物業社區活動工作計劃

時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又進入新的階段，爲了在工作中有更好的成長，讓我們對今後的工作做個計劃吧。但是要怎麼樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是小編收集整理的物業社區活動工作計劃，希望能夠幫助到大家。

20xx年已經過去，物業公司在集團公司各級領導的關懷、指導下，順利地完成了各項工作任務，特別是順利創建省市兩級物業管理示範住宅小區。從而也涌現出很多具團隊合作精神的集體和富工作責任感的優秀員工。爲了弘揚公司"積極向上、健康文明、團結互助"的企業文化，展現公司優秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭爲公司發展做貢獻的良好氛圍，物業公司決定開展20xx年度優秀員工的評選活動，具體細則如下：

一、評選條件：

1、全年無違規記錄，表現良好，工作積極的員工。

2、爲公司服務滿一年的.員工。

二、評選項目及名額：

1、先進集體：1名

2、優秀管理者：1名

3、優秀員工（在客戶服務部、工程維護部、會所三個部門產生）：2名

4、優秀保安員：2名

5、優秀保潔員：2名

三、評選依據：

1、具有良好的思想品德與敬業精神。

2、遵守公司的各項管理制度和勞動紀律。

3、忠於公司，熱愛自己的工作崗位。

4、嫺熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能。

5、善於溝通，樂於助人，受其他員工的尊重與信賴。

四、評選方式：

1、先進集體的評選由物業經理、個部門組管組成的評選小組評選。

2、優秀管理者評選細則：年終績效考覈得分最高者當選，績效考覈總分由員工自評分（佔30%）、羣衆評分（佔40%）、領導評分（佔30%）組成，其中羣衆評分由各部門主管與部門員工給予評議，領導評分由物業經理給予評議。

3、優選員工評選候選人：年終績效考覈得分最高者當選，績效考覈總分由員工自評分（佔30%）、羣衆評分（佔40%）、領導評分（佔30%）組成，其中羣衆評分由各部門主管與部門員工給予評議，領導評分由部門主管給予評議。

4、優秀保安員的評選候選人：年終績效考覈得分最高者當選，績效考覈總分由員工自評分（佔30%）、羣衆評分（佔40%）、領導評分（佔30%）組成，其中羣衆評分由部門全體保安員給予評議，領導平分由部門主管給予評議。

5、優秀保潔員的評選候選人：年終績效考覈得分最高者當選，績效考覈總分由員工自評分（佔30%）、羣衆評分（佔40%）、領導評分（佔30%）組成，其中羣衆評分由部門全體保潔員、綠化工給予評議，領導評分由部門主管給予評議。

五、評選時間安排：

1、先進集體：評選時間：20xx年1月28日

2、優秀管理者：評選時間：20xx年1月29日。

3、優秀員工：評選時間：20xx年1月25日。

4、優秀保安員：評選時間：20xx年1月25日。

5、優秀保潔員：評選時間：20xx年1月26日。

六、表彰與獎勵

1、被評選爲20xx年度優秀管理者、優秀員工、優秀保安員、優秀保潔員、先進集體在公司20xx年的年終總結大會上給予表彰。

2、向被評選爲20xx年度優秀管理者、優秀員工、優秀保安員、優秀保潔員、先進集體的員工或集體頒發榮譽證書。

3、給予獎金獎勵，獎勵標準爲：先進集體：800元；優秀管理者：500元；優秀員工：300元；優秀保安員：300元/人；優秀保潔員：300元/人；