工程主管簡歷模板

真實性是編寫個人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個人簡歷之前所做的資料準備，同樣也需要堅持真實可靠。

個人資訊

yjbys

性別： 男

學歷： 大專 政治面貌： 0

生日： 1987-09-25 民族： 漢

婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉

身高： 170 公分 體重： 65 公斤

專業： 測量工程 工作經驗： 7 年

期望工作地點： 新鄉市

求職意向

行業/職位： 房產物業/建築施工類 土建工程師 期望月薪： 7000元 工作性質： 全職

教育經歷

學校名稱： 自學 專業： 一級建造師市政專業 就讀時間： 2014-09-25 至 2014-09-26 獲得學歷： 大專

學校名稱： 自學 專業： 一級建造師建築專業 就讀時間： 2013-09-25 至 2013-09-26 獲得學歷： 大專

學校名稱： 黃河水利職業技術學院 專業： 工程測量 就讀時間： 2006-09-01 至 2009-06-15 獲得學歷： 大專

語言能力

語種： 英語 能力： 良好

工作經歷

公司名稱： 中建七局

工作時間： 2013-02-01 至 2017-02-08

公司規模： 1000人以上

所在部門： 工程部

工作分類： 房產物業/建築施工類 土建工程師

職位月薪： 4000及以上

工作描述： 安全、文明、材料、機械等各種資源和工序安排，合理部署施工。促進度，抓質量，保安全。

公司名稱： 中鐵四局

工作時間： 2009-02-10 至 2012-12-20

公司規模： 1000人以上

所在部門： 工程部

工作分類： 房產物業/建築施工類 工程主管

職位月薪： 4000及以上

工作描述： 審覈圖紙，進行現場安全文明施工管理並對施工過程質量、進度本進行控制，成品驗收。掌握各種規範、施工工藝參數和驗收標準，可以獨立負責區域施工。

自我評價

做事認真嚴謹,務實吃苦耐勞，思維縝密。遇事情冷靜理性，同時處理問題靈活多變，從不同角度尋找解決辦法，處理多種事情及突發事件能力。幾年工作讓團隊協作能力、組織管理能力和抗壓能力都得到很大程度的提高，也深知學無止境，不斷補充新知識的重要性。

拓展閱讀：瞭解用人單位如何篩選簡歷：有針對的編寫簡歷

衆所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的，那麼用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

1，從個人簡歷的整體“外貌”

用人單位的在篩選個人簡歷的時候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什麼優勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的衝擊，簡單來說就是整體和諧。最後，所投遞出去的個人簡歷要清晰、乾淨。

2，個人簡歷的內容中有過硬的指標

用人單位在看過個人簡歷的整體形象後，就會針對其中的過硬指標來篩選，通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求，比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足，會很難透過第一輪篩選。

3，簡歷中有沒有明確求職目標

用人單位透過什麼衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標，不能等着用人單位來給你決策。

4，個人簡歷的描述表達

描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準，比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等，這些都是透過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到資訊，那麼自然難以透過篩選。