法律明白人工作總結（精選5篇）

一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？想必許多人都在爲如何寫好工作總結而煩惱吧，下面是小編爲大家整理的法律明白人工作總結（精選5篇），歡迎大家分享。

法律明白人工作總結1

精誠合作又一年，我們作爲貴的常年法律顧問，在過去的一年裏，在貴領導的科學決策和大力支援以及法律事務部全體工作人員的廣泛、努力配合下，並經我們不懈努力，的法律事務工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，爲總結工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現將過去一年以來法律顧問工作情況總結如下：

一、全力作好已結案件的執行工作，以最大限度地挽回的損失

20xx年的的催款的訴訟案件，主要有三個，一是xx縣xx鎮潘xx拖欠貨款案，二是廖xx貨運合同糾紛案，另一是xx省xx縣xx等人拖欠貨款案。現三案早已結案並已申請進入的強制執行程序。前一案，經我們與xx縣的積極、主動配合，並多次、及時與執行法官溝通，使得執行法官出工又出力，最後取得了及時退回了我的訴訟保全保證金，xxx所欠的貨款也依法執行完畢的園滿結果。

後兩案，執行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執行工作，使得後兩案的執行尚未了結。從而無形中導致了的眼前損失。在新的一年裏，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促加大執行工作力度並全力配合的執行工作，以早日挽回的該項損失。

二、有序開展法律事務工作

（一）向xx省xx股份有限等拖欠我貨款的出具律師催款函，要求拖欠我貨款的及時清償貨款，以使得貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。

（二）爲同違法犯罪行爲作鬥爭，維護員工人身權利，應的要求，依法出具了多份法律意見書。

20xx年10月份，前員工xxx多次以不同方式、手段威脅我主要領導xxx並進行敲詐勒索錢物。接到的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同取得聯繫，及時同領導研究xxx的行爲性質及其法律後果。透過研究，我們認爲xxx的行爲已構成敲詐勒索，於是嚮明確表示：xxx的行爲性質嚴重，根據我國刑法規定，其已涉嫌犯罪。

爲制止不法行爲發生，保障xxx人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追究xxx的刑事責任。爲此，連續兩次向出具了兩份關於xxx涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護及員工的合法權益。

三、爲規範管理，合法有序生產經營，繼續出謀劃策

經營、管理，特別是大的經營、管理活動，依法對其進行規範，使其科學、有序進行是非常必要的。我是一個大，且日益發展壯大，爲此，對我的經營、管理進行規範就顯得十分重要而必要。因此，我們積極、主動同法律事務部聯繫，及時調整、修改的有關規章制度，並進行細化，使、員工的行爲儘量做到規範化。

同時，針對個案或管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在農藥行業管理方面，我們依法向修改並提交了《對中國行業管理的幾點意見和建議》一文，供參考。

四、舉辦法律講座，對員工進行法律知識的培訓

20xx年xx月xx日，我所在xx大酒店舉辦新法法律培訓講座。

以上是我們一年以來的顧問工作總結，回顧過去的一年，儘管有些貨款得不到及時回籠，已結的案子亦執行不回，但我們欣喜看到，的業務蒸蒸日上，的執行行有序規範，訴訟事項明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師的努力工作是分不開的。對於工作中的不足之處，我們深表歉意，並真誠希望在未來的20xx年內，我們能通力合作，盡心盡力地參與的經營與管理，爲的科學決策提供法律依據，提高員工的法律意識和法制觀念。

法律明白人工作總結2

20xx年我公司法制宣傳教育工作的主要任務是：認真做好“五五”普法的部署工作，以“學法律、講權利、講義務、講責任”爲主題，深入推進法制宣傳教育進企業、進基層；以領導幹部、企業經營管理人員爲重點，不斷提高幹部職工的法律意識和法律素質；將法制宣傳教育和工作實踐結合起來，全面推進依法治企工作，依法調處各種矛盾，維護和促進了企業的穩定。

一、認真做好“五五”普法部署工作

公司在上級部門的領導下，已經順利實施了“五五”普法規劃，取得了不少成績。認真總結“五五”普法以來法制宣傳教育和依法治企工作的經驗，注重發現、培育、推廣普法工作各類先進典型，以此推動本單位的普法工作。

二、廣泛開展“一學三講”爲主題的法制宣傳教育活動。

今年司法部將在全社會開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”爲主題的法制宣傳教育活動。公司上下全力推進“一學三講”的開展，突出宣傳公民權利與義務的關係，使廣大幹部職工真正懂得，學法用法不僅要講權利，維護合法權益；也要講義務，承擔法律責任。

三、切實抓好重點對象的法制宣傳教育

繼續抓好領導幹部、企業經營管理人員的法制宣傳教育，進一步落實領導幹部、企業經營管理人員的學法用法制度，並結合“五五”普法的新要求，不斷進行探索完善。加大市場經濟就是法制經濟的宣傳力度，分期分批對企業經營管理人員進行學法培訓。對領導幹部要側重提高依法決策的意識和素質，對企業經營管理人員要側重提高依法經營管理能力。依法維權是企業職工普法的關鍵所在，圍繞職工的守法、維權開展各種形式的普法活動。

四、充分利用多種形式開展法律宣傳

在進行法制宣傳教育活動時，發揮網絡、報刊等各類媒體的作用，擴大宣傳覆蓋面和影響力。繼續鞏固板報、宣傳專欄、企業局域網、法律知識培訓課堂等傳統宣傳陣地。年底認真做好“五五”普法和“124全國法制宣傳日”的系列宣傳教育活動。

五、圍繞穩定做好基層普法工作

維護社會穩定是當前各項工作大局，是構建和諧社會的一項基礎性工作，也是普法工作的一項中心任務。圍繞涉及職工利益的矛盾糾紛做好預防和調處工作，開展“學法、懂法、信法、用法”爲內容的專題法制宣傳教育，使職工樹立權利義務意識，依法表達訴求和維護權利，依法履行義務。

法律明白人工作總結3

一、推進法律服務進顧問村，爲構建和諧農村作貢獻。

我透過定時定點和不定時不定點相結合的方式向各顧問村提供法律服務，目的是提高農村幹部、羣衆的法律意識，促進依法生產、經營和管理，推動顧問村法制建設，構建和諧農村。爲此，我主要承擔着以下幾項工作任務：

一是爲顧問村集體經濟發展搞好服務，努力促進顧問村依法管理。隨着法治建設進程的不斷前進，要實現農村產業結構調整、農產品流通和農民生產生活資料供應等現代流通體系建設、農業產業化經營發展、招商引資、農業科技創新和轉化、扶貧開發等現代農業，必須將法律服務送到顧問村經濟發展最需要的地方，促進顧問村集體經濟守法經營，依法管理；

二是爲顧問村穩定搞好服務，努力解決顧問村“三農”問題。三農問題主要集中在差距過大，城鄉收入差距過大，城鄉社會發展都差距過大，過於懸殊。這個差距已經到了非常危險的程度，已經影響到整個國家經濟、、社會的發展和穩定。現在對三農問題是非常重視，特別是XX年1月份代表提的解決好三農問題是全黨工作重中之重，這是一個標誌，現代無論是黨的系統還是系統，還是全國其他的系統都應該按照的要求重點爲解決好三農做出努力。如今圍繞影響顧問村穩定的突出問題，加強對土地承包經營、徵地補償、宅基地使用、農村權益以及生產發展等方面所產生的矛盾糾紛調處的法律諮詢與指導，幫助化解羣體性、複雜性、易激化的矛盾糾紛，加強對顧問村有關社會穩定法律法規的宣傳教育工作，引導顧問村以合法的方式和正常的途徑表達利益訴求，爲顧問村新農村建設營造穩定的社會環境；

三是爲顧問村法治建設搞好服務，努力推動顧問村法治建設向更高層次發展。加強對顧問村村幹部、村各類經濟組織管理人員和個體經營者法制宣傳教育，幫助提高村幹部的法律素質和依法管理農村社會事務的能力，引導他們依法辦事、紮實開展法治村創建活動，推動顧問村法治建設向更高層次發展；

四是爲顧問村農民羣衆依法維權搞好服務，推動法律服務進顧問村。進一步拓展法律服務在顧問村覆蓋的廣度和深度，實現法律服務與農民羣衆零距離接觸，幫助顧問村更好地維護自身合法權益，推動法律服務向農村的延伸。

例如，我就告知顧問村徵地補償的程序，根據《中華人民共和國土地管理法》的規定，首先徵用土地方案經依法批准後，由縣級實施並將批准機關、批准文號、徵用土地用途、範圍、面積及補償標準、農業人員安置辦法和補償期限等在鄉村予以公告。其次由被徵用土地的所有權人、使用權人在公告期內，持有關證書到縣級土地管理部門辦理徵地補償登記。再次由縣級土地管理部門根據批准方案會同有關部門擬訂徵地補償安置方案，在鄉村公告，聽取村集體和農民的意見。各項土地補償費用的歸屬，土地補償費歸村集體組織所有，地上附着物及青苗補償費歸所有人所有，安置補助費則須專款專用一般用於失地農民的社會保險。

二、採取多種形式爲顧問村提供法律服務。

根據顧問村的法律需求情況，鑑於以前顧問村操作程序簡單，不夠規範，往往引起各種矛盾，村民對村委會的工作也有意見，產生很多糾紛，既影響了村集體經濟發展，也影響了顧問村的和諧穩定。爲維護村集體經濟合法利益和穩定，我採用了提供法律諮詢，進行釋法解疑；開展法制宣傳教育；幫助修訂村規民約以及合同、協議；幫助困難羣衆依法獲得法律援助；協助處理其它涉法案件等形式，向各顧問村提供法律服務。

例如，鳳潭村村幹部就問我，他們能否將村集體土地轉承包給他人，承包期限能否爲30年？集體土地轉承包是可以的，但該轉承包的`期限不得超過從原承包日起三十年。也就是說，鳳潭村先行的承包土地是始於1999年，根據土地承包法律的相關規定，土地承包期限30年，即從1999年至2029年。所以土地轉承包的期限最長只能到2029年，故轉承包的期限不可能爲30年，最多隻能爲21年。再如，一村民詢問其父親投資設立的店鋪，現在由他的兄弟經營，未參與經營的他能否分得該店鋪的財產？我的解答爲你父親是否還健在，若健在的，則由你父親決定給予哪一個人，因爲該店鋪是你父親的個人財產。若你父親不在了，那麼該店鋪屬於你父親的遺產，你們兄弟兩人可以根據繼承法繼承，如果你母親還在的話，你們可以各分得三分之一的財產。

我爲各顧問村提供上述法律服務時，一律不收取費用，爲顧問村集體及村民代理訴訟、仲裁等案件，涉及有償服務的，由法律服務機構與服務對象協商一致，並以合同形式另行約定。透過訴訟和非訴訟途徑，爲村裏的生產經營活動提供法律幫助。此外，我在擔任農村法律顧問過程中，若發現顧問村有違法經營和不依法管理行爲的，立即予以指出並督促抓好整改。

法律明白人工作總結4

今年是公司抓發展、促改革、打基礎、求突破的關鍵一年，中心根據法律事務處的安排部署和新形勢、新任務對法制工作提出的新要求，從完善企業法律風險防範機制和法律管理工作體系着眼，結合中心自身實際，以持續深入開展普法教育爲基礎，以促進中心健康快速發展爲目標，重點加強法治文化建設，強化合同管理事務，充分發揮法律工作在企業發展中的支撐和保障作用，透過一年紮實有效的工作開展，中心的法律事務工作水平有了進一步提高。現將基本情況總結如下：

一、法律工作情況

1、完善合同管理制度建設，完善中心經營管理

今年，中心透過嚴格合同審查，加大合同審查力度，嚴把資質審查關、合同手續審覈關、條款審查關及結算審查關等，進一步規範合同管理行爲，不斷提高合同管理水平。一是健全規章制度。根據新修訂《合同管理辦法》，中心組織學習並及時修改完善。二是嚴把合同審覈關。嚴格按照“先審批、後簽約，先簽約、後實施”的程序執行，從程序上防範由於不規範帶來的風險和損失。合同簽訂前，進行經濟、技術、法律的三性審查，提出有效且操作性強的法律意見和建議。三是建立合同管理臺賬，實行分類、分期管理，定期分析合同履行情況，及時發現合同管理和中心經營管理中存在的問題，提出改進意見和建議。

2、做好招投標工作，進一步規範招投標管理

嚴格按照《招標投標管理辦法》規定，規範操作程序，對招標公告、專家抽選、評標管理、中標公示制度等一系列制度進行了修改完善，規範了操作程序，是招投標交易更加規範，保證招投標活動公開、公平、公正進行。一是強化日常監管。在招投標過程中實行事前核準，事中監督，事後備案，加強對招投標重點環節的日常監管。二是積極參加外部項目招投標工作。在招投標之前，積極收集相對人資質、信用、資金、業績及前景預測，結合實際和管理提出相應法律意見，爲招投標提供有力支撐。三是加強招投標管理工作人員隊伍素質。加強日常管理和教育，提高業務水平和依法履職能力。

3、增強法律制度建設，全面防範法律風險

今年，中心制定完善並嚴格執行各項法律風險管理制度，探索建立科學的風險管理工作流程，依法規範各類生產經營行爲。透過法律風險識別、分析、評估，確定食品質量管理、安全管理、人事勞資管理、旅遊接待、外闖市場等爲法律風險易發領域，並努力查找每個領域法律風險發生的原因，進而制定了針對性法律風險防控措施。由於法律風險識別、分析準確，防控措施得當，中心法律風險管理工作成績顯著，全年未發生任何法律風險事件。

4、參與重大經營活動，積極提供法律支援

全面參與中心重大決策、經營活動，及時進行風險評估，爲中心及部門提供法律服務，防範運營中的法律風險，積極維護中心合法權益。一是參加XXXXX項目、XXXXX項目的投標活動，對合作協議進行草擬、審查。二是根據工作中發現的問題，對重大法律風險提交評估報告，供中心領導參考。三是爲各部門提供有效法律服務，處理法律糾紛，檢查外部法律工作開展情況。

二、法律工作意見和建議

面對市場競爭激烈、經營形勢嚴峻等困難和挑戰，各單位積極拓展外部，市場競爭能力和創效水平得到進一步提升。外部市場人員增多，領域擴大，由國內到國外，隨之凸顯的問題是外部法律風險點增多，人員管理、安全管理等難度增大。爲進一步增強員工法律意識，提高全員法律素質，切實維護職工人身財產切身利益和油田經濟等各類合法權益，提出以下兩點建議：

1、加強相關兄弟單位間的法律事務管理經驗交流。定期組織經驗交流和研討會，大家互相學習，互通有無，提高業務水平。

2、結合生產、生活實際，多開展《合同法》、《物權法》、《婚姻法》等法律宣傳教育，法律諮詢定期下基層活動。

三、明年年法律工作思路

1、繼續夯實合同管理基礎工作

從規範合同管理程序、夯實基礎工作入手，嚴把合同審查關。堅持做到“三不準”，即：不準與經營範圍不符的單位簽訂合同;不準與無《市場準入證》的單位簽訂合同;不準與無信譽保證的單位簽訂合同，有效地控制簽約主體的法律風險。認真執行“八審制”合同審查體系，即：一審計劃資金是否落實;二審經濟技術法律可行性;三審對方的資信狀況;四審承辦人員的委託書、執業資格等手續是否完備;五審合同標的是否合法;六審合同條款是否完善;七審合同價格是否合理;八審合同文字是否規範。透過嚴把“三個關口”，即立項審批關、資質審查關、招標關，有效地控制合同法律風險，使合同管理工作再上一個新臺階。

2、注重履行監督和結算管理

中心將繼續加強合同履約監督，緊密結合自身的行業特點、合同類別、交易慣例等探索出更精細化的適合自身特點的合同履行管理模式，以增加抵抗風險的能力。及時發現影響履行的原因，隨時向各部門反饋，排除阻礙，防止違約的發生。另外，合同結算是合同履行的主要環節和內容，與經辦部門、財務部門密切配合把好合同的結算關，這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行的監督。對發生違法經營和法律糾紛的案件，堅持做到“四不放過”原則，即“案件原因沒有查清不放過，當事人沒有受到教育不放過，防範措施不落實不放過，責任沒有受到追究不放過”，細分責任，以促進案件發生率的下降和損失的減少。

3、加強培訓強化法律風險意識

提高和強化法律風險意識是識別風險、化解風險的前提，也是建立健全法律風險防範機制的思想基礎。中心將透過培訓、宣傳和教育方式，提高領導幹部及經營管理人員法律風險防範意識、使其善經營、懂管理、知法律，降低經營管理中的法律風險。

法律明白人工作總結5

20xx年，我公司在國資委的正確領導下，根據《企業法律審覈工作若干規定》、《大興區國有企業法律糾紛案件管理暫行規定》、《大興區國有企業法律顧問管理辦法》等檔案的有關規定，在08年的法律工作上，取得了很大進展，透過加強對企業依管理，使我公司健全了法律風險防範機制，進一步促進了企業依法經營管理，維護了企業合法權益，深化了企業改革，強化企業了管理,保障了國有資產保值增值。主要做了以下幾方面工作：

一、加強領導，建立有效防範法律風險的機制。

建立了企業法律顧問制度和有效防範法律風險的機制。確定了企業法定代表人是處理法律糾紛案件的第一責任人。下屬企業發生法律糾紛案件，由企業法定代表人負責。結合公司實際情況，總公司聘請北京天沐律師事務所昌孝潤主任律師擔任總公司的法律顧問，企業法律事務由企業法律顧問組織處理，所屬企業法律糾紛案件由總公司企業法律事務科室具體處理法律糾紛案件。

二、制定措施，建立建全企業法律管理制度。

在企業法律管理工作中，總公司從建立科學、規範的企業法律事務管理制度和工作流程入手，由企管科負責租賃合同和經營合同的簽定、審覈和合同糾紛的處理，勞資科負責勞動合同的簽定、審覈和合同糾紛的處理，並負責和企業法律顧問聯繫處理企業法律事務的工作內容，確保企業依法履行法律審覈職責。同時總公司還按照區國資委有關檔案的要求，制定了企業重大事項管理制度和總公司企業糾紛案件管理規定，確保了國有資產保值增值。

三、加強檔案管理，完善法律管理工作程序。

我公司加強對下屬單位檔案管理，一是對基層企業的租賃合同和勞動合同進行備案，二是對合同的簽訂按照程序進行申報，對租賃合同、法律糾紛等法律事務由企業上報總公司，法律糾紛案件的管理，定期對所屬單位發生的法律糾紛案件情況進行統計，並對其發案原因、發案趨勢、處理結果進行綜合分析和評價，企業法律顧問及分管有關業務的企業負責人應當組織有關機構和人員做好案件情況分析、相關證據收集等工作，制定切實可行的處理方案，妥善處理法律糾紛案件。企業法律顧問參加各類經營決策會議，對重大經營決策提出法律意見和建議。

四、加強法律法規培訓知識培訓，提高企業領導人的法律素質。

透過法律法規培訓知識培訓，促使企業在法律的的指導下正確守法經營，既不損害國家的利益，又能維護企業職工的正當權益，在企業上產經營活動中，不出問題，防止上當受騙，努力杜絕法律風險。

五、在xx年我公司實際工作中

我公司的法律顧問小組在於總、樑副總的帶領下，對所屬企業法律工作兢兢業業、一絲不苟，努力發現法律事務的隱患風險，使之杜絕在萌芽中，重要工作示例如下：

１、在對北京資源亞太有限公司股權轉讓工作，堅持原則，資源亞太公司實際出資組建情況與合同不符，資源方堅持認爲３３畝國有土地，我公司法律顧問小組則認爲應以工商註冊出資爲準，３３畝國有土地及部分房產未入資，國有資產帳也未覈銷，仍然掛在黃村飼料廠帳下，雖爲資源使用並已過戶到資源名下，但所有權爲糧油總公司下屬單位黃村飼料廠。既照顧到私營企業的利益，在確保安全穩定的前提下，又確保國有資產不流失。

２、對北京大興禮賢糧食收儲庫糧食收購合作協議、大興區黃村城鎮糧管所出租北京大興區黃村城鎮糧管所辦公用房及相關配套設施的合同、糧油總公司出租位於北京大興興豐大街143號警衛室旁一間房屋的合同等重要的法律檔案進行了審覈。對合同付款期限、違約責任、及續訂條件提出了修改意見。審查協議內容和條款，對不完善的地方加以修改，確保協議、合同無漏洞。努力達到杜絕法律風險的目的。

在今後的工作中，我公司的法律事務工作，在國資委、總公司的正確領導下，依據有關法律、法規、規章、及政策檔案，對我公司需要法律服務的企業，實施相應的法律服務工作。努力發現法律事務的隱患風險，杜絕法律風險，以保障國有資產保值增值，維護企業及職工的合法權益。