考察管理能力的面試題及回答分析

完成這個句子：成功的經理應該……

分析：這個問題可以用來評價你在企業內的發展潛力。即使你正在申請的工作沒有管理職責，你的回答也可以讓面試人深入瞭解你的.管理潛力，同時可以深入瞭解你眼中的經理會是什麼樣子。

錯誤回答：爲了確實能熟練地處理事務，我認爲，除了管理別人之外，一個成功的經理還應該更多地瞭解有關工作的資訊。這是惟一能夠對員工保持控制的方式——只有知道得比他們多才能對他們加以控制。一旦你失去威望，你就很難再挽回。你必須要比自己的員工領先一步。

評論：這種回答的第一個問題在於，在求職者看來，管理責任聽起來像是充滿敵意的，而不是合作性的。更大的問題是，求職者認爲，在被管理的所有員工中，在他們所從事的一切事情上，你都應該比他們知道得多，在他看來，這不僅是可能的，而且更是可取的。任何人，只要他了解技術、資訊傳播以及企業流程等方面變化的頻率和速度，他就會知道這種方法是不切實際的，也是註定要失敗的。

正確回答：一個成功的經理應該能夠及時分析形勢，確定合適的戰略並採取行動。然而，我認爲最重要的是能夠理解別人。每個人都是獨一無二的。意識到這一點並且在工作中適應每個人的工作方式，這就是成功管理的全部內容。

評論：這個回答儘管只有幾句話，但它清楚而自信地表達了求職者的工作方式，說明求職者有一種行之有效的管理方法。這種回答還表明，求職者理解管理的難度——任何經理聽到這種說法都會很高興。