培訓任務。培訓總人數近#人，合格率100%，所有參加的農民工都順利的取得了相應工種的技能證書，使勞務公司的持證上崗率進一步提高，持證數量達七百人。

進一步加強了勞務管理工作，做到現場服務，勞務協調暢通，使公司生產秩序得以穩步發展。積極配合項目部落實好文明施工、安全、質量等工作，指派優秀勞務隊長深入工地，把勞務管理工作的重心轉移到基層一線。同項目部管理人員面對面的溝通，直接接觸一線工人，使生產中反映的問題能及時在一線現場解決，拉近了勞務公司同項目部管理人員及一線工人的距離，確保了項目部政令暢通，人員協調及時，爲項目施工管理打下夯實的基礎。根據工程承接規模的不斷擴大，勞務公司按照項目需求，及時增加和調整管理人員，依據承攬工程的大小，合理科學安排勞務管理人員派往施工現場，勞務公司派往人員參加列席項目部生產會。

堅持“兩會”制度，確定每週五下午爲例會時間，每月25日下午爲民工負責人生產會時間，統籌安排，處理和協調各項工作及時到位，制定和完善了勞務隊長的工作職責和獎罰措施，爲項目部解決實際問題。關心職工和農民工的生活，爲職工和民工辦實事解決實際問題。對患病的員工進行慰問和到家探望。嚴把勞務分包合同簽訂時各項條款，做到不漏項，力爭使勞務分包合同的簽訂規則化。依法爲民工隊簽訂勞動合同，今年同農民工簽訂勞動合同共計XX餘人，突發事件時，能夠及時趕赴第一現場，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態。確保了公司的穩定和生產經營執行。計劃生育和綜合治理工作達到上級要求。

爲了保障農民工的根本利益和合法權益，把解決農民工工資拖欠引起的勞務糾紛和提高農民工安全意識教育列爲工作的重點。一方面，積極落實公司關於“農民工工資支付暫行辦法”的通知精神，依據單位工程合同書約定的工資支付與結算辦法，積極同項目部經理協商溝通，督促項目部按合同約定給予結算。

勞務員年終總結5

新疆寶明礦業礦山項目自20xx年9月進場以來，按照中建二局土木工程有限公司關於勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執行公司相關檔案要求，建立了完善的勞務管理體系。現將本年度20xx年8月份勞務管理工作總結如下。

（一）加強勞務管理工作的學習及培訓

爲規範勞務管理工作，更好的爲項目生產經營服務，我項目部勞務相關工作人員對在場作業人員進行相關法律法規教育，指導勞務人員如何透過合理的渠道保證自身利益不受損害，同時最大程度提升我項目部勞務管理戰線的整體素質。

（二）勞務管理模式的改進

項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，確保勞務企業用工的規範，強化對作業層的管理和控制，保證施工現場的質量、安全保證體系有效執行，減少勞務用工糾紛，堅決杜絕勞務企業拖欠農民工工資、羣體性極端事件等現象的發生，並指定部門及專人負責勞務管理日常工作，最大限度維護項目穩定發展。

（三）與勞務人員的溝通工作

項目部勞務領導小組，在工作之餘還不忘和工人的溝通，領導不定期進入勞務人員生活區和施工區，和一線工作人員進行心與心的溝通，面對面的交談，同時從辦公、住宿、飲食、衛生等方面，加強統一管理，並不定期進行監督檢查工作。

（四）內業資料步入標準化

項目部建立單獨的檔案櫃用於存放勞務管理資料，按照管理辦法及時要求勞務班組上交相關資料並按類別建立檔案盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。

勞務員年終總結6

南廠宅社區全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識,立足優勢，整合資源,採取“政府推、幹部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效。現將工作情況彙報

一、強化組織領導，落實工作責任

建立了由街道統一領導，社區緊密配合，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,爲靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考覈，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，爲勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

一是充分利用板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導羣衆轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在社區幹部廣泛宣傳。三是及時總結勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡迴報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合“春風行動”和“再就業援助月”活動，積極開展職業介紹和“五送一落實”活動，拓展就業援助渠道。

三、整合資源優勢，認真組織培訓

實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。採取依託用人單位，實行委託培訓、定點培訓、聯合企業培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動力培訓基地，進行職業技能培訓班。

存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低，由於中介組織發展緩慢，規範的勞務中介組織在羣衆中的影響不夠，部分羣衆盲目外出創市場，導致就業率、穩定率和收益率差，從根本上影響了羣衆外出的積極性。

二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，由於務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、髒、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所佔比例大，而大規模集中組織

輸出、常年輸出、技能型輸出所佔比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，儘管我社區的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的侷限性。

下一步的打算：

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯繫，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全社區40歲以下富餘勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑑定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、執行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。

勞務員年終總結7

20xx年上半年，在長春街道工委辦事處的領導下，和社會勞動保障站的指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設爲標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。社區到目前收集有效用工資訊300多條，社區週末用工資訊發佈會24次，實名制安置就業230人完成全年目標的58%，其中勞務輸出35人超過目標任務，扶持企業創業帶頭人3人，帶動就業18人，爲轄區居民辦理失業證35人，養老保險擴面工作，全年透過社區蓋章辦理養老保險23人，城居醫療保險65人。

開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務數；今年社區主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業用力有機銜接的工作流程，透過勞動和社會保障部門、社區加強對失業人員的動態管理。就業困難羣體現就業援助制度。透過社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。針對社區大齡人員就業困難的現狀，對就業競爭能力弱勢羣體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，爲有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。爲下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業人員已領取《就業失業登記證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以業得到大家的充分肯定。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。

加大發證力度。《就業失業登記證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，爲了確保現就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本着公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。加大宣傳國度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印製成宣傳材料，透過社區勞動保障服務中心，發入給每一位失業下崗職工;定期到轄區進行勞動法規諮詢服務，現場解答失業下崗職工提出的問題；還透過宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三、抓就業服務，促進就業再就當斷不斷工作全面開展。

建立了社區下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《就業失業登記證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類未就業人員、家村富餘勞動力也得到了就業幫助。

勞務員年終總結8

新化縣外派勞務服務中心，在上級領導及相關部門的大力支援下，各項機制正逐步建立和完善，具備了一定的外派勞務資源培育和儲備能力，初步形成了“政府主導，部門協作，機構規範，保障有力”的外派勞務工作格局。20xx年外派勞務人員840人，完成合同額2544萬美元，營業額1886萬美元。主要派往阿爾及利亞、新加坡、非洲等國家和地區。其主要開展工作總結如下：

一、繼續加強組織領導，完善服務設施

外派勞務是國家實施“走出去”戰略的重要組成部分，事關經濟發展，事關民衆生活。我縣政府高度重視新化縣對外勞務合作服務平臺的建設，明確外派勞務服務中心爲正股級二級金額撥款事業單位。建立了政府負責牽頭，由商務、外事、公安、工商、財政、監察等相關部門參與的外派勞務工作領導小組，定期召開工作會議，專門研究金縣外派勞務工作情況，分析解決外派勞務工作中出現的困難和問題。公安、外事、工商、保險、金融等部門的依託平臺集中辦公，及時解決企業和勞務人員的關切。同時建立了商務部門、鄉鎮、外派勞務公司三位一體的`服務網絡體系，爲全縣外派勞務工作的順利開展提供了組織保障。

二、強化宣傳力度，營造良好的外派勞務工作氛圍

我縣由於外派勞務工作開展時間不長，老百姓對外派勞務工作認知度不高。爲提高外派勞務工作的知名度，使勞務人員主動來報名、勞務公司積極來招人，20xx年，我縣在外派勞務工作的宣傳上狠下功夫，投入了大筆資金，做了大量具體細緻的宣傳工作。一是印發宣傳資料10000餘份，分赴各鄉鎮、村、街道發放與張貼；二是在城區及各鄉鎮主要街道懸掛宣傳條幅120餘幅，製作了牆體廣告18面；三是在新化電視臺長期播放外派勞務的宣傳廣告，播放飛字字幕，製作專題節目，進行典型推介；四是發送宣傳外派勞務工作的手機短信50000餘條；五是利用LED流動廣告車機動靈活、貼近市民、受關注度高的優勢，在城區宣傳120小時，利用宣傳車下鄉宣傳40多天；六是今年春季秋季，與縣人事和勞動保障局在城區中心地段聯合主辦了二場人才招聘會，產生了很好的效果。宣傳內容豐富多樣，包括：外派勞務的好處與意義，出國手續辦理流程與費用，外派勞務人員的要求，部分國家的風土人情，外派勞務人員的務工體會與心得。透過全方位、立體式的宣傳，使不少市民和務工人員明白：打工不僅可出省，還可出國；不僅在國內打工賺錢，出國打工可能更賺錢；出國打工並不是一件遙遠的事！從而在全縣範圍內逐漸營造一種共同關心和支援外派勞務工作的良好氛圍。

三、外去參觀獲取經驗，勤下基層掌握實情

爲規範、合理地建設我縣外派勞務服務平臺，自平臺成立以來，我們派工作人員先後去湘西、張家界、株洲市、江蘇南通等地考察學習。透過參觀考察，我們不僅吸取了外地先進平臺的工作經驗：並結合我縣的實際情況加以運用，有力地指導了我縣外派勞務服務平臺的建設，起到了事半功倍的效果；同時開闊了視野，更新了觀念，對以後的工作大有裨益。

自20xx以來，我縣外派勞務服務平臺工作人員不辭勞苦，經常深入基層瞭解實情，他們每到一個鄉鎮，就和該鄉鎮的外派勞務聯絡員一起深入村組，與村民交流，既宣講有關外派勞務工作的知識政策，又傾聽村民的顧慮和要求。透過走訪，不僅與村民建立了坦城互信的關係，在當地營造出一種良好的外派勞務工作的氛圍；而且大致掌握了我縣外派勞務服務工作的實際情況，並從中總結出我縣勞務工作應優先開展的方向：一是可從經濟欠發達、離縣城較遠的鄉鎮先入手，因爲這些鄉鎮的老百姓主要是靠外去打工維持生活，並且想多掙錢改變自己家庭的面貌，因此工作容易開展。二是可從家庭條件較差的人員先入手，因爲這些人想賺錢搞建設，儘早致富，改變家庭的困難處境。三是可從有出國務工先例的村先入手，四爲這些村有人懂出國務工的經驗和知識，特別是政策和法律方面的知識、國外的風土人情及注意事項，家庭也支援，沒有後顧之憂。五是可從有專業技術的人員先入手，因爲有專業技術的人員可帶幾人甚至幾十人出去，工作上進行傳、幫、帶，技術上有保障，這樣就能達到出國一人。帶動一片、富裕一方的效果，具有示範效益。

四、建立和完善對外勞務工作資源資訊系統和勞動力資源庫

一是對已建好的“新化對外勞務合作服務中心”這個網站進行完善，方便勞務人員和外派勞務公司瞭解我縣外派勞務工作的動態，爲遠程報名提供了萬便快捷的通道。

二是爲出國人員解決後顧之憂。由於出國務工勞務對接手續費較爲昂貴，不少農民工不得不放棄出國務工的機會。爲了使更多的新化縣剩餘勞動力走出國門發家致富，新化縣商務局與中國銀行新化支行達成了合作協議。由新化縣商務局外派勞務服務中心提供10萬元作爲合作事宜的保證金，並將存單存放於中國銀行新化支行，農民工朋友出國務工可向中國銀行新化支行申請2萬元以下貸款的支援。這樣就解決了出國務工人員擔心手續費難以支付的後顧之憂，將讓更多的新化人走出國門，爲農民工早日脫貧致富提供了很大幫助。

三是爲出國務工人員開通微信服務平臺。爲了更好、更便捷瞭解出國務工人員的工作、生活及安全情況,加強外派勞務服務中心與出國務工人員的溝通，提高服務中心的知名度，讓更多的剩餘勞動力走出國門發家致富，新化縣外派勞務服務中心特地開通了新化縣外派勞務服務網、微信網站、微信公衆平臺。旨在利用微信服務平臺的廣泛性、便捷性，更好地爲出國務工人員服務，在湖南省乃至全國率先打起了手機媒體宣傳的旗幟。

新化縣外派勞務服務中心微信服務平臺，不僅可以讓出國務工人員及家屬及時瞭解出國務工動態，更主要的是還能學到出國務工的知識和方法，並與家屬及時交流和溝通。

四是穩住家庭、穩住員，“雙穩”服務爲出國務工人員排憂解難。“派得出，穩得住”，今年以來，新化縣外派勞務中心工作致力於派出人員的後期服務工作，做到員工放心、家庭放心，解除了外出務工人員和務工人員家庭的後顧之憂，達到了穩住家庭、穩住員工的“雙穩效果”。

年初，新化縣商務局加大了外派勞務工作力度：一是增配了人員，充實了隊伍，配備了一正兩副，健全了外派出勞務服務中心班子隊伍，外派工作力量大大加強；二是改善了辦公條件。裝修了新辦公室，配齊了相關設備設施，外派勞務有了象樣的工作基地。外派勞務中心全體工作人員沒有辜負領導的厚望，積極開展工作，到10底，已派出9批471人。除加大派出工作力度外，着力於“派得出，穩得住”，透過大力開展穩住員工家庭來穩住員工隊伍的“雙穩”活動，爲出國務工人員解除後顧之憂。

五是與十多家勞務公司達成合作協議。近二年來先後與紅海、匯洋、國湘、三祥、同心、鄭州八方、江蘇常青等10多家勞務公司達成合作關係，爲雙方互利共贏奠定了基礎。

六是初步構建縣、鄉、村三級資訊工作網絡。今年三月份，我們制定和下發了“關於啓動外派勞務資訊工作的實施方案”，召開了全縣商務專幹會議，以加強人力資源儲備爲重點，以新化縣人民政府對外勞務合作服務平臺爲依託，融合各鄉（鎮）、街道以及行政村、社區、職業技術學校等教育培訓機構、職業中介等資訊工作站和資訊員，建立新化縣對外勞務資訊服務體系。目前，已在全縣29個鄉鎮設立了聯絡員，對離縣城較遠、對外部資訊接收較慢的個村，我們都配置了一臺電腦，並指定每個村的文書作爲業餘資訊員，方便當地老百姓瞭解有關外派勞務資訊。爲了提高各鄉鎮聯絡員及各村業餘資訊員的業務素質，20xx年我們還對其進行了多次專業培訓。這樣，一個以平臺爲中心的縣、鄉、村三級資訊工作網絡初步形成。

20xx年，我們透過大量的調查，摸底掌握了第一手資料，建立健全了外派勞務人員資訊庫。對有意向出國務工人員進行普查、登記，掌握他們的年齡、性別、技術特長、聯繫地址等，建立勞務人員資訊。目前，全縣己建立木工、瓦工、鋼筋工、電子工、廚師、建築工、美容美髮、美甲等10多個工種界2500餘人的勞動力資源庫。

五、注重質量，搞好服務

我縣是個人口大業，人力資源豐富，爲着眼長遠，樹立外派勞務工作中的“新化品牌”，我縣在選送外派人員時，注重學習外地先進平臺的經驗，從開始就確立“送一個成功一個，的思路，堅持寧缺毋濫。在搞好外派勞務人員培訓的同時，我縣也堅持三類人員不送出，即有違法、犯罪等不良記錄的人不送出；有好逸惡勞，不務正業等不良習慣的人不送出；對脾氣暴燥、性格孤僻的人不送出。不向三類公司送人，即不向列入商業部黑名單的公司送人；不向無外派勞務經營資質的公司送人；不向“籃子公司”送人。這樣做可能會使當前工作業績不突出，但只要我們持久堅持，“新化品牌”遲早會在外派勞務工作中響亮起來。

爲解決外派勞務人員“走前擔心”和“走後擔憂”的問題，我們實施了“全程服務，定期回訪，重點監控”的跟蹤服務制度。充分利用已建立的縣、鄉、村三級外派勞務網絡服務體系，協助外派勞務人員辦理出國前相關手續，協調金融機構爲外派勞務人員提供前期貸款，解決出國前期費用。縣對外勞務合作服務平臺積極加強同外經企業聯繫，定期瞭解外派勞務人員工資待遇、生活和工作情況，互通資訊，盡力幫助有困難的勞務人員家屬解決困難，爲勞務人員安心務工解除後顧之憂。

六、存在的問題

1、老百姓對外派勞務工作的認知度還有待提高，不少人還存在“出國不安全”：“非洲比我們國家窮，到那賺不到錢”等觀念。

2、勞務公司收費過高、國外務工待遇比較低。

3、勞務人員對勞務公司的考覈過程嫌麻煩，同時不願出考覈費用。

4、勞外人員選擇的崗位有時與勞務公司安排崗位對接不上。

5、我們也有一些難處，其一是擔心自己花在平臺建設上的錢上面批不下來，其二是爲建設好平臺，我們還開支了不少其它費用如外去參觀考察費、下鄉油費、有關應酬費、聯絡員補助等，一旦外派勞務服務工作突然中止，後續資金不能到位，在當前辦公經費緊張的情況下，我們實在無力承擔這些費用。

總的說來，今年我們做了大量具體細緻的工作，資金上也投入了近不少，到目前爲止，工作成績還逐步顯露出來，我們相信：有着省商務廳、省財政廳、市商務局和縣委、縣政府的正確領導和支援，只要我們鍥而不捨的努力工作，積極進取，我縣對外勞務合作服務平臺建設工作一定會取得長足的發展！新化外派勞務工作的前景一定會陽光燦爛!