2022年度下半年工作計劃

日子如同白駒過隙，不經意間，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！一起對今後的學習做個計劃吧。計劃到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編整理的2022年度下半年工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

2022年度下半年工作計劃1

一、生活內務方面

1、加強指戰員責任心，時刻保持各種儀器的完好性，儀器設備的完好，是順利完成救護工作的必要保證。全國各時期救護隊員在救災搶險中因裝備設備故障，發生的自身傷亡的案例佔很大比例。因此每個指戰員必須把救護儀器視爲第二生命，按時檢查、維護、保養，保證儀器設備的完好，隨時達到戰備要求。

2、熟練掌握各種儀器、裝備的操作是每個指戰員必須具備的最基本的技能，在事故處理中，如不能熟練掌握各種儀器、裝備的操作，遇到儀器出現故障，不能正確的判斷和及時地進行排除，將會危及到自身甚至整個小隊的安全和事故的處理進程。因此，每個隊員對於儀器和裝備必須做到懂結構，知原理，會操作，及時正確判斷故障並快速排除，以便在實戰中贏得寶貴的時間。

3、在日常訓練和實戰演習中，要養成嚴格、細緻的工作作風和良好的工作習慣，每項工作都應做到一絲不苟，在訓練中，個人做到技術熟練，集體項目配合默契。

4、加強身體素質和心理素質的鍛鍊。身體素質和心理素質是處理事故安全救護的有效保證。隊員在救災中因身體素質差，心理承受能力差，處事慌亂、緊張、盲目蠻幹或缺乏應有的訓練而造成的自身傷亡事故，在應急救援中所佔的比例較大。因此，在身體和心理素質上，必須加強對指戰員在惡劣環境中生存能力的鍛鍊，達到提高指戰員在災區自救、互救和搶險救災的能力。

二、車輛管理

在管理方面，加強對駕駛員的管理，利用休息時間不定期組織檢查，同時對違章駕駛員進行幫教工作。對於在檢查中發現的問題，及時督促整改，不留隱患。

在安全教育方面，採取會議強調和督促學習的方式對專職駕駛員進行素質教育。分別從車輛安全行駛，駕駛員的素質教育，車輛維護保養，《新道路交通安全法規》進行學習，以及車庫的安全防火防盜等多方面作強調。並且完善車庫管理制度，建立車庫安全防火的檢查記錄及交接班記錄等。

三、車輛管理使用制度

1、值班、待機司機必須24小時堅守崗位，經常隊車輛進行檢查、維護、保養、使其保持戰備裝態;

2、車輛管理必須做到勤擦洗、勤檢查、勤保養，保證車輛達到三足三不漏(即油、水、電)，燈光全、信號響、制動好、方向靈;

3、救護車必須做到專車專用，嚴禁調用救護車做與救護無關的工作，更不得私借他人;

4、救護車必須專車專人管理，嚴禁混亂用車;

5、所有車輛非搶救事故出動，司機必須向分管領導或隊長請示同意後方可出車;

6、車輛管理維修時，應首先報告隊長審批同意後方可修理;

7、值班司機若聽到出動警鈴，立即發動車輛聽從指揮員指揮，按時出動;礦山救護車停在事故礦井時，應時刻處於戰備狀態，司機應負責照看好車上的救護裝備和指站員的衣物。

2022年度下半年工作計劃2

20xx年以來，依據各級部門對平安生產監察工作的要求，依照局機關年初，監察三科較好地完成了半年工作任務，現就20xx年上半年平安生產監察工作開展環境陳訴請示如下：

一、完成主要工作

(一)進一步規範平安監察工作。依據上級要求，監察三科透過 “雙隨機”的模式，對全區的企業進行抽查，完成了上半年的工作任務，較好的完成了上半年的執法計劃。監察三科上半年執法反省企業42家次，介入市支隊異地執法反省12家次。

(二)進一步增強平安執法反省。監察的大隊依據《區安監局20xx年度平安監管執法》和各級關於平安生產監察工作要求，針對我區生產企業特點，對企業進行全籠罩的反省。上半年執法反省42家次，介入市支隊異地執法反省12家次。填寫《現場反省記錄》22份，下達《責令限期整改指令書》19份，填寫《復檢視法書》15份。

(三)進一步加大執法工作力度。上半年執法罰款金額40.1萬元。此中幫忙體育場街道辦執法反省，對淄博銀麗工貿有限公司罰款1萬元，淄博天勤機器廠罰款2萬元，淄博寶鑫磨具有限公司罰款1萬元。幫忙科技工業園執法反省，對淄博莊園塑膠有限公司罰款1萬元。監察三科對淄博荏奧汽輪機有限公司罰款5.1萬，對山東義科節能有限公司罰款4萬元，對淄博綠源建材責任有限公司罰款5萬元，對元星電子罰款3萬元，對計保電氣罰款3萬元，對美林電子罰款15萬。並對20xx年以來的平安生產案件卷宗進行反省梳理，對存在的問題進行整改。

二、下半年工作計算

(一)規範執法反省工作。針對目前我局執法人員素質和裝備以及專家環境，下一步對企業的反省建議主要採取專項反省，以削減綜合性執法反省中存在的遺漏和不夠，防止工作失誤。

(二)晉升業務知識才能。七月計劃，市局異地執法培訓，透過培訓晉升執法程度，接收新的理念，更好的爲下一步工作打牢根基。晉升監管力度

(三)按質量全面完成其他工作。希望科室的各項工作爭取在的年終稽覈中取得較好造詣。

2022年度下半年工作計劃3

一、20xx年上半年工作完成情況

1.檔案管理。一是幹部人事檔案整理工作。專項審覈結束後，用專項審覈前清庫名冊覈對所有檔案全部入庫，將收集起來的2400多份專項審覈表、認定表、年度考覈登記表以及部分學籍、黨員、工資變動審批表等檔案材料，以個人爲單位，進行鑑別、分類、排序、編目、技術加工和裝訂等歸檔整理，使之成爲系統化和條理化的專門案卷，並在此基礎上，不斷對檔案內容進行補充的工作；做好五方面人員、新錄用公務員等新進人員檔案整理工作。二是幹部人事檔案審覈工作。對所管理的幹部人事檔案專項審覈情況按照“三齡兩歷一身份”及時彙總梳理，全面、準確掌握各類問題的具體情況，認真分析，按照有關認定政策和程序，研究提出初步認定意見，並提請部務會集體研究確定；按照新《條例》明確提出“三個必審”的要求，在鄉鎮換屆中嚴格落實幹部任前檔案審覈制度，對116人職務晉升和138人職級晉升堅持“凡提必審”。另外還對“五方面人員”選拔等新進人員堅持“凡進必審”和外地轉入人員檔案堅持“凡轉必審”。三是幹部人事檔案利用工作。按照20xx年的新《條例》規定七種可查閱檔案的情形，四個查閱檔案的程序要求，遵循“嚴格管理、安全保密、規範程序、方便使用”的原則，爲發展黨員、選人用人、案件查辦等提供憑證。四是幹部人事檔案轉遞工作。對幹部人事檔案管理權限發生轉出的檔案進行認真核對整理，保證檔案內容真實準確、材料齊全完整，透過機要交通或者安排專人送取，嚴格履行轉遞手續，並在2個月內完成轉遞。

2.幹部資訊管理。結合20xx至20xx年檔案專項審覈全覆蓋及檔案專項審覈“回頭看”的結果，對幹部人才管理資訊平臺進行一次全面維護，全庫在職幹部資訊根據組織認定進行覈准，並完成了一次單機系統數據上報；梳理並彙總全縣年度考覈備案情況，及時完成了個人年度考覈結果輸機；平時各單位新發展黨員、提升學歷等上交材料時對結果輸入系統。

3.其他工作。一是年度考覈備案。對照檔案要求，審覈全縣各單位20xx年度考覈結果並進行備案，並對年度考覈情況彙總彙編。二是到齡退休及申請提前退休辦理。按月對退休人員進行預告、印發檔案等。給當月退休人員在退休前送一封慰問信、一份慰問金，充分體現組織關懷，送去人情溫暖。

二、存在問題

目前檔案室工作的重心處於對過往問題進行清理的階段，由於去年開展幹部人事檔案專項審覈全覆蓋和“回頭看”等工作，造成很多工作滯留，又遇今年鄉鎮換屆，領導幹部變動較大，後續工作接踵而至（比如：幹部人才管理資訊平臺更新維護，任前審覈基本資訊表製作簽字、幹部任免審批表的製作及歸檔、幹部名冊製作等），會造成人手不夠。

三、20xx年下半年工作打算

1.進一步加強業務學習。熟練掌握現行檔案管理相關政策法規，並形成一套規範化、統一化的操作指南，爲今後工作的有效延續提供支援。

2.有序開展檔案規範整理工作。計劃在10月份之前完成歷史問題清理工作。6月份，完成鄉鎮機關幹部名冊；“五方面人員”檔案轉遞、整理歸檔工作；鄉鎮機關幹部人才資訊平臺維護。7月底前完成縣直機關幹部名冊；縣直機關幹部人才資訊平臺機構樹及領導幹部人員資訊維護。10月底前完成鄉鎮換屆幹部任免審批表製作；對新進散材料進行歸檔、分類，使檔案整理完善；完成20xx屆、20xx屆新錄用公務員檔案整理歸檔。

2022年度下半年工作計劃4

根據通知要求，現將我縣20xx年度上半年工作情況及下半年工作計劃報告如下：

一、20xx上半年工作情況

(一)資訊化建設提檔加速。投入20xx餘萬元，完成區域健康資訊管理平臺建設，設定自助查詢終端，推廣百靈健康客戶端(APP)，實現縣域內就診資訊和健康檔案自助查詢。縣人民醫院全面應用實名就醫電子健康卡;家醫簽約、預約掛號系統、雙向轉診、遠程診療、安全等級保護工作等正在積極推進，進入招標程序。

(二)醫養結合工作深入推進。6月1日，縣政府召開全縣建設全省醫養結合示範先行縣啓動會，安排部署創建工作。赴濰坊、臨沂、青島等多地考察學習發展經驗;將安寧療護服務、醫養結合示範項目納入工作計劃，轄區12個鎮醫療機構和養老機構試點簽訂醫養結合協議;4家敬老院完成內設醫務室。縣社會福利服務中心增設護理院和老年牀位90張，升級改造爲全縣中醫養老護理中心;商河精神病醫院投資建設開放1000張牀位的醫養結合項目即將動工。

(三)健康扶貧政策落地見效。聚焦脫貧攻堅，嚴格落實“八個一”健康工程，全面完成分類救治任務。按照“五步篩查法”全面完成131名患病貧困人口精準識別和156名貧困失能人員複評工作;貫徹落實“三免六減半”及“住院幫扶”等各類惠民政策，共幫扶資金383萬餘元，惠及貧困羣衆9877名。

(四)醫療服務能力不斷提升。1-6月份，基層診療總量佔全縣診療總量的30.1%，同比增長1.29個百分點。針對基層醫療機構發展存在問題，連續舉辦醫患矛盾處置、醫院精細管理等各類業務培訓班4次。目前，全縣醫療機構和在職在崗醫護人員註冊率均達100%，實現全覆蓋。轄區2家縣級醫院共開展臨牀路徑管理病種28種。加快推進醫聯體建設並推進分級診療。7月12日，商河縣胸痛中心成立，市中心醫院院長蘇國海教授到會授課。全縣共有8家醫療機構分別與山大二院、明水眼科醫院等共建醫聯體;積極推進2所社區衛生服務站建設任務。印製衛生院等級評價標準工具書千餘冊，確保衛生院人手一冊、責任到人，對照標準整改提高，確定第一批市級等級評價候選單位。做好縣級醫療機構控費和藥品採購“兩票制”工作，並將其納入縣級醫院績效考覈，將考覈結果與財政補助掛鉤。

(五)公共衛生服務亮點突出。將工作項目化、項目責任化，落實項目“1234”工作法，建立健全基層衛生管理服務新機制，基本公衛服務管理水平有效提升。河南焦作、德州臨邑等地衛計部門前來考察學習。4月16日，商河縣代表山東省參加國家基本公共衛生服務項目現場考覈，得到國家考覈專家組充分肯定。

(六)計生工作平穩健康發展。一是加快推進衛計資源整合。6月26日召開衛計資源整合推進會，目前，整合工作已落實到位，各鎮辦專門機構已掛牌並更換公章。上半年，全縣人口計生各項指標穩中向好。1-6月份，全縣出生人口3882人，出生減少1282人，人口出生率、自然增長率及出生人口性別比等各項指標在可控範圍。6月份，商河縣衛計局獲評20xx年全國生育狀況抽樣調查優秀單位。二是在全市創新開展獨生子女考取普通本科、研究生救助工作。預計支出60餘萬元。 目前，已下發通知並透過基層單位彙總相關資訊。

(七)疾控婦幼監督工作同步推進。聚焦縣疾控中心核心能力提升，確保實驗室裝備達標;加強對精防機構和定點醫院督導管理。加快推進婦幼體系建設，逐步實現資訊化管理、網上質控和服務流程再造，確定縣人民醫院爲定點救治中心建設單位，提升高危孕產婦規範化管理水平。目前，縣婦幼保健院PPP項目已完成用地規劃、可研報告編制等，近期組織專家評審。綜合監督手持執法終端已配備到位、投入使用。增選6家符合標準的鎮衛生院開展從業人員查體工作;按時完成30所公共場所國家監督抽檢任務。

(八)中醫藥創先工作不斷鞏固。鞏固全國基層中醫藥工作先進單位創建成果，透過中醫技術培訓、中醫適宜技術推廣等手段，將中醫技術廣泛應用;由縣中醫醫院在中醫藥重點專科中遴選具有一定優勢的專科進行重點培育，並積極申報“專科診療中心”“扁鵲文化傳承人”。

二、存在問題

(一)基層醫療服務能力不足。主要表現在醫療設備更新緩慢、專業技術人員不足，有影響的重點學科和拔尖人才匱乏。

(二)資訊化應用水平不高。資訊化平臺初步搭建，但因爲羣衆接受度和工作人員操作不夠熟練，應用水平有待提高。

(三)醫養結合工作有待提速。醫養融合程度還不夠，資源整合需突破。

三、20xx年下半年工作計劃

(一)對標務期完成任務，全力提升服務能力和水平。以黨建爲引領，對標市衛計委17項務期必成的工作任務，深化提升“服務管理年”活動內涵，以問題爲導向，加強行風建設，以全省推進基層醫療機構標準化建設和基層衛生院等級評價爲契機，加強關鍵節點的調度，按照“保基本、補短板、創示範、提能力”的要求，全力提升服務能力和水平。

(二)加強資訊化水平，全力推進智慧健康平臺建設。推動醫共體建設，加強智慧醫療工程建設，重點推進遠程診療和預約、轉診服務，在縣鎮兩級建立遠程診療網絡;加強資訊統計和數據分析，爲醫療服務決策提供大數據支撐。

(三)加快新舊動能轉換，全面推進醫養結合工作。推動全省醫養結合示範先行縣創建，加快推進醫養結合工作的深入開展，確保創建任務順利完成。

(四)實施引智工程，加強衛計系統人才隊伍建設。完成招聘人員控制總量工作人員146人和事業編制工作人員5人。從薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手，完善人才發展機制。

2022年度下半年工作計劃5

加強體育課改教研活動，努力施行新課程標準，用新的理念來強化教育教學活動，從學生的興趣出發，培養學生勤於鍛鍊的良好習慣，使學生身心得到和諧地發展。

一、工作要求

1、認真學習，轉變觀念，力求創新。

認真學習強化新課程標準，加深對課改工作的認識，在工作中積極實施課改要求，轉變觀念，用現代教育教學的新理念來指導體育工作，用創新的思維，改革課堂教學的模式，從學生的認知特點和興趣愛好爲出發點，培養學生終身鍛鍊的好習慣。

2、依照新課程標準，搞好體育課改活動。

要全面開展體育課改活動。在體育課中要有新的理念，要有創新意識，在上好平時課的前提下，體育教師要在體育健康課上，力求有創意，逐步使我校的體育課正規化。在省、市、區級評優課上取得好成績。同時讓學生在體育課中得到鍛鍊，身心得到和諧地發展。

3、對學生進行正確的課堂評價。

正確評價學生能提高學生參與活動的積極性，根據小學生的心理特點，在體育課堂教學中，對學生進行正確的評價。評價還要從學生的自身條件出發，因材施教，提高學生積極參加、主動參與體育活動興趣。

4、抓好“兩操”“課外體活、大課間、特色體育活動”積極貫徹全民健身活動綱要。

學校“兩操”、“課外體活、大課間、特色體育活動”是反映學生整體面貌的形象“工程”，是學校整體推進素質教育的一個視窗，抓好兩操和“課外體活、大課間、特色體育活動”也是學校管理工作方面的一項重要內容。抓好“兩操”“課外體活、大課間、特色體育活動”更要促進學校的全民健身活動的開展。所以各班要認真抓好廣播操和推軲轆訓練工作，竹竿舞還要有新的創意，要做到人人蔘與，師生共練。爭創體育特色和大課間活動列全區前矛，培養全面發展的學生。

5、繼續抓好業餘訓練，爭取更大成績：

認真抓好我校業餘訓練工作。春、冬季是訓練的大好時機。爲了全面提高我校各運動隊的競技水平，體育組決定對我校各運動隊全面選拔和分項強化訓練力爭在今年的市、區比賽中取得更好的成績，爲校爭光。

二、重視體育課安全問題

體育課的安全問題是我們體育教師所必須重視的問題。首先，我們要有強烈的責任心，用滿腔的熱情去關愛學生，對學生充滿愛心。上課前，應認真檢查場地器械是否牢固安全;在課堂中，應仔細觀察學生的活動情況;在教學中，應加強學生的安全教育，以免發生意想不到的傷害事故。

2022年度下半年工作計劃6

一、實施“模擬小學狀態”一日生活管理模式。

具體內容包括：

1.早晨入園要求在8：30前到園，不遲到。以培養幼兒遵守作息制度，早睡早起，有規律生活的良好習慣。

2.適當延長上課時間至35分鐘左右，適當減少遊戲時間。

3.適當改變學習環境，爲了跟小學的課環境接軌，將幼兒的座位改成接近小學的較規範的上課座位形式。

4.建立良好的課堂常規，要求幼兒做到舉手發言，當他人發言時須安靜傾聽。

5.建立小值日生制度，適當增加一些簡單的勞動，如掃地、擦桌子等。

6.要求幼兒自背書包入園，養成自己整理學習用品的好習慣。

7.培養幼兒會獨立地穿脫衣服、鞋襪，大小便自理(自備手紙)，養成良好的進餐、午睡等生活習慣。

8.學會正確的坐姿和握筆姿勢。

二、做好家長工作，形成教育合力。

1.針對幼小銜接工作及本班的實際，召開專題家長會，以取得家長的配合。

2.邀請小學教師，舉辦“爲孩子入園做好準備”的專題家長講座。

3.開展家長開放日活動，讓其瞭解幼兒園的幼小銜接教育，瞭解孩子在園的表現。

4.要求家長在家庭中做好幼兒入學前的生活、心理、學習物質的準備，給幼兒購買的學習用品力求簡潔實用，小巧安全。

三、我們將從幼兒的生活能力、學習能力、交往能力、自我保護能力四個方面開展。具體內容：

生活能力：

(1)學會自己穿、脫衣服，擺放整齊，並會自己背好書包。

(2)認識書本、文具並能說出名稱，學會整理書包，做到快速、整齊。

(3)知道上學不能遲到，不早退，有事要提前請假。

(4)愛護學習用具和公物。

(5)能從事簡單的勞動，比如掃地、擦桌子、自己端飯、打水等。

學習能力：

(1)加強幼兒閱讀、認字，書寫漢字。學習拼音書寫拼音和簡單的運算能力。

(2)培養幼兒能獨立思考的`能力，養成舉手回答問題的習慣。

(3)學會開動腦筋積極思考，不懂就問。

(4)養成正確的寫字姿勢，做到三個一(手距筆一寸，眼距書一尺，胸距桌子一拳)。

(5)在活動中適當地延長活動時間。

(6)做到上課指示後立即回座位。

交往能力：

(1)做遊戲時能遵守遊戲規則，與夥伴有合作意識，有不同意見可以正面提出，不打架，不自私。

(2)學會禮貌待人，要主動與別人打招呼，與老師或家長說話要聲音響亮，目光正視對方。

(3)學會站隊和排隊行走，知道在隊列中不亂走，放學後等待家長接再離開隊伍。

安全能力：有自我的保護意識和基本的安全常識，知道不聽信陌生人的話，瞭解一些應急電話號嗎，能正確記憶自已家的地址和父母的聯繫方式。

四、幫助幼兒做好進入小學的心理準備和情感的準備。

(1)有明辨是非的能力，能分清好壞事，培養正義感。

(2)做到心中有他人，懂得尊重、謙讓別人，尊重他人的勞動成果。

(3)做個樂於幫助別人的好孩子。

(4)有自信心，遇到困難不低頭，做個堅強的孩子。

(5)同伴間會合作完成一件事。

(6)生活態度樂觀、不哭鬧。

(7)對自己的行爲負責。

我們爭取在半年的時間裏做好幼小銜接工作，幫助我們的孩子以最快的速度適應小學的教育模式。

2022年度下半年工作計劃7

20xx年上半年以來，在局領導和監察da隊領導的正確領導下，在兄弟科室的鼎力支援和贊助下，顛末全科室人員的配合盡力，較好地完成了上半年的各項工作，現就上半年的主要工作環境陳訴請示如下 ：

一、注重增強了業務知識學習，進一步晉升了科室人員綜合素質

上半年以來，全科人員可以或許積極參加局黨組和支部組織開展的學習、教導、會議、參不雅學習等各項運動，共同市局以幹代訓運動，同時，應用工作和業餘光陰全面、系統、認真地學習有關平安生產方面的司法、律例和規範標準，透過學習，自身的政治和業務素質獲得了明顯的進步，爲做好平安生產執法監察工作打下了優越的根基。

二、嚴格平安生產執法法度模範，認真履行平安生產監管職責

平安生產執法工作是一項綜合性、系統性、專業性、政策性對照強的工作，工作的開展環境將直接影響到安監部門的切身利益和自身形象。今年以來，嚴格依照年初訂定的執法反省計劃，按計劃、有步驟地組織開展了執法反省工作;上半年以來，依照年初訂定企業執法監察計劃及共同各項大反省運動，共計反省企業107家，此中完成執法計劃12家，職業衛生專項反省2家，平安生產大反省90家，共同全市異地執法組反省企業3家。共計下達執法文書21份，查處隱患156條，此中存案處罰12家，下達處罰抉擇書金額爲30.5萬元，此中28.5萬已完成繳納，2萬元正在催繳中。指導分管鎮辦的執法業務工作8次，對其執法歷程和文書製作中遇到的問題進行贊助。聯合鎮辦對企業進行平安生產執法反省7次，並幫忙其製作執法卷宗及追繳罰款。

三、完善卷宗整理工作，增強證據鏈閉環意識

進一步增強卷宗整理學習，認真學習研究《山東省平安生產行政執法文書使用手冊》，在製作卷宗歷程中嚴格依照《手冊》要求，依據市局要求積極進行修正完善，同時積極共同監督審理科及鎮辦進行卷宗評審工作，在評審歷程中繼承進步和提高。上半年共計完成20xx年文書歸檔9份，爲省巡視組反省整理20xx/17年文書80餘份，共同市局文書稽覈制作文書4次，行政執法網文書上傳22份。

四、進一步進步辦事意識，爲企業的成長創造優越的情況

日常執法反省工作中，在嚴格執法的同時，積極主動的爲企業做好辦事工作，對企業在平安治理方面存在的缺陷、現場存在的平安隱患及治理方法、措施等方面的問題進行了交流和探討，對企業在治理方面提出的疑難和不解等問題實時給於解答和贊助，在交流和探討中潛移默化的引導企業由曩昔的家庭式、粗放型治理模式向精細化、規範化、標準化治理方法改變，真正形成以人爲本、協調共處、平安成長的優越情況和善氛，對實現持續、康健、穩定地成長起到了必然的作用。

五、完成了局領導交辦的其它工作

共同工商貿科進行春節期間完成煙花爆仗平安反省，完成正月十五玉黛湖花燈會值班任務，在左局率領下對13家區直部門進行20xx年平安工作稽覈，到火趁魅站南廣場進行拆遷工作，督導鎮辦對全省巡查工作迎檢資料進行籌備，共同平安專員對全戔戔直部門進行平安督導，共同平安生產月鼓吹運動及安保工作，共同付家鎮進行魯中裝飾資料城專項整治運動，完成燈塔在線、大好人好事上報等老例工作。

六、下半年的工作計算

1、進一步增強學習，盡力晉升平安生產執法質量和執法程度

2、進一步加大執法監察的力度，確保平安生產形勢的穩定。

3、共同好國家、省市區舉辦的各項運動，如異地互查，平安生產大反省等。

4、確保完成20xx年年度下半年平安執法監察計劃。

2022年度下半年工作計劃8

進入大班最後一個學期，孩子們的學習慾望更加強烈了，爲了幫助幼兒順利渡過這段幼兒園與小學的銜接過渡時期，順利進入小學做好準備，我們大班組特制定了由幼兒園、家庭、小學多方互動的幼小銜接計劃，儘可能地縮小幼小銜接的縫隙。

一、師幼互動銜接。

(一)幼兒入學的心理準備。

1、創設心理氛圍。注意爲幼兒創設一個良好的心理氛圍，融洽的師生關係，寬鬆、愉快的學習氣氛，讓幼兒感到在一個文明、安全、和諧、愉快充滿愛與尊重的良好精神環境中生活，這對幼兒的發展將起到不可忽視的作用。

2、創設心理環境。教學環境是幼兒的一個很重要的學習環境，注意改變活動室的佈局，將集中圍坐式的環境改變爲小組排隊式的環境，讓幼兒在幼兒園裏感受到小學班級式教學環境，促進幼兒身心的發展。

(二)幼兒入學的學習準備。

1、注意水平的銜接。

幼兒階段的注意主要是無意注意，小學生上課時需要的是有意注意，即有意識地控制自己把注意指向教師。針對這一變化，教師應重視培養幼兒的自我控制能力，提高幼兒的注意水平。教師要慢慢減少教學活動的遊戲成分，逐漸把幼兒的無意注意發展爲有意注意。可透過教師的要求，活動的規則，幼兒間的競爭來實現。

2、各項能力的銜接。

進入小學後，兒童的生活條件和教育條件將發生新的變化。幼兒由事事依賴父母逐漸過渡到事事獨立完成，這就要求我們要注重幼兒的獨立意識的培養、自我管理、自我服務能力的培養。因此要培養幼兒學習興趣、想象能力、良好的學習習慣、自我管理能力等，教給孩子有關學校生活的常規知識，要求孩子愛護和整理書包、文具等;學會使用鉛筆、剪刀、卷筆刀、橡皮和其它工具等。在教育活動中提高幼兒的觀察能力、表達能力和思維能力。大班的幼兒思維異常活躍，好奇心強，教學的內容要有適度的挑戰性。最後，加強紀律教育，上課不做小動作，堅持完成規定的任務。

3、知識點的銜接。

(1)前閱讀、前書寫的滲透：爲幼兒創設一個良好的閱讀、書寫環境;如：將活動室的物品註上漢字、活動室環境佈置圖文結合，爲幼兒閱讀、書寫提供條件。

(2)數學方面的滲透：透過每次的數學活動、數學區域遊戲，對幼兒進行分類、統計、認識鐘錶、簡單運算、自編應用題的培養，提高幼兒的邏輯思維能力。在日常活動中引導幼兒學習運用數學經驗解決問題，提高幼兒獨立思考問題的能力。

二、幼小互動銜接。

做好幼小銜接工作，不光是幼兒園的任務，小學也應該做好銜接準備。因此，我們將與小學做好密切的聯繫工作，這是我們幼小銜接工作的一個縮小銜接縫隙的關鍵點。

(一)參觀小學。結合教學主題，我們將帶領幼兒參觀小學一年級的教學活動，在教育工作上做到銜接，在教育形式上還要逐步靠攏，使幼兒瞭解小學生的學習模式，瞭解小學生的一些活動，瀏覽小學生的作品等等，以引起幼兒入學的興趣，激發他們求學和爭當小學生的願望。

(二)教師介紹。給家長們開展知識講座，介紹孩子入學的相關準備工作，讓家長進一步瞭解小學與幼兒園的不同，引起家長對幼小銜接的重視，從而更好地爲孩子入學做好充分準備。

三、家園互動銜接。

(一)物質準備，家長要陪孩子購買必需的學習用品，家長可以和孩子一起選擇適當的時間，和孩子一起購買，這樣可以激發孩子上小學的慾望期盼;

(二)飲食習慣的準備，幼兒園有餐點時間，上小學後沒有課間餐點，所以家長應逐漸養成兒童按時進餐，尤其是早餐要吃飽、吃好;

(三)作息習慣的準備，培養孩子早睡早起的習慣，在孩子入小學前的暑假逐漸減短午睡時間，晚飯後陪孩子完成一些學習上的任務，讓孩子養成晚上做家庭作業的習慣;

(四)知識水平的準備，讓家長及時瞭解和掌握自己的孩子在幼小銜接方面所存在的問題，準確把握自己的孩子當前的發展水平和狀況，並對其進行專門的教育和訓練等等。

家園互動銜接促使孩子們能夠爲上小學做好充分的準備，使每一個孩子都能順利的從幼兒園過渡到小學的學習與生活。

2022年度下半年工作計劃9

XX已經過半，散裝事業部物資科嚴格按照公司年初會議提出的控制好物資集中採購和降低成本的要求和思路，積極推動erp軟件升級工作，認真落實利庫事宜。在各位領導的大力支援下，在朋友們的通力協作中，我們按照公司高起點、高水平、高標準的要求，今年上半年基本完成生產任務。

現簡要總結如下：

一、工作成績

（一） 在公司物資管理上，我們嚴格按照生產計劃，以公司質量管理體系爲標準，不斷規範物資管理程序；有效控制物資儲備定額，建立自上而下的責任制；從物資驗收入庫、登記上帳、儲存管理到發放使用、盤存報表等都程序化，圓滿完成了生產計劃賦於我們的物資收發任務。

XX年1-6月完成收發任務。其中鋼材入出庫 5350.3 噸，配套件入庫1961121.29元、出庫57979087.88元，爲生產下料1391.2 噸，利庫 322142.46 元。

（二）在學習、落實公司erp軟件的升級，我們有意識的進行了部門崗位職責、倉庫管理、規範物資帳目和統計報表等進行培訓學習，從而進一步增強了部門員工的業務能力，提高了工作質量。

（三）對機加工、結構、裝配三個重點生產車間庫房物資的分類、存放、堆碼、標識，貨物的進出庫以及盤存、庫房安全等作了系統的管理。爲加強倉儲工作的各項職能管理，明確職責，使物資貯存管理能夠切實到位，以提高倉儲管理水平和工作效率。

我們依據公司《工作績效考覈辦法》，制訂了《倉儲管理考覈辦法》，對崗位職責、勞動紀律、質量資訊等作了進一步的規範。

（四） 安全保衛是我們完成目標任務第一保障。配套和成品的儲存安全是公司實現經濟效益的生命，我們始終把安全置於第一位，防範爲主，警鐘長鳴，建立健全安全保衛制度，24小時安排人員值守，定職定責，發現隱患，及時處理，積極配合公司全保科的管理工作，實抓狠抓，堅決杜絕了安全事故的發生。

（五）總結經驗，發現問題，及時改進。上半年我們實現了工作任務有請示安排，執行過程有規範記錄，完成任務有總結檢查，針對崗位分散的特殊情況，物資科管理人員經常召開工作分析會。

二、存在的問題

半年來，物資科全體員工在學習工作中逐步成長，但我們清楚自身還有很多不足，感受到業務能力、工作經驗、組織管理能力等都有待加強，與工作崗位的需要、領導的要求還存在一定的差距，是今後需要強化和努力的方向。我們將力爭做到以下幾點，希望領導和同事們對我科進行指導。

（一）自覺加強學習，逐步提高員工的科技理論水平和業務能力。加強員工整體業務素質和專業技術水平，認真學習，確保公司erp軟件有序實施。

（二）加強員工的責任心，不推託工作，不推卸責任，困難面前勇於承擔，在不斷磨礪中成長。堅持完成各項工作，做到腳踏實地，提高工作主動性，點滴實踐中完善自己。

三、XX年下半年工作思想

1、在公司領導班子的帶領下，認真貫徹落實公司制定的年度目標任務，進一步增強服務於生產一線的意識，更好的爲各車間服務。

2、按照公司質量管理方針及erp管理的標準，進一步規範落實本部門的崗位職責、物資管理、勞動紀律及利庫等目標任務。加強梯隊建設，建立一支清正廉潔、敬業高效的物資管理隊伍。

3、加大對備品備件採購供應管理力度，把牢進貨計劃關和質量關，杜絕無計劃不審批進貨、超計劃和重複進貨，嚴格控制物資儲備定額。

4、加強部門人員業務知識和專業技能的培訓工作。

5、強化部門內部崗位責任、勞動紀律、考覈制度等日常工作的全方位管理。提高安全保衛防患意識，始終把安全置於第一位，堅決杜絕安全事故的發生。

6、XX下半年，我們將一如既往，繼續認真工作，刻苦學習，完善管理制度，做好爲生產一線的服務工作。積極探討物資供應路子，不斷完善公司物資供應的規範管理。努力降低生產成本，充分利用物資管理軟件，形成新的庫管體系。

相信在各位領導的帶領下，我們一定會振奮精神、堅定信心、銳意進取、團結互助。圓滿完成XX年各項任務，爲公司的發展儘自己微薄之力。

2022年度下半年工作計劃10

20xx年以來，監督審理科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞年初的工作部署，大力加強科室人員的思想政治建設，建立健全執法取證和資訊公開制度，嚴肅查處各類安全生產事故和羣衆舉報投訴案件，積極承辦和處理大隊各項工作事務安排，着力提升鎮、街道辦園區安監人員執法業務技能，規範執法文書的製作、處罰卷宗的審理、重大行政處罰事項的集體討論等程序，按時完成各級領導交辦的工作事項，取得了較好的成績。

一、從嚴查處各類事故和羣衆舉報案件。

今年以來，共參與查處各類安全生產事故12起(“1.18國亨酒店墜落事故”、“1.31蘇寧電器墜落事故”、“2.1灃水河莊機械傷害事故”、“2.27綠緣建材墜落事故”、“3.22金夢園墜落事故”“3.28山泉路圓通院內墜落事故”、“3.31南定福雷期陶瓷機械傷害事故”、“4.13灃水張二村晨宇彩鋼瓦坍塌事故”、“4.23楊州兆年物流灼燙事故”、“4.26聚德建築公司蔣佃忠項目部病亡事故”、[20xx]“12.1鄒平縣西王金屬科技公司車輛傷害事故”、“6.16番南路與東二路交叉路口華潤燃氣泄漏事故”)。結案去年事故1起(“9.5牽引電機觸電”);接待羣衆上訪舉報、市安監局交辦件、12345市民投訴辦轉辦件共26起，對每起舉報件做到了起起有落實，件件有回聲。特別是超出安監局執法範圍的舉報件，能及時聯繫住建局、商務局、交通局、公用事業局及有關鎮、街道辦等單位，幫助舉報人積極協調，妥善處理，受到了舉報羣衆的好評。

二、加大行政處罰力度和處罰款追繳工作。

到目前爲止，追繳安全生產事故罰款70.2萬元(億佳粉體50.2萬元、牽引電機20萬元)。

三、以培訓爲抓手，着力提升鎮辦安監執法人員執法業務技能、規範行政執法卷宗。

以大培訓爲“依託”，夯實執法人員業務基礎。今年年初集中對全區安監繫統的執法人員進行了業務培訓，就執法文書的填寫、文書間隔時間的規定、法律條文的引用、執法卷宗的裝訂等問題，進行了詳細的講解,並給每位執法人員配發課件教材。同時還邀請市支隊高衛東主任，就行政執法中應注意的技巧問題進行了授課，較大地提高和規範了行政執法人員的執法技能和業務素質。以業務會爲“突破口”，不斷提升執法人員業務技能。堅持每月召開一次卷宗製作人業務聯繫會，對卷宗審理過程中發現的問題進行剖析，透過分析討論，找出解決問題的有關措施;以轉換角色爲“契機”，着力打造業務技能能手。堅持每月從鎮辦抽調兩名業務到人員，與局裏卷宗審理小組一起審理卷宗，透過角色轉換，從不同角度、不同高度、不同視角來看待問題，從中找到差距，不斷自我提高。透過採取多角度的輪換培訓措施，執法人員的業務技能得到了較大提高，在市支隊組織的第一季度卷宗評審中，取得了第四名的好成績。

四、從嚴審覈，確保每起行政處罰卷宗經得起“聽證”、“複議”、“訴訟”的驗證。

今年上半年，共審覈全區安監繫統行政處罰卷宗 起，處罰款 萬元，沒有一起要求行政複議和行政訴訟的。 起行政處罰卷宗，目前已追繳歸檔**起，鎮辦(4月份以前已追繳完畢)還差**起，局科室還差**起(各科差**起)。

五、積極承辦和處理大隊各項工作事項。

一是制定了《20xx年度安全生產執法監察工作計劃》，《張店區安全生產監督管理局行政執法資訊公示實施細則》、《張店區安全生產監督管理局行政執法全過程記錄實施細則》、《張店區安全生產監督管理局重大行政執法決定法制審覈實施細則》等一系列檔案規範，爲進一步規範化執法檢查奠定了基礎。二是對16、17、18年的執法檢查計劃和執法檢查卷宗，進行了整理、歸檔、補充和完善，爲迎接省巡視組的檢查，做了充分準備。 三是組織10家建陶和2家化工企業，開展了異地執法問題座談分析會;四是承辦、調度、彙總和上報大隊、局裏各類文書與報表220餘份;

六、積極督導，及時將執法檢查資訊上傳法制網。

上半年上傳法制網資訊129起(從20xx年12月18日算起)，如果按每月每個鎮辦、局科室各上傳兩起卷宗，應上傳204起卷宗。7月份上傳3起卷宗(其中一起無效)。

七、規範化管理行政處罰卷宗檔案。

爲進一步加強對各鎮、街道辦、園區行政處罰卷宗的管理，監督審理科依照《山東省行政處罰檔案整理規範》要求，建立健全了處罰檔案管理規定、處罰檔案管理櫥櫃，並對各鎮、街道辦園區安環站處罰檔案的內容、順序、格式、裝訂、封面進行了統一規範，按照分類管理的方法，使之科學化、規範化。

八、下一步的工作

一、積極準備，迎接市支隊第二季度執法卷宗評比工作;

二、8月份，準備在全區安監繫統開展一次“着力提升業務素質，積極開展執法業務比武”的活動(預備通知已下發);

三、繼續做好各類事故、舉報、投訴案件的查處工作;

2022年度下半年工作計劃11

一、指導思想：

幼兒園大班升入小學是教育過渡的關鍵時期，具有承上啓下的作用，如何讓孩子順利過渡小學的生活呢?這需要幼兒園、家長兩方的合力，我園在今年的幼小銜接工作上具體做了以下的計劃。

二、工作目標：

1、重視銜接工作，並將此項工作作爲幼兒園的常規工作，列入每學期的工作計劃。

2、透過活動，使大大班教師瞭解小學階段學生的行爲習慣、心理特點和學校的教育目標、要求、方法、風格等，從而使處於銜接年級的教師能有意識地使自己的教育教學和管理風格接近相鄰學段、主動適應學生特點，爲學生儘快適應新學段的學習生活打好基礎。

3、透過活動，使幼兒能順利過渡，從生活、活動、學習、心理等方面較好地適應新的學習環境。

三、具體措施：

1、加強教師之間的溝通，互相探討適合幼兒順利過渡小學的有效途徑。及時探討在具體操作上所遇到的一些困惑和問題，尤其是對教學大綱(拼音等)內容上的銜接進行探討和研究。

2、向家長宣傳幼小銜接的重要性。

向家長宣傳幼小銜接方面所開展的每一項工作，並向家長提出一些相應的要求，如要求家長配合學校在家督促自己的孩子能在指定的時間內完成某項具體的任務，培養幼兒做事的效率性，爲學校學習提供在時間上的保證;培養幼兒責任性，使幼兒的學習能夠堅持有始有終。

3、加強班級幼兒日常生活管理，力求幼兒全面發展。

(1)加強幼兒生活能力的培養。

培養幼兒遵守合理的作息制度，有規律的學習與生活，早睡早起，培養幼兒能獨立地完成穿x服、鞋襪，養成良好的進餐、等生活習慣。

(2)對幼兒進行情感教育，培養幼兒任務意識、規則意識與獨立意識。

鼓勵幼兒自己的事情自己做，培養幼兒做事有計劃，井然有序，不拖拉;透過各種遊戲加強幼兒遵守紀律、規則，並鍛鍊幼兒的意志與品質。鼓勵幼兒多與同伴、老師交往，鼓勵幼兒建立合作意識。

(3)注重教育的滲透性，提高幼兒的學習適應能力。

激發幼兒的學習興趣，培養幼兒養成良好的學習態度和學習習慣，如：專心聽講、保持文具和書包的整潔。適當改變學習環境，爲了跟幼兒課堂環境接軌，在本學期桌椅的擺放上要進行改變。教會幼兒正確的坐立姿勢和握筆姿勢。運用各種活動提高幼兒聽、說、讀、寫、算的能力，教幼兒認識書包與文具的使用，並學習簡單的拼音和漢字，進一步加強幼兒的早期閱讀活動，養成良好的閱讀習慣。