2021環衛清運駕駛員個人年終總結（精選5篇）

歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。又到一年一度的年末時刻，在這一年中，我們的工作能力、經驗都有所成長，如果你仍舊感到迷茫，那麼我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。年終總結可是讓你獲得升職加薪的機會喔，以下是小編收集整理的2021環衛清運駕駛員個人年終總結（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

環衛清運駕駛員個人年終總結1

環衛工作是城市建設不可分割的重要組成部分，在城市建設和經濟發展中發揮着不可替代的作用。隨着社會的進步，城市文明程度的提高，人們對環境質量的要求也越來越高。環衛工人的工作在城市精神文明和物質文明建設中有着不可替代的作用。環衛工人是淨化美化城市的主力軍。在城市建設和管理中做出了突出成績，展示了良好的職業道德和嶄新的精神風貌，尤其是“寧願一人髒，換來萬戶潔”的敬業精神，更是環衛工人吃苦耐勞，無私奉獻精神的生動寫照。我爲自己能成爲環美服務公司的一員，而感到無比的光榮和自豪。自從到環衛參加工作的那一天起，我就以做一名合格的環衛工人爲標準來嚴格要求自己，踏踏實實，努力工作。下面我就把多年來我的工作情況彙報如下：

xx年就在環衛跟車清運城市垃圾，那時還是臨時工。

xx年正式成爲環美服務公司的一員。

工作中勤勤懇懇，任勞任怨。

——在鍋爐房上班。

三年多來盡職盡則，從未擅自離崗。

在清掃隊工作。

工作中踏踏實實，無怨無悔。

20xx年至今在清運隊。

工作中吃苦耐勞，不怕髒不怕累。

以上就是我多年來的工作情況，我自知做的還很不夠，在以後的工作中我會倍加努力，把環衛工作當成自己的事業，要淨化每一塊城市環境，要清除每一處積存垃圾，要消除每一處衛生死角。努力爲市民提供最優質的服務，爲市民創造一個舒適，優美的生活空間。踏踏實實，無怨無悔，勤奮工作，爭做一名合格的環衛員工，讓我們的城市更加的乾淨整潔。

環衛清運駕駛員個人年終總結2

轉眼20xx年已過去了，回首工作，雖平常單調，但一路走來仍有不少心得體會，現就工作總結如下

一、狠抓了安全教育，確保安全作業

認真執行“安全第一、預防爲主”的方針，切實把安全教育放在首位，一是經常利用開例會和出車前進行行車安全和作業安全教育，二是要求司機合理安排好工作和休息，做到疲勞不駕車，酒後不駕車，不開英雄車，平常對車輛勤檢查，勤保養維護，發現問題及時解決，做到車輛不帶病上路，駕駛人員不帶情緒開車，確保安全行車。三是加強對新招駕駛員的考覈把關，在這半年裏共新招司機3人，我們對新招駕駛員逐個進行面試、面談和技術考覈，把好入隊駕駛人員的技術關。半年來清洗隊未發生任何車輛安全事故和作業安全事故。

二、高質量完成道路的清洗工作

爲進一步提高城區道路機械化作業率，有效的提升城區道路的清潔程度，我們制定了詳細的工作方案，由於我縣的車輛和外來人員的增加，給我們的作業帶來很多不便從4月份開始，處根據實際情況增加了灑水車2臺，取消了上半夜作業時間段，全部改爲零點後作業，雖然作息時間很殘酷，但大家沒有怨言，並以熾熱的愛崗敬業精神投入在工作中，不管是颳風下雨還是嚴寒酷暑都能夠牢記自己的使命嚴格按照？攸縣城區道路機械化清洗作業方案？要求作業，嚴守作業制度和規定，確保清洗作業路段達到無積塵、泥沙，無漏洗痕跡，路面和交通標誌能夠見本色的質量要求，透過清洗隊全體員工日以繼夜辛勤工作，城市的形象得到了進一步提升，良好的生活環境受到了廣大市民的稱讚。

三、及時做好清洗應急處理工作

在清洗隊的日常工作時段以外，城區內會經常出現很多需要應急處理的清洗，如省、市各項檢查，渣土車帶泥上路、臨街燃放鞭炮等等，在無規律、出車次數多、車輛緊、任務重的情況下，我們合理調度車輛和人員，半年來加班出車次數達到132車次，派出人員278人次。沒有因爲車輛和人員的問題而影響單位的工作。

四、加強了全隊人員的思想教育，認真遵守各項規章制度，提高了全體隊員的素質

總之半年來，經過全體隊員的努力，較好的完成了各項工作任務，但也存在着不足之處，如：個別司機開車不負責、個別員工違反單位制度等，我們決心在今後的工作中克服缺點、改進不足，爲進一步提升環衛整體形象，將城區環境衛生和清潔程度有效的提質推向一個新的臺階，爲“創建國家衛生城市”充分發揮好應有的作用。

環衛清運駕駛員個人年終總結3

一名環衛灑水車駕駛員，在駕駛的工作中，我嚴格遵守道路安全相關法規和有關章程，並在工作中不斷學習新的車輛維護、維修技術和駕駛技能，在駕駛實踐中逐漸樹立起“嚴守規章、安全第一”的觀念，不懼烈日酷暑，勤勤懇懇、兢兢業業，認真完成單位交派的各項運輸工作。自從事駕駛工作以來，本着“安全、高效、節約”的原則，始終不定期的對安全和車輛維護進行學習培訓，利用自己的業務知識爲單位車輛的安全管理出謀劃策，做到愛車、守紀、安全、節約。

一、始終堅持學習駕駛技術和車輛維修、維護以及現代化汽車管理方面的知識。幾十年如一日，不斷學習和充電，克服了自己文化基礎差的弱點，靠着自己的鑽研精神，爲單位解決了衆多的車輛故障和疑難問題，如灑水車變速箱與水泵取力器傳動之間長期存在萬向節容易脫落，造成使用障礙嚴重影響生產，透過多次調節加工後在萬向節之間加工襯套，使其在工作中能正常執行提高了使用效能，節省了單位的開支，保證了行車安全。

二、二十多年來安全行車從未出現一起安全責任事故。我一直強化道路安全法律法規的學習，提高自身的安全意識，並在實踐工作中不斷總結經驗，培養自己應對突發事件的心理素質。我熱愛汽車駕駛工作，愛護車輛，工作勤勤懇懇、任勞任怨，遵章守紀，具有強烈的工作責任感、敬業精神和職業道德，用自己的良好表現贏得了領導和羣衆的認可。

三、在車輛管理工作中，積極貫徹上級有關車輛管理的政策，並及時請示、彙報，做好交通安全工作，每年按車輛管理所和交通管理部門的要求進行所屬車輛年檢，駕駛證的年審，進行車輛駕駛職業道德教育和安全行車教育，增強法紀觀念，確保行車安全。隨着我國汽車工業的高速發展和新技術在汽車領域的大量運用，要求駕駛員不斷掌握車輛駕駛、維護、保養以及管理的新知識和新理論對今後的工作中提出更高的要求，我仍將堅持學習業務知識，提高解決疑難問題和車輛故障的能力，切實貫徹各項交通安全法律法規，努力提高車輛管理水平，立足本職工作，敬業愛崗，爲單位的發展做出自己應盡的貢獻。

環衛清運駕駛員個人年終總結4

一、完善各項規章，落實制度化進行管理。

把健全各項規章制度放在首位。今年我所充實、填補了以下幾項規章制度：《生產安全責任制》、《生產安全驗收規定》、《環衛處各科室責任制》、《承包隊管理人員責任制及有關規定》等，完善了制度，並將其化爲管理上的落實，如《承包隊管理人員責任制》的出臺後，根據管理人員的素質及工作能力，進行測評，並在測評中將不合格的管理人員進行了工作上的再分配，並根據測評的結果作爲工資發放的標準。

作爲環衛工作的另一方面，是收費問題。我們制定了收費員的崗位責任制後，收費員的責任得到了明確，任務清楚，獎罰分明，工作較前更主動、積極，使今年的收費工作在進行邊改革邊收費的情況下都能較好地完成任務。

在人事管理工作中，文祕人員從事管理單位的人事檔案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年來計生工作亦必須嚴把關。在人員少、工作量大的情況下，她們仍能完美地完成任務，把檔案工作及計生工作管理得井井有條，並抽出時間爲收費工作而創立了電腦收費平臺。

二、完善承包責任制，促優質服務，安全生產的落實。

因前幾年的生產量的不斷擴大，新工人所佔比例較多，致使勞動生產效率有所降低。因此，爲求生產質量及服務質量的高標準，我所在清掃及車隊方面都試着不同程度的放輕了勞動量，重點是在培訓工人的生產技能上。在今年開始，我所根據人員的生產能力，進一步完善承包責任制，使每一個員工都能按規定進行自由組合，並將一部分較爲差的員工進行了處理，使優質服務能得到了素質上的保證，安全生產做到常抓不懈，生產效益得到了提高，同時也降低了生產成本。

三、收費改革初見成效，管理工作邁向規範化。

對於收費難問題，我所早幾年就一直在探索解決辦法，也曾多次提出實行水、電、衛生費一個視窗收費的建議，但由於諸方面的原因而遲遲未能得到實行。在相鄰縣市和我市部分鎮區已實施上述方案的同時，我所仍然是使用人手上門收費的落後方式。爲了解決這種落後的收費方式，爲了跟上我市創建資訊化城市的步伐，我所領導班子狠下決心，決定了在今年十月份開始實施由銀行代繳垃圾費的方案。透過仔細分工，從七月起，我所各方面人員按分工各自開始行動：聯繫電腦軟件公司，根據我所的具體收費情況製作出一套收費系統軟件；同時，安排收集人員逐家逐戶上門與住戶簽定《服務合約》以及《代繳垃圾收運和衛生保潔費授權書》；對其他服務對象，則首先從店鋪入手，也與其簽定授權書。然後將所籤回的xx戶住戶和xx個單位的資料輸入電腦程序。經過幾個月的'奮戰，在十月十三日正式實行了第一次銀行扣費。扣費結果是可喜的，住戶成功扣費xx戶，達六成多；單位（主要是店鋪）成功扣費xx戶，也達到了五成。

這次銀行代繳垃圾費的初次嘗試，爲我所逐步實現管理規範化，辦公系統自動化、科學化奠定了基礎。這套收費軟件已創作了可同時在多臺電腦上進行操作、查詢的電腦收費平臺，改變了落後的人手上門收費方式，也確保了收費工作的安全性，併爲今後城市的發展擴大貯存資料鋪下了道路。

四、存在問題

我所在改革工作順利進行的同時，也面臨着一定的問題，特別是收費難和垃圾處理的問題。這次銀行代繳垃圾費的改革由於是第一次嘗試，當然也存在着不少問題，如所輸入電腦的住戶名稱與銀行客戶的存摺上的名稱有誤差；有部分住戶未能按時在銀行存摺中存足金額；有些住戶的帳號有出錯等等，這些問題都造成了扣費未能成功。面對這一系列的問題，我所工作人員並沒有退縮，在辦公室人員仔細查問題，收集人員耐心向住戶解釋下，問題也在逐漸被解決。但是，在我所所統計的一萬多戶住戶中也有相當一部分是不願意籤《服務合約》與《代繳垃圾收運及衛生保潔費授權書》的；有些店鋪由於其自身的穩定性和長期性難以保證，也不願意籤。這對我所的收費工作規範化造成了一定的障礙。另外，對於出租屋的住戶，我所也只能向其收取現金。這些問題還有待進一步的解決。另一方面，經過幾年的不斷努力，我市城區已在不斷的探索中走出了一條垃圾收集和處理的路子，但還要不斷地完善。我所的垃圾收集和處理正逐步走向正規化管理，但是，我所在和順石塘建立的臨時垃圾填埋場，由於傾倒量比較大，已接近滿場。這無疑是給我所的垃圾出路提出了又一個嚴峻的問題。就目前垃圾處理量等情況來看，若到明年，仍未能找到適合的地點作爲垃圾的處理場，則會大大影響我所清運的垃圾出路問題的解決。這可是一個亟待解決的重大問題。我市的環境衛生工作，在各級領導的正確指導下，在廣大環衛工人的不懈奮鬥下，確實是取得了可喜的成績。但是展望未來，隨着南海市經濟的不斷髮展，城市建設步伐的進一步加快，城市的環境衛生顯得更爲重要，我所面臨的任務則更加艱鉅。我所全體員工將繼續共同努力，振奮精神，揚長避短，爲南海市的建設作出應有的貢獻；同時，克服困難，深化改革，不斷開創出環衛事業新局面。

環衛清運駕駛員個人年終總結5

尊敬的各位領導同志們：

大家好!泰來鎮環衛處現有幹部職工414人，其中黨員25人。主要負責泰來鎮內34條街路的清掃保潔，清掃保潔面積爲120萬平方米，以及主要街路及鎮轄區內的垃圾清運工作，日清運量爲60噸，負責120座公廁清掃保潔，270眼污水井抽排等工作。

20xx年，環衛處按照泰來鎮黨委黨建工作重點要求，緊緊圍繞縣委縣政府打造“塞北江南、花園之城”的城市定位，以創建“三優”文明城爲抓手，把環衛工作提檔升級、改革創新，作爲環衛改革發展的助推器，從戰略的高度統籌規劃，科學運作，不斷加大軟硬件投入力度，着力建設特色鮮明的泰來環衛，努力推動環衛事業持續快速健康發展。以抓班子、帶隊伍、樹形象、創業績爲重點，強化管理，狠抓落實，黨建工作計劃水平進一步提高。現將黨建工作情況報告如下：

一、加強基層黨組織建設，鞏固黨建工作基礎

確立党支書記是黨建工作第一責任人，維護班子團結，建立健全黨的組織生活會制度、民主生活會制度、黨員幹部上黨課制度、黨員聯繫羣衆制度、黨務公開制度等，增強黨員的黨性意識，強化思想解放意識，爭創務實型黨支部；強化突破發展意識，爭創創新型黨支部；強化服務意識，爭創服務型黨支部。

二、加強黨建工作取得的成效

（一）隊伍素質明顯提升。經過加強政治和業務學習，提高廣大職工和黨員的思想政治素質和業務水平，隊伍素質明顯提升。根據縣委、縣政府提出的履行好抓基層黨建工作“第一責任人”要求，進一步完善了首問負責制等規章制度，

加強幹部、職工隊伍和黨員隊伍建設，不斷提高戰鬥力。今年發展黨員1名、積極分子2名。強化黨建工作，環衛管理水平和環衛職工整體素質得到大幅度提升。

（二）建設力度明顯加大。2012年，在縣委、縣政府的支援下，投資40萬元，準備擴建東、西兩座垃圾場，準備新增新式果皮箱70個，準備購置垃圾壓縮車一臺。經過不斷建設完善，城鎮內衛生設施的保障能力全面加強，覆蓋面不斷擴大，衛生環境徹底改善，羣衆滿意率逐年提高。特別是環衛工人工資增資納入縣政府50件實事之一，環衛工人每月工資漲500元，爲符合條件的環衛工人統一辦理了“三險”，徹底解決了環衛工人養老、工傷、就醫等難題；嚴格兌現節假日工資補貼，堅持在環衛工人節、國慶節、中秋節、春節等節假日優先爲環衛工人發放節日慰問品和慰問金，調動環衛工人的積極性。

（三）實現了制度創新。環衛行業“三分幹，七分管”，爲加強制度建設，結合今年環衛工作提檔升級，結合多年管理經驗和外縣市好的經驗，新制定了《泰來鎮環境衛生管理辦法》、《環衛處幹部考覈管理辦法》、《泰來鎮物業小區管理辦法》3項規章制度，建立了四級考覈管理體系，形成了縱橫交織、科學規範的管理體系。把"四級"檢查落實到管理制度、工作標準、考評體系之中，貫徹到管理的各個環節，實現了制度管理、質量標準和百分考覈管理的三位一體。

（四）實現了管理創新。街路保潔按路面劃分爲一級、二級、三級三個等級，依據路面等級、工作量標準從新覈定人員。按環衛區域劃分爲8個管理方塊，8個管理方塊按南北劃分2個管理轄區，每個管理方塊增設一名管理員。主要街路保潔實行主班、副班制，每天一輪換，主班負責上午、下午保潔、副班負責早、中、晚清掃、保潔。其它街路保潔（5月1日至10月1日）實行早班制，其它時間正常。

（五）奉獻愛心、幫扶濟困。

環衛處做好本職工作同時，積極參加社會公益事業，搞好服務打造泰來環衛品牌，服務全縣中心工作，重點工作，奉獻社會。環衛處擔負縣城冬季清雪、夏季居民區清淤排水，兩路一街綠籬清理、主要街路自行車擺放、社區清髒源、棄管小區管理等工作，雖然這些工作都是義務工作，沒有經濟效益，但我們工作得到政府和廣大羣衆的信任、理解和支援。環衛處加強職工隊伍建設，把穩定作爲做好一切工作的前提，很好地掌握羣衆的思想脈搏，從關心羣衆生活入手，做到“四心四必兩維護”，即對羣衆熱心，對待來訪耐心，對待工作要細心，對待羣衆意見虛心，做到婚喪嫁娶必到，困難職工必訪，發現矛盾必談，有難求組織幫助的必幫，既維護職工羣衆的切身利益又要維護好大局整體利益。由於支部思想工作做活了、做實了。因此職工中的一些熱點、難點、焦點問題，也就不難解決。環衛處還樹立典型的人和事，加大宣傳力度，透過廣播、電視、簡報等方式宣傳環衛、參與環衛、重視環衛使全社會形成合力共建我們的家園。