實用的保潔工作計劃3篇

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又將在忙碌中充實着，在喜悅中收穫着，是時候寫一份詳細的計劃了。可是到底什麼樣的計劃纔是適合自己的呢？以下是小編幫大家整理的保潔工作計劃3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

保潔工作計劃 篇1

下半年到了，工作也是要繼續的去做，同時也是作爲部門的一員，我要對自己的工作去做好計劃，帶領大家一起去把保潔的工作做好。

首先日常的保潔工作要做好，同時疫情雖然我們這邊沒有了，但是消毒的工作也是不能鬆懈下來，要持續的做好，確保安全防控，並且也是爲了業主們的一個安全着想，積極的做好保潔工作，確保我們這邊都是乾淨美觀的，讓業主們滿意。無論是電梯間，樓道的一個衛生，消防通道的暢通，垃圾的清掃，收攏，還是洗手間的清潔工作，都是必須認真去做好做完善的，要維持，並且標準也是要儘可能的提高，達到要求，同時也是讓業主們看到我們努力的工作。保潔的工作並不容易做好，也是挺辛苦的，在工作的同時也是要和業主們去溝通好，一些不好的習慣也是要盡力的避免，以減少保潔員的工作，像亂扔垃圾，隨意擺放一些雜物這些不好的習慣也是要和業主們去做好交流。

其次，提升保潔員工作的效率，其實這個工作也是一直有在做，但是我們部門的保潔員流動性也是比較的大，所以很多時候都是有新人來到，除了靠老人來帶，同時也是一些的制度，一些要求要在入崗前去做好培訓，來讓新人更快的融入到工作裏頭，去儘可能的快速上崗，把工作都給做好才行。保潔要做的事情，是有一定流程和要求的，其實做好了培訓，後續也是很容易上好，想要做好，也還是需要同事們努力，而我也是要去做好監督的工作，同時個人來說，對於管理其實以前做的並不是那麼的好，有些留不太住員工，這些也是自己下半年要去做好的。

管理工作裏頭，也是要多去關心同事，去了解他們的想法，清楚他們的需求，一些短期找工作的，也是儘量的避免招進來，這樣看起來填了空檔，但是再次的去招募，其實也是花費了時間和精力的，一個長期工作下去的保潔員其實更應該去招募，並且留下來才行。管理方面要去多和同事溝通，同時自己也是要去看書，去了解管理相關的知識，清楚如何的來做好，又是有哪些的方式能把管理做得更爲出色。工作想要做好，除了有計劃，也是要根據實際的情況作出調整，同時也是遇到問題，要及時的去解決，保潔的工作要做細，做好並不容易，但是我相信經過我們部門的努力，下半年會去做好的`。

保潔工作計劃 篇2

一、指導思想

按照城區建設規劃的總體要求，以改善羣衆生產生活環境爲宗旨，全面開展小區環境綜合整治工作，進一步提高小區環境衛生管理水平。

二、整治目標

這次庭院小區環境衛生綜合整治工作的目標是

1.達到環境整潔，環境實行標準化管理。樓道乾淨，秩序良好。

2.要做到責任區劃分明確。小區內全天候有人保潔。

3.擦洗乾淨，院區內設定的果皮箱要及時清掏。擺放整齊。

4.對陳舊立面粉刷整修，保持建築物容貌整潔。清除和樓道張貼噴塗的廣告。

5.根據季節變化和管理要求，環境保持日常整潔乾淨。及時清除污冰殘雪堆、爐灰堆、垃圾堆、殘土堆、雜物堆和亂扯亂掛、亂貼亂畫、亂擺亂放和房屋上的堆積物，消除衛生死角。

6.無果皮、塑料袋、紙屑等雜物、無磚瓦石塊、無人畜糞便、無散袋垃圾。冬季及時清掃路面積雪，清掃保潔達到七淨四無”標準。即：樓道淨、地面淨、綠地淨、樓根淨、樹根淨、樓洞淨、牆角旮旯淨。確保居民出行方便。

7.無凹陷破損。內道路保持平整完好。

三、整治範圍

城區10個社區全面開展小區綜合整治工作。以城區機關單位和居民爲重點。

四、任務安排

(一)街道辦事處各社區爲管理的具體責任單位，小區整潔工程由區市容環衛局牽頭。具體實施環境的日常管理，建設局、愛衛辦、文明辦等相關職能部門按照各自職能，依據相關法規，對管理進行協調服務、檢查指導、監督考評。

(二)內出現的各種環境清理費用、問題整改費用，本着管理誰受益誰管理的原則。均由社區協調居民小區承擔，並按照整改時限要求予以解決。

(三)深入到各小區，環境綜合整治領導小組採取每天檢查、每月抽查、季度評比、年終總評等方式。對環境衛生狀況進行檢查，並通報各社區管理整治情況，檢查結果作爲對各社區庭院管理考評的依據。

(四)按照考評標準，管理實行百分制考覈。實行優秀、達標、不達標考覈評定(優秀90分以上;達標7090分;不達標70分以下)逐月打分，考評結果定期向全區和羣衆代表通報。對季度性評比確定的庭院管理優秀社區，區政府將給予獎勵。

五、組織領導

區政府專門成立領導小組，爲保證此項工作順利開展。具體負責全區小區環境綜合整治的推進和落實工作。

組長：略;副組長：略;成員：略。

辦公室設在區市容環衛局，領導小組下設辦公室。辦公室主任由市容環衛局副局長擔任，成員從各職能部門抽調。辦公室採取集中辦公、聯合檢查的方式，具體負責全區小區環境衛生綜合整治工作的安排、督辦、檢查工作。

保潔工作計劃 篇3

爲了提高員工的工作效率，提升公司的整體形象，提高公司的效率，特別制定下階段保潔人員培訓計劃，希望廣大員工按照工作計劃有關規定執行。

每月一日爲我公司的員工培訓日，依然根據公司的事情情況安排，抽出一到兩個小時進行工作回顧。新一月份是新的開始，是一個良好的開端，總結了前一個月的經驗，表揚優異，做的不好繼續改正彌補不足。

每月15日，工資發放日，這是一個激勵員工的好時機，表揚上一月表現良好的員工，適當給予獎勵提成。

此次保潔人員培訓工作，地點安排在椒江分行，爲節省工作人員的時間。

培訓內容安排包括：

1，在一個寬鬆的環境，抽選檢查工作人員的業務知識，對於解釋不清，業務不熟悉情況進行查漏補缺。並強調工作中應注意的細節。

2，我們經常相互討論工作中存在的問題和解決辦法。分享他人寶貴的經驗。例如，如何快樂地工作，如何獲得更多的提成，然後鼓勵後進員工再接再厲，努力上進。交流好的工作方法，相互促進。可以借鑑彼此的經驗，相互鼓勵，增進員工瞭解。

3，交代一個月的業務量。根據業務進行環節當中存在的困難點進行分析，大家一起來討論解決方法。

4，審查過去一個月的工作情況，對於工作情況好的員工給予肯定，對於工作中存在的不足，進行分析與檢討，查漏補缺，更正改善。

5，慰問員工工作生活情況，生活中存在的問題，經過覈實清楚，給予適當幫助於慰問。

6，組織保潔人員清潔我們的辦公室，休息室，培訓室。讓辦公環境更加整潔，舒適。這樣有利於提高員工的凝聚力，促進“以公司爲家”的概念推廣，讓在公司工作的員工有家的溫暖。

保潔人員培訓的主要目的是讓員工感受到公司的關心，公司需要他們，也爲他們切身利益所考慮。給予他們工作信心、熱情，使他們有一個積極向上的工作態度。增強員工榮譽感，歸屬感，這樣才能更好地辦好我公司。