個人申請書範文彙編六篇

在現在的社會生活中申請書應用範圍廣泛，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編幫大家整理的個人申請書6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

個人申請書 篇1

院人事處:

我於某某x年從某某大學畢業後分配來本院，此刻某某某某某某工作。

因本人工作離家較遠等原因，無暇顧及家庭，且家中父母年老多病，給我的生活來了諸多困難，也影響了我的工作。長期以來，我一向在單位與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。

爲了更好地更好地投身工作，同時也爲了照顧家庭，特向領導提出申請，我期望調回市區，就近解決工作問題。

請領導批准。

此致

敬禮

個人申請書 篇2

尊敬的領導：

申請人：xxx，男，x族，xx省xx縣人，20xx年7月畢業於shfu並報名加入大學生志願服務西部計劃基層青年專項行動，服務期三年，現在共青團臨滄市委服務。

因20xx年志願者服務崗位分配緊張，本人被分配到雲南省臨滄市服務。現在，第一年服務期即將結束，時間催逼年邁體弱的父母需要本人回家照顧，但本人又不忍放棄西部計劃志願服務事業。因此，爲了離家近一些好贍養父母以盡孝心，再接再厲揮汗踐行三年志願服務，本人特向領導提出在省內調整服務地的申請，即本人服務地由臨滄市調整到紅河州。

在臨滄團市委本人得到了重用，單位領導充分考慮到本人的專業、興趣及性格把本人安排在青年工作部，給本人提供了一個充分展現所學和實現自我價值的舞臺。在單位領導和同事的熱情幫助和悉心指導下，本人在工作中不斷得到鍛鍊和成長。在此，本人對領導和同事們一直以來的關心和幫助表示深深的感激！

以西部計劃爲感恩的舞臺，爲雲南家鄉的建設傾情奉獻自己的青春，這是本人加入志願者以來一直堅持的理由。在今後的工作中，本人將繼續發揚“奉獻、友愛、互助、進步”之志願者精神，繼續發揮自身優勢，努力做好志願者本職工作。

特此申請，望領導批准。

個人申請書 篇3

各位領導各位同志：

現在我主要就任護士長一職五年來，對護士長這一角色的認識談幾點看法： 護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中佔有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響着科室乃至全院整體工作的全方位發展，要想做一名稱職的護士長，我認爲應該做到：

第一、學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作

1、作爲一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。

就我們兒科而言，首先要善於發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。

其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。

2、要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是爲科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。

3、逐步探索工作中量化考覈標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理爲主動護理”使責任分明、優劣可視，真正體現了多勞多得，同時也爲病人提供了最隹報務。

第二、護士長應具備一定的職業素質

1、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。

2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支援。

3、不管在什麼條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。

4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支援的人際關係，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。

5、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關係。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。

申請人;

　　2107年1月1日

個人申請書 篇4

×××處領導:

我家四口人，住一間8.5平方米的小房。有子女二人，均已超過十六週歲，同居一室，實爲不便。現我單位正分配住房，請領導按有關規定解決我的住房問題。

此致

敬禮

　　申請人:×××

　　20××年××月××日

個人申請書 篇5

尊敬的公司領導：

您好！

我叫xx，是xx部的xxx（職位），自xx年xx月份進入xx公司工作至今已有一年半多的時間，對公司的企業文化和經營理念瞭解並認同。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作爲公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——xx部主管。

在xx公司工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。隨着時間的推移，在公司工作一年多，我對公司也有了很深的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中幹勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成爲優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

另外，公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，規範的管理制度和完善的工作模式，讓我的技術水平得到的質的飛躍，培養了自己一個很好的工作習慣和職業素養。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。

在工作中，認真及時做好佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會帶頭做好工作，不辜負領導對我的期望，爲公司做出更大的貢獻。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負衆望，發揮自身優勢，一直爲xx的輝煌明天而奮鬥！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人申請書 篇6

陳總：

您好！

一轉眼來公司工作______了，首先感謝公司重視，爲我提供了這麼好的工作環境，再次要感謝公司給我這麼好的工作機會，讓我實現了當老師的夢想。很感謝__總對我的關心與重視，在這麼多老師中選擇將我留下。透過這四五個月的栽培，我的教學經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的`才力才能得到發展，才能爲企業創造更大的價值。請原諒我的冒昧，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準？是按照員工的素質高低工作表現還是按照員工的工作年限和社會閱歷進行考覈？誠然，我進公司時間不是很久，工作經驗也沒有其他老教師那麼豐富，但是我相信我的工作熱情，專業知識和對教育事業的熱愛能讓彌補這些方面的不足。在這裏我就不說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣了，因爲您是我的直接領導，這些相信您非常瞭解。這次__總把學校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼-醫保社保，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難。透過這段時間的接觸，我覺得__總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，纔敢

在此冒昧地向公司提出加薪的要求，並不是“居功自傲”，我爲公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作爲一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因爲__總使我相信，只要付出，就會有回報！

如果公司認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆。

此致

敬禮！

　　申請人：

日期：