社保補貼工作簡報

社保補貼工作簡報一：

日前，記者從南安市人社局獲悉，2016年度社會保險補貼申報工作正式啓動，符合條件的用人單位(企業)或個人，在6月30日前向南安市就業和人才人事公共服務中心申請上年度社會保險相關繳費補貼。

據介紹，四類對象被納入享有社會保險補貼範圍中：

第一類對象是用人單位(企業)。企業若招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費可申請社會保險補貼，但勞務派遣單位招用的勞務派遣員工不享受社會保險補貼政策。

第二類對象是自主創業人員。該類對象須是畢業5年內高校畢業生、就業困難人員在南安自主創業，本人及其招收的應屆高校畢業生按規定實際繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費，可同等享受用人單位招收就業困難人員社會保險補貼政策。

第三類對象是小型微型企業。這類對象招用應屆高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費，給予1年期限的基本養老、醫保保險補貼。

第四類對象是以個人身份申報靈活就業並繳納基本養老保險費和基本醫療保險費的就業困難人員。

“補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休以外(以初次覈定其享受社會保險補貼年齡爲準)，其餘人員最長不超過3年。”市人社局相關工作人員表示。

社保補貼工作簡報二：

天津積分落戶獲悉，《中共北京市委關於深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》的'出臺，提出了對於符合條件的創新創業人才，將透過積分落戶辦法優先辦理引進。此外，在中關村人才管理改革試驗區開展外籍人才出入境管理改革試點，出臺外籍人才及團隊出入境實施辦法。

天津積分落戶介紹，所謂積分落戶北京就是指透過建立指標體系，對持居住證者申請落戶的條件進行量化，並對每項指標賦予一定分值，總積分達到規定分值的人員可申請辦理北京市常住戶口。

《意見》提出，分類推進用人主體管理體制機制改革。其中提到鼓勵事業單位深化收入分配改革，根據工作人員實績和貢獻，建立自主決定的績效工資分配機制。

國有企事業單位引進或聘用經市級人才主管部門認定的海內外高層次人才，可根據國際薪酬標準採用年薪制、協議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。這意味着國企引進的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活。

《意見》提到，全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實施意見，開展新興領域職稱評審試點，根據人才需求在部分職稱系列開設正進階職稱，暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

京津冀協同發展方面，協同推進區域人才管理改革，推動京津冀在人才職稱互認、醫師多點執業、博士後聯合培養、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養、使用協作試點。建立京津冀幹部人才掛職交流的常態化機制，鼓勵人才異地創新創業，對於異地創業的北京生源高校畢業生給予社會保險補貼。