迎接新員工講話稿4篇

召開員工座談會，可以充分發揮新員工的生力軍作用，激勵和引導新員工爲公司發展作出更大貢獻。下面是小編準備的迎接新員工講話稿，歡迎閱讀。

迎接新員工講話稿篇1

各位新員工：大家好！

很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也爲金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。

下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構爲“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支援下，公司不斷髮展壯大，經營範圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等衆多領域，總資產達數百億元。

目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要爲之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的精神，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，並且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，爲你們的發展提供足夠的空間。

作爲先你們走上工作崗位的前輩及領導，我對你們提出以下幾點要求與希望：

第一是愛崗敬業，認真負責。

孔子曰，在其位則謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作爲你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出後也會收穫豐碩的果實。

第二是勤奮學習，謙虛好問。

聰明出於勤奮，天才在於積累，希望你們在今後的工作中不斷向同事及領導學習，注意積累，爲工作打下堅實的基礎。

第三是踏實工作，誠信做人。

如何做事做人反映着一個人的品行、修養和作風，而只有做到實實在在辦事，老老實實做人，成功的大門纔可能爲你們開啟。

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，希望你們在金融辦及城投公司提供的平臺上大顯身手，大展宏圖，與金融辦及城投公司共成長，共發展，共進步，在爲金融辦及城投公司貢獻一份力量的同時，也爲自己的人生增添一抹絢爛的色彩。

迎接新員工講話稿篇2

今天很高興的歡迎大家的來到，你們的加入爲公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表公司表示熱烈的歡迎！

我們都來自四面八方，有幸能夠相聚在這裏，這是一種緣份，更是一份友誼的開始。作爲一個負責人，我也會帶領大家共同學習咱們公司相關的一些知識，也許大家以前沒有接觸過這方面的東西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的瞭解咱們公司的相關知識。

同樣的，我也衷心地希望在座的各位能夠全身心地投入到學習當中，多學多問，充份利用自己所學的知識，積極展示自己的才華，儘快地熟悉、掌握相關知識，及早的把它應用到工作當中。對自己對公司，大家都應該有份責任感，公司信認你，纔會把這份工作給你，現在我們就像是一家人，一家人都應該是向着一個好的方向發展。工作上大家應該保持良好的心態，如果發現什麼問題，也希望大家提出來，一起解決，不能讓某些小環節壞了大家的心情。不要把我當成什麼重要的領導，咱們是朋友，有什麼不妥的，可以講出來。大家一起討論！

咱們的工作也許相對其它有些困難，請大家不要把工作當成一種艱鉅的任務，就當成一種挑戰。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，許多成功的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當你失敗的多了，我想你的心裏就會有一層很厚的基石，會讓你逐步走向成功。我也會盡量幫助大家的！

在今後的日子裏，你們作爲公司的一股新生力量，你們將是公司的新生力量，公司的發展來自員工的一起努力，只要大家努力，公司會越來越好的。作爲你們的領導，你們的朋友，祝大家在邁特能取得更多的經驗，事業上更上一層樓，祝咱們相處的愉快！

迎接新員工講話稿篇3

尊敬的先生/女士：

和我們中的每位一樣，您選擇xxx爲您的前途奠定了堅實的基礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成爲公司的一員。

xxx這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸瞭解她，您將會發現我們對員工的成長和發展有強烈使命，這是因爲我們心中都有一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只要您認真工作，充分施展您的才華，勇於迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者。

在xxx，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支援，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地瞭解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認，並從中吸取教訓，我們也會全力協助，使大家共同進步。

xxx經過一年多的艱苦創業，已逐步得到xx及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧，正在開啟並佔領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大門永遠爲您敞開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時爲大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能爲您做些什麼。

尊重信任、共同發展！這是我們的口號，也是我們價值的體現。最後，再次歡迎您的加盟，並預祝您在xxx取得非凡的成就！

迎接新員工講話稿篇4

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成爲我們今天八位新股東重生的日子，我作爲股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：

面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的'工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；

三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的。

咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；

原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。

但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！

最後，祝願新員工順利成長，能爲公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要透過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

謝謝大家！