主管申請書範文彙編八篇

在當今不斷髮展的世界，申請書在生活中的使用越來越廣泛，在寫作上，申請書也具有一定的格式。來參考自己需要的申請書吧！下面是小編收集整理的主管申請書8篇，希望能夠幫助到大家。

主管申請書 篇1

領導：

從xx年xx月xx日來公司上班以來，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴格的要求自己，能夠做好的，爭取把它做得更好。

剛剛接手的哪段時間裏，心裏壓力很大， 每當我想放棄的時候，都會對自己說，我能行，我有信心把它做好，在這段期間內，承蒙x主任，x主管以及其他同事的幫助、關心以及工作的支援，還有自己嚴格的要求！和對工作的認真！我的工作有了很大的改善，現在我有信心把我的區域做的更好。在此表示感謝！

轉正之後，我將保持高度的責任心，不斷提高自己的業務水平，增長自己的知識體系，爭取在今後的工作中發揮更大的作用，爲公司創造價值，同時也實現自身的人生追求。

再次感謝公司和同事對我的幫助、關心與支援！

本人特申請公司領導鑑於本人平時的工作表現，考慮本人的轉正問題。

以上申請，懇請批准。

主管申請書 篇2

尊敬的各位領導 ：

你們好！

首先,感謝你們給我提供這次展示自己、推銷自己的舞臺！藉此機會，我感謝大家在以往工作對我的關懷和幫助，同時，我懇請大家今天一如既往給我關愛。

我叫葉逢紅,是公司的一名促銷員。我1999年參加工作，今年24歲.從20xx年10月到現在,我已經在我們公司工作了四年. 我對自己的評價是，思想穩定，集體榮譽感較強，有紮實的辦公室工作素養，有腳踏實地的工作作風，有愛崗敬業的職業道德，更有用心爲公司服務的工作熱情。多年來促銷工作的錘鍊，讓我對商品的陳列, 終端包裝, 人員工作（促銷員的儀容、銷售能力、主動性等）以及 關係（含與鄰近品牌之間的關係、同賣場管理者之間的關係等)都做了全面的認識和實踐。勤於學習和追求完美的性格讓我具備了較強的與人交往的能力和溝通協調能力。

經過這些年的積累，我認識到：促銷員作爲管理終端和服務終端的核心,其工作是非常重要的. 促銷員類似足球運動的前鋒，能否進球（能否主動銷售），在很大程度上，就要看她們的了.好的銷售主管，既是公司的前鋒，又是局部銷售市場的教練，更是終端促銷人員的教練.提升終端的重要一環，是提升促銷員.我認爲:抓好促銷員這個環節，要做好幾方面的工作：1、 選人 2、 建立好的管理辦法 3、 培訓和考覈 4、 激勵和督察. 在終端實際工作中，對促銷員要有幾個基本要求：1、 積極熱情親善主動 2、 工裝整潔 3、 化淡妝整理頭髮 4、 口味清新、牙齒清潔 5、 能夠用當地消費者接受的語言，推銷產品 6、 推介時突出產品的特殊賣點和利益點 7、 推介時耐心殷勤、不逼不拉 8、 善於以專家的身份，關心消費者，在診斷的基礎上，從解決消費者問題、引導需求的角度，達成購買.除了推銷產品之外，促銷員還承擔大量終端建設的任務，如:1、 終端庫存跟蹤報告 2、 上貨3、 隨時理貨 4、 清潔整理貨架 5、 終端日常關係維護 6、 競爭資訊收集。

這些是我在四年的促銷工作得到的一些經驗和心得大於失。俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我希望能有繼續實踐的機會，不斷提高認識，爲我們公司帶來更理想的銷售成績 。假如我能有幸成爲公司銷售主管，我將主要做好以下工作：一是要不斷提高自身素質爲領導當好參助手作用。在思想修養方面與組織保持一致服從分配，聽從指揮；在理論修養方面，加強自身學習，勤于思考，善於總結經驗；在作風上堅持實事求是、謙虛謹慎、嚴肅認真，養成一絲不苟、精益求精的作風；在具體工作中注重落實，強化執行。二是要繼續做好服務工作。 我將以更加飽滿的熱情積極地工作，從小事開始，從點滴做起，樹立正確的工作態度，正確地看待自己的工作性質，爲領導服好務，爲各部門服好務。三是要搞好綜合協調，保證公司各項工作的有序進行。要不斷完善公司內部的各項管理制度，善於用制度管理，用制度來預防、協調部門間的矛盾，確保公司的決策和制度能得到全面落實，減少扯皮現象，保證公司各項工作的整體效果。

以上是我對公司銷售主管工作的一些初略想法，如果我有機會把這些想法付諸實踐，我有信心也有決心做得更好。我真心希望大家能給我提出寶貴意見，不斷引導和鞭策我全心全意爲公司的發展做一點微薄的貢獻。謝謝大家！

　　申請人：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

主管申請書 篇3

時光飛逝，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支援和幫助，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來，有一羣志同道合的夥伴爲了一個目標而奮鬥。很幸運，我找到了！在這裏我聽到、看到、學到最多的是奮鬥！在對您們肅然起敬的同時，也爲我有機會成爲xx公司的一員而驚喜並感恩。

在領導和同事們的關懷和指導下，透過不懈努力，順利完成了試用期各項工作，現將我的工作情況做如下彙報：

首先，規劃完成公司培訓管理體系：

領導的指導下，結合公司中長期的發展需要，以及公司目前的現狀、特點，將各模組、專業培訓資源整合。以入職培訓爲引導。在職培訓爲基礎。工程師、管理師培訓計劃爲主導。管理能力提升爲重點。結合新產品知識培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）。設計了適合xx公司公司發展的《培訓管理體系》（附件一），並制定完成相關制度，爲塑造研發型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。

其次，搭建完成培訓課程體系框架：

1、入職培訓：爲使員工在最短時間內瞭解xx公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規劃新的入職培訓主要分爲兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產品簡介、人事行政規章、品質意識、成本意識、工作安全等。另一部分是由各部門主導的專業技術培訓。並結合試用期溝通及考覈，規範新員工的管理，縮短培訓週期，壓縮培訓時間和成本。

2、在職培訓

①、專業技術培訓：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門專業、技術課程體系框架》（附件三），設計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認，預計七月中旬各部講義資料設計完成。

②、四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》（附件四），並與各部門達成共識：已發通知5月3日起全面執行，會同質量部進行監督稽覈。另協助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。

③、素質成長培訓：

A、成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規劃管理能力提升，設計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次，已在正常執行。

B、素質拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現場考察，考察結束後提交考察報告，領導批准後執行，時間暫定5月第三週。

3、管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六），經過前期調查、分析，決定外訓與中科培訓機構合作，開展《基層主管規劃管理能力提升系列課程》（附件七），共5次，21課時。此部分課程已在執行中，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查，5月xx日本課程開訓。

最後，協助人力資源其他工作管理：

1、依據公司現狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及《基於崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）。

2、拓展各類招聘渠道：

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業研究生、本科生及大專生的渠道統計，本月中旬完成，本月下旬開始拓展。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的xx區人才市場及xxx區人才市場渠道已在正常使用中。

3、協助進行崗位分析工作：前期協助xx完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執行，而且在遇到困難的時候，領導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心。轉正後希望可以介入部門其他相關工作，比如招聘和薪酬，考覈以及員工關係，還有其他規劃性的工作，發揮自己能力。因爲在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批評指導，使我更快的成長。

懷着感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會。xx公司就像初升的太陽，而我們承擔着品牌的打造、隊伍的建設，光榮而偉大的使命。雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能爲xx公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。

以上就是這二個月來的工作總結，最後，感謝領導給了我這次機會，我會繼續努力工作，爭取將各項工作做得更好。

xxx

二〇xx年五月九日

主管申請書 篇4

尊敬的公司領導：

您好！

我叫XXXX，於XXXX年XX月XX日進入公司，根據公司的需要，在 物業部保安擔任保安主管一 職，負責外判保安公司駐場保安員的現場管理工作。本人在 工作 中積極主動 學習公司相關的制度 規範 手冊；熟悉本崗位崗位職責；掌握園區保安崗位的分佈；完善駐場保安管理；配合相關部門完成上級下達的各項工作任務。現根據實際工作按照熟悉 調整 完善 執行四個階段做一 下彙總：

第一 階段：熟悉階段

第一 學習公司員工手冊 企業文化；

第二 了 解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求；

第三 了 解近階段保安隊的工作重點；

第四 了 解物業部保安工作流程；

第五 了 解二裝現場的管理及相關要求；

第六 掌握物業部保安制定的相關管理方案 手冊；

第七 掌握園區現有 保安崗位的分佈；

第八 掌握園區整體結構及分佈，對園區及周邊環境做了 初步了 解；

第二階段：調整階段

第一 根據現階段保安在 值崗期間存在 的問題，會同保安主任 保安隊長共同商榷解決方案。

第二 對保安隊現有 的保安員進行了 業務考評，根據考評結果同外判保安公司協調人員的調配，已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

第三 爲了 培養保安員的相互提示意識，制定報崗制度及要求，並跟進保安隊的實際實施情況，根據實施的結果隨時進行了 相關的調整。

第四 根據園區的現狀，對園區保安的巡更路線進行了 適當的調整，並根據調整方案，跟進落實情況，以便及時發明不 足及時改進。

第五 對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調整，並在 工作 中不 斷完善。

第三階段：完善階段

第一 將保安隊的工作日誌及培訓 學習進行了 更新調整，並確定了 相關的執行標準。

第二 根據原有 保安隊的執行資料，完善[保安執行手冊]，並跟進各崗保安員的落實情況，做到了 問題隨時發明 隨時解決。

第三 確定園區各崗的崗責權限 崗位分佈 巡更路線等工作。

第四階段：執行階段

“執行階段”介於現階段保安隊的管理在 基本模式化的條件下的實施狀況，根據實施結果，隨時對保安隊的管理實施更新，以便將保安隊的管理走在 物業管理前列，達到“想業主之所想 及業主之所急”的服務意識。

在 四個階段的執行過程 中，本人蔘與了 部門針對重大節假日安全管理方案的制定 成保現場的管理 業戶的不 滿投訴跟進 二裝施工現場管理的調整 施工車輛出入園區流程的整改 宅間路非機動車輛（含電瓶車 摩托車）的騎行標準的制定及團隊意識的體現（北京雨雪天氣時的積雪清掃工作）等。

在 進入部門的這段時間，由於本人一 絲不 苟認真對待工作的態度及任勞任怨的工作方式，深深打動了 本部門的同事，從而獲得了 本部門領導和同事的認同。當然，在 工作 中我同樣也看到了 自身的一 些不 足，在 部門領導及同事的幫助下，逐漸的趨於完善，爲更好的完成本崗位工作奠定了 良好的基礎。從而讓我覺得“溝通”是老師，“自閉”是深淵的道理。

隨着時間的不 斷推進，使得我從一 個對公司一 知半解的狀況延續到對公司已有 了 深刻的了 解。由於公司和諧 融洽的工作氛圍及團結向上的企業文化，使我很快的進入到了 工作角色 中。這就好比一 輛正在 進行磨合的新車一 樣，一 個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出的性能。咱們公司就是一 名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在 公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在 作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在 工作 中，要不 斷的 學習與累積，不 斷的提出問題，解決問題，不 斷完善自我，使工作能夠更快 更好的完成。我相信我一 定會做好工作，成爲信衛這個優秀團隊 中的一 份子，不 辜負領導對我的期望。

總之，在 這半年的工作 中，我深深體會到有 一 個和諧 共進的團隊是非常重要的，有 一 個積極向上 大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了 我這樣一 個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，爲公司的發展竭盡全力。在 此我提出轉正申請，期望自己能成爲公司的正式員工，懇請領導予以批准。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年x9月30日

主管申請書 篇5

尊敬的汪董事長：

我於20xx年8月28日進入公司，根據公司的需要，目前擔任倉庫主管一職，負責工地倉庫管理工作,本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強的團隊協作能力;責任感強，認真完成領導交付的各種工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，能配合各部門負責人完滿地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間透過自我學習，來提高自己的綜合素質.，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在汪董事長,李總經理、周經理各位領導帶領以及關愛下,和同事們的熱心幫助下,取得了一定的進步.綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、有時候辦事不夠幹練，缺乏專業的知識,不能以專業理論來說服同事;

二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實...等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成爲公司正式員工。因此，我特向汪董事長申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從20xx年12月起，希望轉正工資能調整爲20xx-2500元/月。 來到公司這裏工作，我最大的收穫無論是在愛崗敬業精神、思想工作作風,還是在業務管理素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

我於x年x月x日成爲公司的試用員工，到今天三個月試用期將滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

作爲一個剛到公司的新員工，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

在試用期間，我在倉庫部門進行學習工作。三個月來,部門領導和同事耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的倉儲業務操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，新加入公司，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在這三個月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

時間：

主管申請書 篇6

尊敬的公司領導：

您好！在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導表示感謝。

作爲一個剛到公司不久的新員工，曾經不知道該如何好的完成工作，感謝公司給我這個發展平臺，感謝公司給我機會讓我擔任售樓部主管一職，之前由於個人能力不足，向公司提出辭退售樓部主管一職。

自從進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入瞭解，從對工作的迷茫到現在的銷冠，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我對現在工作有了不同的看法和理解。

在過去的幾個月時間裏，我勤奮工作，一切以公司角度出發嚴格要求自己，極富工作熱情，認真及時地做好領導佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂，專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。就像大部分人一樣，我希望我付出的努力可以被領導認同、賞識。只要有一個計劃在眼前，我一定不會放棄任何一個機會。

面對新的困難和挑戰，我將更加努力，因爲我始終相信“沒有越不過的高山，只有不願爬山的人。”我會在加把勁讓自己的業績更上一個臺階，次次爭做銷冠。幫助新同事共同進步。我會做到以下幾點：

1、經理不在售樓部時及時處理好售樓部的突發事情，輕微投訴爭取現場解決，重大投訴上報經理。

2、完成上級領導交給的任務。

3、對簽訂合同客戶和收集貸款資料進行催促，做好日常工作及管理：

4、售樓部每天考勤管理。

5、售樓部每天輪接安排。

6、售樓部每天清潔衛生的分派、監督、管理。

7、售樓部每天銷控管理每天通報經理，並將最新房源資訊告訴銷售人員。

8、售樓部每天來訪、來電的統計，監督職業顧問將客戶資訊錄入電腦。

9、協助經理完成每月餐費、考勤、其他報表的統計。

10、協助置業顧問洽談客戶並完成簽約。

11、協助經理入職新員工的培訓。

12總結員工工作上問題，客戶最關心問題及反饋意見並提出建議統計上報經理。積極與公司員工交流溝通。

13、杜絕部門各種不良習氣及損害公司和客戶利益的行爲。

公司的迅速發展，我深深的感到自豪和驕傲，因爲這是我們大家一起努力的結果，道路是曲折的，前途是光明的，我相信在我們的努力下，金典置業一定會成爲攀枝花乃至攀西地區最好的房地產銷售代理公司。同時也更加希望能和公司一起成長一起努力發展。實現自己的目標理想，體現自身價值。

在此我提出晉級售樓部銷售主管一職，懇請公司領導給我更高更遠的發展平臺，鍛鍊自己實現理想的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，爲公司創造更多的價值，因爲我堅信這所以的努力，我自己將是最大的.受益者，我願同公司一起展望美好的未來！

　　申請人：XXX

主管申請書 篇7

尊敬的領導：

你們好！

我是XXX有限公司的一名財務主管，在20xx年10月16日進入貴公司，至今已有半年的時間了。首先感謝公司領導對我的關心和重視，爲我提供了這樣的一個平臺和工作機會，使我迅速的融入到工作中去。作爲公司的一名出納人員，我深知崗位的重要性和工作的艱鉅性，我一直充滿熱情，積極進取，踏實認真的工作，並且在各位領導和同事的關心幫助下迅速得到了鍛鍊和成長，並積累了一定的財務經驗和熟悉了汽車的銷售流程。

自入職以來，在公司發展氛圍和企業文化的帶領下，我由一名剛入行的新手逐漸成長爲一名合格的財務人員，從簡單的事務性工作的處理到適應複雜工作的應對，順利的透過考驗併爲公司團隊所接受。根據公司目前實際情況，我的工作共分爲3大塊：行政人事、保險出單及財務。每一塊的工作量雖然不大，但是總體涉及面較廣，工作繁瑣性大。在工作中，我學到了很多了知識，不僅使自己的能力得到了提升也使自己的知識面得到了拓寬，此外，我利用空餘時間不斷的學習在20xx年的10月份順利透過了全國會計初級職稱考試，取得了全國會計初級職稱。並透過專升本的學習不斷的提升自己的專業知識及技能。現在我所學到的東西，也將爲公司將來的發展，盡一份微薄之力！

目前隨着租房及生活成本的不斷上漲，基於本人對公司的熱愛和領導對我的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪到手是X元，在原先的基礎上多加XX元（原先爲XX元），以能減輕生活壓力。如果公司領導認爲我現在的工作內容及能力還未能達到XX元月薪的要求，我望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

期待你們的答覆！

　　總經理：

　　財務總監：

　　申請人：

　　申請日期：

主管申請書 篇8

尊敬的各位領導：

您們好：

隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這裏，我將用最樸實、最誠懇的態度、執着追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支援，能晉升銷售主管這個崗位。

作爲一名從一線成長起來的管理人員而言，我認爲，管理的實質就是服務，管理爲業務服務，全員爲客戶服務。如果我能競爭到銷售主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客戶的實際要求，對具體服務細節規定成文，並督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋樑和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等於0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓，考覈工作，強化服務能力，創新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關係上來，以客戶的滿意度作爲衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。透過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答覆，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆,。我相信，只要付出，就會有收穫！如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標進。

　　自薦人：XXX

　　20xx.04.19