離職的申請書精選15篇

在市場經濟發展迅速的今天，我們會使用上申請書，寫申請書的時候要注意內容的完整。寫申請書真像想象中那麼難嗎？以下是小編整理的離職的申請書，歡迎閱讀與收藏。

離職的申請書1

尊敬的xx人力資源部：

您好！

由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。

在xx工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：

員工離職分爲兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2）企業因爲員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的衆多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認爲工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行爲之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因爲，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

離職的申請書2

尊敬的張總：

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之爲離職申請書的東西。因爲我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來SH已經一年零四天，我想您和我一樣爲我高興，因爲當初一個連公關都不知道是什麼的丫頭終於可以進入這個圈，能夠爲自己謀得一份賴以生存的職業了，同樣我是多麼的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司後，起先排場很大，但看到我們從那麼多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間裏做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們爲什麼會變成今天這樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現在我們纔是真的，可捫心自問，Z總您不覺得那時候的公司纔是一個公司嗎？那時的我們纔是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現在的我們變成了這樣，Z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開着一個十幾個人的小廠，(當然沒法跟您掌管的這個公司相提並論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒捲起來的鋪蓋給洗了、縫好。因爲家裏乾的是髒活，工人的被子都特別髒，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老闆娘何必對他們這些窮的要命又髒的要命的工人這麼好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好幹活。”

僅是一個普通的農村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這纔是一個企業的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理，Z總您比我們懂得多得多。可是您是怎麼對待您的員工呢？且不說合同如何規定，保險的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關公司都要加班，但我們公司的加班都在做什麼呢？不到週四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之後纔來，幾乎我們所有的工作都要在下午纔開始，導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙着應付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這裏纔好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家裏等着吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什麼都拖到下班後都拖到晚上！！！！！可惜，Z總這些您永遠都不能明白！！

誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了。可惜Z總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧！！！可是您是怎麼做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什麼理由在您看來都是騙人，什麼理由在您看來都是偷懶，我們加了那麼的通宵難道換回來的就是這個嗎？？？加班的時候您想都沒想，爲什麼倒休的時候您這樣的卡我們？？？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓：“下次更不能放人走。”可最終我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？？何不做個順水人情呢？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結果嗎？？？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎麼說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”Z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這麼說您會怎麼想？？？後來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那麼多的理由，說什麼你媽病了，都不像個理由。”任何我們想休息的理由在您看來都是胡編亂造的，我們都應該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什麼時候能享有自己的權利呢？

每個月的２０號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這麼大呀，這錢都到不了你們的手裏呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工爲你加的那些班嗎？難道我們願意在十點之後才走嗎？我們都有病，爲了打車爲了十塊錢，把工作到拖到晚上幹嗎？？？？我們已經很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧。可每一次員工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心！！！別人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那麼就拿王XL、李XX，張XX，都可以說是公司的功臣，但這些曾經在公司拼命的人，爲什麼都離開了？您想過嗎？您都是怎麼對待他們的？

王XX，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭幹，最後又得到了多少？還有修遠，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那麼多天，所有人腳都起了泡，那麼多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便麪麪包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當活動結束的時候呢？？？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那麼多地“壞話”，其實誰要走，爲什麼走，我們心裏明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過的比在公司好得多，無論是環境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。現在您說得最多的就是說羅XX，說她如何的不知感激，不懂情理。可我問您是什麼讓他這樣，讓他放着７０００塊不要，冒着找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是爲什麼呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了７０００還不知足，是的他到哪都拿不到這麼高的工資，可這些錢對他來說又意味着什麼呢？意味着他做錯一點事情都要罰錢，意味着報銷單您要查問一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的幹，意味着他要犧牲所有的個人時間聽從老闆的安排……

這也是爲什麼到現在我都沒提工資的原因之一，因爲我乾的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現在我已經夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走後，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什麼情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月２０多天的工資，摺合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當作我對公司栽培的感激，當作我走之後再招新人的工資吧！

言盡於此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！

還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這麼多，意思也已經相當明瞭了，希望您善待員工，不要把他們往死裏用，否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻子，每個人心裏都像明鏡一樣，您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢？？其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下，在生病的時候安慰一下，在請假的時候痛快一點，在他犯錯的時候寬容一點。

最後還想說一點，尋找適合我們公司發展的思想和制度，我們不是那什麼大公司，不應該讓一些條條框框給束縛住。當然您要還是覺得那樣是對的，員工走人都是不識相的話我無話可說，就當我這封信白寫了。

不知道我今天會不會跟您當面請辭，但很有可能不會了，我根本不會和你糾纏那些難以啓脣的事情，時間和身體的付出，就是我的命，小女子的命。因爲我不想忍受你們向對別人那樣劈天蓋地的責罵，不想在這一刻對你們在我心中仍舊萬分感激的形象畫上叉，工作交接的事情，唯一我聯繫的是XX，我會告訴他我休婚假，請他有事直接找X總。其他的也沒什麼了，希望我們依舊可以來往，我如果到了甲方可以介紹工作來，就像XX說的：我們的心永遠向着我們的公司。

Z總X總保重，非常捨不得在這裏度過的370天，這是我職業生涯的第一站，失去了很多，包括女還最寶貴的東西，但是我會把它當做我人生中重要的一課，每天的記憶我都會帶走，在這個滿嘴和諧的國度，我還要混下去，希望有緣再見！

xx年9月11日

離職的申請書3

尊敬的XX總：

您好！感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，爲此我深感歉意！承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛鍊，不止是我自己很多人都看在眼裏，公司給予我太多太多的無形財富了。

在這裏，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。

因爲要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。

真的很感激這裏所有的人容忍了衝動而暴躁的我！提出辭職我想了很久很久，這麼好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不捨，因爲一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。

俗話說“學無止境”，人是需要不斷髮展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。

但是我覺得自己一直沒什麼突破，而且重複性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命裏儘量多學點知識，不讓若干年後白髮蒼蒼的自己後悔年輕時的無知。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！領導及各位同仁工作順利，幸福快樂！

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　申請日期：20xx年xx月xx日

離職的申請書4

尊敬的領導:

你好!

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裏對我的幫助和關懷!由於某些原因，今天我在這裏提出辭職申請。

在××兩年的時間裏，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世爲人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因爲這些都爲我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裏，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。

××的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上!

再次感謝

此致

敬禮

　　申請人：XX

　　20xx年x月x日

離職的申請書5

尊敬的各位領導：

我很遺憾在這個時候向您提出正式辭職申請。

掐指算來，我來匯風公司工作也已經兩年多來，在這裏，我開始了步入社會的第一站。完成了從學生到崗位工人角色的轉換。

在匯風公司工作的兩年時間，有歡笑，有收穫，也有淚水和痛苦。享受企業的平等關係和開放式的工作，曾經工作的一段時間讓我找到了依靠的感覺。然而，在工作兩年我依然感覺自身有一種未有成就的挫敗感。

也許，我這樣的辭職行爲真的是愚蠢的，然而我已經開始思考人生，思考未來。或許只有讓我重新踏入社會大環境，讓我重新找尋一份工作進行鍛鍊，可以去除我這種挫敗感，我願意嘗試。

我也很清楚，我的辭職會給公司帶來許多方面的不便，因爲目前公司的用人也是很緊張的。因此我特地在這個時候，在公司一年當中的淡季向您提出申請，希望給公司帶來最低的傷害。

最後祝願公司越辦越好！

此致！

敬禮

離職的申請書6

此時此刻，我也無法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對，但是我沒有退路，沒有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對大家的一種最好的解決方法。我走後，不會有任何的麻煩，而公司也不會出現任何的漣漪。

承蒙您的信任，給了我到本公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境中工作和學習，讓我在崗位上得到了非常大的鍛鍊。在這裏，有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因爲要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處的同事。是她們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這裏所有的人容忍了衝動而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久，選擇離開真的是非常不捨，因爲一些個人原因，我現在提出辭職申請。即到6月30日，終止在貴公司的工作。

也許我在離開後，我會過的更好，與其現在這樣的過下去，不如大家好聚好散，在將來的時候，我們還是會坐在一起吃飯。如果就這樣繼續下去，我怕會出現任何的對我們不好的地方，這是誰都不願意看到的!

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!祝領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!

離職的申請書7

尊敬的領導：

您好!

我是車間的工人xx，來到公司工作的這段時間，覺得自己不是很適應車間的工作，不適合這份工作，我在這裏自願離職，向領導您提出申請。

在車間的工作是按照工作時長來計算工資的，所以做多少得多少，每天基本的8個小時之後，也是可以下班了的，但是有很多的同事卻還在車間里加班，也是爲了多掙點加班費，而我在這種加班的氛圍內也是被影響到了，我也開始經常性的加班，當到了發工資的時候，看到自己的工資比那些工作時間短的同事多的時候還是很高興的。不過這種快樂卻是延續不了多久，因爲我覺得工作不單單只是爲了工資更多而已，也是爲了實現自己的一個價值，爲了讓自己能夠在工作的同時有所成長和學習的。而不僅僅只是爲了做完工作，然後拿錢就是了。

做了一段時間，我就覺得我們的工作實在是重複的一直反覆做，沒有什麼能力的人學習兩天也是可以做的，而且天天這樣重複，像個機器人那樣，真的很累，每天下班之後也沒什麼時間休息，就直接睡了，第二天起來又是反覆的這樣去工作，做了這段時間，我覺得我實在是受不了了，適應不了車間的工作，想要離職，雖然說車間的工作還算是輕鬆的，但是做的時間一長就覺得很厭煩，每天一個動作的工作，有些時間長的同事還因此得了職業病，我不想我以後也這樣。

雖然我沒有什麼工作的經驗，再到社會上找工作也不容易，但是我還是有自信，也願意學習的，我還是想去找一份我可以學到東西，即使工資少一點也沒關係的工作，公司雖然還不錯，但卻不是我想要待着的地方。也希望領導您能體諒我的'年輕，原諒我這次不珍惜這份工作，或許我以後闖蕩後會知道這份工作真的不錯，但現在我還比較年輕想去多嘗試下。

在公司的這段時間也是非常感謝領導和同事們的照顧，因爲我比較年輕，所以很多事情都是幫助我，教給了我很多東西。在離職前，我也是會把我的工作報表做好，讓組長知道我這段時間的工作情況，瞭解工作的進度，同時也好讓組長做好接下來的工作計劃，不會因爲我離開了，而讓車間的工作沒有做好。我希望能在_月_日離職，這個時間也是夠公司再招人，不會因我的離職，而讓公司措手不及，沒有辦法及時的把新人招到。也望領導能瞭解我的離職原因，批准我的申請。

此致

敬禮!

離職的申請書8

尊敬的院領導，人事科：

首先感謝兩年來醫院及科室的培養，使我在這裏得到了很大的磨練及提高，讓我在這裏度過了一生中美好的兩年，在這兩年裏學習到的知識將使我受益終生！但是，由於愛人在外地工作，考慮到我們都還年輕，以後的路還有很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去目前的工作。

對此爲醫院造成的不便表示深深的歉意，也爲我即將離開這樣的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作，使科室能夠正常執行下去以更好地爲醫院創造效益，最後祝願醫院能夠發展得越來越好，更上新臺階！

　　申請人：xxx

離職的申請書9

尊敬的XXX領導

您好!

由於本人自身原因，經過慎重考慮之後特此提出申請：我自願申請辭去在XXX公司一切職務，敬請批准。

在XXX公司近X年的時間裏，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成爲過水杯子的一員。

最後，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，爲我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。

離職的申請書10

尊敬的公司領導：

您們好！

首由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請。

在公司工作這段時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。 在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；感謝所有給予過我幫助的同事們。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我會在近期完成工作交接工作。

爲了儘量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆協助解決。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

　　申請人：

　　年 月 日

離職的申請書11

尊敬的xx人力資源部：

您好！

由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。

在xx工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位上級領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這裏，特別感謝各位上級領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：

離職的申請書12

尊敬的領導：

暮然回首，已與公司一同走過xx時光；再三思量，雖有不捨，仍擡起沉重的雙手落成這封申請書。尊敬的領導，很感謝您抽出時間看這封辭職申請，很抱歉辜負了您一直以來的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪公司繼續往前同行。

20xx年xx月，在衆多的面試者中，機緣巧合地我進入了公司。可能如果不是這種巧合，進入公司會更難，幸運的是——我很幸運。幸運地遇到了三位能力傑出而又和藹可親的領導，幸運地遇到了一羣熱情、開朗又團結向上的同事，幸運地遇到了一個朝氣蓬勃、卓越發展的公司。從xx到今天，我能一路走來，因爲有着領導孜孜不倦的教導和同事積極熱情的幫助。我很感謝，發自內心的感謝：感謝領導在我迷茫所給我的指引，讓我一點點地成長成熟起來，雖然還差很遠，但我已能明顯感覺到現在的我與剛入職時的我的區別；感謝領導對我寄予的期望，讓我有動力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠離當初那個自以爲是、想當然的我；感謝公司給我的這個珍重的工作機會，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什麼叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會中所從事的工作。

僅xxX個春秋，我蛻變了，認清了自己、超越了自己，在公司這個大家庭裏。一直以來我都很感謝公司，並應該繼續懷着這顆感恩的心繼續工作。但是很多因素導致我不能繼續向前走下去。個人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺越來越強烈，越往前走越覺得舉步維艱。回首望去，一路上的腳印深深淺淺、大大小小；向前眺望，山脈連綿；山的那一邊會有一小片平原嗎？平原上會有牛和羊嗎？我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。

很抱歉在公司正在高速發展的時候提出離職，很抱歉辜負了領導對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個給了我機會、歷練了我的能力和意志、在精神和物質方面都給了我極大支援的公司。還望公司領導能夠理解，批准我的申請。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：20xx-xx-xx

離職的申請書13

尊敬的XX總經理，XX副總經理：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因爲我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事XX部門技術經理的工作。

我非常重視在XX公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成爲XX公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在XX公司的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝XX總經理當初給我一個XX公司工作的機會，我將以在XXXX公司工作過而感到榮耀和自豪。

由於離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對於我曾經開發的系統，如果公司願意，我仍然可以在短的時間內兼職爲公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的後續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

謝謝!

申請人：XX

　　20xx年XX月XX日

離職的申請書14

尊敬的領導：

您好

首先非常感謝同事們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。透過認真反思，離職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活資訊和主動資訊。

三、自身調節力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房資訊率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，資訊反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和資訊理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的爲難，我要表示深深的歉意。爲了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准！

此致

敬禮！

xx

x年x月x日

離職的申請書15

尊敬得領導：

您好！

在公司工作___天中，學到啦很多得知識，公司得營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感謝公司給予我這樣得機會在良好得環境工作和學習。現在公司得發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳和一些個人原因得影響，無法爲公司作出相應貢獻，自己心裏也不能承受現在這樣無所作爲。當前公司正處於快速發展得階段，同事領導都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因爲狀態不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格得員工得標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝___經理、___經理、___經理、___經理、___經理、___經理得培養，感謝所有同事在我工作期間對我得信任和幫助。我將在接下來得日子裏調整好自己，重新出發，尋求新得進步。

此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　X年X月X日