致全體員工春節慰問信

慰問信是表示向對方(一般是同級、或上級對下級單位、個人)關懷、慰問的信函。它是有關機關或者個人，以組織或個人的名義在他人處於特殊的情況下 (如戰爭、自然災害、事故)，或在節假日，向對方表示問候、關心的應用文。慰問信應該怎麼寫，快來看看吧，也許對你有幫助哦。

　　致全體員工春節慰問信【篇一】

集團全體員工：

駿馬奔騰辭舊歲,瑞羊齊躍迎新春。在這一元復始、萬象更新的喜慶時刻，集團黨、政、紀、工、團向過去一年裏銳意進取、勤奮工作的全體員工，向一直以來始終關心支援集團發展的退休員工，及無私奉獻的員工家屬，致以新春的問候和美好的祝願!

2014年，集團主動適應經濟新常態，堅持“穩中求好”總基調，認真落實“三大”市場策略，着力打牢發展基礎，深入推進改革創新，提升發展質量，企業發展實現預期目標，各項工作取得較好成績。在國內經濟增速明顯放緩的大環境下，取得這樣的成績實屬不易。這些成績的取得，是集團各級領導和廣大員工團結拼博，全力付出的結果，也離不開各位員工家屬的大力支援與無私奉獻。在此，向你們表示衷心的感謝!

萬家團圓意融融, 遙思海外情切切。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們還有130名員工奮戰在海外施工一線，你們肩負重任，遠離家鄉，艱苦奮戰，無悔奉獻，用汗水鑄就輝煌，用青春編織夢想，爲集團創造了優秀的業績和優良的聲譽。在此，向你們表示誠摯的感謝和衷心的慰問，向你們和家屬道一聲，辛苦了!

2015年是“十二五”收官之年，也是集團轉型升級關鍵之年。集團將以科學發展觀爲指導，深入貫徹上級精神，積極應對新常態，咬定發展不放鬆，用轉型升級、提質增效這一目標統領各方面工作，奮力在新常態下實現新作爲。着力調整市場結構，創新營銷方式，確保簽約較快增長;從嚴從實加強管理，提升項目品質和管理品質，做強做優裝飾主業;大力加快海外業務發展，推進幕牆、設計、園林業務快速發展，增強企業總體實力，促進集團持續健康發展。

2015年我們面臨的形勢將更加嚴峻，肩負的任務將更加艱鉅，讓我們團結一致，努力拼搏，以更加堅定的信心，以更加奮發有爲的精神狀態，更加務實的工作作風，團結一心，奮勇拼搏，圓滿完成全年各項目標任務!

再次祝願大家新春愉快，闔家幸福，萬事如意，羊年大吉!

2015年2月6日

　　致全體員工春節慰問信【篇二】

親愛的同事們：

大家辛苦了!

春回大地，萬象更新。在這辭舊迎新之際，向一年以來奮戰在各崗位、爲公司發展辛勤付出的廣大員工，致以親切的問候和美好的祝福，向關心支援公司發展的員工家屬表示誠摯的感謝和祝福。

祝大家新春愉快!身體健康、閤家幸福!事業有成!

在過去的一年裏，公司全體員工在各崗位上，兢兢業業，無私奉獻，把美好的青春年華、巨大的熱情和力量都獻給了發展中的科教城公司，對奮戰在沿海前線的大家表示最親切的問候和最真誠摯的祝福，也爲各位員工在工作中取得的成績表示祝賀。

回顧即將過去的一年，我們感慨萬分，難以忘懷——這一年我們腳踏實地，是取得累累碩果的.一年，也是我們銳意進取，發展壯大的一年;全體人員以飽滿的熱情，激昂的鬥志取得驕人的成績，創造了屬於科教城的神話。2014年10月8日科教城順利開城，從海灘荒蕪到樓宇林立，從荒無人煙到人來人往，其中凝聚了所有人的汗水與熱血。成績是喜人的，挑戰也是艱鉅的，讓我們擦乾奮鬥的汗水，留下昨天的輝煌，用更迅捷的行動迎接挑戰，用更平實的心境做人做事，讓我們攜手並肩，同舟共濟，團結一心，鼓足幹勁，向着更遠美好的目標奮進。

在新的一年裏，我們要樹立全新的發展理念，全力打造通州灣科教城。我們既要保持高速的發展勢頭，又要爲今後的可持續發展打下堅實的基礎。我們要加快企業制度建設步伐，提高業務能力，，規範管理，進一步增強公司的凝聚力、向心力、面對挑戰，以創新發展爲動力，迎難而上、團結協作、全力開創2015年科教城新輝煌!

最後，再次祝各位同事新春愉快，身體健康，闔家幸福!

南通通州灣科教產業投資有限公司

2015.2.11

　　致全體員工春節慰問信【篇三】

全體員工們：

春回大地，萬象更新，在這舉國歡騰的新春佳節，公司同仁祝您闔家幸福!萬事如意!

過去的一年，是艱苦奮鬥的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得驕傲的一年。首先，衷心感謝長藥團隊在2015年克服重重困難，順利透過“EDQM檢查”、“GMP”認證及客戶審計、技術改造等等，在此，向辛勤勞動的廣大員工、向默默無聞支援員工工作的家屬們致以親切的慰問和衷心感謝!

新年有新的祝願：願我們的公司乘着透過“EDQM”、“GMP”認證及客戶審計透過的“東風”，唱響重鑄長藥輝煌爲己任!珍惜“長藥”這個名字!珍惜“山江”“CY”知名品牌!珍惜“長藥”48年屹立在醫藥行業!爲重鑄長藥輝煌作出新的貢獻!願我們的生活像蜂蜜般甘甜圓滿!讓我們共同共祝：未來更加美好!

最後，再次祝福大家新春快樂!

四川省長征藥業股份有限公司黨政工

2016-2-6