2017年二胎產假的申請書

2017年計劃生育政策作出了新的調整，開放二胎的生育，那生育二胎的媽媽們就可以直接遞交產假申請書就可以了。以下是小編爲你整理的2017年二胎產假的申請書相關資料，希望大家喜歡!

2017年二胎產假的申請書範文

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人於×××年××月份懷孕，預產期爲×××年××月××日)，屬於計劃內合法生育第二胎，並屬晚婚、晚育。鑑於家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應爲128天。現申請休產假，預計自×××年××月××日至×××年××月××日。望領導給與審批爲盼。感謝!

特此

敬禮!

　　申請人：×××

　　×××年××月××日

2017年二胎產假多少天

《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據以上規定，法定的產假期爲90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因爲特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

2017年二胎產假期間的`待遇

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產假工資

中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、哺乳期內

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。

3、生育津貼

中國很多省市地區都規定了單位必須爲女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

如果你所在單位爲女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現爲生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是爲一次性領取。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。