2016年關於提前休產假申請書

　　產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。下面是小編彙總的提前休產假申請書，歡迎大家參考!
 

【提前休產假申請書_作文1】

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期2016.6.7)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假 (從2016年2月15日2016年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間(2016年2月至2016年7月7日)工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法爲職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。

關於社保，公司爲本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。

此致!

申請人：

【提前休產假申請書_作文2】

尊敬的領導：

由於本人的產期是××年××月××日開始，由於本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間爲××年××月 ××日至××年 ××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。特此申請，望予以批准!

×× 年×月×日

申請人////

【提前休產假申請書_作文3】

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期2 年月下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班(從 年月 日至 年 月 日)請假時間爲10個月。目前本崗位的工作已移交給XXX。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

2 年 月 日

【提前休產假申請書_作文3】

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則透過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的`產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

產假申請書的格式規範：

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人於××××年××月份懷孕，預產期爲××××年××月××日)，屬於計劃內合法生育第一胎，並屬晚婚、晚育。鑑於家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應爲××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批爲盼。感謝!

特此申請

此致

敬禮

申請人：×××

××××年××月××日

產假的法律規定：

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。

這90天包括：產前休假15天+產後休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。

休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，纔可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

已婚婦女滿24週歲生育第一個子女爲晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。