五大傳統歷年國考結構化面試題型

縱觀2008-2012年國家公務員結構化面試的總體情況，結構化面試依據面試題量和難度的不同，考試時長主要集中在15-25分鐘之間，具體面試模式有聽題和看題兩種，但是在具體的考試中，由於面試題目設定的不同，可能是單一的聽題模式，也可能是單一的看題模式，如果是材料題，還可能是聽題和看題相結合的模式。

就面試題型而言，結構化面試的重點題型主要集中在綜合分析、組織管理、情景應變三大題型上面，集中考查考生的真實能力、真實想法，而且考查得更專、更細。具體來說，有5大傳統題型，一一爲考生講解：

1.綜合分析題

（1）綜合分析題必不可少，爲結構化面試必考題目。

在2008-2012年國家公務員面試考試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此專家建議考生在進行備考時，一定要着重掌握綜合分析題的作答思路。

（2）社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。

社會熱點是綜合分析題的必考內容，在2008-2012年的國家公務員面試中，有關社會熱點的題目所佔比重要遠高於言語理解類題目，對於社會熱點的考查成爲近年來國家公務員面試的重點。

（3）哲理性考查日久彌堅。

這意味着面試考試中有些東西“常溫常熱”，考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的一種“殺手鐗”。

2.情景應變題

從2008-2012年情景變題目設定的場景來看，場景設定從隨意向與所報考的崗位結合轉變。

【例】春運期間，大批羣衆涌向車站，其中一位孕婦佔了一位就餐人員的席位，兩人發生爭吵，作爲車站管理人員，你怎麼辦？

3.組織管理題

在２０１１年以前，傳統的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發佈會，要你組織，你如何組織？”對於這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進行作答，都會按照“準備、實施、總結”三個階段進行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區分。

而從２０１１年開始，專家發現，國家公務員面試的計劃組織協調題發生了轉變，問題更注重考查考生是否能從活動的細節上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側重考生對某一個方面的考查，如常問“調查過程中重點注意什麼”、“如何保證調查結果的真實性”、“透過哪些渠道進行調查”、“你認爲調查報告應該包括哪些內容”等問題，這樣考生就無法完全中規中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的`具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。

4.人際關係題

從2008-2012年國家公務員面試對人際關係的考查情況來看，人際關係題的考查由多重向單純轉變，注重考查與領導、老同志的關係。

【例】小趙和你是同事，平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，甚至連標點符號都要反覆斟酌，還總愛拉着你一起看，導致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎麼處理？

5.自我認知題

自我認知題是對考生報考動機的自我剖析，側重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認識題考查情況來看，以自我介紹爲主體，多有追問，這一方面是爲了更加全面的瞭解考生，一方面也是爲了考查考生的抗壓能力。