智聯招聘求職信

　　問：智聯招聘的求職信在發送的時候是什麼狀態

是求職信和簡歷兩個在一起發的?還是各是各的?能給個收到後的樣式最好了

最後問下，簡短的求職信對簡歷被看到的這個機率是不是能提升點?還是一般就不看求職信直接看簡歷?

　　答：現有如下結果供參考

1、如果你是有特殊的技能或是專長，那你的簡歷很容易就會被用人單位看到。

2、如果你有很好的工作經驗並且尋找的是某種特定的工作，簡歷也不成問題。

3、如果你學歷一般，沒有特長，沒有過人之處，請海量的投放簡歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。

4、如果你是想在智聯招聘裏找兼職，那請放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場的方式去找。智聯裏的兼職很多是騙子或是中介，多數都是讓你面試的時候才發現原來白跑了，是中介，或是皮包公司。

5、求職信和簡歷可以一起發，也可以省略求職信，只發簡歷即可。智聯裏的簡歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫的儘量簡單明瞭即可。

最後，給一個忠告:如果用人單位以任何的理由再發第一個月工資以前就要求繳納任何的費用，哪怕是伙食費，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹慎，一毛錢都不要往裏交，它有需要費用的地方很明確的和他們說從工資里扣，但是沒發工資前，拒絕任何理由的收費。

小心沒壞處，謹慎爲自己。祝你早日找到工作

想法是很不錯的，但是從智聯裏每天有海量的求職資訊，有真的有假的，用人單位是不會仔仔細細的看每個人的簡歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來面試，一般有沒有結果都在面試的時候才能知道呢。

不過你要是願意也可以試試，畢竟多少可以給自己點心理安慰。其他的用處着實不大。

　　拓展閱讀：專業的求職信這樣寫

在簡歷的投遞過程中，求職信這一選項往往被求職者忽略。許多求職者認爲，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因爲求職信存在的意義和簡歷並不相同，簡歷是展示求職者風采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠並且符合客戶心理，便能激發客戶的“購買”慾望。因此，一封專業的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。

簡歷要求的是簡單明瞭，而求職信恰好可以補充簡歷所欠缺的一些求職者對於職位爭取的願望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個人特色和親切感。那麼究竟求職信要怎麼寫呢?小編爲你整理了一些經典求職信的寫作方法，希望對大家有所幫助。

第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那麼是不是隻寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節日裏的短信，羣發和定向發送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，羣發的會讓人覺得敷衍了事，而定向發送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所瞭解，所以一定要仔細閱讀招聘資訊，並要蒐集用人單位的相關資料，這對日後的面試也會有所幫助。

第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關於“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求裏，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調動HR的期望，要盡最大可能的'讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然後緊接着否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現，恰如其分的描述自己就好，以避免在日後面試的時候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘資訊的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特徵，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到迴應的美好願望，切記標註聯繫方式，最後一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成爲你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。