批評與自我批評總結

總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編整理的批評與自我批評總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

到公司已經有兩年多的時間了，這是我第一次參加我們商業公司的批評與自我批評會議。雖然在開會之前也做了很多的準備工作，但直到會議開始，心裏還有很多的不安，也可能是生怕同事及領導尖銳的批評會使我難堪，但在開會之前張總的動員讓我稍稍打消了部分顧慮，但心情還是非常的忐忑。

在會議進行中，看到大家都在積極發言，而且在發言的過程之中都沒有絲毫的顧慮，都能直接找到每個人在工作中存在的問題及不足，隨着會議的不斷進行，我也完全放開了，大家是一個集體，我們都是親愛的同事，雖然每個人站的角度不同，但大家的目標是一致的，那就是透過此次會議，發現每個人身上的不足之處，有則改之，無則加勉。在我發言指出同事存在的問題時，我能看到也能感覺到每一個同事都在認真地傾聽，並能虛心的接受，大家毫無顧忌指出每個人存在的問題，暢所欲言，將此次會議推向了高潮。

同事指出來我存在的問題有兩點：

1、在工作中控制不了自己的情緒，工作較爲強勢；

2、缺乏勇於擔當責任的勇氣；首先，同事對於我的兩點批評意見我認爲非常準確和到位，就像張總最後總結髮言一樣：在工作中控制不了自己的情緒，工作強勢其實就是工作方式簡單粗暴，在處理問題時不問明原因，不分析問題，直接按照自己的方式武斷的處理問題，這樣往往使問題得不到很好的解決，而且還容易激化矛盾；缺乏勇於擔當責任的勇氣對我來說確實存在，而且在實際工作中還有報喜不報憂的缺點，再深一點就是害怕承擔責任，並缺乏請示與彙報的意識。對於以上兩點，我會在平時的工作中改進。

批評與自我批評會議後，心中久久不能平靜，首先，對於批評，我們必須要有願意接受別人持續長期批評的態度，並學會快速調節自己的心態。我們必須願意接受別人的批評，並且可能是持續的批評，不是一次、兩次的批評，因爲一般人能夠接受別人偶爾的批評，但不能接受別人長期的批評，所以時間長了以後，就會自暴自棄，以爲自己真得不如別人，就會丟失進取心，這樣是不可取的，因爲如果不能接受別人的批評，一個人就不能真正瞭解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，則會使自己慢慢地被淘汰。當然，別人批評自己時，可能會給自己當時帶來不快樂，所以一個人必須學會快速調節自己的心態，使自己一直處於工作的積極狀態，不能因爲批評而消極地工作。一個人消極地工作，最大的受害者還是自己本人。

其次，對於自我批評，更是一個人成長過程中必須學會的功課。如果一個人不能學會自我批評，時間長了就會養成目空一切、夜郎自大的心態，以爲別人都不如自己，這樣就必須會使自己落後於別人，因爲“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。古人云：“日省吾身。”所以我們要想使自己進步得比別人快，就必須學會每天對自己進行自我批評，每天要進行思考自己做了什麼？得到了什麼？自己的目標是否實現？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？

透過本次批評與自我批評我對自己工作中的不足有了一個更加清醒地認識，同時也會督促我在今後的工作中改進自己的缺點，並不斷地自我學習，自我完善，自我改進。

商業公司營運部-董永勝

批評與自我批評

●善於批評是作爲仁者的一種品德，而勇於接受批評則是智者的一種修養。在生活中，批評就像一面鏡子，接受批評就等於承認自身的缺點與錯誤。因此接受批評是認識自身錯誤改正自身錯誤的一個開始。作爲一個智者，應該要接受各種正確的批評，爲自己的事業、自己的人生的成功打下牢靠的思想基礎。我誠懇接受大家對我的批評，努力改進自己的工作，爲“打造首善之地、建設和美東城”作出應有的貢獻！

——靳煥枝

●人們隨着閱歷的增長，往往越來越“圓滑”，多用讚美、委婉的語言去處理與人的關係。多讚美，少批評；多說好話，少提意見；對不當言行，聽之任之，甚至隨聲附和。

批評與自我批評的弱化，根源在“患得患失”。領導怕得罪人而不願批評，同志間怕影響關係而不敢批評，個人好臉面講虛榮而拒絕批評。批評的話不說，批評人的事不做。久而久之，有這樣或那樣缺點的同志，在不知不覺中堅持着錯誤。 這樣的風氣，人是自由了，舒服了，面子有了，誰也不得罪。但一害自己，二害他人，三誤事業。

批評與自我批評說到底更是一種勇氣和責任，勇於剖析自己和敢於在是非面前亮出自我觀點，堅決同不正之風和歪風邪氣作鬥爭。人非聖賢，孰能無過。有缺點並不可怕，怕的是缺乏自省和虛心接受別人意見的自覺和勇氣，拿着不是當理說，枉把缺點當優點。敢於反省自身的缺點和不足，善於傾聽他人的意見和建議，聞過則喜，聞過則改，是人生進步和成長的必備素養。

——祁志剛

●在批評他人的時候，更應該反思自己。人不能總看到別人得缺點，卻看不到自身的短處，批評他人更應該進行自我批評。自我批評是自我總結和自我提升的過程，犯錯誤在所難免，也不可怕，可怕的是我們不知道自己犯了錯誤，知道後不思悔改甚至一味的加以掩飾。我們應該正視而不是迴避，應該改正，而不是放任，這是避免犯錯的根本途徑，也是完善自我，提高自我能力的途徑。自從來到辦事處以來，雖然認識到自身得不足，但是在學習的過程中總是三天打魚，兩天曬網，堅持不下來。東西也是丟三落四，心裏總是以自己是男孩馬虎是通病這一理由搪塞過去。這周得主題批評與自我批評給我敲了警鐘，告訴自己不能麻痹自己；只有改正自身得缺點，才能夠更好的提升自己。

——康俊傑

●批評與自我批評，是我黨的“三大作風”之一，指開展積極的思想鬥爭，堅持真理，修正錯誤。我們每個人身上都有不同程度的缺點，在現實生活中人人都想聽到被別人讚美的言詞，殊不知在紛繁的大千世界中美言聽多了，會迷失了自我，我們怎樣纔能有自知之明，不受外部評價的`影響而正確地認識自己呢？怎樣才能在生活和工作中提高自己呢？我認爲：第一應虛心接受別人對自己的批評意見。第二要敢於公開承認自己的缺點和錯誤。第三要徹底依靠自身的力量解決自身存在的不足。

——尹姍瑛

●莊子在《莊子·漁父》中教給我們：“人有八疵，事有四患，不可不察也。”人類最大的幸福就在於我們的缺點能夠得到糾正，我們的錯誤得到補救。開展批評與自我批評，是我們查找自己的不足，客觀評價自己以求進步的最佳途徑。

“知不足，然後能自反也”，時常審視自己，反省不足，進行自我批評，使我們能夠正視自身不足，獲得進步的真正力量。

人們在自我批評時往往不能做到真正的客觀全面，這個時候就需要聽取別人的批評意見。常言道，兼聽則明。接受別人的批評意見，是鍛鍊自己勇氣的機會；聽取別人的批評意見，是客觀地查擺自己的不足平臺。同樣，“短不可護，護短終短”，對同志進行批評，並不是是譏諷嘲笑，而是以善意的方式，使人們正視自己缺點錯誤以求不斷進步的銳利武器。

——陳雷振

●我們都不願意接受批評，也總能爲自己找到理由，之後在心裏想着自己怎麼才能做好，下次把事情做到完美無瑕。不知不覺發現：當你聽到的批評越來越少，你會發現你前進的速度明顯放慢了。當你不能有效獲取正面的批評時，你會發現，你離事物的本原越來越遠了。當你不能聽到切中要害而又絕非惡意中傷的批評時，你實際上失去了很多走向某些特定成功的機遇！所以我們要樂於接受批評，也就是我們常說的要有接受批評的良好心態。我們在接受批評的時候，一定要保持一個空杯的心態，要能夠容得下批評，不管它是溫水，還是涼水，或許是開水、化學品之類的，我們都要有一種包容的心態，也就是說，要先接受，再分析，後消化，最後要在其中汲取營養，把自己變得更好。

——郭晉嬡

●我們必須要有願意接受別人持續長期批評的態度，並學會快速調節自己的心態。我們必須願意接受別人的批評，並且可能是持續的批評，不是一次、兩次的批評，因爲一般人能夠接受別人偶爾的批評，但不能接受別人長期的批評，所以時間長了以後，就會自暴自棄，以爲自己真得不如別人，就會丟失進取心，甚至產生離開現在的單位的想法，這樣是不可取的，因爲如果不能接受別人的批評，一個人就不能真正瞭解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，則會使自己慢慢地被淘汰。自我批評更是一個人成長過程中必須學會的功課。如果一個人不能學會自我批評，時間長了就會養成目空一切、夜郎自大的心態，自以爲自己天下第一，以爲別人都不如自己，這樣就必須會使自己落後於別人，因爲“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。古人云：“日省吾身。”所以我們要想使自己進步得比別人快，就必須學會每天對自己進行自我批評。總之我們只有把批評和自我批評相結合，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。

——朱雲鵬

●批評中成長，反省中進步

幼時的肆意玩耍，父母對我說服教育；少時的叛逆不羈，老師對我悉心教導；成人後的衝動任性，朋友對我耐心開導，面對他們的真誠，我都未理睬，更不要說改變。長大後，才明白忠言逆耳，是他們的批評讓我認識的自己的錯誤和不足，我才能更好的成長，更快的進步。

學會批評與自我批評，真正的意思是“更正”。“更正”則是錯而改之，對則持之。敢於直面批評，接受批評，讓自己向更好的地方改變，讓自己在批評中成長。勇於自我批評，自我反省自己一天的工作是否完成，有沒有達到最好的效果，反省自己的言行舉止是否適當，真正的接受批評並且做好自我批評，才能認識自己，改變自己，才能讓自己在成才，在進步。

——賈麗雅

●英國哲學家培根說：能夠聽到別人給自己講實話，使自己少走或不走彎路，少犯錯誤或不犯大的錯誤，這實在是福氣和造化。批評與自我批評要真正觸及問題、促進問題解決，必須瞭解全面認識自己的缺點與不足，別人的批評指正以及自我反省是主要的兩種手段，深入具體，不用籠統的抽象問題代替具體的實際問題，具體才深刻。

首先，在工作中積極性還不夠，缺乏主動性，所長安排了工作就做，不安排就不做，得過且過。其次，工作中沒有自己的特色，沒有具體的工作創新思路，每天按部就班的工作。再次，對新的業務技能還不夠掌握，熟練程度低，還有待提高。最後，個人性格問題，自己是一個慢熱型的人，比較內向，個人主觀性較強。

以上這些是自己在日常工作中發現的問題，我會努力加以改正，努力做好自己的本職工作同時協同其他同事做好工作。

——郭翠翠