寫辭職信能有工資嗎
企業員工離職,屬於一種正常的現象,即使工作很好,但也可能會選擇辭職,這時候就要寫好辭職信了。辭職信應該包括什麼內容?下面是小編收集整理的寫辭職信能有工資嗎,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
辭職了就辭職了,不明白你指的工資補貼是什麼。
總之賠償是沒有的,因爲你是自己主動辭職。
1、就因爲懷孕要辭職很不合算,具體理由如下:
一是,辭職以後你就不能在享受生育保險了,因爲生育保險沒有個人帳戶,是單位統一辦理的,辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是,按規定產假期間工資照發,不能按缺勤處理。
三是,因爲懷孕辭職,屬於個人原因,按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位,單位還可以不用支付經濟補償金。
四是,按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作,確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職,給你建議如下:
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
一是,依據第三十七條的'規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
3、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工
6、“通知”必須讓單位簽收,他不籤就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。資及時辦理離職手續。
自己單方提出辭職,一般單位不會給補償,沒有這樣的規定依據。辭退、解聘的有補償。
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,對用人單位不利。會增加違法用工的成本。不簽訂勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動關係並依法得到補償。
沒有!因爲你都辭職了都不是哪裏的員工了怎會有補貼呢?
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