宣傳部招新工作計劃

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，我們要好好計劃今後的學習，制定一份計劃了。計劃怎麼寫纔不會流於形式呢？下面是小編爲大家整理的宣傳部招新工作計劃，希望對大家有所幫助。

宣傳部招新工作計劃1

把握最新動態，參與最炫活動！宣傳部作爲學院學生工作的視窗,起着對內宣傳學院動態和對外展示學院風貌的職責，秉承學生會“全心全意爲同學服務”的宗旨, 我部透過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,有效宣傳學生會內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立學院的良好形象。

在宣傳部，你可以自由揮灑你的才藝，你可以激揚文字，你可以醉心創作，宣傳部是你的舞臺，宣傳部的成員是你忠實的藝術迷。爲加強學生會宣傳部系統內部工作的監督和管理，特制定本細則：

一、崗位負責制

1、宣傳部工作每次的活動，主要是做宣傳板、博客更新、拍照等等，所有宣傳人員不得無故推脫，並認真保質保量的完成，有應付工作情況的，將作口頭批評或者以書面形式檢討自己的'行爲。

2、活動負責人在活動開展前提交活動計劃，具體的活動由本部成員討論，活動結束寫工作總結。

3、各成員應主動提出新的見解，及時向部長反饋資訊，包括每一項活動或任務的進展情況以及聯繫方式的變更。

二、例會制度

1、召開會議各成員不得無故缺席、遲到、早退。未能出席會議者，須提前請假，經部長同意。無故缺席、遲到、早退者按有關規定予以處理。

2、會議必須有記錄，包括到會者的出勤情況以及發言記錄。

三、物品管理

1、如借出物品須經主席團人員、部長等同意；借入的物品要妥善保管，按時歸還。

2、所有成員應以主人翁的態度愛護公共物品，厲行節約；所有物品使用完畢必須擺放.齊。

四、其他要求

1、宣傳部成員應遵守學校各項規章制度，在生活中要以一個合格的學生幹部形象要求自己。

2、本部成員要注意儀表，言談舉止，注意自己的形象。

3、本部成員必須在學習搞好的前提下開展工作，注意處理好學習和工作的關係。

五、招新計劃

1、人數：6人

2、要求：在藝術方面有一定的才華，同時熱愛工作，認真負責，有吃苦耐勞、務實做事、勇於挑戰困難、堅持不懈的精神；有守時觀念；有較好的溝通|方|.|文.=..%^能力和團隊合作能力。

宣傳部是一個展示自我，鍛鍊自我的大舞臺，是一片產生和培養友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與！請相信，我們一直在努力，我們會做得更好！！

宣傳部招新工作計劃2

學生會是一個廣聚人才、廣納賢才的大家庭，而宣傳部作爲其中的一個重要組成部門，對人才的發現與培養是必不可少的。一直以來宣傳部都是以良好的口碑在學院深受好評，總結歸納我想我們之所以有這樣的成績，應該有以下四點：

一、對院系動態的宣傳報道和對外展示的視窗起到了良好的作用

二、負責好了院系各項大型活動的宣傳工作（橫幅或海報）

三、負責好了清理校園內的亂張貼，並且定期檢查清理情況

四、負責好了宣傳板報的製作與粘貼。

注：招新工作中，對未來的新干事的問題，必須涉及上四點。

對於宣傳部而言，宣傳是最核心的工作，海報製作則是我們宣傳的靈魂。歷來在院海報則一塊，只有我們部門纔可以堪稱專業，所以在招新工作中，我們要沿襲以往的模式，即招納擅長繪畫及書法的人才。

招新可算得上是一個難題，而招一個人才更是難題中的難題。我想其他部門針對招新也採取了相當的計劃，在這裏我們一定不能輸。我認爲開學到招新開始之前是我們部門自我宣傳的時期，而不是等到招新開始之後。我們可以用網絡、海報、人員宣傳等方式來讓更多的新生了解宣傳部，擴大宣傳部的知名度。

網絡：校園網，博客等方式雖好又顯得正式，但是總結歸納，其效果卻不是那麼的好，如果我們利用百度貼吧做宣傳應該會得到良好的成果。因爲貼吧屬於自由言論的平臺，很多人現在都喜歡逛逛貼吧，看看上面對其的評價，從而讓自己心裏有數。對此我們如果利用好這個心理，就可以很好的把我們部門的名字投進許多人的眼裏。

海報：這是我們部門的殺手鐗。在恰當的時候最顯眼的位置上演一張漂亮的海報，無疑是對部門很好的宣傳作用。比如說新生來了都喜歡在校園內走走看看學校的環境，如果看見我們部門的宣傳海報（主題：歡迎10級新生落款：院學生聯合會宣傳部）肯會引起相當的好奇心，因爲這個時候海報的出現會讓他們眼前一亮，其他部門會辦海報的相當少，能想到這個時候出海報的更少。海報再定期更新當他們再次看到宣傳部的名字是，會勾起他們前面的記憶，次數到三次以左右，我們宣傳的目的就達到了。

人員宣傳：這是非常重要也是必不可少的環節。這一計劃我們應當安排在招新的前夕（其他部門一定會有這一動作，我們要儘量趕在其他部門之前），如果前面兩個計劃進行順利，我們這一舉動會加大他們應聘我們部門的興趣。

上三方面爲宣傳作用必不可少的一個階段，之後招新開始，我們對人才的認識與招納是第二個重要的階段。我們一定要在考覈期間嚴把質量關，從而把宣傳部發揚光大。

對於考覈可以從以下方面進行對人才的識別。

一、面試交流：

雖然都是在校學生，但是他們面對的是“考官”，有些學生可能會出現緊張，這中類型的要着重考慮。我們可以從談吐和穿着來辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說話是否做作，眼神是否遊離來決定他是否合格。在穿着方面，並不是要其穿多好，而是看其穿着是否乾淨是否邋遢從而選擇。

二、才藝：

這是非常重要的步驟，來我們部門必須要有自己的特長。考覈過程中，我們要運用各自的能力進行判斷，同時我們可以適當從社團邀請相對專業的同學過來審評。

三、試用期考覈：

在這個時候，很多人都或多或少聽到過學長學姐說試用期一般都過了，沒什麼好擔心的。什麼叫沒什麼好擔心的，沒有擔憂就會不思進取，幹什麼都拖拖拉拉，對於這種態度，要當機立斷不能讓其在部內生根。試用期裏，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態度來面對，如果過了這一關，這就是我們要找的人才。

我們要沿襲前輩的思想，發揮我們自己的創意來招新，每一個階段，每一個環節都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時候每位成員都要參與進來，集中看法，總結起來去爲部門增添光輝。