2022年公司團委工作計劃（精選7篇）

2022年公司團委工作計劃

2022年公司團委工作計劃（精選7篇）

光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，此時此刻我們需要開始做一個工作計劃。工作計劃的開頭要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的2022年公司團委工作計劃（精選7篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

2022年公司團委工作計劃1

近年來，隨着國內市場經濟的蓬勃發展，企業體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位後，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，並建立組織體系，以便於開展一系列的工作。

作爲黨的後備軍，我們團委應在明年的工作中發揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態，透過完善團員的登記、註冊、考覈等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造並強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。

其次，加強對團幹部的考覈力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發揮團的作用，是每個團幹部必須考慮的問題。團幹作爲各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發揮模範帶頭作用。要教育引導各級團幹牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統一領導下的符合企業實際的青年工作執行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作彙報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時瞭解青年思想動態。第二，各級團組織應深入基層，接觸瞭解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

最後，充分利用組織的凝聚力和向心力，發揮團組織的優勢。現代民營企業，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業內部的人，即員工的福利和發展。現代企業中青年有發展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作爲一個由先進青年組成的羣衆性團體、作爲一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優勢。因此，團組織在培養教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起着不可替代的作用。對於現代企業而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響着企業的發展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。

2022年公司團委工作計劃2

20xx年公司團委在團市委、集團公司團委的正確領導下，主要安排做好以下工作：

1、一月份主要安排佈置20xx年團委工作計劃；編排節目參加20xx年八冶春晚。

2、二月份主要安排召開團委全委（擴大）會議，對新一年團委工作進行安排部署，如“導師帶徒、青年突擊隊、青安崗、青年志願者等”；組織第一次集中學習；在新疆招金項目部成立團支部，配齊團組織管理人員。

3、三月，組織青年志願者活動，（植樹、交通協管、街道清掃等）；組織第二次集中學習。

4、四月份主要對第一季度團組織工作做一個小結；出第一期團委宣傳板報；籌備“五四”活動事宜及集團公司“十佳青年”評選活動。

5、五月份，“五四”前後組織一次關於“團史”的學習（第二次集中學習），回顧團史，重溫入團誓詞，學習優秀典型；舉辦一次青年聯誼會（與八冶醫院或德生堂）；在八冶團委博客上大力宣傳“十佳青年”人物的優秀事蹟。

6、六月份組織一次廠務學習（第四次集中學習）；年中組織一次在金地區團幹部會議（外地分公司、項目部用電子郵件形式將會議內容下發）；籌備迎新工作和新加入公司團員團籍接收工作；總結20xx年導師帶徒活動，有條件可舉辦一次表彰大會，對20xx年優秀師徒進行表彰獎勵；出第二期團委宣傳板報；二季度團組織工作小結。

7、七月份主要安排迎新工作；簽訂20xx年新分配大中專學生“導師帶徒”合同書，確保師徒配備率100%;組織第五次集中學習（學習黨史）；觀看有關黨史的文獻紀錄片；舉辦迎新座談會，聯合人力資源部、工會完善“導師帶徒”考覈制度，爭取公司領導的最大支援，將“導師帶徒”活動真正落到實處。

8、八月份更新公司青年花名冊（團員、青年名冊）；在有條件的分公司、項目部開展“青年突擊隊”活動；組織第六次集中學習。

9、九月份跟蹤20xx年“導師帶徒”第一季度活動開展情況；組織在金團員、青年打掃辦公樓；總結第三季度工作；出第三期團委板報。

10、十月份組織籌備舉行“十一”活動；舉辦青年羽毛球、乒乓球比賽；組織第七次集中學習；組織青年志願者活動。

11、十一月籌劃20xx年初步工作總結；跟蹤20xx年“導師帶徒”活動開展情況，對半年“導師帶徒”活動進行摸底，小結。

12、十二月份總結20xx年全年工作；組織第八次集中學習；出第四次團委板報；團委工作手冊填寫、團組織基礎資料整理、團費收繳、推優工作等。

除以上主要工作外，今年公司團委重點還要開展或探索以下幾項新工作：

1、在分公司、項目部開展特色活動如“小發明、小革新、小創造”三小活動。

2、探索“導師帶徒”新內容，原則是在現有活動的基礎上開展新內容。

3、每個季度出一期團委板報，主要針對近期團工作的開展情況，起到宣傳、總結、發現問題的作用。

2022年公司團委工作計劃3

20xx年按照集團和公司黨委部署，公司團委將把團結和帶領團員青年積極投身於公司中心工作作爲首要工作來抓，圍繞如何突顯青年形象，發揮青年才智，造就一批青年人才;如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設;探索國有企業做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司團委需要竭盡全力去完成的工作。爲此公司團委將進一步明確青團工作重點，認真、紮實、有效地開展本年度各項工作。

(一)以團員意識教育爲抓手，加強和改進青年思想政治工作

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作，把握好建黨94週年，“五四運動”96週年等系列活動爲契機，結合公司實際在團員青年中開展思想狀況調研活動，加強青年的宣傳教育，充分認識公司當前的發展機遇和挑戰，增強團員青年自我發展的緊迫感，培養廠興我榮的責任感，樹立團員青年積極向上的良好風氣和精神面貌。

1、深化開展形勢任務教育。要透過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。

深入學習落實XXX董事長在20xx年工作會議上作的《解放思想，堅定信心，紮實推進公司跨越式發展進程》的重要講話精神，要運用專題宣講會、座談會、板報等青年喜聞樂見的手段和載體，幫助青年理性、客觀地認清形勢，引導青年把個人的成長、成才與企業發展相結合。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年的思想動態。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模範作用，大力倡導和諧團結，拼搏進取，甘於奉獻，勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氛圍。

2、切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的青年基礎，培育黨的政治資源。圍繞團建促黨建，把培育制度是否健全、與黨組織聯繫聯繫是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作爲檢驗各團支部工作成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日活動，開展豐富多彩的主題教育活動，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

3、拓寬青年宣教渠道。下一步聯合發展規劃部依託公司局域網的功能，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，成爲團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。透過以XX團委博客、QQ羣等手段，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啓迪中，提高認識，統一思想，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決、自我教育。

(二)注重青年人才隊伍建設，加快青年成長成才。

XX是培養“機牀技術性人才”的搖籃，公司的青年人才隊伍建設，應把青年的個人理想和企業的整體發展融合起來，最大限度發揮青年潛能，努力讓每一位優秀的XX青年都有“出彩”實現自身價值的機會。

1、着眼於提高青年綜合素質，促進全面發展。

20xx年，XX團委擬開展“XX青工技能振興計劃”和“青工技術大比武”工作，以兩項工作相結合方式，有效引導青年員工將自身的職業生涯和公司發展相結合，面對目前生產一線活路不足的實際情況，轉弊爲利，積極引導青年員工主動向車間技術精湛的老前輩學習，發揚XX“幫、傳、帶”的優良傳統，透過一系列工作，關心關愛青年隊伍成長成才。切實加強團員青年理論學習、提高工作能力、錘鍊品德作風，把共青團隊伍建設做成聯繫一線青年員工的牢固紐帶，建成青年員工共同進步的平臺。要以崗位實踐活動爲抓手，爲青年施展才華提供舞臺。透過創建“XX青年文明崗”、技能比武等主體活動，把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺。

2、着重於公司發展全局，推動青年的穩步發展。

一是要根據公司現實發展的需要，建立健全團員花名冊和基本資訊檔案，配合人資、生產相關部門，透過多種形式有效的舉薦青年人才，使更多的青年人才透過團組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團組織的榮譽激勵手段，開展“五四青年”“合理化建議”“降本能手”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年羣體，促進廣大團員青年共同進步。

(三)圍繞公司經營建設，廣泛開展青年建功立業活動。

緊緊圍繞公司20xx年經營建設開展共青團工作，是今年團委重要工作之一。XX青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊，共青團擔負着帶領青年積極投身公司經營建設的重任，積極貫徹張長偉總經理《真抓實幹，打一個經營發展的翻身仗》的全年工作部署。

1、開展青年達標創優活動。

(1)深化公司“成本效益年”的創建工作，動員青年學習新技術、新工藝，結合公司實際，以“青年合理化建議”爲抓手，推進公司合理化建議工作開展，緊跟公司生產節奏，組織形式多樣的的崗位達標創優活動。

(2)加大與安全生產部的協作力度，開展“安全警句徵集”、“安全格言進班組”等多項活動，爲公司落實辰龍集團全年安全工作做出應有貢獻。

2、深化“XX青年文明崗”創建活動。要在上述工作成果的基礎上，加大創建力度和深度，把“創佳績、出人才、增才能”的創號要求貫穿於創建工作的始終。要把“XX青年文明崗”與當前公司創建棗莊市文明單位相結合，爲共青團服務公司、服務青年提供新手段、新方式。強化團隊精神，在現有“機電維修志願者修服務隊”和“醫療志願者服務隊”的基礎上，發展與企業建設和發展要求相適應的青年團隊。

(四)圍繞公司黨的建設，加強團的自身建設。

公司團委將按照自身建設和發展的要求結合企業實際和青年特點，用發展的眼光，創新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰鬥力。

1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立三個作風，即：求真務實的作風、密切聯繫青年的作風、勇於接受批評的作風。繼續爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，主動將團的陣地建設、團建考覈、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，認識、瞭解、培養28週歲以下的青年同志，把表現較好、政治上要求進步的.優秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。

2、改進和創新團的支部建設。要按照上級團組織和集團團委要求，切實加強基層團組織建設。團委現有的16個團支部，應根據各自工作的實際和特點，集中自身優勢，發揮作用，開展各項工作，同時運用“五好”團支部考覈來全面把握各支部開展活動的情況，以靜態和動態相結合的方式，進一步加強團支部建設，使組織建設經得起上級團組織的檢驗。

3、提高和增長團幹部素質。根據公司實際情況，進一步加強團委班子自身建設。加強對團幹部的教育、培養、管理，20xx年按照“請進來，走出去”工作策略，開展各項培訓活動，加大培養力度，擴展團幹部的視野，增強團幹部的創新能力和創造能力，使團幹部真正成爲公司青年工作的骨幹力量，增強責任感和使命感，提高班子活力。

(五)開展主題活動，促進團建工作健康發展。

20xx年，公司團委將繼續發揮共青團的活動優勢，以活動引領青年，開展科學、文明、健康的文娛活動滿足青年文化需求，將精心策劃活動內容和形式，活躍青年的文娛活動，將走進(XX)集團開展“進化工、下礦井”到兄弟單位參觀學習活動貫穿全年，全面促進團委工作持續、健康發展。

2022年公司團委工作計劃4

一、突出企業特色，強化思想引領，堅持用社會主義核心價值體系引導凝聚青年

1、深入學習實踐科學觀。要按照中央企業學習實踐科學觀活動的總體部署，配合組織好青年的學習實踐活動，幫助青年深刻領會科學觀的科學內涵、精神實質和根本要求，引導青年爭做學習實踐科學觀的先鋒。以科學觀爲指導，進一步深入探索工作規律，找準自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進工作的思路和方法。

2、貫徹落實團十六屆二中全會精神。認真學習領會團的十六屆二中全會和《共青團工作五年綱要》精神，結合全年重點工作和中央企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的能力。

3、開展中國特色社會主義共同理想教育。結合新中國成立60週年和紀念“五四”運動90週年，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動和“青年月”活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強青年的民族自豪感和自信心。

4、深化形勢任務教育。透過形勢報告會、座談、研討、等多種形式，引導青年正確認識形勢，堅定必勝信心，紮實做好工作，與企業共度難關。密切關注、及時掌握青年思想動態，做好青年的思想引導工作，維護企業穩定大局。結合中央企業優化結構上水平的新任務，加強政策宣傳，引導青年做企業改革的支援者和實踐者、做企業發展的生力軍和突擊隊、做維護企業穩定的中堅力量。

5、加強職業道德教育和企業文化教育。透過組織學習、活動引導、典型示範等方式，切實加強青年的職業道德教育，引導青年愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信，大力弘揚職業文明。引導青年積極參與企業文化建設，提高團員青年對企業核心價值觀的認同感，充分認識中央企業加大重組力度過程中企業文化融合的必要性和緊迫性，繼續開展“和諧重組一家親”活動，加強重組企業青年的溝通交流，促進企業文化融合。

6、創新教育引導青年的方式。結合企業實際，把對青年的教育引導和企業的生產經營結合起來，把理論學習和豐富的實踐活動結合起來，把教育青年和服務青年結合起來，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導青年，提高針對性，擴大覆蓋面。

二、圍繞企業需求，發揮自身優勢，組織動員青年爲中央企業生產經營和改革發展做貢獻

7、深化青年創新創效活動，服務企業自主創新。

（1）增強青年的創新意識和技能。大力開展導師帶徒、創新、技術交流活動，積極開展各種形式的教育和培訓，不斷提高青年的創新意識和創新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分衆”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同形式、不同內容的創新創效活動，進一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發展、促和諧，組織青年深入開展“五小”、爭當青年崗位能手、爭創青年文明號、青年qc小組、勞動競賽等活動，引導青年立足崗位，在生產過程中減少消耗，在管理過程中優化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產中消除隱患，動員青年齊心協力保增長，創新創效促發展。

（4）加強活動的長效機制建設。繼續建立和完善青年創新創效活動的執行機制、考覈評價機制、成果轉化機制和激勵機制，按照項目化的方法推進創新創效活動持續深入開展。

8、繼續開展“安全生產，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動，服務企業安全生產大局。深入開展創建青年安全生產示範崗活動，嚴格創建標準，抓好日常管理，充分發揮優秀青年集體和個人的示範帶動作用，推進整體工作水平的提高。

9、全面推進青年節能減排示範行動。繼續組織青年崗位能手觀念示範、技能示範、實踐示範活動，以點帶面，選樹典型，進一步擴大活動範圍和影響。依託團支部、青年班組加強節能減排教育、學習節能減排知識、開展節能減排實踐、培育節能減排文化。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年

10、服務青年成長成才和事業發展。深入開展青年職業生涯導航活動，幫助青年認識人才成長規律、科學規劃職業生涯。認真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導師帶徒、技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，爲青年成長成才搭建平臺。

11、爲青年成長成才創造良好環境。主動關心青年成長，掌握青年發展資訊，切實做好“推優薦才”和“推優”工作，幫助優秀青年脫穎而出，發揮聯繫青年的橋樑和紐帶作用，協調解決青年成長中的突出問題。

12、服務青年提高就業技能和崗位競爭能力。在部分企業受金融危機影響減產、停產期間，團組織要履行團的職能，發揮優勢，協助企業做好青年職工的教育培訓和管理工作，提高青年履行崗位職責的能力。積極響應促進青年就業的號召，結合企業履行社會責任和用工需求的實際情況，做好相關工作，爲青年提高就業技能做貢獻。

2022年公司團委工作計劃5

經過與各團支部書記的交流，結合黨委明年的工作思路，團委對明年的工作形成了一個粗略的思路，不當之處，請集團團委指教。具體思路綱要如下：

20XX年機械團委總的工作思路是：一箇中心，兩個重點，三個品牌。

一箇中心即服務企業生產經營這個中心。XX年總公司各項工作已經上了軌道，市場化承包也已經形成了系統的管理網絡，因此20XX年的工作從大局來講主要是鞏固管理、加快發展。而團委在這個過程中要做的工作主要是圍繞20XX年的生產經營大局開展工作。特別是要服務於公司的市場化工作，因爲雖然市場化程序走下來了，但實際執行卻連總公司要求的1/3都沒達到，因此，20XX年，團委將結合屆時的工作實際情況，結合班子的具體工作部署和要求，充分發揮團的力量，爲生產經營服務。這也是班子對20XX年團工作最大的要求。

兩個重點即抓住培訓和比武這兩個重點。公司的員工正處在斷層階段，因爲培養一名成熟的技術工人至少需要3-5年時間。現在公司新招職工多是技校畢業生，平均年齡19-20，而老職工隨着年齡的增長，越來越臨近退養年齡，因此，根據公司20XX年工作思路，團委將加大培訓和比武的力度、深度、廣度。現在公司工作職能上有人力資源管理這項工作，這是班子根據三年發展總結的重要教訓，20XX年，公司將加大這一工作，實際上11月底已開始實施，從上而下建立了新的人力資源考覈檔案，這意味着必須加大新職工培訓、老職工輪訓、重點崗位專題培訓的工作，這一工作部分職能已納入團工作範圍。兩外，爲保證培訓效果，激發員工學技能、練絕活的積極性，團委還要繼續發揚競賽比武的優秀做法，並不斷創新，真正爲企業服務、爲青年員工服務。

三個品牌即創建品牌活動、品牌服務、品牌員工。團工作的重要作用就是活躍生產氣氛，調動員工積極性，爲企業服務、爲青年服務。我們倡導各車間的團活動五彩繽紛、精彩各異，但整體應該有個統領團活動的主旨綱要，爲此，團委延續2006年創建品牌活動的好做法，受工會“維權到位，溫暖到家”品牌的啓發，20XX年，團委將推開創建品牌活動、品牌服務、品牌員工的活動。品牌活動即倡導各團支部自己結合實際推出新的特色活動;品牌服務即倡導青年員工打出自己的服務品牌;品牌員工即倡導員工推出自己，讓自己成爲崗位、班組、車間乃至公司的一面旗幟，樹立雙星新青年的新形象。這三個活動互相融合，互相促進，共同開展，爲提升團活動質量做好前期引導，爲充實企業文化作出團組織新的努力。

當然，XX年，面對每個時期公司不同的工作重點，團委的工作重點也會相應的調整，但整體思路是不變的，而且日常各項工作也會按照慣例進行，保證團工作質量，請集團團委監督。

2022年公司團委工作計劃6

公司團委在團市委、集團公司團委的正確領導下，主要安排做好以下工作：

1、一月份主要安排佈置20××年團委工作計劃；編排節目參加20××年八冶春晚。

2、二月份主要安排召開團委全委（擴大）會議，對新一年團委工作進行安排部署，如“導師帶徒、青年突擊隊、青安崗、青年志願者等”；組織第一次集中學習；在新疆招金項目部成立團支部，配齊團組織管理人員。

3、三月，組織青年志願者活動，（植樹、交通協管、街道清掃等）；組織第二次集中學習。

4、四月份主要對第一季度團組織工作做一個小結；出第一期團委宣傳板報；籌備“五四”活動事宜及集團公司“十佳青年”評選活動。

5、五月份，“五四”前後組織一次關於“團史”的學習（第二次集中學習），回顧團史，重溫入團誓詞，學習優秀典型；舉辦一次青年聯誼會（與八冶醫院或德生堂）；在八冶團委博客上大力宣傳“十佳青年”人物的優秀事蹟。

6、六月份組織一次廠務學習（第四次集中學習）；年中組織一次在金地區團幹部會議（外地分公司、項目部用電子郵件形式將會議內容下發）；籌備迎新工作和新加入公司團員團籍接收工作；總結20××年導師帶徒活動，有條件可舉辦一次表彰大會，對20××年優秀師徒進行表彰獎勵；出第二期團委宣傳板報；二季度團組織工作小結。

7、七月份主要安排迎新工作；簽訂20××年新分配大中專學生“導師帶徒”合同書，確保師徒配備率100%;組織第五次集中學習（學習黨史）；觀看有關黨史的文獻紀錄片；舉辦迎新座談會，聯合人力資源部、工會完善“導師帶徒”考覈制度，爭取公司領導的最大支援，將“導師帶徒”活動真正落到實處。

8、八月份更新公司青年花名冊（團員、青年名冊）；在有條件的分公司、項目部開展“青年突擊隊”活動；組織第六次集中學習。

9、九月份跟蹤20××年“導師帶徒”第一季度活動開展情況；組織在金團員、青年打掃辦公樓；總結第三季度工作；出第三期團委板報。

10、十月份組織籌備舉行“十一”活動；舉辦青年羽毛球、乒乓球比賽；組織第七次集中學習；組織青年志願者活動。

11、十一月籌劃20××年初步工作總結；跟蹤20××年“導師帶徒”活動開展情況，對半年“導師帶徒”活動進行摸底，小結。

12、十二月份總結20××年全年工作；組織第八次集中學習；出第四次團委板報；團委工作手冊填寫、團組織基礎資料整理、團費收繳、推優工作等。

除以上主要工作外，今年公司團委重點還要開展或探索以下幾項新工作：

1、在分公司、項目部開展特色活動如“小發明、小革新、小創造”三小活動。

2、探索“導師帶徒”新內容，原則是在現有活動的基礎上開展新內容。

3、每個季度出一期團委板報，主要針對近期團工作的開展情況，起到宣傳、總結、發現問題的作用。

2022年公司團委工作計劃7

根據公司推行的“計劃目標”管理的有關規定，作爲本部最新生的部門，機築公司團委於近期擬定了20xx年下半年工作計劃。

公司團委在合署辦公期間，面向公司廣大團員青年提出了“歌舞青春、愛在機築”的響亮口號，採取了“以適應青年特點、激活活動載體、增強團組織凝聚力”的工作措施，多渠道鼓勵青年員工提高自身素質、展現自我才華，積極融入企業中心工作，充分發揮團員青年在企業生產經營中的生力軍和突擊隊作用，爲公司的發展做出積極貢獻。

有公司黨政的高度重視，有基層各單位、本部各部門的密切配合，獨立辦公的機築公司團委將進一步的全力以赴、有所作爲。根據計劃，公司團委在下半年的主要工作可以簡要歸納爲以下三組關鍵字：“六個一”、“兩青工程”、“共青藝術團”。

“六個一”：

配合完成一年一度高校畢業生迎新工作。配合人力資源部開展好20xx年高校畢業生的迎新工作，上好“團課”，分工負責迎新文藝晚會機築公司節目的編排；

開展一次全面的共青團基礎工作的清理、盤點和整改。即開展包括公司團員、青年登記建檔管理、建立公司專兼職團幹部數據庫、清理團費等；

完成一項專題調研。即結合公司團委委員（常委）、基層各級團組織兼職擔任共青團幹部，發揮自身作用的實際，建立健全專兼職團幹考覈任用及薪金或津貼發放機制；

編印一期團刊。即以建團90週年、建國60週年爲契機，結合20xx年度團內表彰，編印一期機築公司團委主題團刊，並配合集團公司團委完成集團公司團刊的編印

建立健全一套共青團內溝通系統。一是完善已有的各項QQ羣，二是完善機築青年論壇（博客）的建立，竭盡全能爲廣大機築青年“有地方說話”搭設最好的平臺。

搭建一個團內“紅旗”數據庫。即收集整理公司團委、基層團組織、各級團幹部、團員青年、青年技術標兵等事蹟素材，搭建團內“紅旗”數據庫，着眼於一線，充分發現先進，培育先進，併力爭獲得上級表彰。

共青團服務企業施工生產——“兩青工程”

即抓好青藍工程、青安工程“兩青工程”的深度實施。一是結合“青藍”工程有關規定，重點跟蹤20xx年高校畢業生師帶徒有關情況的進展，尤其是石武、張花、湘桂等見習生相對集中的項目。對已經啓動的“青藍工程在石武”、“在榆神”等進行深入調研；二是進一步全面推廣青安工程，對哈大、廈深項目全面啓動的“青安工程”的進展情況進行跟蹤；三是對湘桂、張花等新上項目加強團組織建設力度的同時，全面推廣兩青工程，加強共青團服務企業施工生產的組織力度。

共青團服務企業文化建設——共青藝術團

即進一步加大對共青藝術團規範性建設力度，健全藝術團成員的聘任考覈機制。充分激發“共青藝術團”潛力，編排系列新作品，全力配合公司黨政工各級組織、爲公司文化建設做出積極貢獻。一是編排節目參與集團公司20xx年迎新晚會，7月份；二是做好國慶慶祝活動的策劃，9月份；三是提前謀略20xx年新春團拜方案，10-12月份。