計劃生育辦公室的工作制度

一、堅持政治理論學習和計劃生育法律法規基本知識的學習，不斷提高政治理論水平和業務水平。

二、編制全鄉人口發展計劃，合理控制人口增長。

三、宣傳計劃生育政策、法律法規，按照規定審覈發放生育保健證，控制計劃外生育。

四、抓好每季度育齡婦女的環孕情檢測，環孕情檢測率達到85%以上，發現計劃外懷孕者，按相關規定處理。

五、及時查處早、私婚、計劃外生育和拾抱養問題，不得通私情，若有隱私現象發生，一經查證，就地待崗，停發待崗期間工資。

六、嚴格執行計劃生育政策，杜絕多胎生育，若人爲因素造成多胎生育，追查責任人的'責任，屬誰的責任，扣發責任人一個月崗位津貼，情節嚴重者移交有關部門處理。

七、按照有關規定足額徵收社會撫養費，不得少徵、免徵、漏徵，不徇私情，若有上述情況發生，一經查證，嚴肅處理。

八、社會撫養費的徵收統一由計生辦財務人員收繳，專幹一律不得擅自收繳，特殊情況下若有擅自收繳情況發生必須於當日內繳財務人員，否則，每拖延一天罰款1000元。

九、蒐集整理人口與計劃生育方面的資料，爲全鄉人口管理提供科學依據，並及時上報各類統計報表。

十、嚴禁接受計生對象的宴請，經查證發現一次，嚴格按照黨紀黨規參與人員每人罰款100元，若造成不良影響的，年終考覈直接定爲不稱職。

十一、嚴格責任目標考覈，年中、年底考覈必須佔到全縣中間檔次。全年綜合考覈在前三名，分別對分管領導、主任及專幹予以獎勵，全年綜合考覈在倒數三名者，分管領導、主任及專幹不得評優，扣發三個月的崗位津貼