裝飾工程部年終工作總結（精選5篇）

人也要學會常常總結自己，人生就是一個不斷反省不斷進步的過程，總結有利於及時找到自己的不足並改正，特別是優秀、高質的總結更能收到事半功倍的效果。下面是小編爲大家整理的裝飾工程部年終工作總結（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

裝飾工程部年終工作總結 篇1

20xx年，轉瞬即逝，在這一年的時間裏，經歷了最讓人值得驕傲的是，我學習到了很多項目管理和質量控制的知識，同時在平時的工作中得到應用，並積累了一些相關經驗。下面是我對過去一年的工作經驗總結和自認爲好的一些實踐。

項目部在施工前期，詳細而明確的說明用戶需求，讓用戶在施工之前進行需求確認，避免發生有質疑的變更，或者施工中實現了的並不是用戶真正的需要，導致大量的變更，用戶拒籤。我認爲在用戶無法提出明確需求的條件下，儘量引導、還原用戶需求，且需求一定要業務部門確認。據我的經驗，項目部在制定項目計劃的時候，一定要把項目部所有的任務都包含在進度表裏，包括投標資料的評審、檢查、會議紀要等管理及溝通工作。如果按照以上的過程要求，把任務儘量全面的列入進度管理表中，到了對應的時間點，也不會忘記此項的執行，因此，相對能比較好的執行要求的過程。

成本管理覈算環節做的過於簡單，而忽略了對採購、運輸人員等基層人員的成本覈算，從而導致項目覈算出來的成本與項目真實支出的成本不一致。項目成本覈算基礎工作薄弱，增加了項目成本管理的風險。在以後的項目中做好事前成本預測，事中成本控制，事後成本複覈，科學有效、合理的做好成本控制。

時間管理重要的是保證項目進度與計劃一致，但是受各方面原因制約，幾乎沒有一個項目能夠按照進度計劃執行項目。一個任務本來可以三天完成，但是分配給人十天完成，那這個人就一定會在十天完成，而不會提前完成。一個進度控制相對比較好的項目，項目部內部控制進度非常緊，留出充足的緩衝時間，所以，相對這個項目進度延期的可能性就小了很多。

過去一年最重要的工作，就是項目管理和質量控制，但是作爲最重要工作之一的質量控制，我認爲自己做的並不好。在過去的一年中，公司要求的很多內容都沒有做到。當然也有一定的收穫：儘量熟悉業務儘快介入，及時發現項目中複雜部位、重點部位、嚴格檢查，防患於未然，否則在項目後期提出，這樣對項目造成的影響是很嚴重的。提高質量的三個方法就是重點部位預防、檢查和評審。去年已經在項目中用到了，重點部位預防的方法。一般項目的工期都比較緊，檢查覆蓋率不能達到100%。很多情況都是竣工驗收檢查後進行整改。在以後的項目中加強檢查力度和審評管理工作。

我認爲溝通管理是項目管理中最重要的一個，而人和人之間最重要的莫過於溝通。項目管理的時間90%用於溝通，50%左右用於傾聽。項目初期就必須注重與客戶及相關方的溝通，獲取他們對項目的期望，從而制定項目目標；項目執行過程中，要積極與甲方負責人溝通項目中遇到的困難和問題，越快越早的解決問題，使對項目造成的影響降到最低。溝通最重要的是站在對方的立場分析問題，提出解決方案。要抱着爲客戶服務的心態來工作，站在客戶的角度思考，滿足客戶提出的要求，只有客戶滿意了，工作纔算是做好了。

綜合所述，20xx年收穫最大的是學到一些與人溝通的方式方法，並把自己學到的項目管理理論運用到了部分實踐中，同時總結了一些經驗教訓。

裝飾工程部年終工作總結 篇2

一、總結過去找出不足

過去的一年裏我們取得了一定的成績，但工作中也存在着突出的問題，主要表現在以下幾點：

（一）執行力不到位，使得一年的整體工作計劃發展緩慢。

（二）缺少一名協調指揮、實施安排、檢查督促工作的經理總監。

（三）人員結構整體年輕化、不穩定、流動性大。

（四）沒有按工作流程執行，部門之間配合不夠默契，團隊凝聚力氛圍不濃，員工的信心喪失和士氣低落，對公司的發展長景不樂觀。

（五）由於種種原因導致工程上拖延工期嚴重、工程服務質量未達到標準客戶滿意度降低，客戶投訴時有發生。

二、滿懷信心迎接20xx

過去所有的成敗都將成爲歷史。我們翻開的是嶄新的一頁，爲了在未來的一年裏能獲得更好的成績，我們要做好充分的準備滿懷信心迎接20xx年，爲了共同擁有更好的明天而努力，爲創造800萬的業績而衝刺。

裝飾工程部年終工作總結 篇3

20xx年是裝飾實施企業三年發展戰略的第一年，公司全體同仁圍繞企業的戰略目標，按照“思想觀念創新、經營思路創新、運營管理創新”的要求，努力拼搏，在廣大項目經理的支援和信任下，視困難爲考驗，化挑戰爲機遇，在經營業績、企業管理、品牌建設等方面均取得了喜人的成績。

一、以經營爲核心，整合資源，推行區域營銷模式

根據公司“經營年”的戰略定位，我們採取更加靈活有效、更加務實的措施、更科學的運營管理、更優質的服務，轉換經營機制，優化工作流程，強化服務意識，拓寬經營範圍。

1、全面推行區域營銷模式，實行區域市場責任營銷

根據公司歷史經營數據和市場發展潛力將全國市場劃分爲四個經營區域，其中重點、成熟市場劃分爲一、二、三區，由區域經理對其進行責任經營，明確責任與考覈指標，按產值指標每季度對區域經理進行績效考評，區域經理的績效工資、獎金與工程產值直接掛鉤，激發了區域經理的主觀能動性，提高員工責任心和服務意識。

2、加大區域市場開發力度，完善分支機構經營管理。

公司進一步加大區域市場開發力度，根據公司的戰略佈局，先後在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設立了分公司，進一步完善公司市場營銷網絡，爲下一步公司經營規模再上臺階打下了堅實的基礎。與此同時，公司注重對各分支機構的支援、服務和管理，制定實施了《分支機構管理手冊》。根據《管理手冊》，公司先後與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構簽定了經營責任書。《管理手冊》的實施對構建公司與各分支機構之間的良性執行機制、明確各分支機構的經營責任、增強各分支機構的經營效能等方面起到了巨大的推動作用。

3、合理利用經營資源，加強經營配套服務意識

爲了更好地服務項目經理，提高工程中標率，我們制定了《客戶管理制度》，針對項目經理的實際情況和工程的特點，從設計方案、標書評審、投標組織、預算報價、財務支援等方面給予專業的建議和相應的服務。，公司合同總產值50261萬元，其中設計合同1376萬元，實際完成產值39646萬元，較好地完成了公司的經營目標，取得了良好的經營效益。

在公司同仁以及廣大項目經理的共同努力下，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程;青島奧運帆船中心、廣西欽州白海豚大酒店、武漢珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程;中國鳳凰大廈、洛陽高新區火炬大廈、國務院國貿委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程;集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建築幕牆工程及中國農業銀行總部大樓、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建築工程。

透過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優勢，爲公司的品牌建設打下了良好的基礎;開啟了建築幕牆工程市場，形成了公司新的業務增長點。

二、調整組織架構，改革薪酬體系，全面推行績效考覈制度

1、今年我們合理設定部門和崗位，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責，並簽訂了崗位目標責任書，設定考覈指標，並且與員工的工資掛鉤，每季度根據工作目標完成情況進行考評，分爲a、b、c級，獎罰有據。

2、加強公司管理成本控制，實行費用預測、控制制度，實現了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求。

3、加強項目管理，建立規範的項目管理體系

透過總結項目管理經驗，編制了《工程項目管理手冊》，實行項目責任經營，明確了項目部是成本中心的定位。《項目管理手冊》的實施，規範、制度化項目管理工作流程;清晰崗位職責;量化、細化考覈指標;明確項目管理成本任務，人性化、合理化項目考覈激勵機制。

三、企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力

爲更好地爲經營創造條件，我們花大力氣做好公司企劃工作。透過努力，公司先後榮獲“全國裝飾百強企業”、“aaa信用企業”、“全國資訊化先進單位”、“最佳室內設計企業”稱號，共獲得1項魯班獎、2項全國裝飾獎、4項省優、3項市優裝飾工程獎，5個設計項目分別獲得國家級、省級、市級的設計大賽的設計大獎，彭剛榮獲“全國優秀項目經理”、蔣劍榮獲“全國傑出青年室內建築師”、吳建輝和羅寧榮獲“市優秀項目經理”榮譽稱號;完成了建築幕牆工程專業承包壹級資質升級、建築幕牆和建築外窗產品生產許可證的申報工作並且透過政府有關部門審覈。提高了公司市場競爭力，從而爲公司品牌建設奠下了堅實的基礎。

四、注重企業人才建設，增強企業競爭力

公司建立健全薪酬和績效考覈體系，編制完善《員工手冊》，初步形成激勵機制，努力形成“公平公正、廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的用人機制。公司共吸引各類人才近30名，初步實現“吸引人才、留住人才”的人才戰略，逐步增加企業競爭力。

五、加強企業文化建設，提升企業凝聚力

良好的企業文化纔是推動企業發展的真正動力，透過企業網站、企業內刊《空間》的改版，文化宣傳欄的及時更新，拓展遊，攝影、詩歌、徵文、羽毛球比賽等一系列活動，宣傳、推廣了企業文化建設，增加了員工對企業的認同感，提升了企業凝聚力。

工作展望：

經營業績的擴展有賴於企業品牌的提升，而品牌提升的基礎是我們優秀的設計方案和精細的項目管理及良好的溝通渠道。爲此，我們要透過提升裝飾的品牌爲經營服務，以良好的經營業績充實裝飾的品牌內涵。我們將年定爲裝飾的“品牌年”，我們的口號是“品牌、使命、追夢;競爭、溝通、執行”。我們的市場定位是：專業的室內、外裝飾工程整體解決方案服務商。我們的使命是：以功能性和實用性爲前提，以創造空間美學和昇華人類生活爲已任，專業提供室內、外裝飾工程整體解決方案，致力爲客戶、投資者、合作伙伴、員工及社會創造價值。

爲此我們要做好以下幾項工作：

一、繼續大力推進區域營銷模式，完善和優化區域營銷手段，緊緊抓住擴大經營業績，提高經濟效益的戰略核心。承接重大知名項目，透過項目這個重要載體，弘揚裝飾的品牌，充分發揮分公司和項目經理在當地的資源優勢，實現以點帶面，有序發展的目標。

二、繼續完善績效考評制度，加大考覈力度，形成良好的激勵和制約機制，在公司塑造一個勇於創新、敢於承擔、善於管理、勤於執行的氛圍。完善企業管理體系，建設企業管理平臺。

三、科學制定成本費用預算，加強對成本費用的控制，強化項目成本中心責任制，探索股權和期權激勵的方式，吸收戰略投資者和合作夥伴，調整公司的股權結構，擴大公司的註冊資本，以滿足市場競爭的需要。

四、繼續完善裝飾的專業資質，打造獲取設計、施工市優、省優、國優的精品項目。加強企業文化建設，賦予裝飾更深的文化內涵及價值觀，採取切實有效的方式宣傳推介企業品牌，爭創知名品牌。

五、做好材料供應商平臺及抓好大美勞務公司，投標預算中心，工程管理服務中心建設，爲工程項目提供優質的服務。

六、在做好工程設計裝飾主業的同時，探索鋁合金門窗、幕牆產品、傢俱等裝飾產品標準化、工廠化生產的路子，延伸公司的產業鏈。利用我們專業經驗和企業優勢，尋求合適的項目，參與項目投資，增加公司的利潤增長點。

公司全體同仁，所有關心、支援、信任的朋友們，讓我們在充滿希望的，攜手共進，共創美好生活!

裝飾工程部年終工作總結 篇4

一、20xx年取得的工作成績

1、公司取得魯班獎、建築裝飾金獎，百強排名16。

業績方面主要是取得了五個最：

一是自營項目同時施工有120個項目，爲集團歷史之最；

二是引進施工團隊(分包團隊)有100個，爲集團歷史上最多的一年；

三是全年共參加投標項目有283個，爲集團歷年來最多；

四是非裝飾主營業務(幕牆、機電、智能化)項目簽約共個，爲集團近年來最多；

五是20xx年自營項目施工合同總額萬元，b類項目(掛靠)總額萬元，設計項目簽訂合同總額萬元，合計總金額萬元，創集團歷史之最。

2、20xx年8月初，完成設立幕牆子公司；20xx年8月份，公司更名爲“裝飾集團有限公司”；20xx年9月份，新辦公樓a、b棟正式全面裝修；20xx年11月份，“雙層分離式輕鋼龍骨雙面石膏板隔牆”項目被評爲“深圳企業新紀錄”；20xx年12月份，與中華建築室內設計協會合作，在20xx年度國際空間設計大獎—ider-tops艾特獎頒獎盛典上，隆重推出.a963國際設計產業園項目。

3、公司獲得榮譽：一是取得中國建築裝飾百強企業16位的排名，進入中國幕牆行業50強企業並排名第40位，躋身中國建築裝飾設計機構50強企業榜單，排名第43位；二是井岡山幹部學院添建工程榮獲魯班獎，賓館18號樓、會議中心工程榮獲市/省優及魯班獎，省科技館幕牆工程榮獲市/省/國優，武漢銀聯商務中心裝飾工程榮獲國優，哈鍋外裝的工程榮獲市/省優，河北北戴河裝飾工程榮獲市/省優。

4、裝飾伸縮縫系統、可拆套座式石材暗門系統2項專利已獲專利證書，開啓式金屬拉伸網板幕牆系統1項國家專利局已受理，《複雜玻璃纖維增強石膏成型品牆面藝術造型施工技術》已完成科技查新工作。

5、公司經營方面：20xx年a類施工參加投標項目298個（不含二次報價），中標項目67個，中標率22.48%，中標總造價59748.23萬元；20xx年b類共簽訂合同額117927.75萬元，已中標待簽約項目合同額1.59億元，共收款金額81173.73萬元，回款率達69%。

二、採取的主要措施

擔任公司總經理職務後，針對公司的實際情況和發展需要，我與同事們一起探討分析，採取了一系列工作措施，確保公司各項工作順利開展，取得實際成效。

1、加強人力資源管理。根據工作開展需要，對公司組織構架進行了全面的調整，關鍵崗位積極大膽提拔新人，藉助外界資源引進優秀人才，改變以往老員工多、工作缺乏激情，創新意識的局面。

2、健全完善工作制度和流程。對公司管控手冊進行梳理，進一步健全完善工作制度並對制度落實情況進行檢查監督，確保落實到位，執行有力，推動工作又好又快發展。

4、積極解決歷史遺留工程結算問題。成立成本和約部，解決歷史遺留工程結算問題，努力把歷史遺留工程結算問題處理好，20xx年有所突破，爲公司今後輕裝上陣、促進工作發展打下基礎。

5、加強與行業相關協會、組織的交流合作，深圳設計協會搭建合作平臺，引進優秀設計團隊，組建設計產業園。藉助協會力量，擴大企業社會影響力，以設計爲龍頭帶動施工業務的'發展。

6、購買了4萬平米寫字樓，籌建設計產業園，吸引廣大社會公衆關注，全面提升企業形象，增強企業的社會形象和社會影響力，促進施工業務進一步發展。

7、藉助銀行力量，透過借款、商業成堆等方式積極融資，爲公司生產經營工作發展提供資金保障。

三、存在的不足問題

20xx年，雖然取得了良好的成績，但還是存在一定問題，主要是公司經歷了高速發展，內部管理模式跟不上企業發展的要求，遇到了諸多制約發展的瓶頸，經輸理歸納，有五方面問題。

一是工程管理不到位。由於工程管理過程中的監管不到位，在工程施工中出現較多問題，工程管理中心員工變成了消防隊員，到處去救火，前期風險控制不到位。

二是歷史遺留結算問題推進較慢。解決歷史遺留結算問題需要項目經理配合，但由於項目經理不配合結算，公司處理歷史遺留結算問題相當被動，處理進度也非常緩慢。

三是投標中標率較低。由於預算人員大多爲剛畢業的學生，普遍存在能力和經驗不足的問題，致使標書質量不高，造成投標中標率較低。

四是營銷管理不到位。對市場營銷人員、客戶關係管理不到位，加上業務人員變動，以致業務資訊浪費和流失，對進一步發展施工業務造成較大負面影響。

五是法律訴訟問題較爲嚴重。由於法律意識薄弱，加上管理不到位，發生了多起法律訴訟，給公司造成巨大經濟損失。這些存在的不足問題，需要引起高度重視。在今後的工作中採取有效措施予以解決。

裝飾工程部年終工作總結 篇5

本人xxx，xxxx年x月進入xx市xxxx有限公司工作，至今從現場從事xxxx工作。自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成自己的工作，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司檔案及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關專業知識，不斷充實完善自己。回顧過去的幾年工作，xxxx年即是忙碌又是充實的一年，工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，是我一生享受不盡的寶藏。在工作的xx年多裏有困難也有收穫，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。現將個人工作簡要總結如下：

一、思想意識

我身着強烈的主人翁意識，時刻把公司的事當作個人事情來認真對待。隨着公司日漸壯大我對公司的未來充滿了熱情和期望。平常我做好本職工作和日常工作，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起並持之以恆，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦的作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨幹和行家裏手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收穫，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務頻繁，能夠做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗順利透過，表現出我們管理人員的責任心強，發揚的我們公司，我們項目部連續工作、吃苦耐勞精神。

三、專業技術能力

在技術工作中嚴謹踏實，積極進取，透過自學、和各專業人員交流溝通等途徑不斷提高專業技術能力，在工作中積極接受新技術、新材料、新思維、新方法，熟練掌握各種辦公軟件，把自己所學到的知識體現到實際工程中去，能理論聯繫實際，正確處理業主經濟要求與建築原則的關係。儘管在這期間我也走了很多彎路、經歷了很多困惑，但是在自身的努力和同事的幫助下，我一步一步走過來，方案設計能力逐步提高，技術上逐漸成熟;能單獨與業主溝通協調、與政府主管部門溝通、處理現場施工問題，在自己不斷進步的同時也不忘主動幫助年輕同志，使他們更快地掌握各項技術，快速成長起來。

三、崗位職責

在這x年的建築裝飾施工中我逐步體會到，建築裝飾工作中應該肩負着巨大的責任感，因爲自己的成果不僅要對自己負責，要對單位負責，要對業主負責，更要對社會負責，一旦建成要影響幾十年，對這個社會的影響是巨大的。所以我在認真做好本職工作的同時，努力學習各種新規範、新技術，不斷提升個人的技術水平和專業修養，遇到問題主動查閱相關規範、資料，並向老同志請教，在實際工程服務中，積極與業主溝通，與相關政府主管部門協調，主動爲施工單位提供技術支援，盡心盡職做好工程後期的服務，也因此受到了社會各方的好評。

四、具體施工技術要點

(一)房屋建築裝飾理念

建築裝飾理念是指透過各種過程，使建築物的使用性能更符合人們對建築物審美要求的預期效果在頭腦中的反映，就是建築裝飾的指導思想。

建築物的建造都是基於一定的需求，或是滿足物質方面的，如居注辦公;或是滿足人們的精神需求，如紀念堂、教堂。我們不妨以一幢建築物對人們的物質和精神方面所佔比重的大小，把建築物分爲實用性建築、紀念性建築、宗教式建築。紀念性建築和宗教式建築，其建築造型所形成的氛圍，使人受到感染，人們的精神受到洗禮。實用性建築是建築的大多數，它除了滿足人們的物質使用需求外，同時還滿足人們一定的精神需求。

表現在:：建築物與周圍環境的協調性、使用功能的合理性、視覺方面的舒暢性。建築裝飾理念千差萬別，它與人們的要求、文化素養、欣賞水平、知識結構、生活閱歷等有很大關係。有“張揚誇張”型、“淡靜素雅”型、“活潑開放”型、“實用簡潔”型、“莊嚴肅穆”型等。不同的使用空間，其裝飾格調作用於人們的心靈引起的反映是有區別的，所以人們對建築物裝飾，要考慮裝飾後形成的環境效果，使人們的精神世界能夠與所處的環境融爲一體，達到心靈上溝通，形成共鳴，纔是建築裝飾的最佳追求。

(二)房屋建築的裝飾施工技術要點

1、抹灰施工技術

抹灰施工是一種最常用的房屋建築裝飾方法，是將各種裝飾性石屑漿、砂漿及石子塗漿等塗抹在地面、牆面、屋頂等建築物的表面，以起到裝飾和保護建築物的作用。

(1)抹灰材料的準備

用石灰膏作爲抹灰材料時，一般應用塊狀石灰淋制進行熟化處理。對淋制的石灰儲存於沉澱池前，必須用孔徑小於3mm×3mm的篩網進行過濾，並防止其凍結、乾燥與污染。在常溫下，石灰熟化的過程一般不少於15d;而對於用於面層的石灰，熟化時間不應少於30d。使用的石灰膏必須進行充分的熟化，否則不得使用。對於使用的沙子，需要過篩，防止雜物的侵入。

(2)頂棚抹灰工藝

由板條和金屬網製作的頂棚抹灰，應當在板條和金屬網安裝後進行。對鋼筋混凝土樓房的頂棚應待上層樓板地面完成之後進行。頂棚抹灰只需要在與頂棚接觸的牆面上用墨盒標出頂棚抹灰層的標高即可，不需要做其他的任何標誌或標筋。在頂棚抹灰前，應對頂棚進行清理，掃除砂漿殘渣、浮灰、油污等，並進行灑水溼潤，然後進行抹灰施工，且宜從房屋裏面向門口的方向實施，最後從門口退出。在板條和金屬網頂棚抹灰時，底層灰的抹壓方向應平行於板條的寬度方向，遇到板條縫時，爲增強灰與板條的結合，要用力進行壓抹，以使得石灰能進入縫隙形成轉腳;而鋼筋混凝土樓房的頂棚抹底灰時，抹壓方向應垂直於預製板的縫隙方向;中層灰塗抹時，抹壓方向應垂直於底層灰的抹壓方向;面層灰的抹壓方向應平行於房屋的進光方向，且表面要儘量的平整光滑。在頂棚抹灰時還應注意，在前一層灰凝結後，再進行後一層的塗抹。

(3)牆面抹灰工藝

牆面抹灰需要彈設準線、設定灰餅和標筋。彈線時，在距牆角100mm處用垂線調至，彈出豎線，在根據抹灰厚度反彈出抹灰準線;設定標筋時，先在距離頂棚300mm處設定3個上灰餅，並以此爲基準做出下灰餅;待灰餅收水後，在灰餅之間做出面寬40mm、底寬70mm的衝筋。在標筋達到一定強度後，可進行抹灰施工。抹灰前，對牆面進行清理，包括浮沉、油污等，並提前一天進行灑水潤溼;底層抹灰的厚度應當達到標筋厚度的2/3;中層抹灰應在底層灰凝結後進行，厚度應以填滿標筋厚度爲準，在用木抹子搓平後，用兩米長的靠尺進行平整度檢查;面層灰塗抹時，應保證中層灰已有七、八成幹後進行，做到表面要壓實收光，達到光滑、色澤一致爲佳。

2、塗飾施工技術

我們將建築塗料敷設在建築物的表面，並粘結其表面材料以保護和裝飾建築物的工藝稱爲塗飾。抹灰或混凝土表面的塗飾對基層的要求相對較

嚴格，不但要求基層表面平整，還要對錶面進行清理，塗飾溶劑型的塗料時，要控制基層的含水率在5%以內。用油性塗料塗飾混凝土或抹灰表面時，需要用清油打底。打底塗刷的順序爲自上而下、先左後右、由外向裏，要均勻地塗刷，保證不出現流淌或遺漏現象。一般來說，塗飾塗料的工藝主要有噴塗、刷塗、抹塗、滾塗、彈塗、刮塗六種。噴塗時要注意噴塗設備的選擇，並控制噴嘴的口徑、與表面距離以及噴塗壓力;彈塗工藝一般其噴口距離飾面400毫米，並按照速度從上到下、由左到右地進行施工。

3、牆體施工技術

牆體施工是房屋建築裝飾施工的關鍵環節。考慮到建築節能因素，一般牆體砌體大抵採用自保溫蒸壓加氣砼砌體，對比過去的實心粘土磚，它自重小，施工速率得到提升，所以它具保護環境，提高經濟效益的作用。保溫砂漿應在基層質檢驗收合格，屋面防水層完工，與牆體相連的隔牆、門窗框、管線施工不破壞保溫層的情況下方可施工。施工環境溫度最好大於5℃，夏季施工要注意養護和保溼工作。

砂漿抹灰須按設計規範依次進行，外側砂漿工作必須保證不出現防水、防裂、防脫落等情況，對抹灰的厚度、表面強度等必須實施有效控制，砂漿硬化期間嚴禁振動與撞擊。在工作中，應嚴格控制抹灰層厚度並採用可靠措施確保抹灰層不發生開裂。腹絲插入角度應保持一致，誤差不大於3度。用於砌體外牆時，宜採用預埋鋼筋網片固定EPS鋼絲網架板。

在牆體的施工過程中，首先要保證保溫隔熱材料的厚度符合設計規範，對於空心磚承重牆可以採取整磚平砌，空心磚不能破鑿，當整磚數目不足時應該使用實心磚進行外砌。保溫板同基層還有各構造層間的連接務須牢固，不允許脫層、空鼓或開裂現象發生。若由於預埋件或管道等原因導致牆體預留洞口時，不能使用水泥砂漿實施填補，而應採取實心磚砌築。除此之外，還應保證砌塊牆體的施工質量，對砌塊的整體性、灰縫飽滿度、粉塊的連接和變形協調等方面實施嚴格的施工技術控制，及時地對隱蔽工程進行覈查，並驗收記錄。

4、對地面進行的施工

進行地面施工的方法一般都是先上後下的，即是說先進行地下施工，再進行地上施工，在民用建築的地面下方進行的暗管和溝槽的施工竣工之後，經過檢驗達標之後纔可以對地面上的民用建築進行施工，同時在室內的各個裝飾工程基本上竣工之後纔可以對各類面層進行鋪設，而等到抹灰工程或者對管道進行試壓等全部完工之後纔可以進行對活動地板、木、竹面層以及地毯面層、塑料地板的鋪設。而且在對地面進行的工程施工我們應當注意的是對於施工環境的溫度進行的控制應當保持在相關材料的控溫之內，同時在這過程中應當運用相關的技術措施，保障其各層的質量，在進行面層與基層的鋪設時，一定要等到下一層的檢驗達標時纔可以進行上一層的施工。同時要保持連接縫和坡度的整齊流暢。

五、工作成績

我在工作中學到了很多東西，雖然在方案及施工中出現種種問題，也鍛鍊了自己。經過不懈的努力，使工作水平更進一步，並且在公司年終總結中，屢次被評爲“xxxxx獎，”“xxxx獎”，連續被評爲公司“xxxx優秀員工”等各項獎勵。

六、工作中的不足

回顧xx年來工作雖然取得了一定成績但也仍然存在一些問題和薄弱環節主要體現在以下幾個方面：

(一)學習積極性不夠滿足於現有理論水平缺乏向理論探索意識事業心、責任感需要進一步培養和加強。

(二)工作標準不夠高習慣於已有經驗、熟悉套路辦事工作一般化只求過得去不求過得硬，由於工作頭緒多、任務重個人工作壓力大往往存在顧此失彼現象。

七、未來工作規劃

加強學習努力提高自身素質;注重團結協作從嚴要求自己始終堅持工作高標準;堅持和發揚良好工作作風努力培養時間觀念和快、準、細、嚴、實工作作風;實事求緊緊圍繞公司規劃開展工作，紮紮實實做好自己本職工作。

總結

這xx年多當中雖然我也取得了一些小小的成績，但相對於公司及及上級領導們對我的重託和期望還相差甚遠。在以後的工作中，我會更加的努力，不斷提高至今的專業技術水平，更好的完成領導安排的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力爲公司這支強大的鐵軍作出更大的貢獻。