保險新入職員工月份個人工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們來爲自己寫一份總結吧。總結怎麼寫纔不會流於形式呢？以下是小編精心整理的保險新入職員工月份個人工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

一、工作總結

1、4.6—4.20在總部入職學習：在總部學習兩個禮拜，主要是課程的學習和深化，透過向其他老師學習和資料的學習，基本掌握了主要課程的使用和現場，期間出差一次，實際操作了一下，個人已經達標。

2、區域工作的開展：後兩週主要爲區域的工作開展，兩週的時間比較忙，跑了4個地方，宣講了6家機構。基本所有機構效果都不錯，揚州本部的.效果尤爲明顯。淮安本部爲大區的主打力量，負責人比較專業，能主動做一些管理動作和客戶活動，對培訓的內容相對熟悉，淮安本部的客戶優質率比較高，而且很熱情；淮安楚州職場的員工爲新進團隊員工，主要以退休幹部、社會工作者、私營主爲多，對金融方面的深入認知程度相對遠一些，自然接收程度就慢一些，而且大都沒有什麼問題提出；江都大橋鎮職場的員工我沒注意幾個，只對負責人有些印象，因爲是客戶活動，都混在一起我也沒時間去分清，透過聊天發現大橋鎮的上下對於培訓工作態度一般，對客戶活動很在意；淮安機構興化職場是本月最後一個去的地方，團隊以保險行業、直銷行業等人員爲主，負責人是一個校長，整個團隊非常有激情，不管是談工作還是娛樂方面，很有目標感，也是希望能多組織些客戶活動。

3、本月跟大區總沒有什麼見面的機會，也沒有工作上的溝通，大家都比較忙，其他內勤職能端的員工都能配合我的工作。

二、存在問題

1、在培訓或者活動的時間安排上沒有協調好，各機構隨意報時間的現象我沒好意思拒接，也都答應下來了，以致弄得自己很累不說，還沒形成制度。

2、課程周邊的資訊量和知識儲備要加強一些。

三、下月計劃

五月份的計劃我已經讓大區上報總部，然後基本不會主觀上修改，楚州、興化、盱眙等地暫時沒上報計劃，以後如果有需求我會與大區溝通，要求他們按照定下的規矩上報。

另外，再計劃組織開展線上培訓的活動，目前在與大區總溝通，主要考慮管理方面的難度，如果能配合，可以每週組織一次。

結合泰州的實際情況，以及大區的需求，有可能五月下旬去幫助他們搞一場老帶新增員會的活動。

參加五月份的論壇會議，學習一下，然後回來再融入到培訓課程中去。