公司職工訃告範文

公司職工訃告範文一

畢文君因白血病經醫治無效，不幸於2016年8月4日十時在家中病逝，遵畢文君遺願，一切從簡。

特此訃告。

公司職工訃告範文二

原xxxxx退休職工 xxx，因病醫治無效，於xxx年x月x日下午17:50分逝世，享年xx歲。

xxx，男x年x月x日出生，xx年x月退休。xxx系xxx技術人員，爲人忠厚，生活儉樸。長期以來擁護中國共產黨 領導，工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，爲社會主義事業做出了一定的貢獻。

xxxx遺體告別儀式定於xxx年x月x日上午9:00，在xxx路口(xxxx宿舍)上車，前往殯儀館舉行告別儀式，望親朋好友前往弔唁。

　　xxxx千古

　　xxxx率子女泣拜

　　xx年x月x日

職工死亡善後處理規定

1.目的

爲了理順職工死亡善後處理程序，明確善後處理事宜，體現公司的人性化管理，特制訂本規定。

2.適用範圍

適用於公司在冊正式職工、直管臨時工及離退休職工死亡的善後處理工作。

3.定義

3.1死亡包括：非因公死亡、工亡;

3.2非因公死亡包括自然死亡、意外死亡等;

3.3自然死亡是指符合生命和疾病自然發展規律，沒有暴力干預而發生的死亡;

3.4意外死亡是指非人爲故意的暴力造成的傷亡事件，如自然災害、交通事故、醫療事故等引起的死亡;

3.5工亡是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死、職業病致死;

3.6死亡職工善後處理領導小組由人力資源部、工會辦公室、安全環保部、公安處、職工生前所在單位組成，領導小組組長由工會主席兼任，辦公室設在工會辦公室。

4.職責

4.1人力資源部

4.1.1負責職工死亡類型的判定;

4.1.2負責死亡職工檔案資料的收集工作;

4.1.3負責死亡職工的遺屬可享受政策的解釋，以及遺屬提出的有關要求答覆、解釋工作;

4.1.4負責遺屬身份、年齡等相關資訊的瞭解、審覈工作;

4.1.5負責工亡職工善後處理協議的起草、簽訂及協議條款的落實工作;

4.1.6負責遺屬撫卹金等日常事項的管理工作;

4.1.7負責死亡職工的檔案維護及相關人力資源資訊變更工作;

4.1.8負責與地方工傷保險機構的報案、覈報、結算工作。

4.2工會辦公室

4.2.1負責死亡職工善後處理領導小組的日常工作;

4.2.2負責死亡職工訃告的張貼工作;

4.2.3協助基層單位做好遺屬安撫工作;

4.2.4負責與遺屬協商處理過程中的各項協調工作;

4.2.5負責追悼會的指導工作;

4.2.6負責死亡職工相關上訪資料的收集及事務協調工作。

4.3安全環保部

4.3.1負責工亡認定相關材料報送及其銜接工作;

4.3.2負責工亡事故調查、處理、通報及相關檔案資料的管理工作;

4.3.3負責工亡事故的資訊的歸口管理及報送工作。

4.4 公安處

4.4.1負責轄區內意外死亡事件的調查、分析、處理工作;

4.4.2配合安全環保部做好工亡事故調查工作;

4.4.3負責涉及死亡職工的非正常上訪、尋釁滋事、聚衆鬧事等擾亂公共秩序事件的處理工作。

4.5 財務部

4.5.1負責職工死亡相關費用的核報、支付工作;

4.5.2負責保險補助資金的'賬務處理工作。

4.6 綜合管理部

負責部門涉及公司領導上訪事件資訊的傳遞工作。

4.7黨羣工作部

負責死亡職工黨員的資訊維護工作。

4.7職工生前所在單位

4.7.1負責職工死亡資訊的上報工作;

4.7.2配合做好職工工亡調查工作;

4.7.3負責工亡職工遺屬的告知、接待工作;

4.7.4負責工亡職工遺屬的安撫和政策疏導工作;

4.7.5經公司同意，安排組織對困難死亡職工的捐款工作;

4.7.6負責本單位死亡職工殯葬事宜組織工作;

4.7.7負責善後處理費用的使用、管理工作。

5.管理程序

5.1非工亡善後處理程序

5.1.1由工會辦公室牽頭，人力資源部、公安處、職工所在單位有關人員組成善後處理領導小組;

5.1.2人力資源部收集整理亡故職工基本檔案資訊;

5.1.3職工所在單位收集遺屬基本資訊;

5.1.4善後處理領導小組告知遺屬職工非因公死亡有關政策，並做好解釋;

5.1.5職工所在單位與家屬共同協商辦理追悼會有關事宜;

5.1.6亡故職工遺屬持死亡證明、火化證、銷戶證明、身份證、戶口本、銀行卡到人力資源部辦理遺屬補助、喪葬費覈報手續，由財務部支付。

5.2工亡善後處理程序

5.2.1事故上報

事發單位要按照《員工傷亡事故報告及處理制度》的有關要求做好事故上報工作。

5.2.2遺體轉院及家屬接待

由事發單位聯繫龍鋼醫院將職工遺體轉至韓城市醫院，經醫院判定生理死亡後，出具死亡證明。由事發單位進行家屬告知，並做好家屬安撫、醫療救助工作。

5.2.3協商政策

a.由工會辦公室牽頭，人力資源部、安全環保部、公安處、職工所在單位負責人組成善後處理領導小組;

b.由工會辦公室召集，相關單位配合，按照各自職責分工，積極參與工亡補償協商事宜;

c.協商一致後，由人力資源部按照協商結果起草善後處理協議(一式兩份)，經家屬簽字、畫押及工會辦、人力資源部、職工所在單位簽字後，分別由家屬及人力資源部留存原件，工會辦公室備存複印件。

5.2.4舉行追悼會

a.雙方協商一致後，由職工所在單位聯繫殯儀館，確定追悼會時間、地點，並與家屬協商追悼會議程;

b.職工所在單位辦理醫院結算、遺體轉移、遺像製作、花圈製作以及準備主持詞、悼詞、死者身份證複印件等前期工作;

c.職工所在單位組織適當規模的職工代表(30-50人)參加追悼會，要統一着裝、嚴守會場紀律;

d.職工所在單位協助家屬做好遺體火化程序的辦理工作，並辦理火化證。

5.2.5辦理工亡補助金

a.職工家屬持死亡證明、火化證到戶籍所在地辦理銷戶證明;

b.職工家屬持死亡證明、火化證、銷戶證明、身份證、戶口本、善後處理協議、銀行卡到人力資源部辦理審批手續;

c.由財務部先行墊付保險補助資金，待市工傷管理部門保險補助資金到帳後再做賬務沖銷處理;

d.職工所在單位協助職工家屬辦理相關手續。

5.3善後處理費用覈報

5.3.1善後處理費用包含善後處理領導小組成員在處理善後事宜期間產生的食宿、車輛、慰問品、喪葬品等費用;

5.3.2善後處理費用由職工所在單位先行墊資，待事項處理完畢後，彙總各項費用，報人力資源部審覈，到財務部覈報。

5.4工會辦公室負責離退休幹部、在職中層以上幹部亡故事宜辦理。

6.引用檔案

《工傷保險條例》

《工傷人員管理制度》

《員工傷亡事故報告及處理制度》