工作計劃合集6篇

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰，寫一份工作計劃，爲接下來的工作做準備吧！估計許多人是想得很多，但不會寫，以下是小編整理的工作計劃6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作計劃 篇1

爲積極推動醫藥衛生體制改革，提升衛生監督執法水平，更好地適應社區經濟社會發展需要和人民羣衆健康的需求，全力推動社區衛生監督事業又好又快發展，特制定本計劃。

堅持依法行政，加強監督管理，堅持"以人爲本"，服務於區域經濟社會發展大局，堅持改革發展，進步衛生監督執法能力。切實維護好社會公共衛生安全和醫療服務秩序，保障人民羣衆健康。

一、及時掌握我轄區食品衛生、學校衛生、生活飲用水衛生、公共場所、醫療衛生的基本情況，建立本底資料管理檔案。努力做到基礎檔案建立率、日常監督覆蓋率、監督情況和羣衆舉報記錄報告率100%。

二、協助區衛生監督機構開展我轄區醫療衛生和公共衛生領域日常監督檢查，按要求製作現場檢查筆錄或填寫日常監督記錄。

三、按照區衛生監督機構的要求認真對我轄區管理相對人進行衛生法律法規和基本衛生知識宣傳。

四、按照區衛生監督機構的要求對我轄區衛生監督相關資訊的收集和報送。按要求收集、報送相關資訊，力求做到全面、準確、及時。

五、及時對我轄區羣衆的舉報投訴進行登記、報告，積極協助區衛生監督機構開展羣衆舉報、突發公共衛生事件基本情況調查。

六、協助區衛生監督機構參與我轄區衛生違法案件的初始調查和處理。

七、積極參與區衛生監督機構在我轄區的衛生專項執法檢查行動。

八、堅決完成區衛生監督機構交辦的其他衛生監督工作。

工作計劃 篇2

20xx年IQC工作規劃

隨着公司今年新產品的開發、生產，隨着公司部門目標的確定。爲更好的服務於生產系統，達成公司的戰略目標，特對IQC工作作如下規劃。

一、 職責: IQC職責

1.完成日常來料質量檢驗,質量監控及結果上報工作。 2..進料的檢驗及質量異常的追蹤處理。 3.推動供應商品質改善。

4.新供應商的評鑑供貨商的質量輔導。 5.製程中物料質量異常問題的處理。

6.質量報告的提出（進料不良處理單）、（來料品質異常反饋報告）。 7.供貨商的考覈報告中問題廠商改善對策的提出。 8.檢測工具以及樣品和承認書的管理。

品質工程師職責

1負責從樣品到量產整個生產過程的產品質量控制,尋求透過測試、控制及改進流程以提升產品質量; 2.負責解決產品生產過程中所出現的質量問題, 處理品質異常及品質改善; 3製作測試治具，並對測試儀器和測試治具進行維護與保養。

4.對品質檢驗過程方法、手法以及測試儀器調試、使用提供一定技術支援。

IQC主管職責

1、 統籌材料的檢驗工作，及時分析和處理材料的異常情況並予以跟蹤解決。 2、 制定和檢討材料檢驗方法，提升檢驗效率，並防範材料檢驗異常的遺漏。

3、 完成對材料異常情況的數據總結和分析，提供詳盡的數據報告供其他部門參考。 4、 制定及完善來料檢驗規範,並培訓相關檢驗人員. 督促IQC對來料執行檢驗程序 5、 完善和提升自身業務水平，有效完成本團隊人員的培訓。 6、 部門之間的工作協調以及糾正預防錯施發出

7、 根據公司的目標,制定部門目標及具體實施計劃,並推動計劃的實施及對過程的實時監控,糾正. 8、 品質成本的控制， 品質報告的撰寫。 9、 負責部門日常工作。

10、主持不良物料MRB會議. 負責分析來料日報,週報,月報及制定下一步工作計劃。

二、 IQC每日工作:

1.根據收料狀況完成當日進料檢驗工作記錄。

2.按照相應檢驗規定、檢驗要求對來料進行檢驗；（檢驗流程倉庫開送檢單→IQC收到送檢單根據送檢單的訂單號、物料名稱、、代碼、規格型號準備檢驗資料→覈對抽樣水準本結構、尺寸、性能、裝配、可靠實驗進行檢驗→檢驗判定→填寫檢驗報告→貼標籤→合格入庫→不合格退貨→作檢驗記錄）並提交主管審覈並分發相關部門。

3.（來料品質異常反饋報告）及時的開出,以及追蹤事件處理結果。

4.如有判退來料不良或生產反映不良,開（進料不良處理單）、（來料品質異常反饋報告）給供應商,並追蹤回覆效果的有效性以及來料改善情況。

5.及時上報批量質量問題,不合格資訊的及時傳遞彙總、存檔各項檢驗記錄及相關資料。 6.完成當天的檢驗日報、檢驗臺帳、不良記錄與值日。 7.協助主管完成臨時安排的本工作。

三、每週工作:

協助主管完成上週品質情況彙總,分析。

四、每月工作:

1.協助主管完成上月品質情況彙總,分析。 2.評比供應商品質狀況。

3.彙總,存檔當月各項檢驗記錄及相關資料,每月整理一本存檔。

五、推動供應商品質改善

推動供應商品質改善是結合我司業務訂單和生產直通率低以及供應商品質不穩定,進料檢驗壓力大,時間緊,保證進料的合格率。對供貨商給予指導,使供應商對要求能更明確地把握,降低不良率,合格率確保達到98%,減少,降低製程不良率,檢驗員要明確自己的職責!不能讓供應商對其有所依賴,堅定立場. 在推動供應商品質改善的執行過程，應使雙方明確檢驗標準。

1.各自目標及方向:質量.以我們公司良好的發展作爲合作的基礎,以確保質量爲前提,以良好的商業信譽爲手段,以嚴格的經濟索賠爲輔助,同時以技術合作管理及資訊交流爲相互促進和提高的方法,來保證與供貨商的互利關係.'

檢驗員是工廠質量管控第一關,需不斷提升自身的素質，部門要採取督導手段和業務技能培訓。 3.建立檢驗員的績效考覈管理制度

4.與供應商簽定品質保證協議,使供貨商明確自身的職責及義務;對屢次無法達到質量保證協議的供貨商,應對供貨商進行相應的考覈及評估並採取相關的措施,以利公司的良性循環。

六、供貨商管理

1.與供應商建立起順暢的溝通渠道，比如設計要求，品質要求等,使大家達成一致共識。設立評分標準如供應商的交貨及時率，來料的合格率等，然後定期（如：每月）對供應商打分排序進行考覈。透過得分高低來決定來年的供應配額，以此來鼓勵及帶動供應商之間的相互競爭，從而提高供貨商自身的綜合能力，進而達到產品質量及交貨的及時性。

2.要了解供應商的產品特性和工藝流程,必要時,爲對方支招.或利用兩家供應商的優劣進行比較後進行指導。

3.和供應商做好管理方法的溝通,對供應商的日常管理,如果供應商的供貨質量不能滿足公司要求的話,要先通知供應商,公司對其供貨檢驗的結果討論處理辦法;再考慮這家供應商的技術能力及其品質管理水平;如果是因爲供應商對產品質量要求沒有概念或不清楚,就應與供應商溝通產品質量要求,在有必要時甚至要要求技術部門一道與供應商解決技術上的問題,如果在溝透過程中可以判斷是供應商確實不能達到產品質量要求的話那應儘早將此事提到品質會議或提交有關管理人員進行質量評審。

4.定期與供應商開會或其它的溝通,審覈以確保其品質穩定和提高.對來料進行定期的審覈和統計,(包括來料在生產過程中的表現)畢竟供應商的?a href target="_blank" class="keylink">分手苯穎硐衷諂洳泛馱謔褂黴討兄柿慷ㄆ諫蟆?①.每月由IQC負責人對供應商打分排序。

②. 對供應商的評價分爲:品質,交貨期,服務等幾個面進行評價,然後根據評價成績分爲幾種狀態:例如A級:供貨商交貨後正常檢查,作爲可以增加訂單的供貨商來管理,也就是可靠供貨商;B級進行加嚴檢查或者派駐廠人員,C級:減少訂單或者轉換供應商等方式進行管理；D 級對供應進行觀察或停止供貨。 5、爲了保證供應商的產品質量滿足公司的需要，明確供需雙方的責任本着平等合作、共同發展的原則，運用合理之罰款辦法,籍以迅速督促供應商提升改善質量之意識 ,有效防止相同問題重複發生.對來料品質異常導致生產造成工時、物料的損失要求供應商賠償。

七、部門的管理工作

1.重要物料必須留有記錄並存檔。

2.各類物料的檢驗資料（樣品和承認書）必須按廠家,物料類別分類管理存檔。 3.物料異常處理必須主管簽字確認並存檔。

4.將每次發現的物料問題(製程異常)做好紀錄歸檔,供應商再次生產時適時督促,來料時觀其改善狀況。

5.多次改善效果不佳者,尋求適合的時機監察供應商,監察的主要目的,讓其供應商重視此次品質監察;監察過程中瞭解需改善空間,並向供應商陳述改善的成本和改善的效果,監察後仍然NG,則考慮扣款問題。

6.制定物料檢驗規範和相應的檢驗工作工作指引，規範檢驗員檢驗工作。 7.對工作現場的管理能力,掌握材料異常的基本分析方法和處理方式。

報表的管理能力。包括： IQC日報、檢驗臺帳、不良處理報告、檢驗合格報告、物料異常登記表、實驗報告、樣品登記表、來料異常反饋報告等

9．對檢驗員的培訓工作是否到位。檢驗員是否瞭解IQC作業程序、清楚本人職責、對負責相關工程檔案是否清楚

八、進料異常及製程異常處理

（1）．進料不合格品處理：

1 來料不合格品，由IQC檢驗員填寫《IQC來料檢驗報告》並聯絡開發/工程部、採購部等部門在此報告相應欄中填寫意見，最後交由生產最終決定處理方式； 2 進料不合格的處理方式：

A．退貨：採購部應根據《進料檢驗不良處理單》的結果對不合格品提出處理方式，對需退貨的物料，應及時通知供應商，協商退貨事宜，對於不合格物料，需在決定退貨後的三日內退回供應商； B．特採：在不影響產品基本性能的前提下，對不良率很高，無法挑選/加工並急需的物料，可實行特採，此處理方式應由生產品質作最終決定；

C．供應商來廠加工/挑選：對於不合格率較高的物料，由採購部通知供應商來廠加工/挑選； D．生產部加工/挑選：對於不良率較低或不良率高，但供應商不能來廠加工/挑選的物料，由生產線加工/挑選使用；

F．暫收：不能馬上判定或作出處理的物料由貨倉暫收、隔離並標識。

（2）．製程不合格品：

1．製程不合格品由QC和其它工位檢出後，需進行相應標識，分類管理：

2．對於不合格物料，應在不合格品上做出標識，生產部填寫（生產退料單）後，退回貨倉，入倉前需經IQC確認並簽名，如IQC發現其中混有良品，應由生產部再次挑選，生產部在退壞料前應分清來料不良還是生產加工造成的不良，只有來料不良方可退回供應商處理；

3．對於半成品或成品不合格品，在檢測工位檢出後由檢測員標識出不良現象，交由修理人員分析、修復或報廢，記錄於（修理日報表），修復品在相應檢測位再次落拉，並記錄不良原因。 4．製程半成品或成品的不合格品處理方式有A：返修；B：返工；C：報廢。

5．IQC接到生產製程異常,必須五分種之內趕到生產現場,瞭解情況,並找到不良樣件分析,同時要求生產人員將材料換下,IQC將材料不良情況登入《製程異常登記表》內,然後將不良材料貼上不合格標識,然後IQC發出（來料異常反饋報告）與供應商。

九、IQC的KPI績效指標

1．來料漏檢率每月0次 2．物料上線異常每月≥3次 3．來料批合格率98% 4．物料上線合格率95%

十、IQC組織架構與工作分配

1．IQC組織架構

2．工作分配

電子料兩人負責：IC、電感類、二極管類、三極管類(插件貼片)、收模組、復讀模組、晶振類、發光二極管、PCB板類、線材類（內置線）、電位器、開關類、電容類(插件貼片)、繼電器、電阻（插件、貼片）、插座類、濾波器類、顯示屏、光源。

結構件1人負責：塑膠類、五金類、木箱、變壓器、天線、咪蕊、喇叭、輔料。 包材1人負責：包材類、成品、線材類（外置線）、電池、端子類、電阻(貼片)。 外協PCB板半成品1人員負責：公司外協所有PCB板半成品。

以上是20xx年IQC的工作規劃，也是IQC20xx年的工作方向IQC每位成員決執行，公司領導予以監督和指導。

工作計劃 篇3

保育工作

1、繼續學習使用筷子進餐，能夾菜。

2、知道在活動室內活動不奔跑，能注意安全，學會控制自己的行爲。

3、體育活動前後能根據出汗多少及時休息。

1、 操作角增設“筷子夾物”。

2、 集體活動中進行安全教育，張貼“安全標識圖”。

3、 調整活動量，提醒幼兒增減衣物。

主題活動

主題四：秋風吹 樹葉飄

1、前期準備：師生共同收集樹葉。

2、利用樹葉佈置主題環境。

3、教師充實有關樹葉的知識。

4、收集幼兒操作資料。

5、組織幼兒注意觀察秋季景色。

完成時間：第十、十一週

1、秋遊去植物園揀集。

2、張貼樹葉、標明其名稱。

3、檢視圖書資料。

4、如：粘貼樹葉拼圖。

5、在散步時帶幼兒觀察。

主題五：給我一封信

1、幼兒經驗準備：參觀郵局，知道郵遞員和一封信的結構。

2、活動前請幼兒準備一個空的信封、新郵票和新的信紙。

3、請幼兒透過各種有關信的活動了解各種通訊方式。

完成時間：第十二、十三週

1、利用遠足帶幼兒去參觀江東門郵局。

2、請家長配合準備。

3、請幼兒畫下自己想在信中表達的想法。

遊戲活動

1、體育活動：學習中班上學期第二套早操，能熟記動作；更換晨間遊戲的內容。

2、角色遊戲：增設“我來評獎”，改進評價遊戲的方式。

3、區域遊戲：瞭解材料的名稱和玩法，鼓勵他們去玩。

1、利用體鍛時間練習早操，多表揚；增設情景：跳高。

2、和幼兒一起商量自己評價遊戲的內容。

3、爲讓幼兒明確遊戲內容，將操作材料置於桌面。

英語計算興趣班

1、能熟自己的英文名，點名時能大聲說“到”。

2、計算活動：學習感知6、7，願意參加操作活動。

3、美工興趣班：學習把物體畫大的方法，大膽構圖。

1、點名時用英文名喊幼兒，起鞏固作用。

2、活動中繼續鞏固跑組常規。

3、教師範畫時逐一講解、指導。

工作計劃 篇4

在以後的工作中，我會重點的幫助學生儘快的適應我的工作計劃，讓他們能夠很快的實現自己的目標，讓他們的將來更加的美好!

一、指導思想:

堅持德育爲首位，以學校德育教育的思路爲指導，日常行爲規範爲準繩，以新的教育理念爲中心，以少先隊的中心工作爲重心，結合學生的實際情況，透過開展富有兒童情趣的各種教育活動，培養學生良好的行爲習慣和道德意識，增強學生的自我激勵、自我教育、自我管理的能力，大力培養同學們的創新精神和實踐能力，積極探索個性培養的途徑爭我班各方面的工作有新的突破，把本班建成具有“勤學、守紀、團結、向上”的班風，把學生培養成爲有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，做一位合格的社會主義建設者和接班人。

二、班級基本情況:

我班共有學生51人,其中男生27人,女生24人，情況各不相同。本班的學生大部分的學生都可以按時完成作業，而且書寫端正，但是也有幾個學生，平時貪玩，總需要老師和家長的督促，爭取在本學期中，能夠讓他們明白學習的重要性。學習上存在差異，如xx等同學的成績很優秀，也有xx等幾個人學習基礎很弱，成績很差。行爲上，並且本班男生多，男生自制能力差，時常不能控制自己，上課時愛隨便說話或者做小動作。很多行爲習慣有待進一步培養。新學年中將不斷努力，爭取不斷前進，樹立良好的班風，取得更好的成績，把學生培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，做一位合格的社會主義建設者和接班人。

三、本學期工作要點：

1、配合各課任教師，認真轉化困難生，確保教學任務的順利完成。

(1)及時瞭解學情：準確把握學生對知識的掌握，因材施教，在重點難點上下工夫，以促進全班成績的平穩、紮實地上升。

(2)強後進生管理：面向全體學生，分類施教，加強對後進生的輔導，要從關心、愛護學生的角度出發，瞭解關心學生。及時瞭解學生的心理變化，掌握他們成長道路上的發展情況。

(3)家教結合：經常保持與學生家長聯繫，使學校教育和家庭教育有機地結合起來，要不厭其煩的做好後進生的轉化工作，抓兩頭，促中間，使全班形成一盤棋，真正成爲一個團結向上的班集體。

2、重視學生行爲習慣的養成，落實素質教育。

(1)加強常規教育， 重視養成教育：

良好的常規是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，會使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，紮實有效地加強學生的常規訓練很重要。本學期常規訓練的內容我以《小學生日常行爲規範》爲主，同時結合課堂常規、集會和出操常規、衛生常規等，使學生無論在課堂上，出操集會上，都能保持良好的紀律，使學生逐步形成良好的道德品質，行爲習慣，學習習慣和積極的學習態度，不使一個學生掉隊。得到更多的收穫。

(2)明確學習目標，注重學生素質發展

俗話說：有目標纔有動力。這學期我打算讓學生在期初，期中等時間擬定自己在學習、行爲、五項競賽等方面的目標，讓每一個學生明確自己正在努力奮鬥的目標是什麼，避免盲目、低效地學習和生活，從而增強集體的凝聚力和動力。目標擬訂後，要求每個學生認真切實地執行自己的計劃，將集體的動力落實到每個學生身上，幫助和鼓勵每個人進步，使每個人都在明顯而又易於承受的壓力下自覺要求自己。注重學生的學習成績上的進步，做到“輔優補差”，面向全體學生，，不歧視差生，安排班級中學習成績好的學生來幫助他們，爭取做到共同進步。

(3)培養班級幹部：發揮班幹部作用，提高班幹部工作能力。

班幹部是班主任的好幫手，充分發揮班幹部的作用，不僅利於教師把更多的精力投入到教學中，更利於班幹部工作能力的培養。我們班級裏班幹部的人數很多，但我總覺得有很多事要親自操心，覺得這樣比較放心。其實我可以換個角度思考問題，俗話說：失敗是成功之母!沒有一個人生來不會犯錯，關鍵是隻錯就改。要多給學生鍛鍊自己的機會，很多事可以讓他們自己去做，讓他們在失敗中進步。比如出黑板報，搞班會活動，訓練隊員參加比賽等。 輔導班幹部管理班級工作， 教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優缺點和今後努力工作的方向，讓他們真正成爲班主任的得力助手。同時，還要求他們注意班幹部成員之間的合作，齊心協力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創造機會，鍛鍊和培養他們的能力。

(4)抓好少先隊工作：

少先隊工作是班級工作的一個重要部分，是充分發揮學生特長、張揚學生個性的有效途徑。本學期將積極配合學校少先大隊，結合實際搞好各項活動。

(5) 重視文體工作：

教育學生上好所有學校開設的課程，積極參加體育鍛煉，積極參與學校組織的文娛活動，重視各項比賽的積極參與，培養學生的參與意識。

a、佈置美化教室，按月更換優秀作業;

b、豐富課餘生活，培養興趣。

c、認真做好兩操，開展有益、健康的課間活動;

d、要求學生認真上好各專業課;

3、作好安全教育和安全管理

對學生進行安全教育，增強安全意識和自我防範意識，在學習和生活中自我保護能力，以確保學習任務的正常開展和學生在學校的安全工作。

4、重視情感教育：

(1)要關心學生的生活，體貼他們的冷暖，對於生活中出現的問題，及時和家長聯繫;

(2)做好和學生的溝通，瞭解他們的心理，建立平等和諧的師生關係，做學生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。

四、具體措施

1 、充分利用晨間談話，班會向學生進行思想教育。讓學生了解《小學生日常行爲規範》，並要求學生遵守其中的規章制度，對學生進行行爲習慣教育。讓學生之間友好相處，不吵架，不打架，增強班級凝聚力。對於班級中發生的不文明現象要嚴肅處理，慢慢的杜絕不文明現象。

2 、利用早讀和午休時間，對後進生進行輔導，儘可能提高他們的學習成績，提高他們的行爲水平。正確對待後進生，在生活上、學習上從“愛出發”。主動接近，真誠、平等對待，深入瞭解他們落後的原因，幫助他們解決困難，還要善於發現後進生身上的閃光點，努力培養他們對學習的興趣。給學差生進行“一對一”活動，安排學習好的同學在日常學習中給他們進行幫助，並要求每週進行小結，從中看到自己的不足，爭取在下週進步、改正。

3 、發揮班幹部的作用，師生共同管理班級。儘量把學生能做的事情讓學生自己去做，發揚學生的主體地位，對於學生要以表揚和鼓勵爲主。給每個班幹部一本本子，要求班幹部每天寫下自己的工作感受，寫下自己的工作安排，對班級工作進行條理化管理，這同時可以監督班幹部的工作。

4、給每個學生樹立“班級主人翁思想”，讓每個學生知道班級就是自己的家，讓每個學生可以自動遵守班級紀律，所以要儘量讓每個學生都有可能管理班級，成爲一個小老師，讓班裏學生儘量能做到各有安排，人盡其用，每個人都在班集體裏找到自己的角色，對班集體有強烈的責任感和歸屬感。

5、 佈置好教室環境，增強學習氣氛。

6、重視“行爲規範競賽”，讓學生注重班級衛生，班級紀律，出操質量，注重自己的一言一行。

五、班級主題活動安排：

略

工作計劃 篇5

一、認真開展思想政治教育，全面提高幹部職工的思想道德素質。

引導幹部職工樹立正確的理想信念和精神文明支柱。不斷加強幹部職工的“三愛”教育，在全局進行“以法治國”和“以德治國”的思想教育，全面提高全局幹部職工的思想道德素質。

1、不斷學習實踐科學發展觀，將科學發展觀的實踐不斷引向深入，將發展觀學習教育活動貫穿到全局思想政治工作和業務工作中，貫穿到精神文明創建活動的全過程中，提高幹部政治理論水平和思想道德水準。

2、認真開展好新形勢下精神文明建設活動，研究新思想，探索新思路，尋找新方法，切實增強對創建地區文明單位建設緊迫性的認識，增強主動性和自覺性。

3、繼續開辦好環保局文明學校培訓工作。以中央文明辦編寫的《社會主義精神文明建設概念》、自治區文明辦編寫的《社會主義道德教育與文明行爲規範》爲教材，做到教育計劃、備課教案、材料、學員培訓登記，考試成績五落實。

4、開展“以法治國”和“以德治國”並舉的重要思想的教育。堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。抓好乾部道德建設，推進依法治國的教育，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的幹部，積極建立社會主義創業精神的教育，教育每個幹部做好本職工作，抓好更新觀念教育，營造濃厚的輿論氛圍，引導、激勵各族幹部，用資訊、簡報進行宣傳，及時報道本單位的先進經驗，典型事蹟。

5、廣泛宣傳，營造氛圍，提高全局幹部文明素養，以社會主義核心價值體系爲根本，以踐行社會主義榮辱觀爲主要內容，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設爲重點，透過集中學習，觀看電教片、座談等形式向幹部職工宣傳文明禮儀知識，開通12369監督舉報電話，動員全社會力量監督不文明行爲。

二、強化領導機制，健全管理機制，保證精神文明建設活動正常開展。

進一步健全完善領導機制、管理機制、激勵機制、監督機制等，保證精神文明建設目標明確、任務具體、工作有序、成效顯著。建設高效有序的精神文明單位，堅持做到五個到位。

1、堅持認識到位。我局一把手要從思想上、行動上認識精神文明建設的重要性，把精神文明建設和物質文明建設擺在同等重要的位置對待，同安排、同部署、同檢查、同評選、同獎勵，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”。堅持實行領導任期目標責任制和雙文明考覈制，並把有無精神文明建設實績作爲評定幹部是否稱職的重要標準之一。

2、堅持組織機構到位。隨着人事變動，及時調整精神文明建設活動的領導組織，充分發揮配套組織的作用，保證精神文明建設活動在宣傳上有力度，在教育上廣度，在落實上有深度。

3、堅持規劃方案到位。積極制定精神文明發展規劃，明確一個時期精神文明建設的目標、任務、方法、措施、原則、規範，有計劃的安排基礎設施和長遠的發展規劃相結合，近期的工作任務和遠期的發展目標相配合。

4、堅持規章制度到位。建立健全各項規章制度，建立目標管理系統，落實任務到人頭，分解責任到崗位，做到上有人管，下有人抓，中間有人監督，保證規章制度的權威和約束效能，使精神文明建設真正走上制度化，規範化的軌道。

5、堅持獎懲到位。認真兌現文明單位對幹部的獎懲;對精神文明建設工作突出的個人給予表彰，並對文明科(室)評選進行獎勵。

工作計劃 篇6

20xx年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支援下，以“安全文明生產爲目標”，深入貫徹科學發展觀，以生產經營爲中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，羣衆性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作爲我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、透過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議並透過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導幹部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共徵集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公佈了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果並下發了會議紀要，並上報了公司行政和公司工會。透過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案徵集情況和會議議程；透過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，透過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，“以人爲本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工羣衆”爲實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會幹部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成爲了工會工作的行家裏手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，爲全年工會工作指明瞭方向。，堅持了基層分會主席及女工幹部例會學習制度，堅持了分會主席每週必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會幹部認真學習了科學發展觀進一步規範了基層工會幹部的工作，提高了工作質量，爲基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會資訊工作，今年，寫各類報導多餘篇，並在《宏盛》報刊上得到發表。

強化班組建設，規範了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長爲組長的班組建設工作領導小組，印製發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，並要求班組長以上人員都抄一遍，以求瞭然於胸。認真開展每日三題公佈於宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班後考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、採煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了“雙先雙優”表彰活動、先進模範人物的帶頭作用得到了充分發揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評爲公司級先進集體，採煤隊王三平班等5名職工被評爲公司先進（生產）工作者，“三、八”國際婦女節表彰女工巾幗文明崗1個，優秀女工幹部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評爲公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅遊，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，幹部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規範化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工羣衆的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和羣衆安全工作，促進企業穩步正常生產。

礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工羣衆的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，爲維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預防爲主、羣防羣治、依法監督”的指導思想，充分發揮了羣衆性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員彙報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區範圍內張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啓動儀式活動，並召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構築了安全平臺，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作

爲了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓鬚眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我礦生產經營、安全生產、後勤保障等工作崗位上不怕髒、不怕累、發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。透過活動的開展，涌現出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

爲了使扶貧幫困送溫暖活動紮實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，並按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對於每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變爲造血扶貧。走訪困難戶5戶，勞動模範1人，發放補助6000餘元，爲5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。透過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，爲工會工作的正常開展提供物質保障

依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管好、用好經費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本着專款專用的原則，堅持“統籌兼顧，保證重點、量入爲出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經費的使用範圍程序、要求和標準，合理使用工會經費，規範了工會財務工作。爲生活困難的職工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區穩定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業文化的發展

春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動中進行了巡迴演出，並取得了特等獎的好成績，爲職工義務書寫了春聯，爲職工發放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、採煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的.工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

20xx年工作安排

下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業經濟建設爲中心，以維護職工的合法權益爲根本，促進勞動關係和諧爲重點，以維護職工隊伍穩定爲着力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設爲動力，以《企業工會工作條例》爲準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋樑紐帶作用，團結和動員廣大職工爲我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展羣衆性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關係，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多爲職工羣衆辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。爲了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，20xx年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質

要以創建“工人先鋒號”爲主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續開展以創建學習型班組，爭當知識型職工爲主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，透過成果發佈、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工羣衆的積極性和創造性，激發職工羣衆的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入紮實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益爲主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，着力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，充分發揮勞動模範和先進人物的模範帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示範作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

二、繼續堅持和完善職代會制度，爲黨政民主決策提供依據

明年，我們要繼續以黨的十七大和中國工會十五大精神爲指導，以我礦經濟建設爲中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鉤來，完善責任考覈制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作爲對基層主要領導幹部考覈的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規範操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的徵集和督促落實工作，對於職工代表提出的提案議案要逐一答覆，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權範圍的問題，必須提交職代會審議透過。

三、強化職代會各專門委員會的監督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負着職代會日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，並以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。爲保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發揮礦務公開的民主管理監督作用

根據烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議幹部制度結合起來，不斷完善公開制度，規範公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，透過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支援的橋樑。

五、加強安全生產監督檢查，發揮羣衆性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

具體做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”爲主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強羣衆性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮羣安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井爲目標，以風險預控爲重點，努力提高領導幹部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升質量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

20xx年，要開展以“關愛在神烏、情暖千萬家”爲主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力爲困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監督管理工作，提高職工後勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派爲我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

七、廣泛開展女職工建功立業活動，爲企業發展多做貢獻

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議”爲內容的“崗位創新四個一”活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，透過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，爲實現我礦安全生產目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，爲開展職工業餘文化活動創造條件。20xx年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質

做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，爲工會整體工作提供便利。20xx年要採取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式着力提高工會幹部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，爲職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理複雜問題的能力，尤其是應對和處置羣體性突發事件的能力，加強工會幹部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關係等方面的知識，培養高素質的工會幹部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作爲，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統籌兼顧、保證重點、量入爲出、收支平衡”的原則，按照工會經費的使用範圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。