職場中不要輕易寫辭職信
近日,網上河南的一名女教師十個字的辭職信走紅,引發網友的共鳴,可是在現實生活中辭職信可以隨便寫嗎?在職場中不要輕易寫辭職信·。
第一, 弄清什麼是跳槽。什麼叫跳槽?是指有更高的職位,更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職,然後慌亂地找一個工作,什麼都不如現在的職位。其中滋味,只有夜深人靜時自己獨吞了。多數人都會有感情用事的時候,辭職的時候更是如此。可是辭職的衝動過去,就會覺得後悔。所以,不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住,辭職之後後悔不迭是司空見慣的。同時,如果沒有很強的經濟背景,沒有另一個單位的正式OFFER,更不要盲目辭職。房子等着付房租,孩子等着奶粉錢,都需要我們捧着這個碗,去找下一個碗。在任何經濟環境下,都有可能求職無門。無論如何,都沒有回頭草可吃。
第二,學會權衡。很多人辭職時,只看到別處的風景,看不到自己公司的好處。其實,換一個東家,一樣會感覺別處更好。要多想現在工作的優勢。比如是自己喜歡的工作,比如良好的休假制度,比如離家距離近,比如不需要嚴格坐班,等等。列出一個詳表,告訴自己爲什麼要離開,遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇,但一定要在權衡利弊之後再行動。
第三,作最壞的打算。既然已經打算走,不妨和老闆談談自己的心裏話。自己對企業的構想,企業未來應該有的發展可能,企業目前存在的'問題,都可以和盤托出。但不要發牢騷,不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能:1,老闆覺得你是人材,但過去沒有發現。你會有機會得到升職加薪。這樣一來,不僅不要辭職,反而是中了彩票一般。2,老闆覺得無所謂,但至少心裏也會當你是個人材。倘若他有機會碰到你將來的老闆,至少不會在背後臭你。要知道,成就一個人很難,毀一個人就容易得多。不要讓自己在過去老闆心中成爲一堆SHI。
第四,要挾老闆。有些人總覺得自己是才子,老闆是粗人;從來沒有看到過老闆的優點和長處,沒有發現老闆之所以成爲老闆,就是因爲他的某些過人之處,最慘的是,你可能永遠都沒有能力發現。不要用辭職來顯示力量並以此來要挾老闆。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。有時候,自己做事做得不好,受到了批評,或者工作不順,有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職,於是你就向老闆顯示力量。然而,這樣做讓人滿意的時候極少。老闆也許有些吃驚,然而員工離職司空見慣,他們很快便會適應。最可憐的是自己,因爲自己根本沒有想到,老闆會一點都沒有挽留之意。
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