人不能喪失自信作文
近日,同學聚會,一位同學的變化讓我震驚。三年不見,判若兩人。他曾是我們班的高才生,過去他總是面帶微笑,充滿自信。如今,而立之年的他,正值風華正茂的年齡,卻一臉疲憊不堪的表情,像個“小老頭”,簡直變成另外一個人。經交談,才知道他單位的領導對工作的要求特別高,批評人不講方式。這位同學經常挨批評,很少受表揚,總感覺力不從心,工作被動應付,久而久之,“沒了自信心”。由此引發了一些感想。
領導對工作高標準,嚴要求無可非議。但是,任何事情都不能超越現實,都得有一個度,都得符合客觀規律。否則,將適得其反。工作標準並不是越高越好,思維並不是越超前越好。工作標準就像摘桃子,在沒有其它輔助條件下,踮踮腳尖能摘下來,或者跳起來能摘下來就可以了。跳起來還是摘不到,那就說明我們定的標準不符合實際,應該及時調整。思維就像摘西瓜一樣,講究的`是瓜熟蒂落,強扭的瓜不甜。太超前的思維很難付諸實施。人有多大膽,地有多高產的歷史不應該重演。
領導幹部要把自已的決策與客觀實際儘量相一致。同時要把自已的想法與幹部的想法“合二爲一”。標準切合實際了,大家的認識一致了,這樣纔有工作的積極性,才能創造性的工作,才能越幹越有信心,整體工作纔能有成效。否則,只能是事倍功半。
氣可鼓不可泄。領導幹部對部下應以鼓勵爲主,表揚爲主,批評爲輔;以獎勵爲主,懲罰爲輔。領導的一次表揚,一句寒暄,一句問候,都會讓部下感到鼓舞,感到溫曖,幫助他們樹立戰勝困難的信心。反之,一個人長期得不到表揚,老是挨領導的批評,沒有成就感,沒有榮譽感,思想情緒一直處於一種緊張的狀態,一種壓抑的狀態,能有自信心嗎?而自信心又是一個人幹成事,幹大事,不可缺少的首要條件。試想,一個人一但喪失了自信心將是一個什麼樣的後果?
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