人力資源部人事經理試用期轉正申請
時代不斷在進步,申請書與我們的關係越來越密切,轉正申請書可以使我們的轉正請求得到合理表達。你還在爲寫轉正申請書而苦惱嗎?以下是小編爲大家收集的'人力資源部人事經理試用期轉正申請,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
尊敬的公司領導:
您好!
我有幸於20xx年8月13日加入公司,任職人力資源部人事經理一職,感謝公司給我機會,讓我在這個平臺上得到成長,在實踐中磨練自己。在職期間,在上級領導和各位同事的支援下,順利開展各項人事工作,入職以來,我一直嚴格要求自己,憑藉自己多年學的專業知識及實踐經驗,認真做好上級領導安排的每一項工作,積極配合公司其它部門處理相關工作上的問題。
現將2個月的工作內容與工作成果總結如下:
1.根據公司實際情況,結合北京總部人員規劃方案,完成人力資源部人員優化,共計:6人(招聘主管1名、專員3名、培訓講師1名、運營專員1名),無勞動糾紛事件;
2.根據城市區助崗實際異動情況,進行內部規劃,調整後共計在職6人,總部2名,其它簽約中心4名(1名/簽約中心),目前區助工作能有效開展;
3.制度方面:根據公司實際,擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查項目表》《培訓室使用管理辦法》;
4.運營方面:對簽約中心運營工作重新規劃,目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查,對實際情況及時反饋、整改;
5.企業文化牆建設方面:組織各中心完成企業文化牆建設;
6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;
7.執行招聘工作流程,協調處理相關事項,定期進行招聘工作分析,詳見《昆明人力資源述職報告-9月》
8.協助啓動大會籌備工作;
9.完善複試面試細節方面,採取綜合評估方式,附《員工複試評估表》,效果明顯;
10.培訓方面:組織區助進行新版複試流程培訓1次,附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》;
11.組織總部建立後臺晨會
12.日常人事工作管理及臨時性事務處理。
以上爲我試用期工作總結,透過一段時間對公司的整體瞭解,對人力資源部發展方向及工作安排目標清晰,我希望我能以一名正式員工的身份繼續在公司工作,實現自己的目標,與公司一起成長,懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會,我將用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職,爲公司的發展貢獻自己的一份力量。
請領導予以批准爲謝!
申請人:xxx
日期:xx年xx月xx日
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