遠程研修指導教師工作總結（精選5篇）

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧過去的工作，倍感充實，收穫良多，是時候仔細的寫一份工作總結了。我們該怎麼去寫工作總結呢？下面是小編整理的遠程研修指導教師工作總結（精選5篇），希望對大家有所幫助。

遠程研修指導教師工作總結1

20xx年遠程研修開始了。我很幸運被推薦爲我區體育教師遠程研修指導教師成員之一。自從選上指導教師，我就身感到身上責任重大。內心是誠惶誠恐，唯恐自己做的不好，不到位，讓各位同事們笑話。同時也在不斷的期待正式的入軌。所以我想盡心竭力地去做好這個工作，完成光榮而艱鉅的使命。

爲做好這個工作，我就認真研究研修平臺的使用、明瞭指導教師的職責。不明白的地方，我就向老研修指導教師以及上一級指導教師請教。

每天遠程研修改變了我的生活，每天6：30準時開啟電腦，要笨鳥先飛。第一件事，就是登入我的工作室學習瀏覽課程資訊、學習課程簡報並進新編輯本班的學習園地並提出話題討論。本次研修我一共編輯4期學習園地，而且一期比一期用心思！吸取別人的精華，從中學到不少東西！同時也提高了我的學習園地製作技術。然後學習課程資源，進入我們的班級，在新的作業、簡報、話題中汲取我需要的營養。瀏覽專家的簡報和文章以及評論。從網上的研修專家學者那裏學到了很多，而且認真地品讀每位學員的作業和點評，雖然我們很多素不相識，但透過這個研修平臺，使我們的思想得以碰撞，產生心靈的共鳴。從身邊的優秀教師那裏我確實學到了很多。

我區本次研修教師分爲兩個班，我負責體育2班，有34人，學員們當天上交的作業每一篇我都認真地閱讀學習，然後寫出自己簡短的感受，有時寫的還很長。對有些學員的觀點有不同的，我也坦誠不恭地與之交流。有時被學員們的作業吸引，坐在電腦前一評就是7—8個小時，腰痠肩酸那是肯定的。“無他，唯身體壯耳！”我不但被學員點評，在瀏覽過程中，我還是一位資料收集家，碰到好的作品，我一定會收集一份以備將來參考，所以我的瀏覽點數很多很多。在研修過程裏，我被老師們的研修熱情一直所鼓舞着、感動着。有些學員實際上是我區名師、干將。我們有時和他們比起來有點慚愧！可既然被推倒指導教師這個位子上來了，就要切實擔當起這個責任來：認真閱讀、點評每位學員的作業，篩選推薦優秀作業、製作學習園地、解決學員的困難和困惑等。有時可能我們點評不是很到位、很合意，但老師們都很支援諒解我們的工作。

轉瞬間遠程研修就要結束了！我們與全省的各地市的體育一線的教師以及專家們進行了一次研修大會，可謂快哉！

全省各地市的同仁們，透過山東省教師教育網這個研修平臺，進行了網上研討交流，這可是教師們教育思想的一次大地震，不亞於8級地震！

在這次遠程研修的日子裏，有多少難眠、難受、難忘、“難過”的日子，忘不了我們的研修教師們一起觀看視頻的那種聚精會神的樣兒；忘不了觀後討論、各抒己見面紅耳赤爭論不休的場面；忘不了下午爲完成作業而字斟句酌、眉頭緊鎖或豁然開朗的模樣；也忘不了教師們細心閱讀研修同學的作業，咬文嚼字的點評；忘不了當我們的同事的文章作業被省專家評價推薦的欣喜；當然更忘不了老師們相互鼓勵、互相幫助爲解決一個問題的慷慨；更忘不了，夜深了你還沒有睡，在揮汗如雨地趕作業的精神；更忘不了專家的細心點評、悉心指導，解疑答惑雪中送炭的精神。

遠程研修是一首歌：歌頌我們教師的學習渴望的精神；暑假遠程研修是一首詩：字裏行間折射出研修教師的字斟句酌的嚴謹治學的精神。

遠程研修給我們教師搭建了自我成長的平臺，給我省教師插上了教育教學的雙翅，讓他們在這片教育的藍天更加自信驕傲地翔飛！

研修是思想的交流，心靈的對話。研修給我給養分，研修促我成長提高，研修使我更新重新載入理念！指導別人研修、在指導中學習、在指導中成長、在指導中完善。

讓我們乘着研修的東風繼續乘風破浪吧！爲山東省教育譜新篇而研修不止、奮鬥不息！

遠程研修指導教師工作總結2

8月26日，遠程研修第一天，老師們早早來到教育局微機室開始了一天的學習。

老師們全神貫注的學習了朱家雄教授的專題講座《國內外學前教育的發展現狀與趨勢》，並展開了激烈的討論。老師們深刻交流了綜合實踐的相關問題，深深的覺得朱教授的講座貼近我們的教學實際，理清了我們在實際教學中一些模糊的概念，指導了我們的教學實踐。反思自己的日常教學，我忽然想起一句話："學而不思則罔，思而不學則殆"。這些深刻的交流讓我明白：學習使自己的思想境界得到提升，對問題有了更深的看法，對自己的日常教學有了更多的反思。

中午，老師們放棄了回家休息，繼續在微機前埋頭學習。我們珍惜與專家面對面交流學習的機會，這種超越時空的學習，讓我們感受到網絡研修的魅力。我爲能參加遠程研修而自豪，爲思維進步而心動。讓我們把學習到的先進思想、先進理念運用到實踐教學中吧，讓我們的孩子生活的更加快樂，更加幸福！

遠程研修指導教師工作總結3

一、基本情況

今年暑期，全市共有12260名高、初中教師參加了新課程遠程研修。

其中，高中15個學科的7275名教師組成70個虛擬班級，培訓期間，共提交作業57017篇，發表評論868187篇，爲平臺提供資源180份，關注度280。

初中6個學科的4677名教師組成45個虛擬班級，共提交作業43222篇，發表評論875104篇，爲平臺提供資源98份，關注度342。

本年度我市共有3個先進縣區，28個先進學校，31名優秀管理員，69名優秀指導教師，2390名優秀學員受到省教育廳表彰。

培訓中，我們着力在全面提升研修管理工作水平上下功夫，強化科學管理，把握細節，關注質量，關注成長，採取分級動員、及時反饋、周密服務等有效措施，確保研修工作的實效，爲深入實施基礎教育課程改革，全面推進素質教育，起到了很好的促進作用。

二、主要做法

“兩個平臺、三支隊伍、四個到位”

1.搭好兩個平臺

一是充分發揮電大優勢。

濟南電大是一所以普通高等專科教育和成人遠程教育爲主的市屬成人高校。

近兩年來，學校不斷加大投入，改善辦學條件，轉變辦學觀念，主動適應轉型需要，舉辦遠程開放教育近萬人，多次受到教育部以及中央電大的好評。

這也爲我市開展中小學教師遠程研修搭建了良好平臺和技術支援。

爲了充分利用電大資源優勢，去年和今年我市都把濟南電大作爲遠程研修的重要基地，把市級指導教師集中在濟南電大集體開展學科指導工作。

濟南電大成立專門工作小組，明確職責，落實任務，加大投入，做好服務，爲培訓提供了網通100M獨享光纖，配備了3個網絡教室，160多臺機器，15個學科研討室，每天至少有4人作巡迴技術指導。

市電大技術中心的工作人員與市技術人員一起，及時解決機器或網絡出現的問題，還爲指導教師製作班級簡報創建模板，爲我市各學科製作優美的班級簡報提供技術上的支援與保證。

二是高度重視硬件保障。

市教育局在對全市高中學校和初中培訓點計算機硬件配備、網絡環境情況進行廣泛調研的基礎上，轉發了省教育學院《關於20xx年高中、初中教師暑期培訓網絡條件的說明》的通知，明確了培訓的技術要求。

爲保證訪問速度，許多縣區和學校專門接裝了聯通寬帶，有的購置了高配置的新電腦。

在完善網絡條件的基礎上，各學校設定了專門技術人員，全面整修機器或安裝高配置機器，並針對可能出現的限電等情況制定應急預案。

培訓期間，正值三伏酷暑，各學校及培訓點作好防暑降溫工作，安裝空調風扇，提供足夠的開水，積極做好後勤服務。

2、建好三支隊伍

——領導團隊。

市教育局高度重視遠程研修工作，成立了由主要領導爲組長，分管領導爲副組長，高教師範處、基礎教育處、教研室、教科所、電教站主要負責人爲成員的培訓工作領導小組。

領導小組下設培訓項目辦公室，具體負責培訓的組織實施。

成立了六個職能小組：綜合協調組、視導督導組、指導教師管理組、新聞報道組、技術保障組、後勤保障組。

各組各司其職，密切配合，全程負責遠程研修的組織管理、技術支援、後勤服務、過程監控等工作，成爲順利實施遠程研修工作的重要組織保障。

——技術團隊。

選拔了一批責任心強、吃苦能幹、熟悉計算機及網絡應用、維護的技術人員，搭建了一支市、校兩級技術支援骨幹團隊。

組織他們參加技術負責人培訓班，組織各校技術人員現場觀摩，提高解決實際問題的能力，成爲暑期遠程研強有力的技術支撐。

——指導教師團隊。

選拔了一批熟悉基礎教育課程改革，在本省、市學科教學領域有一定知名度，有管理能力和網絡教研經驗，有責任心和奉獻精神的優秀教師，組成一支指導教師團隊。

先後組織動員會、培訓會、研討會、總結會，不斷規範工作要求，提高工作質量和效率，成爲一支特別能戰鬥的專家團隊。

3.堅持四個到位

一是職責明確，領導到位。

市教育局爲認真做好教師遠程研修工作，成立了以局領導、高教處、督導室、教研室、教科所、電教館、市電大等單位領導爲成員的，職能明確的項目辦公室和項目辦公室職能組。

遠程研修開始後，胡曉卉和劉堃副局長、高教處、督導室、教科所的領導親自到濟南電大指導教師點和各培訓點進行全面督導，關注培訓進展情況，與教師親切交談培訓感受，隨時解決發現的問題。

項目辦公室各職能組成員工作到位，前三天到濟南電大指導教師工作地點、各培訓點檢查研修情況，及時溝通解決各教學點遇到的困難;技術保障組檢查技術情況;後勤保障組檢查水電安全設施情況;宣傳組每日對各單位的新聞稿件做好及時審覈選拔和推薦工作，每日保證濟南市的新聞稿件見諸省裏的《今日快訊》至少3篇，確保我市遠程研修的新聞在全省的高質量、高水平。

二是確立研修點，巡視到位。

培訓前三天我市創新性地將全市的各學科指導教師，集中在濟南電大工作學習，便於項目組及時處理存在的困難和問題，追求研修工作的實效和高效，這一做法得到張志勇副廳長的讚揚。

培訓期間各項目職能組分三個小組每日上下午都到各區縣教學點巡視，及時瞭解培訓點的情況，及時彙總情況，發現問題及時解決。

各培訓點的校長是第一負責人，安排好研修工作，給來培訓的教師們提供最好的條件。

各學校校長隨時到培訓點檢查督促本校教師培訓情況，各校分管校長靠上抓，每日執班領導全程負責，考勤日上報，認真落實缺勤原因及補課辦法，確保學習參與率。

三是嚴格制度，落實到位。

爲保障本次研修活動的順利進行，制定了嚴格的研修考勤制度，嚴格請假措施。

全市統一學習時間，上午8:00到11:00，下午1:30到4:30，各學校嚴格執行在線集中學習6小時;根據新聞報送情況，充分體現各學校領導高度重視，校長爲第一責任人，各校都制定了具體可行的工作方案、管理制度;各教學點準備充分，管理精細，後勤、安全到位;各學校分管領導認真負責，每日值班領導全程跟蹤，督促教師認真學習，積極思考，使各項制度有效落實。

四是及時反饋，溝通到位。

爲加強學校間的溝通，我市制定了及時反饋措施，建立了濟南遠程研修公共郵箱，專門用來進行新聞宣傳工作;建立了濟南教師遠程研修網站，專門反饋濟南市教師遠程研修的情況;還有省教師教育網的濟南地區遠程研修平臺。

透過省裏的研修平臺濟南地區新聞資訊對各區縣和學校的研修舉措經驗，進行宣傳報道;前三天針對學習中發現的問題及時向各指導老師和學校校長透過面對面和電話反饋，問題剖析到位，並明確提出下一步要求，經驗明晰、問題直言，有效促進競爭與發展。

利用到各區縣督導的有利時機，對全市研修工作進行全面瞭解指導，挖掘教師中的優秀經驗，推薦教師優秀作業，讚美教師的感人事蹟，給予肯定表揚，有效地推動培訓整體水平提高。

總之，全市12041名參訓教師，頂酷暑、冒風雨、高效率、高質量地完成了本次集中研修的學習任務。

以實際行動自覺踐行全國教育工作會議精神，踐行張志勇副廳長提出的研修要有強烈的責任心和使命感，爭做國家教育宗旨的信仰者、教師教育智慧的啓迪者，體驗了網絡研修的魅力，收穫了學習的豐碩成果，收穫了一次高峯學習體驗。

遠程研修指導教師工作總結4

有位哲人說：“世界上最遠的距離是從‘知道’到‘做到’。”每年暑期研修，都是一次教育思想的洗禮，引領我們更新教育理念，實踐有智慧的教育。作爲教育的承擔者，我們需要研修。

今年的網絡遠程研修，主題是“用技術改變教學”同樣給我們帶來無限的憧憬與期待。微課程有很強的現實性與時代感、新穎性與可操作性，使教學內容動態化、形象化、趣味化；利用各種資訊資源拓展學生視野；利用微課程創設情境，激發學生學習興趣與求知慾；利用微課程使優質教育資源得到交流與共享。

我們透過研修開闊了視野，喚醒了教育情懷，激發了教研熱情，收穫了教育智慧，享受了一次真正意義上的學習之旅、幸福之旅，極大地推進了教師專業成長以及課堂教學質量的提高。研修過程中我們組織有序、執著學習、激情澎湃，成效顯著。學校把老師們五年來的原創優秀教學成果編輯出版了《真誠渴望 激情收穫——山東省萊州市第六中學教學研究與實踐成果集錦》，篇篇精彩，展示了教師團隊精湛的業務水平。當然，這種精神上的巨大收穫背後是老師們辛勤的付出。

微課程是個精彩的世界。張志勇副廳長說他引以爲傲於那些深夜仍然孜孜不倦地遨遊在知識海洋中的“零點部隊”成員們，稱他們是一羣爲山東“教育請命的人”。是呀，在每天的研修工作中，我們教師教師任勞任怨，將這種工作視爲神聖的使命和職責滲透在每個工作細節中。每天工作十幾個小時埋頭於電腦前，認真對待每一篇作業，把自己的理念、經驗和做法與廣大教師交流，啓迪心智，深化培訓成效。這種甘於奉獻、樂教之樂的精神，這種追逐夢想、獨味生活的境界時時激勵着我們。

有一個平臺，沒有參與，你不會感受精彩紛呈；有一種交流，沒有融入，你不會享受饕餮盛宴；有一段歷程，沒有堅持，你不會回味如甘幸福；有一段成長，沒有經歷，你不會豁然開朗。

七月流火，別樣情懷！讓我們始終真誠的.渴望，堅守永恆的生命精彩！

遠程研修指導教師工作總結5

我縣共有450人蔘加了爲期10天的暑期高中教師遠程研修。爲進一步加強下一步的工作，總結經驗，彌補不足，更好地增強研修的積極性、主動性，提高教師的理論業務水平。現總結如下：

一、提高認識，充分認識研修的重要性

爲做好暑期語數外教師全員培訓工作，學校採取多項措施，加強研修管理。

1、抓研修前準備工作。爲確保所有研修學員順利進入研修狀態，我校組織開好管理人員會、指導教師會、參訓教師動員會，明確要求，同時要求網管人員在假期內熟悉操作規程、做好網絡調試等，做實做細研修前準備工作。

2、注重過程管理。要求教師在研修過程中要做到兩個“結合”：遠程研修和校本培訓相結合，研修培訓和平時教學相結合。針對培訓中可能出現的部分老師只重視關注度，忽視作業質量的現象，學校召開了指導教師會議，要求各學科明確研修目的，在推出精品作業上下工夫，確保教師有所學必有所得。

3、強化制度管理。建立完善三個制度：

一是責任制度，校長親自掛帥，副校長負責培訓的全面工作，教研組長、備課組長是直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。

二是考勤制度，要求考勤人員認真做好考勤記錄，研修教師在培訓過程中要按正常上班對待，不得遲到、早退、曠班；

三是考評制度，學校制定了量化考覈措施，對教師的培訓進行監督和檢查。

二、專家交流，給教師思想的洗禮

教師認真研修，熱情高漲。每天早早來到計算機室，坐在電腦前看視頻、做作業、發評論，該休息了還遲遲不肯離去。室內空氣燥熱，可是老師們不叫苦，不喊累，爲期10天的研修無一人曠班、遲到早退，老師們都想抓住這次很好的提高充電機會，好好學習，與新課程一起成長。

視頻裏專家們用自己嚴謹的治學態度，豐富的教學經驗、高尚的師德修養、先進的理論水平爲我校教師提供了一堂堂精彩的報告，對教師的職業道德、理論水平、教學實踐給予了很大的改進和提高，老師們普遍認爲每一次的專家報告對每一位培訓的教師都是思想的洗禮、靈魂的撞擊、理論的引領、水平的提高，他們的教學藝術、實踐經驗對我們教師必將產生深遠的影響；一線教師的現場講課也給老師們很多的啓迪，他們對事業的執着，對學生的熱愛，對教育的滿腔熱忱，他們廣博的知識，豐富的教育藝術，對教育教學細緻地研究，給學員們留下了深刻的印象，樹立了榜樣。

三、收穫希望，讓培訓教師受益匪淺

這次全員培訓活動安排有序，內容豐富，方式便捷實用，實效性強，爲教師專業成長提供了良好的發展平臺。全體學員珍惜這次學習機會，認真參與培訓，主動學習，勤於總結反思，全面提高自身素質，促進了自己的專業化發展，達到了預期目的。學員們紛紛表示這次培訓收穫很大，每每聽完專家的討論點評，總有一種豁然開朗的感覺；每次面對面討論，都是一次真誠的交流；每次作業，都是新的感悟與思考，全體參訓學員都對模組教學有了進一步的認識，爲新學期的選課走班奠定了堅實的基礎。

7月27日—8月7日集中研修期間，絕大多數參訓教師能夠認真觀看視頻、瀏覽資源、提交作業，積極參加在線研討，每天集中學習6個多小時。經培訓點負責人、班主任和全體學員共同評選，評出了26名同志爲優秀學員，由教委頒發證書予以表彰。對於非全勤學員全市進行了通報，要求各學校將學員考勤情況納入下一學年的年度考覈之中，凡遲到（早退）達二次以上、事假達一天以上、病假達二天以上或曠課半天以上的學員其全部午餐補助費學校不予報銷。

透過20xx年語數外三科培訓，各科教師知識面加寬，與專家交流及時的解決教學中的疑惑，極大地促進了我辦中學的教育教學。

四、幾點建議

1、完善教師培訓機制，加大教師培訓力度，使培訓學習成爲教師工作生活的常態。

2、拓展研修平臺效能。研修平臺不能僅僅用於暑期培訓，放大其功效，用於日常教學教研，可以透過累計積分、增加教師學分等措施來促進教師專業化發展。

3、增強研修平臺穩定性，使其更加高效順暢地完成遠程研修。例如7月14日因研修平臺網絡故障，導致停訓一天。

4、不斷更新培訓學習視頻，更加貼近教育教學實際。